Neue Organisationsformen
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Neue Organisationsformen Im Unternehmen
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Author : Hans-Jörg Bullinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-10-05
Neue Organisationsformen Im Unternehmen written by Hans-Jörg Bullinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-05 with Technology & Engineering categories.
Unternehmen müssen neue Organisationsformen entwickeln, um in dem immer komplexer werdenden Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Das Handbuch stellt alle Aspekte einer innovativen Organisationsgestaltung aktuell und praxisgerecht dar - von den wissenschaftlichen Grundlagen über spezielle Fragestellungen bis zur problemorientierten Lösung. Concise text: Das Handbuch stellt alle Aspekte einer innovativen Organisationsgestaltung zusammenfassend und aktuell dar - von den wissenschaftlichen Grundlagen über spezifische Fragestellungen bis zur problemorientierten praxisnahen Lösung.
Neue Organisationsformen Im Verwaltungsrecht
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Author : Hans Bihl
language : de
Publisher:
Release Date : 1932
Neue Organisationsformen Im Verwaltungsrecht written by Hans Bihl and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1932 with Administrative law categories.
Neue Organisationsformen Von Arbeit Mit Fokus Auf Hierarchiefreie Und Hierarchiereduzierte Unternehmen In Sterreich
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Author : Christian Hauser
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2017-12-29
Neue Organisationsformen Von Arbeit Mit Fokus Auf Hierarchiefreie Und Hierarchiereduzierte Unternehmen In Sterreich written by Christian Hauser and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-29 with Business & Economics categories.
Konventionelle hierarchische Organisationen vermögen den komplexer und dynamischer werdenden Anforderungen unserer Umwelt nicht mehr ausreichend Rechnung zu tragen. Mechanistische Kontroll- und Steuerungsmethoden versagen zunehmend. Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Motive, warum sich Unternehmen von der klassischen Organisationsform verabschieden und mit neuen Organisationsformen von Arbeit experimentieren und den aus der Transformation resultierende Nutzen für das Unternehmen. Untersucht wird, wie sich "neue" Organisationsformen nun von konventionellen Unternehmen unterscheiden. Welche anderen Praktiken weisen sie auf und setzen sie im Unternehmensalltag ein? Welche Bedingungen braucht es, damit eine Transformation gelingen kann? Welche speziellen Effekte treten in Unternehmen auf, die unterscheidbar sind von den bekannten Phänomenen in konventionellen Organisationen? Im Forschungsinteresse stehen auch die Herausforderungen, die in "neuen" Organisationformen auftreten und wie diese gelöst werden. Was sind die Gründe, die eine Rückkehr zu einer konventionellen Organisationsform sinnvoll erscheinen lassen? Die Gliederung der theoretischen Grundlagen beschreibt das Überblicksschema von Organisationsmodellen nach Frederic Laloux und stellt relevante Aspekte der Unternehmensführung, der Organisationsentwicklung und der Wirtschaftspsychologie dar. Die empirische Untersuchung wurde in Form fünf Unternehmens-Fallstudien durchgeführt, die kürzlich eine Transformation in Richtung hierarchiefreie oder hierarchiereduzierte Organisationsform gestartet haben oder sich bereits länger in einer Transformationsphase befinden. Herausgearbeitet werden Wirkungsphänome neuer Organisationsformen von Arbeit wie z.B. das sozio-moralische Klima, die psychologische Eigentümerschaft, das Organisationale Commitment und die veränderte Qualität des psychologischen Vertrages. Die Masterarbeit erhebt den Anspruch eines Grundlagenwerkes. Aus den Ergebnissen kann prinzipielle Gültigkeit für alle Organisationen jener Kulturbereiche abgeleitet werden, die am Übergang vom postmodernen pluralistischen Paradigma zum integral evolutionären Paradigma stehen. Das vorliegende Werk wurde an der Sigmund Freud Privatuniversität Wien (Institut für Beratungs- und Managementwissenschaften) als Masterarbeit eingereicht und im Dezember 2017 mit "Sehr gut" beurteilt (34 von 36 Punkten).
Neue Organisationsformen
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Author : Reiner Straub
language : de
Publisher:
Release Date : 1997
Neue Organisationsformen written by Reiner Straub and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with categories.
Changing The Ways We Work
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Author : Nils Mårtensson
language : en
Publisher: IOS Press
Release Date : 1998
Changing The Ways We Work written by Nils Mårtensson and has been published by IOS Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Business logistics categories.
This book highlights the effects of an increasing use of information technology, IT, in manufacturing. Mainly, focus is on the changes in organisation, in working procedures and in the demands on the capabilities of the personnel, both on the shop floor and the engineering and management levels. It disseminates information from the research and development carried out under ESPRIT's Integration in Manufacturing domain as well as from other activities in similar domains in industry and academia. A particular focus is on giving an overview and resume of work undertaken in the Third and Fourth Research Framework Programmes of ESPRIT.
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Author :
language : en
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date :
written by and has been published by Waxmann Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Neue Organisationsformen
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Author : Matthias Rischer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2001-12-13
Neue Organisationsformen written by Matthias Rischer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-12-13 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Hauptseminar: Klassische Fragestellungen und moderne Ansätze der Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit soll aufgezeigt werden, inwieweit neuere Modelle der Betriebsführung und Produktionsgestaltung in Organisationen zu einer allgemeinen Verbesserung in sozialer wie auch in ökonomischer Hinsicht führen können. Organisationsformen haben sich im Laufe der Zeit verändert: Der Begriff „Mitbestimmung“ ist in den letzten 20 Jahren zu einer der wichtigsten Vokabeln in Bezug auf betriebliche Umstrukturierung geworden. Konzepte zur „Humanisierung der Arbeitswelt“ sind erstellt und in Betrieben eingeführt worden. Neu entstandene Gruppenarbeitsmodelle sollen dazu dienen, die nach tayloristischen Prinzipien der wissenschaftlichen Betriebsführung streng hierarchisch geordneten Betriebsstrukturen aufzulockern und eine Kooperation herbeizuführen, bei der aus den bestehenden Hierarchieebenen einzelne Vertreter zusammenkommen und somit ein reger Austausch an Fähigkeiten und Erfahrungen stattfinden kann. In jüngster Zeit sind in Bezug auf eine zunehmend komplexer werdende dynamische Weltwirtschaft neue Organisationsformen entwickelt worden, die zu Wettbewerbsvorteilen führen sollen. Das Individuum nimmt dabei einen ganz neuen Stellenwert ein. Zwei Modelle sollen im folgenden ausgiebig erläutert werden: In dem Modell der kompetenten Organisation unter Punkt 3.1 soll es Ziel sein, daß der Arbeitsplatz zum Ort des Lernens und der kontinuierlichen Kompetenzentwicklung wird. Eine umfassende Strategie der Qualifikationsentwicklung der Beschäftigten soll hiernach eine grundlegende Veränderung bestehender Arbeitsgestaltungsprinzipien beinhalten. [...]
The Manufuture Road
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Author : Francesco Jovane
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2008-10-23
The Manufuture Road written by Francesco Jovane and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-10-23 with Technology & Engineering categories.
Manufacturing in Europe is under great pressure from structural changes in the global economy. The high technical, social and cultural standards in Europe mean that our manufacturing enterprises lead the world but inevitably production and consumption continues to migrate to regions that allow higher profitability from lower costs of production with the promise of new markets. Structural changes in European industries will influence employment and welfare. However, there are signs of a new High-Adding-Value industrial revolution. This book has the answers that will allow us to avoid the negative consequences of this migration. A new model of future manufacturing – ManuFuture - has been forged in discussion with the world’s leading scientists in manufacturing and many experts from research, industry and economic policy. The results of this, the road to competitive and sustainable manufacturing, are captured in this fundamental book. The generic Model of ManuFuture, a Vision 2020 and a Strategic Research Agenda and the proactive initiatives required are presented here. They show the approach to manufacturing in the age of knowledge and the actions that must be taken.
Neue Organisationsformen Im Unternehmen
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Author : Hans-Jörg Bullinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Neue Organisationsformen Im Unternehmen written by Hans-Jörg Bullinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Business & Economics categories.
Genau auf Ihren praktischen Bedarf zugeschnitten, bietet Ihnen das Handbuch neue Anregungen und Lösungen für eine fortschrittliche und individuelle Organisationsgestaltung. Umfassende Information - Das Themenspektrum reicht von der aktuellen Bestandsaufnahme organisatorischer Entwicklungen über Organisationsmodelle bis zu neuen, praxisnahen Lösungsmethoden. Klare Orientierung - Die Themen sind übersichtlich strukturiert mit zahlreichen Praxisbeispielen, instruktiven Abbildungen und Graphiken. Schneller Überblick - Der geschlossene Aufbau ermöglicht Ihnen die Gesamtübersicht und gleichzeitig den gezielten Zugriff auf Detailinformationen. Das Handbuch stellt Ihnen die Instrumente zur Verfügung, die Ihnen helfen -> rechtzeitig notwendige Kurskorrekturen zu erkennen und einzuleiten, -> Kosten zu sparen, Zeit effektiv zu nutzen und Qualität zu optimieren, -> im komplizierten Geflecht der Unternehmensorganisation die Fäden in der Hand zu behalten. Das Standardwerk von morgen - heute bestellen!
Strategic Purchasing And Supply Management
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Author : Roger Moser
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2007-12-11
Strategic Purchasing And Supply Management written by Roger Moser and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-11 with Business & Economics categories.
Roger Moser analyses the relationships between business priorities and PSM strategy and shows in detail how business strategies influence PSM. He develops a PSM strategy concept which enables supply managers to break down strategic priorities from a business strategy level to a PSM level and to define appropriate actions when dealing with suppliers, supply markets and internal customers.
