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La Fonction Ressources Humaines Face Aux Restructurations


La Fonction Ressources Humaines Face Aux Restructurations
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La Fonction Ressources Humaines Face Aux Restructurations


La Fonction Ressources Humaines Face Aux Restructurations
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Author :
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 1998-09-01

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Dans un contexte de course effrénée à l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les stratégies managériales. Ce terme désigne généralement la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivités et l'accroissement de sa compétitivité. Ce livre appartient à une petite minorité de travaux scientifiques qui portent sur l'analyse fine des processus de restructuration associés au downsizing dans leur épaisseur historique, humaine et organisationnelle.



Restructuring Work And Employment In Europe


Restructuring Work And Employment In Europe
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Author : Sian Moore
language : en
Publisher: Edward Elgar Publishing
Release Date : 2008-01-01

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This collection of essays offers a survey of restructuring processes in Europe and their outcomes. . . Given the likelihood of increased dislocation in labor markets, the book is a timely contribution. Recommended. R.L. Hogler, Choice This detailed, comprehensive study on downsizing in Europe is underpinned by cross-national, interdisciplinary empirical research on restructuring management in five European countries: Belgium, France, Germany, Sweden, and the United Kingdom. It contains systematic national comparative overviews, and transversal analyses of more than 30 in-depth case studies, taking into account a broad range of perspectives across professional human resources managers, unions representatives, local and national civil servants, social workers and physicians. The authors examine strategic choices and practices in national and local contexts, showing that the practice of restructuring is not as heterogeneous as many previous studies have indicated or predicted. Systematic policy proposals for better economic and social management of restructuring are also prescribed. This team of well-known economists and social scientists have prepared a book that will appeal to consultants and human resource managers and employees, especially in transnational firms, as well as to students in industrial relations, in labour economics, and in sociology. It will also be of special interest to members of the European Commission and policymakers involved in employment and social affairs.



La Fonction Ressources Humaines


La Fonction Ressources Humaines
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Author : Jacqueline Barraud
language : fr
Publisher:
Release Date : 2000-06-10

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La fonction Ressources humaines connaît actuellement une profonde mutation. Elle cherche progressivement à se défaire d'une image négative associée aux restructurations et à la gestion des conflits sociaux en se donnant des missions plus constructives : le développement des compétences, la transformation des organisations, l'amélioration du dialogue social... Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de neuf métiers représentatifs de la gestion des ressources humaines la réalité de cette fonction aujourd'hui : DRH, responsable paye, responsable du recrutement, responsable formation, responsable sécurité, secrétaire administratif RH, chargé d'étude RH, responsable des systèmes d'information, responsable des relations sociales. A chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Ce livre s'adresse aux professionnels de la fonction RH et aux consultants qui y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences du service RH. Les formateurs et enseignants pourront y puiser des contenus et démarches pédagogiques pour construire des parcours de formation à ces métiers. Les étudiants se destinant à la fonction, outre la connaissance approfondie des métiers et compétences requises, y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle.



Human Resource Management In The Digital Economy Creating Synergy Between Competency Models And Information


Human Resource Management In The Digital Economy Creating Synergy Between Competency Models And Information
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Author : de Juana-Espinosa, Susana
language : en
Publisher: IGI Global
Release Date : 2011-11-30

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Businesses worldwide are faced with major challenges related to the progressive (and many times unavoidable) incorporation of information technologies into their processes. Often, organizations don’t suitably react to the new requirements of these technologies, resulting in outdated policies, practices, and strategies. Human Resource Management in the Digital Economy: Creating Synergy between Competency Models and Information is a reference for both practitioners and academics that demonstrates how to implement e-management and competency models in companies. This book offers perspectives on the impact of integrated e-human resource policies and provides recommendations for addressing the shift from traditional human resource policies to new perspectives.



Grh


Grh
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Author : Patrice Laroche
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2019-05-20

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L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’œuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d’emploi. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Ecoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.



Des Restructurations Et Des Hommes


Des Restructurations Et Des Hommes
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Author : Philippe Comoy
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 2000-01-01T00:00:00+01:00

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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.



Introduction La Th Orie Des Configurations


Introduction La Th Orie Des Configurations
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Author : Jean Nizet
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2001-09-20

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Depuis ses origines, le management est dominé par la recherche d'un mode optimal d'organisation. Prenant ses distances par rapport à cette quête du "one best way", l'ouvrage entend rétablir la primauté d'une analyse en profondeur des fonctionnements organisationnels dans leur diversité. Il est le fruit d'un long travail de réflexion commune entre les deux auteurs, à la fois en tant qu'enseignants, analystes et intervenants en organisation.



Fonctions Rh


Fonctions Rh
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Author : Maurice Thévenet
language : fr
Publisher: Pearson Education France
Release Date : 2009-01-23

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Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.



Mise En Valeur Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique Dans Le Cadre De L Ajustement Structurel Et De La Transition Rapport Jmps 1998


Mise En Valeur Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique Dans Le Cadre De L Ajustement Structurel Et De La Transition Rapport Jmps 1998
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Author :
language : fr
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 1998

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Ressources Humaines Une Gestion Clat E


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Author : José Allouche
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1998-01-01T00:00:00+01:00

Ressources Humaines Une Gestion Clat E written by José Allouche and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-01-01T00:00:00+01:00 with Business & Economics categories.


Éclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GRH l'est aussi dans ses rôles : porte-parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité ; instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité ; relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au cœur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies, la GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou, au contraire, est-il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits ? Une théorie de « l'organisant » a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?