Karriereverlaufe In Forschung Und Entwicklung
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Karriereverlaufe In Forschung Und Entwicklung
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Author : Ulrike Busolt
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2013
Karriereverlaufe In Forschung Und Entwicklung written by Ulrike Busolt and has been published by Logos Verlag Berlin GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Business & Economics categories.
English summary: This volume comprises a total of eighteen contributions that were mainly presented in the form of lectures or on posters in the context of the symposium of the same name (careers in research and development - conditions and prospects against the background of the interaction between the institution and the individual). The symposium was held between 2011 and 2013 at the University of Furtwangen on behalf of the STAFF research project, sponsored by the Federal Ministry of Education and Research and the European Union's European Social Fund. German description: Der Band umfasst insgesamt 18 Beitrage, die uberwiegend im Rahmen des gleichnamigen Symposiums "Karriereverlaufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum" in Form von Vortragen oder Postern vorgestellt wurden. Veranstaltet wurde das Symposium an der Hochschule Furtwangen durch das Forschungsvorhaben STAFF, das von 2011 bis 2013 vom Bundesministerium fur Bildung und Forschung und aus dem Europaischen Sozialfonds der Europaischen Union gefordert wurde.
Karriereverl Ufe In Forschung Und Entwicklung
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Author : Ulrike Busolt
language : de
Publisher:
Release Date : 2013
Karriereverl Ufe In Forschung Und Entwicklung written by Ulrike Busolt and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Occupations categories.
Der Aufstieg Der Topmanagerinnen
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Author : Bettina Al-Sadik-Lowinski
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2020-09-07
Der Aufstieg Der Topmanagerinnen written by Bettina Al-Sadik-Lowinski and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-09-07 with Business & Economics categories.
Wenn über 110 Top Managerinnen aus fünf Nationen im Rahmen einer internationalen wissenschaftlichen Untersuchung über Karriere und Führung reflektieren, dann entstehen fundierte Leitlinien für Frauen im weltweiten Management, die in gehobenen Funktionen kommen und bleiben. Wertvoll auch für Unternehmensleitungen, die darüber nachdenken, wie sie qualifizierte Frauen für ihre Leitungsfunktionen gewinnen können. Die Inhalte des Buches basieren auf den Erfahrungswerten der befragten Top Managerinnen, die im Buch authentisch zu Wort kommen, und den Analyseerkenntnissen der Autorin, eingebettet in einen qualitativen, wissenschaftlichen Rahmen. In dem internationalen Forschungsprojekt, dem Global Women Career Lab, analysiert die Autorin Karriereanstöße dieser faszinierenden Rollenvorbilder, ihre strategisch geplanten Karrierepfade, Mechanismen zur Überwindung von Barrieren und Führungsstrategien, die es diesen Frauen ermöglichten in gehobene Management Funktionen aufzusteigen. Das Buch zieht den Leser hinein in die faszinierenden, erkenntnisreichen Erfahrungswelten von Frauen in Spitzenfunktionen der Wirtschaft in Russland, China, Japan, Frankreich und Deutschland. Über die Autorin: Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski ist Wirtschaftswissenschaftlerin, Autorin und zertifizierter internationaler Mentor-Coach (MCC) für Führungskräfte. Nach mehrjährigen Erfahrungen im Management multinationaler Unternehmen arbeitet sie als internationaler Executive Coach und Expertin für Diversity Forschungsprojekte in Japan, China, Frankreich und Deutschland. 2014 gründete sie das Global Women Career Lab, eine weltweit aktive Forschungs- und Trainingsinitiative für Frauen in Führungspositionen. Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski lebt in Frankreich. Testimonials: „Ein Fundus von Erfahrungsberichten weiblicher Rollenvorbilder aus aller Welt - nicht nur wertvoll für Frauen, die im Beruf weiterkommen wollen, sondern auch für Unternehmen, die sich durch Vielfalt mehr Wettbewerbsvorteile erhoffen." Hong Chow, China-Chefin Roche, Aufsichtsrätin Beiersdorf AG „Internationale authentische Erfahrungsberichte von Topmanagerinnen aus verschiedenen Ländern verknüpft mit fundierter wissenschaftlicher Analyse der Aufstiegsfaktoren für Frauen im Management. Ein Blick über die Ländergrenzen. Empfehlenswert!" Professor Dr. Jutta Rump, Managing Director, Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen „Topmanagerinnen aus fünf Nationen geben Einblicke, wie sie ihre Karrieren strategisch planen und Barrieren abbauen. Der Autorin Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski ist es gelungen, die kulturellen Unterschiede und auch Gemeinsamkeiten dieser Frauen herauszuarbeiten. Sehr lehrreich, lesenswert und wissenschaftlich fundiert." Prof. Manuela Rousseau, Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Beiersdorf und Autorin „Endlich. Internationale Rollenvorbilder berichten darüber, was Frauen brauchen, um weiter aufzusteigen. In den Zitaten steckt ein globaler Fundus, der Frauen hilft Barrieren erfolgreich zu meistern." Christine Rittner, ehem. Global CHRO, Vorstand, Lidl „Eine Reise durch die Karrierewelten von Frauen aus verschiedenen Kulturen. Solidarität von Frauen für Frauen. Sehr empfehlenswert." Dr. Marion Welp, Att.at Law, Chief Human Resources & Legal Affaires Officer, Member Exekutive Management Team, Aufsichtsrat, Esprit „Internationale Karrierewelten von Frauen. Frauen in Führungspositionen reden Klartext. Eine tolle Initiative." Sonja Mechling, Head of Global Marketing, UX & Digital Innovation, Schindler Group In der Presse https://www.spiegel.de/karriere/frauen-in-fuehrungspositionen-studie-zeigt-wege-zum-erfolg-a-a812713e-8678-4ddf-80ec-706d38d438f1-amp https://www.nzz.ch/pro-global/asien/china-ist-eines-der-besten-laender-fuer-frauen-mit-ehrgeiz-ld.1566855 https://blog.wiwo.de/management/2020/09/28/buchauszug-bettina-al-sadik-lowinski-der-aufstieg-der-topmanagerinnen-weibliche-rollenvorbilder-aus-fuenf-wirtschaftsnationen-beschreiben-ihre-erfolgswege/
Handbuch Methoden Der Empirischen Sozialforschung
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Author : Nina Baur
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-09-23
Handbuch Methoden Der Empirischen Sozialforschung written by Nina Baur and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-09-23 with Social Science categories.
Das Handbuch ist das erste im deutschen Sprachraum, in dem qualitative und quantitative Methoden gleichberechtigt dargestellt werden und in dem systematisch nach Gemeinsamkeiten und Unterschieden hinsichtlich Problemen, Prinzipien, Vorgehensweisen, Standards und Gütekriterien für beide Forschungstraditionen gefragt wird. Um diese Fragen zu beantworten, diskutieren ausgewiesene Experten in 88 Beiträgen den aktuellen Stand der Forschung und bieten Forschenden, Lehrenden und Studierenden einen detaillierten Überblick über die verschiedenen Methoden der empirischen Sozialforschung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Datenerhebung, also auf standardisierten und offenen Befragungen, aber es werden auch viele weitere aktuell verwendete Datentypen vorgestellt.
Innovationsgesellschaft Heute
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Author : Werner Rammert
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-09-01
Innovationsgesellschaft Heute written by Werner Rammert and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-01 with Social Science categories.
Innovation als dauerhafte kreative Anstrengung und systematische Durchsetzung des Neuen gilt als Kerninstitution moderner Wirtschaft. Gegenwärtig beobachten wir eine Ausweitung auf alle Felder, Arten und Phasen der Innovation: Innovationsprozesse – so die These – werden zunehmend reflexiv im Lichte von Informationen über Innovationen gesehen, breiter verteilt von mehr Akteuren und heterogenen Instanzen gestaltet und situativ orientiert an wechselnden und gemischten Leitreferenzen vollzogen. Reflexive Innovation in diesem Sinne wird zur treibenden Kraft der Innovationsgesellschaft. Die Beiträge wurden von Antragstellern, Gästen und Gutachtern des DFG-Graduiertenkollegs „Innovationsgesellschaft heute: Die reflexive Herstellung des Neuen“ verfasst.
Women In Top Management
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Author : Bettina Al-Sadik-Lowinski
language : en
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2020-11-09
Women In Top Management written by Bettina Al-Sadik-Lowinski and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-11-09 with Business & Economics categories.
Ask 110 top female executives from five nations to reflect on their careers and leadership as part of an international scientific study and you will uncover a set of recommendations for women who want to become and remain international business leaders. There is also invaluable advice for corporate managers wanting to recruit skilled women into executive positions. This book is based on the authentic experiences and original words of the interviewees - all of whom are senior female executives - and on the author's analytical insights, all set within a qualitative, scientific framework. In this international research project, the Global Women Career Lab, the author analyzes what motivates these fascinating role models, how they plan their career trajectories, what mechanisms they use to overcome obstacles and what leadership strategies have enabled these women to reach senior management positions. The book offers the reader a remarkable insight into the experiences of women in top business positions in Russia, China, Japan, France and Germany. About the author: Dr. Bettina-Al-Sadik-Lowinski is a researcher, author and certified international mentor-coach (MCC). Following a long management career in multinational companies, she has worked as an international executive coach and expert on diversity in Germany, France, Japan and China. Reviews: "A wealth of testimonials from female role models from all over the world, with valuable advices for women pursuing professional development as well as for companies leveraging diversity for competitive advantage." Hong Chow, China CEO Roche Pharma, Member of Supervisory Board Beiersdorf "Women need other women as role models in management in order to plan their careers more strategically and understand that the sky is unlimited for them. In this book, 110 role models from various countries share their experiences and I was especially impressed by the examples from Asian female leaders." Mari Nogami, President Takeda Consumer Healthcare Japan, Ex (the first) Chair of Women in Business AmCham Japan "As a big advocator for global diversity I recommend this book to all women who want to rise up their careers globally and to corporate leaders who support diversity in their companies worldwide!" Rosa Lee, Executive Vice President of Bosch China, Member of the Board and Corporate HR Head APAC „It’s not right to think that business is a man ́s world. Women are more sensitive and calmer - this makes us different, helps us to balance and makes ladies the best partners for men." Natalia Ryzhkova, CEO Gulliver&Co Int., Russia " International, authentic reports from female top managers from different countries combined with a sound scientific analysis of the growth factors for women in management. Insights across countries. Highly recommended!" Professor Dr. Jutta Rump, Managing Director, Institut of Employability (IBE), University of the Economy and Society Ludwigshafen, Germany „Women need to understand the country specific codes and create their best image as topmanager- using language, their look and body postures. This books shows us the similarities and the differences of female images in top positions in the five nations. Great findings!" Muriel de Saint Sauveur, President Women Masterclass France, former International Marketing, Communications and Diversity Director, Mazars Group, France „Les femmes doivent oser prendre leur juste place dans l’economie, que ce soit en tant qu’entrepreneure ou en tant que cadre dirigeante. C’est une question d’equilibre social mais plus encore de potentiel de performance. Plus de femmes signifie plus de croissance et plus de diversité dans les choix stratégiques. Osez, osez, c’est le maitre-mot à mettre en pratique!" Marie-Claire Capobianco, Ex membre du Comité exécutif du groupe BNPParibas, Membre du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise, France „Chinese female executives have many strengths. Great learnings also from women around the world. A treasure book!" Shelley Chen, Senior Director Human Resources, Communications and Public Relations, Saint-Gobain Pipe, APAC, Head of PAM-LAN- Diversity Institute, China " Top managers from five nations provide insights into how they strategically plan their careers, and break down barriers. The author Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski has managed to work out the cultural differences and similarities between these women. Very educational, worth reading and scientifically sound." Prof. Manuela Rousseau, Deputy chairwoman of the supervisory board and Author, Germany " Finally. International role models report what women need to advance further. The quotes contain a global fund that helps women successfully overcome barriers." Christine Rittner, former Global CHRO, Executive board member, Lidl, Germany " A journey through the career worlds of women of different cultures. Solidarity from women for women. Highly recommended." Dr. Marion Welp, Attorney at Law, Chief Human Resources & Legal Affairs Officer, Member Executive Management Team, Board member, Esprit, Germany "Women in top management positions speak plain language. A great initiative. " Sonja Mechling, Head of Global Marketing, UX & Digital Innovation, Schindler Group, Germany „This world deserves more ladies in the leadership positions as a driver of positive changes. Dr. Bettina and her ladies had found their way to the Top and generously shares it in the book." Evgeny Bazhov, Chief Representative, Russia, Financial Association of EuroAsian Cooperation „Full of valuable insights. A must read to understand how women career paths work. Read it. Implement it." Christine Hesse, CEO Hesse Design, Germany
More Than Half The Sky
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Author : Bettina Al-Sadik-Lowinski
language : en
Publisher: Cuvillier Verlag
Release Date : 2017
More Than Half The Sky written by Bettina Al-Sadik-Lowinski and has been published by Cuvillier Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with Social Science categories.
Karriereverl Ufe Von Frauen Und M Nnern In Der Altenpflege
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Author : Manfred Borutta
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-11-06
Karriereverl Ufe Von Frauen Und M Nnern In Der Altenpflege written by Manfred Borutta and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-11-06 with Business & Economics categories.
Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Männern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgründe? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive.
Aufstieg Anreiz Auslese
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Author : Angelika Ernst
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
Aufstieg Anreiz Auslese written by Angelika Ernst and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Social Science categories.
Kulturen finden ihren Ausdruck nicht nur in gesellschaftlichen Normsetzun gen und Werthaltungen, sondern auch in den jeweiligen Strukturen und Funktionen von Organisationen und Institutionen einer Gesellschaft. Aus tauschprozesse auf dem Arbeitsmarkt, das Ausmaß der Formalisierung, Stan dardisierung und Spezialisierung von Arbeitsaufgaben, der Zuschnitt von horizontalen und vertikalen Karrieren sind immer auch an Regeln gebunden, die gesellschaftliche Anerkennung finden. Betriebliche Leistungsanforderun gen und Karrierestrukturen enthalten Mitgliedschaftsentwürfe und Erwar tungsmuster, in denen sich gesellschaftsspezifische Wertvorstellungen und Teilnahmeregeln widerspiegeln. Die Bildungs- und Arbeitsstrukturen in Deutschland sorgen noch immer dafür, daß sich die Mitgliedschaftsentwürfe der Ausbildungsabsolventen im Spannungsfeld zwischen Berufszentrismus und Betriebszentrismus eher an der Berufs- als an der Betriebszugehörigkeit orientieren; Karrieren sind we sentlich an den Nachweis beruflicher Kompetenzen und an die Kontinuität beruflicher Tätigkeiten gebunden. Dagegen leiten japanische Absolventen ihre Identität wesentlich stärker von den Chancen des innerbetrieblichen Sta tuserwerbs ab. Die enge Verknüpfung von Statuskarriere und Lernkarriere sichert die organisatorische Effizienz betriebsinterner Selektion und Alloka tion, den Wettbewerbscharakter innerbetrieblicher Aufstiegsprozesse und die Lern- und Arbeitsmotivation der Beschäftigten. Dieser Anreizcharakter der Karrierestrukturen japanischer Unternehmen steht im Mittelpunkt der vorlie genden Studie. Sie fragt nach dem Zusammenhang von Qualifizierung und innerbetrieblichem Aufstieg, der internen Logik betrieblicher Karrieresysteme und der Tragfähigkeit dieser Systeme vor dem Hintergrund veränderter öko nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik fort. Vor allem ihre segmentationstheoretischen Analysen des japanischen Arbeits marktes (vgl. Ernst 1986) und ihre Untersuchung zur Beschäftigungsanpas sung japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen (vgl.
Transferinnovationen Und Innovationstransfer Zwischen Wissenschaft Und Wirtschaft
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Author : Mario A. Pfannstiel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2023-01-01
Transferinnovationen Und Innovationstransfer Zwischen Wissenschaft Und Wirtschaft written by Mario A. Pfannstiel and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-01 with Business & Economics categories.
Dieses Buch befasst sich mit Transferinnovationen und zeigt verschiedene Möglichkeiten für den Innovationstransfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft auf. Im Markt, der aus unterschiedlichen Branchen, Einrichtungen, Unternehmen und Gesellschaften besteht, werden Innovationen erzeugt, die wiederum Wachstum, Beschäftigung, Stabilität und Fortschritt ermöglichen. Mit innovativen Ideen, Vorgehensweisen und Methoden verändert sich das Wissen im Bereich Forschung und Entwicklung, wodurch es auf ein neues Niveau steigt. Hochschulen sind neben Unternehmen Ausgangspunkte für Innovationen, die durch neue Lösungsansätze entstehen. Durch Unternehmen, die mit Partnern und Netzwerken kollaborieren, breiten sich Innovationen im Markt und in allen gesellschaftlichen Bereichen aus. Unternehmen profitieren von Innovationen durch den Verkauf und die Befriedigung der Kundenbedürfnisse. Der Staat setzt die Rahmenbedingen für Innovationen und den Einsatz von neuen Technologien. Erst der Austausch „Transfer“ zwischen den einzelnen Akteuren ermöglicht die Entstehung marktfähiger Innovationen, die durch einen hohen Kundennutzen gekennzeichnet sind. Neben theoretischen Grundlagen und wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Transferverständnis vermittelt das Herausgeberwerk praktisches Handlungswissen, ausgewählte Praxisbeispiele und innovative Lösungsansätze. Das Buch richtet sich einerseits an Dienstleistende, die sich mit Transferinnovationen und dem Innovationstransfer beschäftigen, Transferbeauftragte, Projektmanager und andere Personen mit Entscheidungsbefugnis. Andererseits adressiert es WissenschaftlerInnen und Dozierende mit den Schwerpunktfächern Wissens- und Technologietransfer, Innovations- und Transfermanagement, Business Management und Entrepreneurship. Zu den weiteren Zielgruppen zählen Innovation Hubs und Labs, Transferstellen, -netzwerke und -agenturen, Beratungsunternehmen und Institutionen für Forschung und Entwicklung.