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La Motivaci N En La Empresa


La Motivaci N En La Empresa
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Motivos Y Motivaci N En La Empresa


Motivos Y Motivaci N En La Empresa
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Author : José Ignacio Vélaz Rivas
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 1996-10

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INDICE: El problema de la motivación. El trabajo en la empresa. La motivacióny los motivos. Motivación y racionalidad en la toma de decisiones. La motivación en las concepciones clásicas de la empresa. El contenido del trabajo como factor motivante. Teorías del proceso: la elección intencional. Teorías cognitivas de la motivación. Hacia un nuevo paradigma motivacional. Modelo motivacional de Pérez López.



La Motivaci N En La Empresa


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Author : Claude Lévy-Leboyer
language : es
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
Release Date : 2003

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Este libro tiene como objetivo ayudar a los gestores de recursos humanos a comprender cómo se construye la motivación y a escoger estrategias motivacionales adaptadas. En una época en la que ha cambiado el sentido del trabajo y se ha reorganizado, en que la competencia ha pasado a ser mundial, la motivación del personal, a todos los niveles de la empresa, ha pasado a ser un problema prioritario. La eficacia de las estrategias motivacionales aplicadas por la empresa depende de características complejas que conciernen a los individuos, los organizadores, así como también del entorno económico, tecnológico y cultural. Lo que significa que no existe una receta universal para la motivación, sino indicaciones específicas que el análisis teórico de cada una de las etapas del proceso motivacional.



Direcci N De Recursos Humanos


Direcci N De Recursos Humanos
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Author : Ana Amo Arturo
language : es
Publisher:
Release Date : 2020

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Comprender la direcci?n de Recursos Humanos de manera estrat?gica para la gesti?n competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformaci?n de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gesti?n del talento y orientado al futuro de la organizaci?n. Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una ?ptima planificaci?n de plantilla. Conocer los beneficios de realizar un an?lisis de descripci?n de puestos de trabajo en una empresa. Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripci?n de puestos de trabajo. Conocer los procesos de evaluaci?n y selecci?n de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. Ampliar conocimientos sobre las diferentes t?cnicas y v?as para evaluar y presentar una candidatura. Profundizar sobre el enfoque de evaluaci?n y selecci?n por competencias. Entender la formaci?n como un medio para conseguir los objetivos de una organizaci?n y mejorar el clima y la motivaci?n de los trabajadores. Profundizar sobre como la formaci?n y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos. Definir la gesti?n de carreras y el potencial del personal en una organizaci?n. Saber c?mo dise?ar, financiar y planificar un plan de formaci?n en la empresa. Conocer cu?les son las ?ltimas tendencias en formaci?n. Indagar sobre qu? aspectos debemos tener en cuenta en una pol?tica retributiva. Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribuci?n. Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores. Tener como referente la evaluaci?n del desempe?o como herramienta para definir la retribuci?n del trabajador. Conocer el ciclo motivacional y c?mo influyen las diferentes variables en la motivaci?n y satisfacci?n de las personas, as? como en la productividad de la empresa. Profundizar sobre las teor?as motivacionales m?s predominantes e influyentes. Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus l?deres para motivar. Saber la relaci?n existente entre retribuci?n y motivaci?n. Entender que el intraemprendedor es el nivel m?ximo de motivaci?n en una empresa. Conocer la diferencia entre informar y comunicar. Profundizar sobre los diferentes tipos de comunicaci?n en una organizaci?n. Gestionar el conocimiento como ventaja competitiva. Conocer el procedimiento a seguir para dise?ar y estructurar una organizaci?n. Gestionar proyectos como una manera ?ptima y actual de organizar una empresa y su trabajo. Entender qu? es la cultura de una compa??a y como adaptarla a los cambios UD1.Introducci?n a la Direcci?n de Recursos Humanos 1.1. La direcci?n de recursos humanos como un ?rea estrat?gica 1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos 1.3. Ubicaci?n del ?rea de recursos humanos dentro de la organizaci?n 1.4. Planificaci?n de recursos humanos UD2.An?lisis de descripci?n de puestos de trabajo 2.1. Introducci?n 2.2. Elementos de la Descripci?n de Puestos de Trabajo 2.2.1. Ubicaci?n del puesto de trabajo 2.2.2. Misi?n 2.2.3. Dimensiones 2.2.4. Naturaleza y alcance del Puesto de Trabajo 2.2.5. Conocimientos y experiencias requeridos 2.2.6. Otros aspectos 2.2.7. Perfil competencial 2.3. Proceso operativo de la Descripci?n de Puestos de Trabajo UD3.Evaluaci?n y selecci?n 3.1...



Gesti N Y Motivaci N Del Personal


Gesti N Y Motivaci N Del Personal
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Author : Mapcal
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 1996

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La forma más directa de potenciar la productividad del personal es permitiéndole que exprese y aporte a la empresa todas sus potencialidades intelectuales ycreativas: esta guía le indicará cómo lograrlo.INDICE: Planteamientos básicos. Gestión del personal: una nueva visión. Liderazgo Delegación. Cultura de empresa.



Secretos De Empoderamiento De Personas


Secretos De Empoderamiento De Personas
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Author : C.X. Cruz
language : es
Publisher: C.X. Cruz
Release Date :

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Esto no solo motiva a sus empleados y a las personas que lo rodean, sino que finalmente también puede cambiar su vida. Usted está a punto de descubrir los secretos probados sobre cómo descifrar el código de comunicación con su empleado! Conocer la dirección de la empresa es muy importante para una persona que toma decisiones... Entonces, ¿qué tan bien administra a su empleado para que se mantenga enfocado en "el panorama general"? Su trabajo principal como líder es ser una luz guía para los demás. En Secretos de empoderamiento de personas: ¡Cómo motivar a tus empleados y a las personas que te rodean para que trabajen hacia tu objetivo! Lo guiará para inspirar y empoderar a las personas con su "voz de liderazgo", transformando su falta de claridad y confianza en esperanza y determinación para seguir adelante. Los líderes y gerentes exitosos de hoy en día están dispuestos a ejercer su liderazgo de tal manera que su gente esté facultada para tomar decisiones, compartir información y probar cosas nuevas. La mayoría de los empleados (futuros líderes) ven el valor de encontrar empoderamiento y están dispuestos a asumir las responsabilidades que vienen con él. Si los líderes futuros tienen la sabiduría de aprender de la experiencia de los líderes actuales, y si los líderes actuales tienen la sabiduría para construir un ambiente que empodere a las personas, ambos compartirán los beneficios. Dentro de este libro electrónico, usted está a punto de aprender parte de la siguiente información: Concéntrese en el panorama general Enfatizar la importancia del proceso Fomentar la participación de los empleados Reconocer los logros Difundir la energía positiva a los demás Y mucho más...



Estudio De La Motivaci N Humana


Estudio De La Motivaci N Humana
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Author : David C. McClelland
language : es
Publisher: Narcea Ediciones
Release Date : 1989-05-12

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La psicología de la motivación es un campo muy amplio y poco delimitado. Lo abarca todo: desde los mecanismos fisiológicos de los impulsos animales hasta los motivos subconscientes a que las personas atribuyen su propia conducta. En esta gran obra, realizada por una verdadera autoridad en la materia, se integran todas estas fuentes de información para proporcionar una visión global y centrarse en los motivos humanos como determinantes de la acción distinguiéndolos de otras variables, como emociones, incentivos, valores. Aborda en profundidad la mediación de los motivos, su origen y desarrollo, sus fuentes sociales, desde los motivos en que los padres educan a sus hijos hasta la intervención destinada a cambiar los motivos de la gente. Explora los motivos clave que influyen en el comportamiento humano: de logro, de poder, de afiliación y de evitación. Se trata aquí la motivación de logro en la empresa y en el terreno económico, la motivación de poder en la política y la vida de las organizaciones, los motivos afiliativos y de evitación en las relaciones interpersonales y la salud. Se examinan los enfoques históricos (psicoanálisis y conductismo) de la motivación y las bases biológicas de los principales sistemas de motivos. Se ponen en conexión los motivos con las tendencias sociales, incluido el desarrollo, económico, la guerra y la paz, etc. Hay, pues que destacar junto a la indiscutible profesionalidad del autor, un auténtico experto que ha conseguido un libro bien expresado y científicamente apoyado, la revisión y puesta al día sobre los estudios empíricos acerca del tema, la acertada combinación de los enfoques biológico y social, el tratamiento de los efectos de la motivación no sólo en la conducta controlada de laboratorio, sino en la vida cotidiana. Las numerosas figuras y tablas que presenta hacen más intuitiva y accesible su lectura, al sintetizar los hallazgos de la investigación. Es una obra tanto para estudiantes como para profesionales de la psicología.



Motivaci N En El Mbito Laboral El Caso De Procter Gamble


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Author : Gabriele Napolitano
language : es
Publisher: Babelcube Inc.
Release Date : 2018-05-25

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El tema de la motivación en el ámbito laboral, se está revelando como algo siempre importante para los trabajadores, pero también para las mismas organizaciones. Esta tesis nace del interés hacia las operaciones concretas que pueden traer un crecimiento de la motivación del personal, y no para las tantas variadas teorías motivacionales existentes. Por esto motivo, he decidido analizar el comportamiento de una empresa líder en su sector, es decir, de los bienes de consumo, pero también entre las empresas más importantes e influyentes a nivel mundial, Procter & Gamble. Veremos, por tanto, qué tipo de consecuencias traerán sus comportamientos y sus iniciativas en ámbito de motivación del personal poniendo una atención particular a los conceptos de Promote from within y Diversidad e inclusión.



La Motivaci N


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Author : Pierre Morin
language : ca
Publisher:
Release Date : 1994-01-01

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La Motivaci N Del Personal De Su Empresa


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Author : Nancy Stevenson
language : es
Publisher:
Release Date : 2000

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Recupera La Motivaci N En El Trabajo


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Author : Caroline Cailteux
language : es
Publisher: 50Minutos.es
Release Date : 2017-05-19

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Las claves para desarrollar y mantener la motivación en el trabajo Este libro es una guía práctica y accesible para recuperar la motivación en el trabajo, que te aportará la información esencial y te permitirá ganar tiempo. En tan solo 50 minutos podrás: • Descubrir en qué consiste la motivación y saber cómo su concepción ha evolucionado desde 1900 hasta nuestros días • Aprender la diferencia entre las motivaciones intrínsecas y las extrínsecas, que te ayudará a analizar si trabajas movido por los sentimientos adecuados o si tienes que plantearte un verdadero cambio • Iniciar un ejercicio de reflexión que te llevará a descubrir por qué te sientes desmotivado y cómo recuperar las ganas de trabajar SOBRE en50MINUTOS.ES | Coaching en50MINUTOS.ES te ofrece las claves para sacar el máximo partido a tus capacidades y lograr la plenitud profesional y personal para conseguir todas tus metas. Nuestras obras combinan teoría, estudios de caso y múltiples ejemplos prácticos para que puedas alcanzar el éxito y la satisfacción en tu vida laboral y privada sin perder el tiempo. ¡Descubre en un tiempo récord las claves para triunfar en la vida y ser más feliz!