Organizaci N Del Trabajo Y Factor Humano
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Organizaci N Del Trabajo Y Factor Humano
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2005
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El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo
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Author : José Mallart y Cutó
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1922
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El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo
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Author : José Mallart
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 19??
El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo written by José Mallart and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 19?? with Industrial management categories.
El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo
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Author : José Mallart y Cutó
language : es
Publisher:
Release Date : 19??
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El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo
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Author : José Mallart y Cutó
language : es
Publisher:
Release Date : 1922
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El Factor Humano
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 19??
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Organizaci N Del Trabajo Y Factor Humano
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Author : Mondragon Goi Eskola Politeknikoa
language : es
Publisher:
Release Date : 200?
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El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo
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Author : Josep Mallart i Cutó
language : es
Publisher:
Release Date : 1922
El Factor Humano En La Organizaci N Del Trabajo written by Josep Mallart i Cutó and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1922 with categories.
Enriquecer El Factor Humano Paradigmas Organizativos Y Trabajo En Grupo
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Author : Arturo Lahera Sánchez
language : es
Publisher: Editorial El Viejo Topo
Release Date : 2005-11
Enriquecer El Factor Humano Paradigmas Organizativos Y Trabajo En Grupo written by Arturo Lahera Sánchez and has been published by Editorial El Viejo Topo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-11 with Business & Economics categories.
Gesti N De Personas 6 Ed
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Author : Miquel Porret Gelabert
language : es
Publisher: ESIC Editorial
Release Date : 2014-09-05
Gesti N De Personas 6 Ed written by Miquel Porret Gelabert and has been published by ESIC Editorial this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-09-05 with Business & Economics categories.
La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La formación ● La valoración del personal y la valoración de las tareas ● La retribución ● La competitividad del factor humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación ● Prevención, control y visión social de las organizaciones.