[PDF] Manuel De Suivi Et D Valuation Des Ressources Humaines Pour La Sant - eBooks Review

Manuel De Suivi Et D Valuation Des Ressources Humaines Pour La Sant


Manuel De Suivi Et D Valuation Des Ressources Humaines Pour La Sant
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Manuel De Suivi Et D Valuation Des Ressources Humaines Pour La Sant


Manuel De Suivi Et D Valuation Des Ressources Humaines Pour La Sant
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Author : World Health Organization
language : fr
Publisher: World Health Organization
Release Date : 2009

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Propose un cadre analytique avec des options stratégiques pour améliorer l'information et les bases factuelles relatives au personnel de santé et rend compte de l'expérience acquise par plusieurs pays avec des méthodes qui se sont avérées efficaces.



Guide De Suivi Et D Valuation Des Syst Mes De Micro Assurance Sant M Thodologie


Guide De Suivi Et D Valuation Des Syst Mes De Micro Assurance Sant M Thodologie
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Author :
language : fr
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 2001

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Manuel D Valuation Du Rendement


Manuel D Valuation Du Rendement
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Author : Société centrale d'hypothèques et de logement (Canada).
language : en
Publisher:
Release Date : 1976*

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Manuel Sur Les Comptes Nationaux Des Personnels De Sant


Manuel Sur Les Comptes Nationaux Des Personnels De Sant
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Author : World Health Organization
language : fr
Publisher: World Health Organization
Release Date : 2024-01-11

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Menu Des Indicateurs De La R Adaptation


Menu Des Indicateurs De La R Adaptation
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Author :
language : fr
Publisher: World Health Organization
Release Date : 2020-05-31

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Bibliographie Mensuelle


Bibliographie Mensuelle
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Author : United Nations Library (Geneva, Switzerland)
language : en
Publisher:
Release Date : 2009

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Planification Strat Gique Des Ressources Humaines Pour La Sant


Planification Strat Gique Des Ressources Humaines Pour La Sant
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Author : World Health Organization
language : fr
Publisher: World Health Organization
Release Date : 2010

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Le présent document contient une méthode d évaluation des systèmes financier, éducationnel et administratif et du contexte politique qui constituent des éléments essentiels pour la planification stratégique et l élaboration des orientations concernant les personnels de santé. Cet outil est un auxiliaire de diagnostic global reposant sur des bases factuelles, qui vise à éclairer l élaboration des politiques eu égard aux ressources humaines pour la santé dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Il procède selon les trois étapes suivantes: évaluer la situation actuelle des personnels de santé et des capacités en matière de mise en oeuvre des politiques les visant, l accent étant mis sur quatre aspects - finance, éducation, gestion, et élaboration des politiques ; déterminer les besoins et actions prioritaires en fonction de la situation actuelle des personnels de santé ; montrer comment échelonner les politiques et établir un plan d action classé par ordre de priorité pour les personnels de santé. Cet outil n a pas pour but d évaluer la pertinence des référentiels de compétences des agents de santé ou la qualité technique des programmes d études avant l entrée en service, qui font l objet de plusieurs autres outils d évaluation. En revanche, il vise à déterminer - et à fournir des recommandations successives pour améliorer - les capacités du système à augmenter l efficacité des personnels de santé.



Outil Technique Score Pour Les Donn Es Sanitaires


Outil Technique Score Pour Les Donn Es Sanitaires
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Author : World Health Organization
language : fr
Publisher: World Health Organization
Release Date : 2022-10-31

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Guide Pratique De L Oms Sur La Tuberculose Module 1


Guide Pratique De L Oms Sur La Tuberculose Module 1
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Author :
language : fr
Publisher: World Health Organization
Release Date : 2021-09-21

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Le Guide Des Techniques D Valuation


Le Guide Des Techniques D Valuation
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Author : Claude Billet
language : fr
Publisher:
Release Date : 2005

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L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.