M Glichkeiten Zur Verbesserung Der Attraktivit T Des Beruflichen Wiedereinstiegs F R Frauen Mit Vor Bergehender Erwerbsunterbrechung Durch Elternzeit Als Ma Nahme Zur Sicherung Zuk Nftiger Personeller Verf Gbarkeit
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Author : Antje Bernholt-Stolle
language : de
Publisher: tredition
Release Date : 2015-02-18
M Glichkeiten Zur Verbesserung Der Attraktivit T Des Beruflichen Wiedereinstiegs F R Frauen Mit Vor Bergehender Erwerbsunterbrechung Durch Elternzeit Als Ma Nahme Zur Sicherung Zuk Nftiger Personeller Verf Gbarkeit written by Antje Bernholt-Stolle and has been published by tredition this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-18 with Science categories.
Demographischer Wandel, Alterspyramide, Fachkräftemangel. Das sind Begriffe, die seit vielen Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in Boom-Regionen wie dem Oldenburger Münsterland spüren den Fachkräftemangel besonders. Gerade deshalb kann man hier eine intensive Beschäftigung der Betroffenen mit dem Thema Mitarbeiterbindung vermuten - unter anderem gezielt von Müttern in Elternzeit. In der vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach, inwieweit die personelle Verfügbarkeit von benötigten Fachkräften im Untersuchungsgebiet durch verstärkte Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. für die Zukunft verbessert werden kann. Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zunächst die historische, geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger Münsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufstätigkeit von Müttern. Auf Basis leitfadengestützter Interviews mit Experten, Müttern von Kindern unter 3 Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterbindung von Müttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten als auch insbesondere vom Ausmaß beiderseitiger Flexibilität abhängig ist. Sie zeigt mit ihren Handlungsempfehlungen konkrete Möglichkeiten für Mütter und Unternehmen auf, die sich aus ihrer Analyse ergeben. Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013/2014 im Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Note 1,7).