L Implication Des Salari S Dans L Apprentissage Organisationnel
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L Implication Des Salari S Dans L Apprentissage Organisationnel
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Author : Valentine Croze
language : fr
Publisher:
Release Date : 2012
L Implication Des Salari S Dans L Apprentissage Organisationnel written by Valentine Croze and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Apprentissage Organisationnel
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Author : Chris Argyris
language : fr
Publisher:
Release Date : 2002
Apprentissage Organisationnel written by Chris Argyris and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.
Savoir Pour Agir
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Author : Chris Argyris
language : fr
Publisher:
Release Date : 2000
Savoir Pour Agir written by Chris Argyris and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with categories.
Toute organisation voit apparaître des " routines défensives ", qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Une organisation qui parvient à réduire ces routines devient " apprenante " : ses membres sont à même non seulement d'apprendre et de prendre des décisions de façon plus efficace, mais aussi de questionner, voire de modifier la logique qui guide leurs actes. Grâce à son approche à la fois théorique et pratique du changement organisationnel, Chris Argyris réussit à concilier exigences académiques et managériales et à répondre à une double attente : celle des praticiens, soucieux de se voir proposer des conseils directement applicables sur le terrain et celle des chercheurs, intéressés par un travail théorique rigoureux. En effet, il ne se contente pas de décrire les obstacles au changement, il en analyse les causes et indique comment élaborer des connaissances permettant d'agir efficacement. Après une présentation du cadre théorique, Chris Argyris convie le lecteur à l'accompagner durant une recherche-action, menée dans un cabinet de conseil, et à suivre pas à pas ses interventions visant à faire de cette entreprise une organisation apprenante. Les nombreux extraits d'entretiens donnent non seulement au livre un caractère vivant et réaliste, mais contribuent aussi à mieux comprendre comment l'intervenant procède et comment les membres de l'entreprise réagissent. Savoir pour agir est un ouvrage destiné aux dirigeants, aux chercheurs, aux étudiants en gestion ainsi qu'à tous ceux qui s'intéressent au changement et à l'apprentissage organisationnels.
L Apprentissage Organisationnel
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 1994
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L Apprentissage Organisationnel De La Comp Tence Interculturelle
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Author : Anne Bartel-Radic
language : fr
Publisher:
Release Date : 2002
L Apprentissage Organisationnel De La Comp Tence Interculturelle written by Anne Bartel-Radic and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.
Quels sont les processus par lesquels une organisation acquiert une compétence interculturelle (apprend à comprendre et à s'adapter à la spécificité des situations interculturelles auxquelles elle est confrontée dans ses activités internationales) ? Une démarche inductive basée sur sept mini-cas et une étude de cas approfondie montre que l'acquisition d'une compétence interculturelle organisationnelle passe par la diversité culturelle interne à l'organisation, et ce à travers deux processus distincts. Si la diversité est ancrée dans une structure polycentrique, la compétence relationnelle des équipes locales sur leur marché confère à l'organisation dans son ensemble une compétence interculturelle. La mise en place de cette structure correspond à un apprentissage organisationnel en simple boucle. Si les groupes culturels dans l'organisation sont en interaction, la diversité culturelle permet la réalisation d'apprentissages interculturels par les membres de l'organisation. Ce processus correspond à un apprentissage organisationnel en double boucle, car les valeurs et les représentations des salariés de l'entreprise ont été modifiées.
Organisation Du Travail Et D Veloppement Des Comp Tences
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Author : Solveig Fernagu Oudet
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2006
Organisation Du Travail Et D Veloppement Des Comp Tences written by Solveig Fernagu Oudet and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Continuing education categories.
Apprentissage Organisationnel Des Entreprises
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Author : Kim Huynh
language : fr
Publisher:
Release Date : 1994
Apprentissage Organisationnel Des Entreprises written by Kim Huynh and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with categories.
BIEN QUE L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL RELEVE D'UNE IDEE SIMPLE - UNE ORGANISA TION APPREND A S'ORGANISER DANS LE BUT D'AMELIORER SA PERFOMANCE-, CE CONCEPT A DONNE LIEU A DE NOMBREUSES INTERPRETATIONS. L'UNE D'ENTRE ELLES CONSIDERE QUE L'AMELIORATION DE LA PERFORMANCE PASSE PAR L'ADAPTATION DE L'ORGANISATION A SON ENVIRONNEMENTS. L'APPRENTISSAGE PROCEDE ALORS DE L'EXPERIMENTATION DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS, EN REPONSE A DES CHANGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX. EN ECONOMIE, CETTE APPROCHE PEUT ETRE APPLIQUEE AUX FIRMES, CE QUI FAIT L'OBJET DE CETTE THESE. L'EXPERIMENTATION DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS PEUT ALORS SE COMPRENDRE EN TERMES DE STRATEGIES DE PRODUCTION. UNE QUESTION PRELIMINAIRE S'IMPOSE, COMMENT LES FIRMES PRENNENT-ELLES CONNAISSANCE DES NOUVELLES STRATEGIES A EXPERIMENTER ? CETTE THESE PROPOSE DEUX REPONSES. LES ENTREPRISES PEUVENT LES CREER ELLES-MEME, IL Y A ALORS INNOVATION. ELLES PEUVENT EGALEMENT IMITER LES INNOVATIONS D'AUTRES FIRMES. NOUS MONTRONS DANS CES DEUX CONTEXTES QUE L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL DES ENTREPRISES PEUT LES CONDUIRE A S'IMPLANTER DANS LES SECTEURS D'ACTIVITE NOUVEAUX POUR ELLES. LA STRUCTURE SECTORIELLE DE L'ECONOMIE PEUT DONC CHANGER, CE QUI A DES INCIDENCES EN TERMES D'EMPLOIS, NOTAMMENT SI L'ON CONSIDERE QUE CHAQUE SECTEUR RECLAME UNE QUALIFICATION DIFFERENTE DE LA MAIN D'OEUVRE, AINSI, EN FORMALISANT LES CHOIX DES FUTURS TRAVAILLEURS EN MATIERE DE FORMATION, CETTE THESE MET EN EVIDENCE L'EXISTENCE D'UN CHOMAGE STRUCTUREL DE QUALIFICATION LIE A LA MAUVAISE ADAPTATION DE LA MAIN D'OEUVRE AU CHANGEMENT DE LA STRUCTURE SECTORIELLE DE L'ECONOMIE RESULTANT DE ...
Style De Management Et Apprentissage Organisationnel
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Author : CLAUDINE.. BATAZZI
language : fr
Publisher:
Release Date : 1999
Style De Management Et Apprentissage Organisationnel written by CLAUDINE.. BATAZZI and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
SI LES TRAVAUX SUR L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL SONT ACTUELLEMENT EN RECRUDESCENCE, L'ETUDE DES RELATIONS ENTRE L'EMERGENCE D'UN TEL APPRENTISSAGE ET LE STYLE DE GESTION AU SEIN DE L'ORGANISATION, REVET CEPENDANT A LA FOIS UN CARACTERE ORIGINAL PAR LA RARETE DES TRAVAUX SUR LE SUJET ET PORTEUR, PAR LES PROMETTEUSES CAPACITES D'ADAPTATION DES ORGANISATIONS. UN PROCESSUS QUI FAVORISERAIT LA TRANSMISSION ET LA CREATION DES CONNAISSANCES SUR UN PLAN ORGANISATIONNEL, RENFORCERAIT INEVITABLEMENT LA CAPACITE D'ADAPTATION DES ENTREPRISES AUX FLUCTUATIONS DE L'ENVIRONNEMENT. IL EXISTE PAR AILLEURS PEU D'ANALYSES EMPIRIQUES LIEES AU CONCEPT D'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL. AUSSI L'AUTEUR A-T-IL CHOISI D'ETUDIER EN SITUATION REELLE L'EMERGENCE D'UN PHENOMENE D'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL OCCASIONNE PAR UNE DEMARCHE D'ASSURANCE QUALITE. CETTE RECHERCHE SE PLACE DONC A L'INTERSECTION DE DEUX TENDANCES DE RECHERCHE L'UNE RELATIVE A L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ET DANS UNE VISION PLUS LARGE AU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET L'AUTRE, AU STYLE DE MANAGEMENT EXERCE AU SEIN DES ORGANISATIONS ; L'ASSURANCE QUALITE ETANT CONSIDEREE ICI COMME LE FACTEUR DECLENCHEUR DU PROCESSUS D'APPRENTISSAGE. APRES AVOIR MIS EN AVANT, LA NECESSITE POUR LES ORGANISATIONS DE CREER ET D'ENTRETENIR UN PROCESSUS PERMANENT D'APPRENTISSAGE, L'AUTEUR A ETUDIE PLUS PRECISEMENT LES ASPECTS DELIBERES ET/OU EMERGENTS DU PROCESSUS. A TRAVERS L'EBAUCHE D'UN MODELE METTANT EN JEU LES QUATRE CONCEPTS PRINCIPAUX DE L'ETUDE A SAVOIR LE STYLE DE MANAGEMENT, L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL, LA CERTIFICATION QUALITE ET LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL, L'AUTEUR A TENTE DE REPRESENTER L'INTERACTIVITE DU SYSTEME.
Changement Organisationnel Et Mobilisation Des Ressources Humaines
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Author : Pascal Paillé
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2003
Changement Organisationnel Et Mobilisation Des Ressources Humaines written by Pascal Paillé and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Corporate reorganizations categories.
"Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement."--
Effet Des Facilitateurs De L Apprentissage Organisationnel Sur L Intention De Quitter L Absent Isme Et La Performance Organisationnelle
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Author : Jean-François Labre
language : fr
Publisher:
Release Date : 2017
Effet Des Facilitateurs De L Apprentissage Organisationnel Sur L Intention De Quitter L Absent Isme Et La Performance Organisationnelle written by Jean-François Labre and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with categories.