Organisationales Lernen Und Digitalisierung
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Organisationales Lernen Und Digitalisierung
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Author : Andrea Ludwig
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2024-04-24
Organisationales Lernen Und Digitalisierung written by Andrea Ludwig and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-24 with Business & Economics categories.
Das Buch zeigt anhand aktueller Forschungsthemen und Praxisbeispiele, welche Veränderungen die digitale Transformation in den Lernprozessen von und in Organisationen ausgelöst hat. Anpassungen von Organisationen auf Veränderungen sind die Basis für Innovationsprozesse, die wiederum auf den Ergebnissen der individuellen Lernprozesse der Mitarbeiter*innen und einem fluiden Wissensmanagement in den Organisationen aufbauen. Innovative digitale Lernformen und -formate, digitale Kollaborationstools und ein fließendes Wissensmanagement sind Voraussetzung für eine lernende Organisation und damit für ein gelingendes Change Management. Nach einer kurzen Einführung in die Thematik der digitalen Transformation und den Herausforderungen für Organisationen fokussiert sich die Autorin auf das organisationale Lernen, erforderliche Grundbausteine in Bezug auf das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie verschiedene Ausprägungen von digitalen Lernangeboten. Dabei werden neue digitale Lernformen und -strukturen auch unter dem Einfluss von KI aufgezeigt und mit Praxisbeispielen sowie aktuellen Forschungsergebnissen angereichert. Anschließend beleuchtet die Autorin das organisationale Wissensmanagement und dessen rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren.
Wissen Lernen Und Innovation Im Digitalen Unternehmen
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Author : Rolf Franken
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-07-03
Wissen Lernen Und Innovation Im Digitalen Unternehmen written by Rolf Franken and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-07-03 with Business & Economics categories.
Erstmalig stellen Swetlana und Rolf Franken in ihrem Lehrbuch ein ganzheitliches Konzept der Wissens- und Innovationsarbeit in Unternehmen dar und nehmen dabei eine fundierte Integration der Fächer „Wissensmanagement“, „Innovationsmanagement“ und „Lernende Organisation“ vor. Die Autoren erläutern die theoretischen Grundlagen von Wissensmanagement, Lerntheorien und Innovationsmanagement und stellen das Modell des integrierten Wissens- und Innovationsmanagement (IWI) dar. Zahlreiche Fallstudien und Beispiele aus der Unternehmenspraxis illustrieren die einzelne Prozesse bei der Umsetzung des Modells.
Organisationales Lernen
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Author : Gilbert J. B. Probst
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Organisationales Lernen written by Gilbert J. B. Probst and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Unter den Konzepten und Begriffen, welche die gegenwartigen Diskussion in der Managementiehre pragen, hat sich das organisationaie Lemen in jungster Zeit beharrlich seinen Weg gebahnt. Auch wenn das Etikett eines "Modebegriffes" abwertend erscheinen mag, laBt sich nicht ubrsehen, daB sowohl Theoretiker als auch Praktiker Fragen des Lernens verstarkte Aufmerksamkeit widmen. Einer der dominierenden Aus16ser hierfUr ist der wachsende Veranderungsdruck, dem sich die Unternehmen im ausgehenden 20. Jahrhundert ausgesetzt sehen. Die sHindig steigende Geschwindigkeit des Wandels und die daraus resultierende Not wendigkeit, sich in einer immer komplexer werden den Umwelt zu orientieren, mach en Lernen zu einer absoluten Prioritat. Unternehmen, die sich mit den Aspekten des organisationalen Wandels sowie der Erarbeitung und Forderung ihrer Entwick lungsfahigkeit nicht erfolgreich auseinandersetzen, riskieren, auf absehbare Zeit zu den Verlierern zu gehoren. Arie de Geus (1988) geht sogar so we it zu behaupten, daB Lernen den einzig uberdauernden Wettbewerbsvorteil der Zukunft darstellt. In Anbetracht der groBen Aufmerksamkeit, die das organisationaie Lemen geweckt hat, ist es ein Grund zur Beunruhigung, daB die Definition und Verwendung des Begriffes durch beachtliche Konfusion gekennzeichnet ist. Dabei ist es intuitiv ohne weiteres zu verstehen, daB Organisationen lernfahig sein sollten, urn ihre Wettbe werbsfahigkeit zu erhalten oder zu erhohen. Schwierigkeiten bereitet allerdings das konkrete Verstandnis des Begriffs organisationaies Lemen vor allem in seiner Abgrenzung zu individuellen Lernprozessen. Die Gleichsetzung der beiden ist dabei vollig unzulassig. Dies ware nicht der erste miBlungene Versuch, von einem indivi duellen Phanomen auf die Eigenschaften eines gr6Beren Ganzen zu schlieBen.
Digitalisation And Organisation Design
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Author : Mohammad Nabil Almunawar
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2022-02-27
Digitalisation And Organisation Design written by Mohammad Nabil Almunawar and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-02-27 with Business & Economics categories.
Digitalisation and Organisation Design aims to address key topics related to organisation design and knowledge management in the digital economy with organisational context, particularly in Asia. Asian nations are moving fast toward the digital economy. Doing business in the digital economy is different from the old way, and the role of organisation design and knowledge management is crucial to support innovative and creative ideas for tapping the huge market opportunities in which people are ready for digitalisation. Chapters in the book cover important topics related to organisation design and knowledge management for organisations, especially business organisations in Asia, to prepare and cultivate necessary means for advancing in the digital economy. This book offers readers a unique value, bringing new perspectives to understanding emerging business opportunities and challenges in Asia. It will present a valuable collection of chapters with empirical studies from leading researchers on the related topic within the main theme (Asian economies, digitalisation, knowledge management, organisational design). The collection of chapters will be conceptually and practically beneficial for academics, students and policy makers interested in the latest developments in organisation design and knowledge management in the digital economy in Asia. This book can be used as a main or supplementary resource for undergraduate and postgraduate students in business and related areas.
Die Rolle Der F Hrung Bei Der F Rderung Des Organisationalen Lernens Und Der Digitalen Transformation
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Author : Herbert Wurst
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-08-07
Die Rolle Der F Hrung Bei Der F Rderung Des Organisationalen Lernens Und Der Digitalen Transformation written by Herbert Wurst and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-08-07 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie können Führungskräfte das organisationale Lernen und die digitale Transformation in ihren Organisationen fördern? Digitale Transformation und organisationales Lernen gehen in der heutigen Welt Hand in Hand. Erfolg in dieser existentiellen Entwicklung kommt aber nicht von selbst, da der Faktor Mensch mit Widerständen einwirkt. Welche Wichtigkeit in diesem Kontext die Führungsrolle darstellt, wird in dieser Arbeit diskutiert. Die heutigen, sich permanent veränderten Herausforderungen auf dem Absatz-, Einkaufs- und Personalmarkt stellen erhebliche Anforderungen an die Unternehmen. Einerseits ist hohe Flexibilität auf Seiten der Unternehmen gefordert, andererseits wünschen deren Mitarbeitenden Stabilität und Sicherheit. Mangelnde Veränderungsbereitschaft bedeutet seit den letzten Jahrzehnten ein hohes unternehmerisches Risiko. Letztlich bedeutet dies, dass Unternehmen und deren Mitarbeitende permanent lernen müssen. Bestandteil dieser permanenten Lern- und Veränderungsprozesse ist das organisationale Lernen. Gleichzeitig ist die Digitalisierung in allen Lebensbereichen fortgeschritten. Die Digitalisierungsprozesse können in den meisten Bereichen der Unternehmen Prozesse beschleunigen, vereinfachen und flexibilisieren. Sie bringen aber auch erhebliche Veränderungen für die Mitarbeitenden mit sich, was zu Widerstand führen kann. Somit stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen in Bezug auf das organisatorische Lernen und die digitale Transformation. Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen sie es schaffen, dass die Mitarbeitenden konstruktiv mitwirken.
Creating Learning Organizations Through Digital Transformation
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Author : Mamede, Henrique S.
language : en
Publisher: IGI Global
Release Date : 2024-01-04
Creating Learning Organizations Through Digital Transformation written by Mamede, Henrique S. and has been published by IGI Global this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-04 with Business & Economics categories.
Organizations find themselves at a pivotal crossroads in an era propelled by the sweeping tide of digital transformation, where the wake of the COVID-19 pandemic has reshaped the global landscape. Within these novel contexts, the imperative to cultivate Learning Organizations (LOs) has emerged as a beacon of adaptability and progress. Creating Learning Organizations Through Digital Transformation weaves the fabric of LOs within the digital tapestry, where minds perpetually expand, and learning begets learning. This journey hinges on the synergy of knowledge and digital prowess, as LOs harness data and digital content with finesse. From immersive learning to artificial intelligence, these technological frontiers reshape learning, spurring change. Unveiling the core concepts, implementations, and global impacts of LOs, this book is a compass for academics, researchers, and practitioners. It deciphers people capacities, digital contents, learning technologies, and evaluation, nurturing the symbiotic relationship between learning and transformation.
Digital Transformation And Knowledge Management
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Author : Lucia Marchegiani
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2021-03-21
Digital Transformation And Knowledge Management written by Lucia Marchegiani and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-21 with Business & Economics categories.
Knowledge capital is at the core of the socio-economic global system. Profit and not-for profit firms, institutions, and organizations, in general, face unique opportunities and threats related to knowledge management. Digital technologies and digital transformation offer a wide array of opportunities for value creation. At the same time, organizations need to foster newer, faster, and more dynamic ways of mobilizing and managing knowledge. Emerging trends, such as artificial intelligence, collective intelligence, agile methodologies, open innovation, and co-creation enable new business models and managerial paradigms that need to be understood and conceptualized. This book offers an extensive overview of the most recent trends in knowledge management and the most advanced theoretical approaches, while, at the same time, providing a wide array of case studies and evidence-based knowledge management practices. It takes into account the interrelation between ICT and knowledge management challenges, in terms of human/non-human interactions, which requires extraordinary organizational change and renewal. Further, the book presents an up-to-date examination of and guidance for the implementation of knowledge management in an era of unprecedented human/non-human interaction. The book conveys the results of more than a decade of research and applied experience in the field of knowledge management carried out by the author. It is intended not only for students and academics but also for managers and practitioners who are interested in deepening their understanding of knowledge and learning.
Information Technology And Organizational Learning
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Author : Arthur M. Langer
language : en
Publisher: CRC Press
Release Date : 2017-10-17
Information Technology And Organizational Learning written by Arthur M. Langer and has been published by CRC Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-17 with Business & Economics categories.
Focusing on the critical role IT plays in organizational development, the book shows how to employ action learning to improve the competitiveness of an organization. Defining the current IT problem from an operational and strategic perspective, it presents a collection of case studies that illustrate key learning issues. It details a dynamic model for effective IT management through adaptive learning techniques—supplying proven educational theories and practices to foster the required changes in your staff. It examines existing organizational learning theories and the historical problems that occurred with companies that have used them, as well as those that have failed to use them.
Digital Transformation And Internationalization Strategies In Organizations
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Author : Yildiz, Orkun
language : en
Publisher: IGI Global
Release Date : 2021-10-15
Digital Transformation And Internationalization Strategies In Organizations written by Yildiz, Orkun and has been published by IGI Global this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-10-15 with Business & Economics categories.
Competitive strategies and higher education-industry collaboration policies are playing an important role in fostering the reputation and international rankings of higher education institutions. The positive impact of these policies may best be observed in economic and social outputs of many countries such as the USA, Singapore, South Korea, EU countries, and Turkey. However, the number of academic publications that specifically concentrate on the impact of these policies on higher education institutions and authorities remains relatively limited. Digital Transformation and Internationalization Strategies in Organizations covers a wide range of issues and topics, including employment systems, quality management systems, international ranking systems in higher education, education and language policies in higher education, and business models employed in techno-parks. This book helps higher education institutions manage their manpower and become cognizant of the factors that may exert a drastic impact on their success. It is ideal for managers, executives, IT consultants, researchers, practitioners, academics, professors, and undergraduate and postgraduate students.
Information Technology And Organizational Learning
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Author : Arthur M. author Langer
language : en
Publisher:
Release Date : 2023
Information Technology And Organizational Learning written by Arthur M. author Langer and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with categories.