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L Histoire Comme M Thode Pour Comprendre Le Management


L Histoire Comme M Thode Pour Comprendre Le Management
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L Histoire Comme M Thode Pour Comprendre Le Management


L Histoire Comme M Thode Pour Comprendre Le Management
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 2017

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Cet ouvrage rend hommage à Marc Nikitin et s'attache à montrer l'intérêt des approches historiques pour comprendre aujourd'hui les pratiques en matière de comptabilité, de contrôle et management. La première partie interroge le rôle de l'histoire en matière de management, la deuxième propose plusieurs histoires d'outils de contrôle, la troisième se centre sur l'histoire des outils comptables.



L Histoire Comme M Thode Pour Comprendre Le Management


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Author : Mathieu Floquet
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2018-05-02

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La carrière académique de Marc Nikitin auquel cet ouvrage rend hommage s'attache à montrer l'intérêt des approches historiques pour comprendre aujourd'hui les pratiques en matière de comptabilité et de contrôle et de management. L'ouvrage se divise en trois parties : la première réinterroge le rôle de l'histoire en matière de management, la deuxième propose plusieurs histoires d'outils de contrôle, la troisième se centre sur l'histoire des outils comptables.



L Histoire Comme Methode Pour Comprendre Le Management


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Author : Floquet|Pierre Labardin Mathieu Floquet (Labardin|Yves Levant, Levant)
language : en
Publisher:
Release Date : 2018

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Histoires Du Soir Pour Managers


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Author : Henry Mintzberg
language : fr
Publisher: Vuibert
Release Date : 2019-12-12

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« Laissez-vous surprendre par ce que vous lisez. Certaines de mes idées les plus dérangeantes se sont révélées les meilleures. Elles prennent juste plus de temps pour devenir une évidence. » H. Mintzberg Managers du soir, bonsoir ! Êtes-vous déconnecté ? Parfait. Bienvenue dans Histoires du soir pour managers, un livre divertissant qui porte un message sérieux. S'il vous arrive comme nombre de managers d'avoir du mal à vous endormir, ce livre est fait pour vous ! Vous n'y trouverez ni princesse ni lapin qui parle mais de précieux conseils issus du blog mondialement connu d'Henry Mintzberg. La morale est la suivante : les managers doivent quitter leur château et découvrir ce qui se passe réellement dans leur royaume. Et comme dans tout bon livre de contes, vous y découvrirez de nombreuses métaphores : préparez-vous ainsi à cultiver des stratégies comme on cultive les mauvaises herbes, à comparer votre entreprise à une vache, mais aussi à manger des oeufs brouillés... N'espérez pas trouver des solutions miracles, mais des enseignements inattendus à méditer dans votre sommeil, afin d'entamer la journée du bon pied !



L Histoire Saisie Par Le Management


L Histoire Saisie Par Le Management
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Author : Julien Tassel
language : fr
Publisher:
Release Date : 2008

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Cette thèse interroge la pratique de l'histoire en entreprise et analyse ce qui se joue dans l'attention portée au passé et à la durée en vue de la production managériale de l’histoire. À partir d'une définition pragmatique qui pose comme histoire ce que les acteurs étudiés, dans leurs pratiques, nomment comme tel, la recherche questionne la dimension paradoxale d'une histoire produite par des managers. Elle montre que celle-ci relève de logiques contradictoires et conflictuelles entre l’établissement d'un savoir véritable et les enjeux managériaux qui sous-tendent sa production. Tentant de cerner ce qui se passe lorsque le management se saisit de l’histoire, elle décrit et analyse les relations qui se nouent à travers cette pratique entre monde de l'entreprise et monde de la recherche. Elle questionne l'ambition managériale de faire de l'histoire un outil au service de la stratégie d'entreprise, du gouvernement des hommes et du changement organisationnel. Elle montre, à partir d'une analyse des pratiques et des productions dites "historiques" à quel prix et selon quelles logiques de rapprochements entre savoir et pouvoir cette histoire est rendue "productive" dans le cadre de l'entreprise. Elle établit en définitive que l'histoire telle qu’elle est pratiquée par les managers participe bien d'un pouvoir dont l'exercice s'est déporté de la discipline des individus vers le contrôle des cadres interprétatifs des situations. Ces différents enjeux sont mis en valeur à travers une pratique ethnographique ancrée dans l’analyse du terrain d’enquête qu’a constitué, de 2003 à 2007, le Groupe Caisse d'Epargne.



Fondements De Management Strat Gique 2e Dition


Fondements De Management Strat Gique 2e Dition
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Author : Raghavan Parthasarthy
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2018-09-11

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Là où General Motors, Sears et IBM ont perdu du terrain, Toyota, Walmart et Apple en ont gagné. L’histoire regorge d’exemples d’entreprises qui n’ont pas réussi à suivre la concurrence ou qui y sont parvenues, mais sans pouvoir maintenir le rythme par la suite. En tant qu’étudiante ou étudiant en administration des affaires, vous souhaitez sûrement savoir pourquoi certaines entreprises réussissent quand d’autres échouent. Qu’est-ce qui sous-tend le succès étonnant de Google en tant que moteur de recherche, et pourquoi Yahoo n’est-il plus un joueur dominant dans la même industrie? Comment une firme comme Walmart réussit-elle à devenir un chef de file et à maintenir sa position, alors que d’autres acteurs de la même industrie, comme Target Canada et Sears Canada, ont mis fin à leurs activités? Différentes sections de ce manuel apportent des réponses détaillées à ces questions et à d’autres du même ordre. Mais nous pouvons dès maintenant vous donner une réponse synthétique : les entreprises performantes gèrent stratégiquement leurs ressources et leur environnement : elles ne gèrent pas (ou ne déploient pas) seulement leurs ressources internes en ayant la concurrence à l’esprit, mais gèrent aussi de manière proactive leur industrie ou l’environnement concurrentiel lui-même. Dans ce manuel consacré au management stratégique, nous examinerons comment la haute direction de l’entreprise doit comprendre les enjeux qui se dessinent dans l’environnement, et comment elle doit adapter ses capacités stratégiques afin d’établir pour l’entreprise son avantage concurrentiel pour assurer sa prospérité à long terme. Il existe d’autres abrégés sur le même sujet, mais celui-ci se distingue par sa richesse et par les rubriques qu’il contient. Voici quelques-unes de ses particularités : Ce manuel est écrit dans un style simple et engageant, sur le ton d’une conversation. Il évite les phrases complexes et va droit à l’essentiel. Les concepts de chaque chapitre sont clairement développés afin d’aider les étudiantes et les étudiants à les saisir et à les assimiler rapidement. Les concepts sont illustrés au moyen d’exemples d’entreprises bien connues comme Apple, PepsiCo et Walmart.La présentation de la matière est axée sur la pratique et l’application, c’est-à-dire que les élèves disposent de modèles faciles à utiliser pour faire des analyses critiques (par exemple l’analyse d’une industrie ou l’analyse interne d’une entreprise).Chaque chapitre commence par une mise en situation présentée simplement, et le thème de cette brève étude de cas est efficacement intégré au contenu du chapitre.Chaque chapitre se termine par un résumé qui constitue un bon outil de révision pour les étudiantes et les étudiants.Chaque chapitre comprend des projets et des questions à développement conçus pour rapprocher les élèves de la dimension pratique.



L Entreprise Humaniste Le Management Par Les Valeurs L Histoire Vraie De Ch Teauform


L Entreprise Humaniste Le Management Par Les Valeurs L Histoire Vraie De Ch Teauform
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Author : Jacques Horovitz
language : fr
Publisher: Ellipses Marketing
Release Date : 2013-01-02

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Qu’est-ce qu’une entreprise humaniste ? C’est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au coeur de l’entreprise au lieu de la performance. Une équipe de vingt-six consultants dévoile dans cet ouvrage les clés pour comprendre, mettre en place et faire vivre cette nouvelle forme de management, illustrée par des exemples concrets d’expériences réussies. En fil rouge, Jacques Horovitz présente les pratiques mises en place chez Châteauform’, cette entreprise atypique qui offre des sites entièrement dédiés aux séminaires d’entreprise avec un accueil « comme à la maison ». Dirigeants, managers, responsables RH, créateurs d’entreprise, ainsi qu’étudiants, découvriront ici en quoi le management classique a atteint ses limites et comment instaurer de nouvelles pratiques et de nouvelles valeurs au sein de l’entreprise.



L Essentiel De L Histoire De La Gestion


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Author : Pierre Labardin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2011

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Comment s'est construite la gestion telle que nous la connaissons aujourd'hui en France ? C'est à cette question que répond ce livre, le premier à être exclusivement consacré à l'histoire des sciences de gestion. L'auteur propose d'abord une préhistoire de la gestion (de l'Antiquité à la fin du XVIIIe siècle) avant de caractériser dans les chapitres suivants la modernité de la gestion. Il développe en 5 chapitres l'essentiel de ce qu'il faut en savoir en montrant comment se sont constituées les multiples dimensions de cette discipline. Au total, une présentation synthétique, rigoureuse et pratique qui prend en compte aussi bien l'histoire de la pensée de gestion (les savoirs) que l'histoire des pratiques (les faits). Etudiants en gestion quel que soit le cursus d'études suivi : cursus universitaire, enseignement supérieur de gestion, écoles de commerce et de management, filières spécialisées ou professionnelles, Etudiants en histoire.



Histoire Et Sociologie Du Management


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Author : Christian Thuderoz
language : fr
Publisher: EPFL Press
Release Date : 2006-01-01

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Les Fondements Du Management Dans L Histoire


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Author : André Gingras
language : fr
Publisher: Chicoutimi, Québec : G. Morin
Release Date : 1980

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Excellent survol historique des différents apports théoriques fournis au management au fil des siècles par une pléiade de philosophes et de penseurs. L'ouvrage peut servir d'introduction aux véritables théories des organisations élaborées au cours du XXe siècle.