Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
DOWNLOAD
Download Manajemen Tenaga Kerja Indonesia PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Manajemen Tenaga Kerja Indonesia book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
DOWNLOAD
Author : Siswanto Sastrohadiwiryo
language : id
Publisher: Bumi Aksara
Release Date : 2021-12-23
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia written by Siswanto Sastrohadiwiryo and has been published by Bumi Aksara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-23 with Business & Economics categories.
Salah satu aspek penting bagi perusahaan adalah tenaga kerja karena seluruh kegiatan hanya bisa dilakukan oleh sumber daya manusia yang berkualitas akibat pendidikan tertentu atau terlatih dengan keterampilan tertentu. Ketenagakerjaan di Indonesia sangat kompleks karena sistem ekonomi nasional dikuasai oleh keluarga atau pihak yang dekat dengan sumbu kekuasaan dan rapuhnya fundamental ekonomi. Hal-hal tersebut menyebabkan sistem manajemen tenaga kerja di Indonesia menjadi kacau. Tatkala rezim penguasa jatuh akan memberikan dampak secara otomatis terhadap perekonomian karena PHK tidak bisa dihindari. Akibat kondisi seperti itu, hingga awal tahun 2018 terdapat lebih dari 6,78 juta pengangguran. Dampak langsung terhadap keadaan ini memberikan konsekuensi kumulatif pada berbagai fenomena. Buku ini menyajikan cara membina dan mengembangkan tenaga kerja Indonesia melalui dua pendekatan interaktif, yaitu pendekatan administratif dan pendekatan operasional. Pendekatan administratif sebagai fundamental dasar dalam pembinaan tenaga kerja sejalan dengan sistem administrasi ketatanegaraan yang berlaku. Pendekatan operasional adalah esensi manajerial dalam pembinaan dan pengembangan tenaga kerja Indonesia sesuai dengan potensi, harkat, martabat, dan jati diri menuju profesionalitas dan kemajuan suatu usaha.
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
DOWNLOAD
Author : B. Siswanto Sastrohadiwiryo
language : id
Publisher:
Release Date : 2002
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia written by B. Siswanto Sastrohadiwiryo and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Civil service categories.
Administration and practices of personnel management in Indonesia.
Manajemen Tenaga Kerja
DOWNLOAD
Author : Bedjo Siswanto
language : id
Publisher:
Release Date : 1987
Manajemen Tenaga Kerja written by Bedjo Siswanto and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with categories.
Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja
DOWNLOAD
Author : Moekijat
language : id
Publisher:
Release Date : 1988
Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja written by Moekijat and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1988 with Personnel management categories.
Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia
DOWNLOAD
Author : Nazaruddin Malik
language : id
Publisher: UMMPress
Release Date : 2018-07-30
Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia written by Nazaruddin Malik and has been published by UMMPress this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-30 with Business & Economics categories.
Format buku yang penulis harapkan saat itu, adalah sebuah buku yang mengkombinasikan antara paparan teori-teori di bidang ekonomi sumberdaya manusia dan ketenegakerjaan dengan hasil kajian empirik yang dilakukan di wilayah atau daerah-daerah Indonesia. Buku yang memiliki relevansi dan daya untuk memotret kompleksitas masalahmasalah riil di bidang ketenagakerjaan Indonesia. Para mahasiswa yang sedang menempuh mata kuliah Ekonomi Sumberdaya Manusia atau Ekonomi Ketenagakerjaan dapat memperoleh referensi yang lebih dekat dengan akar masalah yang dihadapi. Tantangan terbesar perekonomian Indonesia hingga saat ini adalah upaya penciptaan lapangan kerja yang produktif bagi sebagian besar penduduk usia kerja. Masalah ketenagakerjaan cenderung akan semakin kompleks di masa datang yang dapat membawa konsekuensi kerawanan sosial politis bila tidak tertangani secara sunguh-sungguh serta tidak terprogram dengan baik dan sistematis. Penduduk terus masih akan bertambah diikuti dengan perubahan struktur umur, pola distribusi, mobilitas sejalan dengan dinamika kualitasnya. Masalah pengangguran akan menjadi persoalan utama di bidang ketenagakerjaan dan harus ditangani secara serius. Tanpa itu potensi penduduk hanya akan menjadi jargon pembangunan. Hasil pembangunan akan dinikmati segelintir penduduk sehingga kesenjangan pendapatan akan semakin melebar. Buku ini disusun berdasarkan isu utama yang muncul dari hasil kajian empiris khususnya dari tesis S2 penulis yang kemudian dikembangkan dalam beberapa penelitian lanjutan bersama tim dosen, asisten dan mahasiswa. Isu yang membuktikan rigiditas tingkat upah pada pasar tenaga kerja Indonesia, “upah bersifat negatif dan non signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada kasus industri padat karya”. Hal ini mengindikasikan bahwa pada tingkat upah berapapun yang ditawarkan di pasar tenaga kerja, masih banyak pekerja lain yang bersedia menggantikan atau mau menerima upah yang relatif rendah di bawah upah minimum yang digariskan. Penelitian-penelitian lain yang dikembangkan sesudahnya melalui riset berbasis data sekunder dengan variasi kasus antar daerah di Indonesia juga menunjukkan kecenderungan yang sama. Karena itu menurut hemat penulis, titik pijak untuk mendesain kebijakan dan program ketenagakerjaan nasional untuk mengatasi masalah pengangguran perlu mempertimbangkan dinamika tingkat upah. Atas pertimbangan tersebut format sistematika buku ini diawali dengan prolog yang membahas tentang isu sistem ekonomi global yang semakin berorientasi pada semangat neoliberalisme yang membawa dampak terhadap kualitas pertumbuhan ekonomi Indonesia dan pada gilirannya mempengaruhi kualitas manusia dan persoalan ketenagakerjaan. Bab I. Pendahuluan, membahas kualitas pertumbuhan ekonomi, problematika pokok ketenagakerjaan di Indonesia berdasarkan fakta-fakta empirik primer dan sekunder yang diakhiri dengan mengungkapkan tangan utama kebijakan makroekonomi terkait perluasan kesempatan kerja mengacu pada hasil-hasil penelitian yang dipaparkan pada bab-bab berikutnya. Bab II secara khusus menguraikan kombinasi beberapa temuan penelitian sebelumnya dengan uraian teoritik secara detil tentang mekanisme kerja pasar tenaga kerja berdasarkan teori-teori neo-klasik yang kemudian dijadikan asumsi dasar dalam menyusun model penelitian ini.Adapun bab-bab selanjutnya, Bab III, IV dan V membahas tentang metode penelitian sekaligus menggmbarkan dan menjelaskan fenomena pasar tenaga kerja, pola penyerapan dan produktivitas pekerja di Industri Rokok dan persepsi pekerja terhadap lingkungan kerjanya. Pada Bab VI, dijelaskan temuan-temuan penelitian tentang pola penyerapan tenaga kerja di Kawasan Indonesia Timur, di lanjutkan Bab VII yang membahas kausalitas antara pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja dengan mengambil sampel salah satu provinsi di kawasan barat Indonesia, yaitu provinsi Jawa Tengah. Bab VIII mengambil isu terkait dinamika pasar tenaga kerja berpendidikan tinggi yang merupakan salah satu isu terpenting akhir-akhir ini. Bab IX, menguraikan perspektif kebijakan ketenagakerjaan terutama upaya peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja dan diakhiri dengan epilog sebagai kesimpulan dan implikasi kebijakan yang dibutuhkan dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan di Indonesia. Ucapan terimakasih dihaturkan pada semua pihak atas kontribusinya. Istriku Ida Widyastuti, Anak-anakku Nadya dan Fahmi yang telah memberikan iklim yang baik untuk terus menekuni pilihan karir di bidang pendidikan, Ayahanda dan Ibu Prof. Dr. A. Malik Fadjar, M.Sc dengan kebersahajaan dan suri tauladan hidupnya menjadi sumber inspirasi yang tak pernah habis. Bundaku Emma LAM. Jalaluddin dengan kasih sayang dan etosnya yang tinggi untuk menjadi yang terbaik dalam mewujudkan cita-cita. Adik-adikku In, Nang, Dien & Wan kebersamaan adalah untuk meraih yang terbaik. Rektor Universitas Muhammadiyah Malang Bapak Prof. Dr. Muhadjir Effendy, MAP atas dukungan dan inspirasi produktifnya, Prof. Dr. Zamroni, M.Sc dan tante Zam atas segenap kebaikan dan perhatiannya selama penulis studi di Yogyakarta, semoga Allah SWT membalas segala budi baik yang sudah diberikan. Para kolega Dosen di UMM khususnya Fakultas Ekonomi yang selalu memberikan tantangan untuk terus menumbuh kembangkan gagasan-gagasan kreatif dan inovatif dalam membangun atmosfir akademik yang dicita-citakan bersama termasuk untuk terus mengasah kemampuan dan asa dalam mengelola sebuah lembaga pendidikan tinggi di bidang ekonomi dan bisnis dengan segala duka dan suka citanya. Bapak dan ibu guruku semenjak Taman Kanak-Kanak, Sekolah Dasar, Sekolah Menengah dan Perguruan Tinggi yang telah menanamkan nilainilai tentang ilmu pengetahuan dan kehidupan. Para mahasiswa yang selama ini telah menjadi sumber insipirasi, memberikan kontribusi dalam diskusi kreatif serta umpan balik kritis yang sangat berharga dalam pemerkayaan pengalaman akademik. Sebuah pelajaran berharga tentang interaksi sosial akademik yang dinamis dan menggairahkan. Teramat khusus untuk Tim Diskusi, editor dan sekaligus kontributor tulisan dalam buku ini, Mas M. Sri Wahyudi, SE, ME (kordinator) yang tidak pernah bosan dengan jadwal penerbitan yang kerap molor, pak Zaenal Arifin, SE, M.Si untuk kontribusinya pada tulisan penyerapan tenaga kerja di industri manufaktur, M. Khairul Fuddin, SE, ME, mas Rozak, SE, ME dan Riyadi, SE untuk tulisan tentang pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja di Jawa Tengah. Juga pada tim ini diksusi-diskusi konstruktifnya untuk perbaikan bahan-bahan naskah buku ini. Pengelola dan Aktivis Intellectual Gymnastic Forum Rumah Baca Cerdas Malang atas diskusi-diskusi rutin yang kerap menggelitik. Pada Dr. Wahyu Hidayat, SE, MM, dan Mas Yunan Saifullah SE, M.Sc, di UMM Press yang dengan sepenuh hati mendukung proses terbitnya buku ini tiada lain selain ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya.
Manajemen Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Achmad Sudiro
language : id
Publisher: Bumi Aksara
Release Date : 2023-03-03
Manajemen Sumber Daya Manusia written by Achmad Sudiro and has been published by Bumi Aksara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-03 with Business & Economics categories.
Sudah diketahui bahwa manusia (man) menjadi salah satu sumber daya perusahaan. Maka dari itu, manajemen sumber daya manusia diciptakan untuk memposisikan manusia, dalam hal ini tenaga kerja, setara dengan sumber daya lainnya (material, money, machine, dan method). Oleh karena itu, perlu adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dapat dijadikan “human investment” bagi perusahaan. Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini, dibagi menjadi 4 bagian pembahasan. Pertama, tahapan pengadaan atau rekrutmen tenaga kerja. Kedua, pelatihan dan evaluasi tenaga kerja. Ketiga, pemeliharaan SDM melalui kesejahteraan dan manajamen stres karyawan. Terakhir, proses pemutusan hubungan kerja yang layak dan sesuai. Agar menambah relevansi dengan kondisi hubungan kerja dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia, buku ini juga membahas bagaimana menghadapi manajemen sumber daya manusia pasca Undang-Undang Cipta Kerja (Omnibus Law). Tak hanya itu, buku ini juga menilisik tren manajemen SDM di masa depan.
Icas Pgs 2019
DOWNLOAD
Author : William Yeoh
language : en
Publisher: European Alliance for Innovation
Release Date : 2020-08-12
Icas Pgs 2019 written by William Yeoh and has been published by European Alliance for Innovation this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-08-12 with Social Science categories.
Following the successful of previous conference, 3rd International Conference on Administrative Science, Policy, and Governance Studies (ICAS-PGS) in strategic alliance with 4th International Conference of Business Administration and Policy (ICBAP) 2019 will be held on October 30-31, 2019 in Universitas Indonesia, Depok, West Java, Indonesia. This year’s conference theme is “Strengthening Strategic Administrative Reform Policy to Promote Competitiveness and Innovation in Industrial Revolution 4.0: The Opportunities and Challenges.” This conference is hosted by Faculty of Administrative Science Universitas Indonesia (FIA UI). The conference covers debates over problematic situation, theoretical frameworks, as well as prescribed policies the way that governments, businesses, and civil societies essentially need to outline strategies to realize reform commitment and achieve change efficacy for purposes of harnessing innovation while considering the opportunities and challenges as well as maintaining sustainability, engaging in a more dynamic predicament such as regulatory frameworks that affect relations of multiple governance actors in today’s dynamic towards Industrial Revolution 4.0. The main objective of this conference is to discuss and debate the recent trends in administrative science on a range of issues such as public, business, and fiscal and the interconnectedness of all in Industrial Revolution 4.0. This conference is aimed to bring researchers, academicians, scientists, policymakers, professional managers, students, and other related stakeholders; together to participate and present their latest research findings, developments, and practical solutions related to the various aspects of administrative challenges in public and private sector. The general theme of 3rd ICAS-PGS and 4th ICBAP 2019 is “Strengthening Strategic Administrative Reform Policy to Promote Competitiveness and Innovation in Industrial Revolution 4.0: The Opportunities and Challenges.” The conferences consist of three streams representing differences of focus and scopes of research interests within the discipline of public, business, and fiscal administration and policy. We convey our gratitude to our esteemed Committee, Speakers and Participants, for giving their best to the success of the conference
Proceedings Of The Fourth International Conference On Administrative Science Icas 2022
DOWNLOAD
Author : Abdul Rahman
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023-09-28
Proceedings Of The Fourth International Conference On Administrative Science Icas 2022 written by Abdul Rahman and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-28 with Law categories.
This is an open access book.Central Themes: “Administrative Reform Toward Collaborative and Digital Governance Era”. The main objective of the international conference is to identify and understand the opportunities and challenge of the sustainable development goals in the new normal era. Formulating the knowledge and experiences in regard to the sustainable development goals in the new normal era. Understanding the effect in multiple perspectives such us social, politics, political economy, governance, paradigm shift, economy, business, environmental, security, human resources management etc. Creating innovation in public policy and administration which is adaptive and sensitive to the multiplier effect of decision making and process made by the public sector governance in the pandemic era. Developing networking and partnership with international academicians, expertise and professionals in arrange of filed in business, public policy, administration, political economy, development etc.
Manajemen Sumberdaya Manusia Pendidikan
DOWNLOAD
Author : Prof. DR. H. A. Rusdiana, M.M.
language : id
Publisher:
Release Date : 2021-12-06
Manajemen Sumberdaya Manusia Pendidikan written by Prof. DR. H. A. Rusdiana, M.M. and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-06 with Education categories.
Pemenuhan standar kompetensi pendidik maupun tenaga kependidikan dari pihak eksternal profesi merupakan sebuah keniscayaan dalam profesionalisme baru (new professionalism) yang menekankan akuntabilitas (accountability) dan orientasi hasil (outcome oriented). Hal ini bertentangan dengan profesionalisme tradisional yang menekankan otonomi (professional autonomy) dan pertimbangan profesional (professional judgement) yang berbasis bangunan keilmuan secara ilmiah (body of knowledge), yang kesemuanya berasal dari internal profesi guru. Profesionalisme guru senyatanya mesti menyinkronkan baik pandangan tradisional maupun kontemporer. Dalam konteks itulah buku “Manajemen Sumberdaya Manusian Pendidikan: Penguatan tatakelola Kapasitas Pendidik dan Tenaga Kepedidikan :” hadir, membantu para mahasiswa, calon pemikir, birokrat, manajer pengembang lembaga/organisasi pendidikan dan kemasyarakatan lainya dalam memahami dan melakukan pengelolaan pendidik dan tenaga kependidikan secara efektif dan efisien melalui konsep-konsep manajemen sumberdaya manusia modern dan Islami. Buku ini dirancang selain untuk membantu mahasiswa memahami konsep-konsep manajemen sumberdaya manusia, juga diperuntukkan bagi pembaca lainnya yang ingin memperdalam pengetahuan tentang pegelolaan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Pembahasan dalam buku ini berupaya memformulasikan suatu cara praktis kepada para mahasiswa, calon pemikir, birokrat, manajer pengembang lembaga/organisi pendidikan dan organisi lainya. Pemaparannya dimulai, pendahuluan, berisi Kerangka Dasar Pengelolaan Sumber Daya Pendidikan Islam, kemudian secara berturut-turut membahas tentang: Konsep Dasar Pengelolaan Pendidik dan tenaga Kependidikan; Perencanaan; Rekrutmen; Seleksi; Tenaga Pendidik dan Kependidikan; Pengankatan; Penempatan; Orientasi, dan Penempatan; Peberdayaan, pengorganisasin; Pengembangan karir dan profesi; Pendidikan dan Pelatihan. Pada bagian akhir dilengkapi dengan Memimpin dan Mengelola Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, serta Model Alternatif Pengembangan Profesi Berkelanjutan di Era Indurtri 4.0.
Pengantar Hukum Perburuhan
DOWNLOAD
Author : Nindry Sulistya Widiastiani, S.H., M.H.
language : id
Publisher: PT Kanisius
Release Date :
Pengantar Hukum Perburuhan written by Nindry Sulistya Widiastiani, S.H., M.H. and has been published by PT Kanisius this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Law categories.
Disahkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja pada bulan November 2020 membawa dampak signifikan kepada substansi dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sedikitnya terdapat 31 (tiga puluh satu) pasal yang diubah bunyinya, 29 (dua puluh sembilan) pasal yang dihapus, dan 13 (tiga belas) pasal baru yang disisipkan. Buku ini membahas mengenai dasar-dasar Hukum Perburuhan, mulai dari definisi serta peristilahan, hubungan industrial, hubungan kerja dan perjanjian kerja, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK) dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial, yang semuanya telah disesuaikan dan diperbaruhi sesuai dengan substansi Undang-Undang Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah turunannya. Selain itu, pada bagian akhir buku dilengkapi pula dengan naskah Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah disesuaikan dengan perubahan dalam Undang-Undang Cipta Kerja dan putusan judicial review Mahkamah Konstitusi.