[PDF] L Approccio Psicosocioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni - eBooks Review

L Approccio Psicosocioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni


L Approccio Psicosocioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni
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L Approccio Psicosocioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni


L Approccio Psicosocioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni
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Author : Dario Forti
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2001

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L Approccio Socioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni


L Approccio Socioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni
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Author : Anna Maria Bertolotti
language : it
Publisher:
Release Date : 1982

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L Approccio Socioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni


L Approccio Socioanalitico Allo Sviluppo Delle Organizzazioni
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Author : Anna Maria Bertolotti
language : it
Publisher:
Release Date : 1990

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Coaching Come Trasformare Individui E Organizzazioni


Coaching Come Trasformare Individui E Organizzazioni
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Author : Paolo Bruttini
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2015-12-11

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Le imprese contemporanee sono sempre di più un luogo di malessere. La severità dei “numeri”, dei “KPI”, delle performance, legittima una cultura normativa in cui la demotivazione, la lamentela, l’assenza di senso caratterizzano l’esperienza quotidiana. Ma generare una controstoria è possibile. Lo dimostra questo libro, che attraverso una ricca testimonianza di esperti del settore ci mostra come il coaching può servire proprio a questo cambiamento «rivoluzionario». Qui il coaching è inteso con una logica allargata. Non è solo una relazione di supporto alla persona. È piuttosto un processo per la trasformazione, per l’apprendimento personale ed organizzativo e per la promozione di un nuovo modello di Leadership. Il percorso che gli autori tracciano è suddiviso in due: una parte teorica ed una pratica, entrambe composte da contributi interdisciplinari. La prima parte («Prospettive teoriche») tratta degli aspetti più generali: - definizioni del coaching, - problemi del cambiamento individuale e organizzativo - differenza tra coaching e counseling - valore dell’ascolto e del racconto da parte del coachee - funzionamento del cervello e sua valorizzazione La seconda parte («Esperienze organizzative») è un’ampia riflessione su undici casi reali effettivamente vissuti dagli esperti. Le chiavi di lettura di queste esperienze si possono così sintetizzare: - la logica del profitto, del potere e del prestigio sociale, è da mettere in discussione ai fini della openness. Le persone apprezzano imprese e capi trasparenti, sinceri, onesti - cosa dà motivazione alle persone? Quali sono gli elementi che ingaggiano i collaboratori, li rendono attivi e responsabili? La passione diviene un driver inaspettato di cambiamento - tollerare che un errore possa indicare le nostre mancanze, mettersi in discussione. Per l’Open Leadership l’errore non è una trappola per colleghi o un pretesto per cercare il colpevole - accettare l’indipendenza del collaboratore, rivoluzionare la concezione stessa della funzione HR, in particolare della formazione, rispetto all’azienda. L’Innovazione è un attitudine più che un risultato finale - leader o manager? Sogno o azione? Un visionario che ha una responsabilità manageriale aumenta la responsabilità, perché verifica i limiti del suo sogno. Costruire e narrare un sogno dà un senso al progetto professionale dei collaboratori - superare la gerarchia a beneficio del codice dei fratelli: un codice che promuove l’aiuto e lo scambio tra pari, aldilà dei ristretti confini del «familismo amorale» Tali significative riflessioni trovano una sintesi nel capitolo conclusivo in cui gli autori presentano un modello possibile per favorire questi cambiamenti in azienda. Nell’alveo dell’importante scuola italiana dello Sviluppo Organizzativo, vengono proposte nuove ipotesi per progettare e realizzare organizzazioni aperte.



Verso L Ecologia Digitale Delle Organizzazioni Come Governare Il Cambiamento La Visione Di Medio Termine E L Equilibrio Sostenibile


Verso L Ecologia Digitale Delle Organizzazioni Come Governare Il Cambiamento La Visione Di Medio Termine E L Equilibrio Sostenibile
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Author : Giuseppe Iacono
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2003

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Aiquav Primo Convegno Nazionale Qualit Della Vita Territorio E Popolazioni Book Of Abstracts


Aiquav Primo Convegno Nazionale Qualit Della Vita Territorio E Popolazioni Book Of Abstracts
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Author : Marco Trapani
language : it
Publisher: Lulu.com
Release Date : 2013-07-20

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Book of Abstracts del Primo Convegno Nazionale dell'Associazione Italiana per gli Studi sulla Qualità della Vita, 29-31 luglio 2013, Firenze.



Cura E Formazione Le Organizzazioni Che Curano


Cura E Formazione Le Organizzazioni Che Curano
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Author : AA. VV.
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2012-12-19T00:00:00+01:00

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25.30



Formazione E Formatori Alberi Fuori Sagoma Riflessioni Sulla Formazione Analogica E Digitale


Formazione E Formatori Alberi Fuori Sagoma Riflessioni Sulla Formazione Analogica E Digitale
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Author : Massimiliano Caccamo
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2006

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Teorie Strumenti Per Lo Psicologo Del Lavoro E Delle Organizzazioni


Teorie Strumenti Per Lo Psicologo Del Lavoro E Delle Organizzazioni
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Author : N. A. De Carlo
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2004

Teorie Strumenti Per Lo Psicologo Del Lavoro E Delle Organizzazioni written by N. A. De Carlo and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Education categories.


Come è noto, le informazioni invecchiano velocemente. E così pure le teorie. Spiegazioni valide in un certo momento e in un determinato ambito diventano presto poco soddisfacenti, inidonee a spiegare i fenomeni e a prevederne l'andamento: la storia della conoscenza è in realtà storia dell'errore. Dunque, si è deciso di dar vita ad una serie di volumi in progress, diretti a fornire occasioni di riflessione sugli elementi teorici e applicativi di base affinché le valutazioni e gli interventi degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni - sia in formazione che impegnati in attività professionali e di ricerca - possano avere maggiore validità. Necessariamente, ogni pubblicazione è agile, suscettibile di integrazioni e cambiamenti man mano che se ne evidenzi l'utilità. Gli Autori dei diversi contributi sono accomunati dalla consapevolezza che i vari temi, se trattati in modo antologico da diverse angolazioni e da più persone, possono risultare più stimolanti, più idonei a sollevare i problemi e a individuarne le soluzioni. Agli argomenti trattati in questo quarto volume, organizzazioni complesse, disagio, stress, burnout, mobbing, si affiancano: storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico (volume primo); management e lavoro, cultura d'impresa, ergonomia, computer e comunicazione, formazione diffusa, apprendimento collettivo, learning organization (volume secondo); soddisfazione e incentivi, organizzazione del lavoro, gestione delle risorse umane, etica professionale (volume terzo). È prevista la trattazione, in altri volumi, di ulteriori argomenti relativi a problematiche organizzative, di qualità dei servizi, di marketing, di comunicazione interna ed esterna alle organizzazioni, di tecniche d'analisi e d'intervento.



Aut Aut Vol 326


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Author : AA.VV.
language : it
Publisher: Il Saggiatore
Release Date : 2012-02-22

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Questo numero della rivista "Aut aut" presenta gli articoli di: Giovanni Leghissa, Giovanni Scibilia, Davide Zoletto, Raymond Williams, Aihwa Ong, Edoardo Greblo, Tiziano Possamai, Giuseppe Varchetta, Guido Paolo Ridoni, Dan Wiesenfeld, Massimo Recalcati, Duccio Manetti, Federica Romanini, Stefano Crosara, Thomas Bernhard.