Organisatorischer Wandel Und Transformation
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Organisatorischer Wandel Und Transformation
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Author : Georg Schreyögg
language : de
Publisher: Gabler Verlag
Release Date : 2000-07-28
Organisatorischer Wandel Und Transformation written by Georg Schreyögg and has been published by Gabler Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-07-28 with Business & Economics categories.
Der aktuelle Stand der Diskussion um die Gestaltung von Veränderungsprozessen wird von ausgewählten Autoren kompetent dargestellt.
Change Management Grundlagen Und Trends
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Author : Alexander Toro Alvarez
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2014-09
Change Management Grundlagen Und Trends written by Alexander Toro Alvarez and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-09 with Business & Economics categories.
Hochvolatile und hyperkompetitive Märkte stellen Organisationen vor neue Herausforderungen und lassen Change Management zu einer zentralen Management-Aufgabe werden. Dabei stellt organisationaler Wandel mittlerweile weniger einen Sonderfall als vielmehr die Regel dar und erwächst aus der Notwendigkeit, jederzeit auf Umweltveränderungen reagieren zu können. Anders als in der Vergangenheit kann ein Veränderungsprojekt nicht mehr als klar abgegrenzter Bereich zwischen zwei organisationalen Gleichgewichtszuständen angesehen werden. Interne und externe Impulse stoßen kontinuierlich neue Wandelprozesse an, die nicht zuletzt dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit der gesamten Organisation dienen. Das vorliegende Buch definiert und systematisiert in der Literatur vielfach verwendete Begriffe sowie Konzepte und zeichnet dabei vergangene und zukünftige Entwicklungen im Change Management nach. Dabei wird der Frage nachgegangen, inwieweit klassische Ansätze heutigen Ansprüchen an Veränderungsprozesse genügen und wie auf Basis konzeptioneller Parallelen Systematisierungen vorgenommen werden können.
Public Governance And Leadership
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Author : Rainer Koch
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2007-11-03
Public Governance And Leadership written by Rainer Koch and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-11-03 with Law categories.
In this book, internationally renowned scholars and practitioners elaborate on political as well as managerial questions, e.g. how to make overriding Public Governance changes the ’guiding model’ for a now needed stronger strategic approach. More specifically, their focus is on how moves towards a re-positioning as an enabling authority are to be made drivers for adapting management systems across all levels. In accordance with present developments, the authors explain how changes in the overall governance structure have to be used to adapt leadership practices in a more output-oriented or even entrepreneurial fashion. Overall, the underlying idea is to provide some further basics for a public sector type of a design-oriented management science.
Organization Design
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Author : Richard M. Burton
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2006-09-10
Organization Design written by Richard M. Burton and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-09-10 with Business & Economics categories.
This book outlines the increasing role of organizational design in management theory and practice. The chapters review the main theoretical perspectives of organization design, identify important theoretical and practical issues currently facing the field, and suggest ways for valuable research to be conducted in the future. Coverage includes Theoretical and Practical Issues; Fit, Contingency and Configuration; Design and Performance, and The Dynamics of Adaptation and Change.
Governance And Sustainability
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Author : Ulrich Petschow
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2017-09-29
Governance And Sustainability written by Ulrich Petschow and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-09-29 with Business & Economics categories.
Sustainability cannot be achieved without good governance. The Johannesburg World Summit on Sustainable Development in 2002 stated that governance and sustainable development are intimately tied together and the future role and architecture of institutions, from local to international levels, will be crucial determinants to whether future policies and programmes for sustainable development will succeed. But these are changing times. With growing tensions over both globalization and regionalization, traditional systems of regulation are being subjected to growing pressure for reform. While states will continue to play a significant, if changed, role in the future, the importance of players from business and civil society is increasing. Sustainable development requires this change. Such an intra- and intergenerational concept cannot be achieved with a top-down approach, but rather needs the participation of all. In fact, the governance of sustainable development requires the exploration of new forms of both social co-operation and confrontation. By doing so, the different levels (global and local), players (state, company and civil society), control structures (hierarchy, market and public-private) and fields of action need to be taken into consideration.Governance and Sustainability examines the possibilities of integrating the environmental, social and economic dimensions of sustainable development within the framework of governance processes and how that might steer societies towards sustainability. It takes a close look at the key actors, their agendas and methods, forms of organization, problems and limits, as well as real-life examples for governance in different areas of society at the regional, national and international level. It is especially interested in exploring the nature of changes in the context of governance; the role of actors in such processes; and analysing how different forms of societal learning can improve governance processes. It concludes that this is a continuous process, characterized by conflicts and learning processes necessary to heighten both awareness of the complexity of the social and environmental problems faced and the prospects of implementing successful solutions. Based on a major conference hosted to assess the issue of governance post-Johannesburg, the book includes innovative insights from some of the leading thinkers in both sustainable development and governance from academia, business, multilateral organizations and NGOs. It provides a unique perspective on two of the key societal problems facing the world today.
Organisationaler Wandel Und Human Resource Management
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Author : Stefan Litz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-11-18
Organisationaler Wandel Und Human Resource Management written by Stefan Litz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-11-18 with Business & Economics categories.
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.
The Hidden Dynamics Of Path Dependence
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Author : G. Schreyögg
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2009-11-12
The Hidden Dynamics Of Path Dependence written by G. Schreyögg and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-11-12 with Business & Economics categories.
The theory of path dependence continues to attract great interest in a range of disciplines. An increasing number of scholars have started to explicitly use this theory for studying organizational inertia and institutional rigidities. This volume presents a collection of papers from various international conferences that address these issues.
Wandel Und Transformation Von Organisationen
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Author : Alexander Toro Alvarez
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Wandel Und Transformation Von Organisationen written by Alexander Toro Alvarez and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Georg-August-Universität Göttingen (Professur für Unternehmensführung und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Hochvolatile und hyperkompetitive Märkte stellen Organisationen vor neue Herausforderungen und lassen Change Management zu einer zentralen Management-Aufgabe werden. Dabei stellt organisationaler Wandel mittlerweile weniger einen Sonderfall, als vielmehr die Regel dar und erwächst aus der Notwendigkeit jederzeit auf Umweltveränderungen reagieren zu können. Anders als in der Vergangenheit kann ein Veränderungsprojekt nicht mehr als klar abgegrenzter Bereich zwischen zwei organisationalen Gleichgewichtszuständen angesehen werden. Interne und externe Impulse stoßen kontinuierlich neue Wandelprozesse an, die nicht zuletzt dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit der gesamten Organisation dienen. Die vorliegende Arbeit definiert und systematisiert in der Literatur vielfach verwendete Begriffe sowie Konzepte und zeichnet dabei vergangene und zukünftige Entwicklungen im Change Management nach. Dabei wird der Frage nachgegangen inwieweit klassische Ansätze heutigen Ansprüchen an Veränderungsprozessen genügen und wie auf Basis konzeptioneller Parallelen Systematisierungen vorgenommen werden können. Neben theoretischen werden zudem drei populäre pragmatische Ansätze besprochen sowie kritisch beleuchtet. Zentrale Bedeutung in der neueren Change Management-Forschung haben zudem die Konzepte des organisationalen Lernens sowie der Dynamic Capabilities erlangt. Es wird Ziel dieser Arbeit sein umfassend über relevante Forschungsbeiträge aus den genannten Bereichen zu informieren und zu untersuchen, welche Implikationen sich daraus für das Change Management sowie die Organisation der Zukunft ergeben.
Institutioneller Wandel Und Organisationen
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Author : Simone Schiller-Merkens
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-08-05
Institutioneller Wandel Und Organisationen written by Simone Schiller-Merkens and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-08-05 with Social Science categories.
Der soziologische Institutionalismus zählt – auch unter der Bezeichnung Neoinstitutionalismus – zu den führenden Theorien der Organisationsforschung. Im Zentrum des derzeitigen Erkenntnisinteresses steht die Frage des institutionellen Wandels. Simone Schiller-Merkens stellt den aktuellen Forschungsstand dar, arbeitet die wesentlichen theoretischen Problemfelder der Auseinandersetzung heraus und entwickelt einen praxistheoretischen Lösungsansatz.
Aufbau Und Ablauforganisatorische Ma Nahmen Bei Der Implementierung Einer Crm Strategie In Einer Unternehmung
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Author : Alexandra Kothe
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2002-05-28
Aufbau Und Ablauforganisatorische Ma Nahmen Bei Der Implementierung Einer Crm Strategie In Einer Unternehmung written by Alexandra Kothe and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-05-28 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Das Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, wie im Rahmen der Implementierung einer Customer Relationship Management (CRM) Strategie eine Unternehmensorganisation aufbau- und ablauforganisatorisch verändert werden müßte. Es wird ein Modell entwickelt, welches sich als Vorschlag einer CRM- gerechten Unternehmensorganisation versteht. Die Arbeit beginnt mit einer Einführung zum Thema CRM. Neben Grundlagen der CRM- Theorie (Aufbau eines CRM- Systems, der CRM- Anwendermarkt) werden ausgewählte Entwicklungen und Trends im CRM- Bereich (beispielsweise mCRM, eCRM) aufgezeigt. Im Anschluß folgen Grundlagen zur Organisationstheorie. Aufbauend auf einem allgemeinen Überblick über die für diese Arbeit wichtigsten Entwicklungen in der Organisationstheorie wird intensiv auf das Thema Business Process Reengineering eingegangen, da dies für die anschließende Entwicklung des Modells einer CRM- Organisation von großer Bedeutung ist. Der Hauptteil der Arbeit konzentriert sich auf die Modellierung einer CRM- Organisation. Dabei wird auch intensiv auf den im Rahmen der Neuausrichtung der Organisation geforderten Veränderungsbedarf eingegangen. Um der Arbeit einen praktischen Bezug zu geben, folgen empirische Untersuchungen. Diese sollen vornehmlich die Bedeutung des Themas CRM und das Ausmaß bisheriger Veränderungen der Unternehmensorganisation exemplarisch aufzeigen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einführung in die Thematik1 1.1Grundlagen zum Thema CRM1 1.1.1Definitionen von CRM2 1.1.2Kurze Beschreibung eines CRM-Systems4 1.1.2.1Aufgabenbereiche eines CRM-Systems4 1.1.2.2Hauptkomponenten6 1.1.3Der CRM-Anwendermarkt8 1.1.4Ausgewählte Trends und Entwicklungen im CRM-Bereich8 1.1.4.1Marktentwicklungen, Anbieter- und Software-Trends8 1.1.4.2eCRM10 1.1.4.3mCRM12 1.1.4.4Demand Chain Management12 1.1.4.5Einbindung von Geschäftspartnern13 1. 2Grundlagen zur Organisationstheorie13 1.2.1Der Organisationsbegriff13 1.2.1.1Definition Aufbauorganisation13 1.2.1.2Definition Ablauforganisation14 1.2.2Allgemeiner Überblick über die Organisationsgestaltung14 1.2.3Business Process Reengineering16 1.2.4Kurzer Ausblick auf die zukünftige Organisationsgestaltung18 2.Modellierung einer CRM-Organisation20 2.1Einführende Überlegungen20 2.1.1Ausgangslage21 2.1.2Anforderungen an eine CRM-Organisation21 2.1.3Prozessmanagement und CRM22 2.2Gestaltung der Unternehmensorganisation23 2.2.1Funktionale [...]