La Selezione Psicologica Delle Risorse Umane L Intervista Individuale
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La Selezione Psicologica Delle Risorse Umane L Intervista Individuale
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Author : Andrea Castiello D'Antonio
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2006
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La Selezione Psicologica Delle Risorse Umane
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Author : Andrea Castiello d'Antonio
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2015-09-21T00:00:00+02:00
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100.848
La Selezione Psicologica Delle Risorse Umane Metodi Di Gruppo Test E Questionari
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Author : Andrea Castiello D'Antonio
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2007
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La Selezione Professionale Intervista E Valutazione Delle Risorse Umane Con Il Modello Pluralistico Integrato
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Author : Edoardo Giusti
language : it
Publisher: Sovera Edizioni
Release Date : 2003
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Il Colloquio In Psicologia Clinica E Sociale
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Author : Cesare Kaneklin
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 1980
Il Colloquio In Psicologia Clinica E Sociale written by Cesare Kaneklin and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1980 with Clinical psychology categories.
Selezione Del Personale E Valutazione Del Potenziale Nel Retail E Nella Grande Distribuzione Esperienze Strumenti E Tecniche
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Author : Attilio Rossi
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2013-04-24T00:00:00+02:00
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1060.236
Sulla Crisi Dell Attualismo
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Author : Giuliano Campioni
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 1981
Sulla Crisi Dell Attualismo written by Giuliano Campioni and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1981 with Idealism categories.
L Intervista Di Selezione Teoria Ricerca Pratica
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Author : Piergiorgio Argentero
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2015-09-11T00:00:00+02:00
L Intervista Di Selezione Teoria Ricerca Pratica written by Piergiorgio Argentero and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-09-11T00:00:00+02:00 with Business & Economics categories.
100.307
Zulliger Test La Tecnica Proiettiva Di Hans Zulliger Nella Diagnosi Di Personalit Caratteristiche Dati Normativi E Applicazioni
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Author : Paola Carruba
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2008-10-31T00:00:00+01:00
Zulliger Test La Tecnica Proiettiva Di Hans Zulliger Nella Diagnosi Di Personalit Caratteristiche Dati Normativi E Applicazioni written by Paola Carruba and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-10-31T00:00:00+01:00 with Psychology categories.
1305.98
Selezione Reclutamento Formazione
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Author : Roberto Acciu
language : it
Publisher: Youcanprint
Release Date : 2023-06-27
Selezione Reclutamento Formazione written by Roberto Acciu and has been published by Youcanprint this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-27 with Business & Economics categories.
La selezione e il reclutamento del personale, è un processo di ricerca e sviluppo, in grado di selezionare il candidato migliore, il candidato giusto nella posizione giusta, con i profili coerenti con il tipo di mansione ricercata, infatti un'organizzazione raggiunge il vantaggio competitivo, quando è in grado di selezionare, inserire, sviluppare e trattenere risorse umane, che esprimano talenti. Il progetto di selezione, reclutamento avvia due progetti separati necessari per individuare il profilo richiesto (ideale) e il profilo proposto dal candidato (profilo reale), analisi necessarie nel progetto per definire i profili valutativi per la scelta dei candidati. Raggiunto l'obbiettivo di ricerca e selezione della risorsa umana con i requisiti più soddisfacenti, è necessario l'integrazione nel contesto aziendale con formazione, addestramento alle metodologie dell'organizzazione, per sviluppare specifiche competenze proprie della cultura organizzativa, considerando anche che le trasformazioni del mercato richiedono lo sviluppo di nuove conoscenze. L'apprendimento delle risorse umane nel contesto organizzativo, permette di potenziare le persone con un capitale di abilità, competenze e così concorrere all'efficacia, efficenza e vantaggio competitivo dell'organizzazione. I processi di sviluppo e training formativo, permettono alla risorsa umana di raggiungere la job performance.
