L Organisation Humaine Du Travail
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L Organisation Humaine Du Travail
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Author : Pierre Jardillier
language : fr
Publisher:
Release Date : 1973
L Organisation Humaine Du Travail written by Pierre Jardillier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1973 with Personnel management categories.
L Organisation Du Travail Et La Fonction Humaine Dans L Entreprise
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Author : Jean-Louis Beaugrand
language : fr
Publisher: Editions Liaisons
Release Date : 1995
L Organisation Du Travail Et La Fonction Humaine Dans L Entreprise written by Jean-Louis Beaugrand and has been published by Editions Liaisons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Methods engineering categories.
L Organisation Humaine Des Entreprises
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Author : Pierre Jardillier
language : fr
Publisher:
Release Date : 1965
L Organisation Humaine Des Entreprises written by Pierre Jardillier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1965 with Industrial management categories.
Ergonomics, care in suiting workers and their physical capacity to job requirements and creation of pleasant working conditions and leisure facilities are methods used by industries to combat problems of occupational psychology and ensure workers adaptation and job satisfaction. Discusses personnel management problems of recruitment, promotion and further training. Business organization, communication, hours of work, occupational safety, community relations. France.
L Homme Au Travail
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Author : Paul Albou
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1991-01-01T00:00:00+01:00
L Homme Au Travail written by Paul Albou and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1991-01-01T00:00:00+01:00 with Business & Economics categories.
“Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de L’Homme au travail.
Management Humain
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Author : Laurent Taskin
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2016-04-08
Management Humain written by Laurent Taskin and has been published by De Boeck Superieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-08 with Human capital categories.
Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel.
Management Humain
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Author : Laurent Taskin
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2020-01-13
Management Humain written by Laurent Taskin and has been published by De Boeck Superieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-13 with Business & Economics categories.
Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du management.
L Organisation Humaine Des Enterprises
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Author : Pierre Jardillier
language : fr
Publisher:
Release Date : 1965
L Organisation Humaine Des Enterprises written by Pierre Jardillier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1965 with categories.
Le Facteur Humain Dans L Organisation Du Travail
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Author : James Hartness
language : fr
Publisher:
Release Date : 1916
Le Facteur Humain Dans L Organisation Du Travail written by James Hartness and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1916 with categories.
Grh Et Relations De Travail
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Author : Patrice Laroche
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2018-10-25
Grh Et Relations De Travail written by Patrice Laroche and has been published by De Boeck Superieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-10-25 with Industrial relations categories.
L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.
Psychologie Du Travail Et Des Organisations
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Author : Paul Spector
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2020-12-01
Psychologie Du Travail Et Des Organisations written by Paul Spector and has been published by De Boeck Supérieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-12-01 with Psychology categories.
Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail. Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur d’accéder rapidement à l’exposé des principaux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Dans un contexte de mondialisation de l’économie et de restructuration quasi permanente des organisations du travail, ce manuel offre au lecteur francophone l’occasion de s’approprier les bases de la dimension humaine au travail : objective, positive et guidée à la fois par un souci d’humanisme et d’efficacité organisationnelle. Cet ouvrage pédagogique répond aux besoins des étudiants souhaitant s’initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail. Conçu pour répondre aux besoins des étudiants. Pour chaque chapitre : • Un sommaire • Des objectifs d’apprentissage • Un résumé complet • Des exemples d’application • Des questions de réflexion • Des suggestions de travaux pratiques En fin d’ouvrage : • Un glossaire • Un index des notions • Une bibliographie