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L Entreprise R Seau


L Entreprise R Seau
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L Entreprise En R Seau


L Entreprise En R Seau
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Author : Olivier Irisson
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019

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Le thème de l'entreprise en réseau occupe depuis quelques années une place centrale dans les discours en gestion. Portée par la diffusion des réseaux informatiques, cette forme d'organisation serait appelée à se substituer aux logiques "fordiennes" pour dessiner les contours d'une économie "post-industrielle". Or, ces discours présentent des faiblesses majeures, tant du point de vue de la perspective historique et économique des phénomènes à l'œuvre que des logiques de confiance et de coopération supposées être associées à ces modèles. Trois histoires d'entreprises montrent les limites de discours dont la transcription pratique est difficile. Le côté épineux du passage au concret tient principalement à la dimension profondément métaphorique et utopique du réseau. De Saint-Simon à Wiener, il revient comme figure de référence pour promouvoir un idéal organisationnel conciliant efficacité collective et intégration dans une structure de partage de valeurs. Particulièrement adapté aux besoins de flexibilité, le réseau apparaît comme un principe organisationnel d'autant plus incontournable que son développement est porte par celui d'infrastructures technologiques. Alors même que les théories sur les relations entre technologie et organisation peinent à les appréhender dans leur globalité, se dessine ici un cadre dans lequel l'influence de la technologie passe par un discours axé sur le réseau informatique comme métaphore technologique de l'organisation. Le réseau s'impose alors comme une figure de référence qui via l'utopie cybernétique porte le modèle d'une forme d'organisation conciliant logique industrielle et flexibilité. L'enrichissement de la perspective théorique sur la relation entre technologie et organisation éclaire alors d'un jour nouveau la réalité organisationnelle des discours sur l'entreprise en réseau.



L Entreprise R Seau


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Author : Poulin, Diane, 1950 14 août-
language : fr
Publisher: Montréal : Publi-Relais
Release Date : 1994

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Vers Un Cadre Th Orique De L Entreprise R Seau


Vers Un Cadre Th Orique De L Entreprise R Seau
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Author : Alain Martel
language : fr
Publisher: Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche
Release Date : 1999

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L Entreprise R Seau Un Cadre Conceptuel Pour Une Mod Lisation Formelle


L Entreprise R Seau Un Cadre Conceptuel Pour Une Mod Lisation Formelle
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Author : Alain Martel
language : fr
Publisher: Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche
Release Date : 1998

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L Entreprise R Seau Comme Un Nouveau Mode Organisationnel


L Entreprise R Seau Comme Un Nouveau Mode Organisationnel
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Author : Kais Mtar
language : fr
Publisher:
Release Date : 2014

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Dans un contexte où les coordinations productives gagnent constamment en complexité, la question du fonctionnement de l'organisation réseau et son impact sur les performances des entreprises devient aujourd'hui un enjeu majeur aussi bien pour les entreprises que pour la recherche en sciences économiques. Cela nous a amené, à proposer, dans une première étape, une méthode d'analyse des transformations et de la gestion de l'entreprise réseau. On adhère à l'hypothèse selon laquelle la réussite et la cohésion de cette organisation contemporaine repose sur la mobilisation des différents modes de coordination. Dans une deuxième étape, nous cherchons à contribuer à une meilleure compréhension théorique de l'entreprise réseau. Nous montrons que, si les approches des contrats et les approches des compétences offrent de nouvelles formes analytiques par rapport à la théorie classique, elles sont encore incapables de prendre en compte la complexité de l'entreprise réseau. Nous suggérons, par ailleurs, que l'approche des connaissances apporte une synthèse novatrice et satisfaisante. Dans une troisième étape, nous étudions, sur un plan micro-Économétrique et en se basant sur la méthode de matching, la causalité entre l'organisation réseau caractérisée par l'implantation des innovations organisationnelles et la performance des entreprises. Les données disponibles sont issues des données appariées de l'enquête COI et de la base des données DIANE. Nous montrons que la mise en œuvre des innovations organisationnelles induit des effets négatifs sur la valeur ajoutée et la rentabilité du capital financier et n'induit aucun effet sur le chiffre d'affaires et la productivité du travail.



L Entreprise R Seau Appr Hend E Par Le Droit


L Entreprise R Seau Appr Hend E Par Le Droit
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Author : Audrey Benguira
language : fr
Publisher:
Release Date : 2007

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L'entreprise réseau s'inscrit dans le phénomène de mondialisation: c'est la forme adoptée par les entreprises qui souhaitent se soustraire aux contraintes étatiques d'ordre économique ou réglementaire. Issue des théories économiques et de gestion, la structure réticulaire permet à l'entreprise d'organiser l'ensemble de sa production en usant exclusivement de relations contractuelles. L'entreprise réseau est alors composée d'une collectivité d'intervenants participant ensemble à l'activité globale de production et liés par des relations contractuelles complexes. L'analyse juridique de l'entreprise réseau nécessite de rechercher si le droit positif n'apporte pas déjà des solutions concrètes aux problématiques qu'elle pose. Dans l'affirmative, celle-ci serait une structure juridiquement transparente car régie, au moins ponctuellement, par le droit. A l'inverse, si en l'état actuel du droit, certains aspects de l'entreprise réseau n'étaient pas résolus, ni même pris en compte, il faudrait en conclure que cette structure pose des problématiques originales et qu'elle mérite une reconnaissance juridique propre.



L Int Gration Des Unit S P Riph Riques Dans L Entreprise En R Seau


L Int Gration Des Unit S P Riph Riques Dans L Entreprise En R Seau
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Author : Emmanuel Josserand
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019

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Les mutations récentes dans l'organisation interne des entreprises se font dans le sens d'entreprises en réseau où des unités autonomes et interdépendantes jouent un rôle clé dans la cohésion. Cette thèse vise à comprendre comment est assurée la cohésion des entreprises en réseau. La métaphore du réseau n'est toutefois pas suffisante pour rendre compte de la multitude des formes que recouvre ce terme. Une réflexion sur la notion de configuration et sur les approches institutionnelles nous incite à utiliser le concept de modes d'organisations qui assurent la cohésion d'institutions diverses. Quatre modes d'organisation peuvent être identifiés : le marché, la bureaucratie, le clan et le réseau. L'évolution récente vers l'entreprise en réseau peut alors s'interpréter comme une importance croissante donnée au réseau en tant que mode d'organisation plutôt que comme l'émergence d'une configuration modèle. Afin de mieux cerner les dimensions sur lesquelles repose, dans l'entreprise, l'organisation par le réseau, il est apparu nécessaire de se situer à deux niveaux de structure : les structures observées et les structures inter-individuelles. Cet impératif impliquait d'utiliser une méthodologie mixte reposant à la fois sur la conduite d'entretiens en profondeur et sur l'utilisation de l'analyse des réseaux sociaux. L'analyse de plusieurs unités périphériques dans quatre entreprises a permis de dégager seize dimensions qui sous-tendent l'organisation par le réseau. La logique de combinaison entre les modes d'organisation a également été analysée. L'organisation par le réseau se trouve renforcée par un recours modéré aux autres modes d'organisation. Dans cette voie, une réflexion sur le rôle du centre montre que celui-ci est important dans l'organisation par le réseau. Le centre crée les structures nécessaires, il contribue à la dynamique du réseau tout en conservant des domaines réservés.



Transversalit Et Coop Ration Dans L Entreprise R Seau


Transversalit Et Coop Ration Dans L Entreprise R Seau
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Author : Didier Naud
language : fr
Publisher: Les éditions Démos
Release Date : 2008

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Face à la pression accrue des environnements économiques, financiers et sociaux, les entreprises développent de multiples réseaux dans lesquels collaborent des professionnels dont les expertises et les cultures sont très diverses. Il s'agit de créer des modes de communication et de collaboration de plus en plus rapides et efficaces entre des métiers et des domaines d'activités de nature différente. Pour y parvenir, le management des entreprises promeut des relations dites " transversales " et des processus de coopération qui s'émancipent de la tutelle des relations hiérarchiques classiques, jugées inadaptées au rythme des évolutions souhaitées par les entreprises. Ce livre présente une manière de construire des processus de coopération efficaces et durables. II répond aux souhaits des entreprises d'aider les professionnels à développer des compétences personnelles et collectives qui permettent les échanges de connaissances et d'expériences, et facilitent l'accès à une coopération véritable. L'ouvrage se divise en trois parties. La première examine les conditions d'organisation qui permettent le développement de relations transversales. La deuxième expose le travail personnel que tout individu doit effectuer sur lui-même pour devenir un sujet autonome et créatif. Enfin, la troisième décrit les conditions diverses qui vont garantir la pérennité des processus de coopération.



Qui Gouverne L Entreprise En R Seau


Qui Gouverne L Entreprise En R Seau
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Author : Fabien Mariotti
language : fr
Publisher: Les Presses de Sciences Po
Release Date : 2005

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L'entreprise contemporaine repose sur de véritables réseaux de coopérations, d'alliances et de partenariats. Réalisé à partir d'une enquête chez d'importants industriels en France et au Canada, cet ouvrage apporte un éclairage nouveau sur son fonctionnement. L'image de la " firme creuse ", flexible et désintégrée, y apparaît comme une utopie managériale. Dans les faits, l'entreprise en réseau est bien plus souvent une " firme dense ". Elle tisse des liens stables qui favorisent les apprentissages relationnels. Pour autant, elle n'écarte ni la concurrence, ni les risques de pertes de savoir-faire ou de tore business en perpétuelle réécriture. Le véritable cœur de métier de ces entreprises repose sur leur capacité à piloter hors de leurs frontières - c'est-à-dire à maîtriser leur savoir-faire-faire. Ainsi, derrière un appareil gestionnaire sophistiqué (des plateaux-projet au supply chain management), le gouvernement des organisations distribuées devient une véritable compétence politique. La problématique du gouvernement des entreprises en réseau permet d'appréhender cette mutation industrielle pour ce qu'elle est : la réinvention de l'entreprise comme institution de la société, à travers une redéfinition de ses frontières et, plus largement, de sa légitimité. Radiographie du fonctionnement des entreprises en réseau, ce livre intéressera acteurs et partenaires de l'entreprise : stratèges, managers, ingénieurs, mais aussi sociologues et acteurs politiques et sociaux.



Un Mod Le Math Matique De R Seautage Des Activit S De L Entreprise R Seau


Un Mod Le Math Matique De R Seautage Des Activit S De L Entreprise R Seau
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Author : Salem Lakhal
language : fr
Publisher:
Release Date : 1998

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