Personalauswahl Ein Berblick Ber Die Wichtigsten Themen
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Personalauswahl Ein Berblick Ber Die Wichtigsten Themen
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Author : Verena Heinisch
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-10-16
Personalauswahl Ein Berblick Ber Die Wichtigsten Themen written by Verena Heinisch and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-16 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universität Chemnitz, Veranstaltung: Seminar Personalauswahl, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird ein Überblick über die häufigsten Personalauswahlinstrumente gegeben, der an geeigneter Stelle durch Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung ergänzt wird. Anschließend wird mit dem Arbeitgeber Bundeswehr aufgezeigt, wie moderne Personalbeschaffungsmaßnahmen (in diesem Beispiel vor allem erfolgreiches Personalmarketing) im Praxisbeispiel umgesetzt werden. Befragt man hochrangige Manager bei Großbetrieben wie Porsche oder Volkswagen nach ihren Zielen, fallen Sätze wie: "Wir wollen uns im internationalen Vergleich an die Spitze hocharbeiten!" oder "Wir wollen unsere Absatzzahlen verdoppeln!" Fast nie sagt einer "Wir wollen unsere Arbeitsstellen mit dem richtigen Fachpersonal besetzen!" Dabei ist die professionelle Personalauswahl ein zentrales Element der Personalbeschaffung. Durch sie werden langfristig die Weichen für einen Betrieb gestellt, denn vom Manager bis zur Reinigungskraft tragen alle Mitarbeiter zur Leistungsfähigkeit eines Unternehmens bei. Die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen in Deutschland und anderen Wirtschaftsnationen hängt deshalb mehr und mehr von der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte ab. Zwar versuchen einige Unternehmen intensiv nach geeigneten Bewerbern zu suchen, um "höher aufzusteigen", gleichzeitig sehen sich Personaler einem nachteiligen demographischen Wandel und einem in nahezu jeder Branche präsenten Mangel an Fachkräften gegenüber. Um dem entgegen zu treten, ist eine Neuorientierung und ein Überblick über die aktuelle Lage unvermeidlich.
Personalauswahl
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Author : Diana Eva Krause
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-04-27
Personalauswahl written by Diana Eva Krause and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-27 with Business & Economics categories.
Das Werk zeigt beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.
Neue Personalstrategien Zwischen Stabilit T Und Agilit T
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Author : Armin Trost
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-07-02
Neue Personalstrategien Zwischen Stabilit T Und Agilit T written by Armin Trost and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-02 with Business & Economics categories.
In Zeiten der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, Vernetzung und Vielfalt werden zunehmend als Voraussetzung für Agilität, Anpassungsfähigkeit oder Innovationskraft erkannt. Vor diesem Hintergrund stoßen traditionelle, auf Stabilität ausgelegte Personalstrategien zunehmend an ihre Grenzen. Sie werden immer häufiger als zu statisch, zu bevormundend oder gar zu bürokratisch erlebt. Personalverantwortliche, die im Kontext der digitalen Transformation Wegbereiter oder Unterstützer sein wollen, kommen nicht umhin, ihre Personalstrategien neu zu überdenken. Fast alle Themen des Personalmanagements sind betroffen, wie Personalgewinnung, Lernen, Talentmanagement, Vergütung, Performance Management, betriebliche Ausbildung, Führungskräfteentwicklung oder die Gestaltung von Veränderungen, um nur wenige Themen zu nennen. Aber auch die Technologie, die Nutzung von Kennzahlen und Daten, oder die Organisation der Personalfunktion kommen auf den Prüfstand. Dieses Buch verdeutlicht auf anschauliche Weise den Unterschied zwischen Stabilität und Agilität hinsichtlich Führung und Organisation. Darauf aufbauend liefert der Autor einen praxisnahen Leitfaden zur Entwicklung einer Personalstrategie. Systematisch führt er durch ein breites Spektrum relevanter Personalthemen und stellt deren strategische Ausrichtung in stabilen und agilen Welten gegenüber. Armin Trost liefert einen umfassenden, praxisnahen, differenzierten und zugleich undogmatischen Gegenentwurf zu einem traditionellen Verständnis von Personalmanagement. Insofern ist dieses Werk Pflichtlektüre für all jene, die sich mit zukunftsfähigem Personalmanagement in Zeiten der Digitalisierung beschäftigen.
Position Classification Inventory Pci
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Author : Gary D. Gottfredson
language : en
Publisher:
Release Date : 1991
Position Classification Inventory Pci written by Gary D. Gottfredson and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1991 with Occupations categories.
Unterrichtsentwicklung Via Elearning
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Author : Harald Eichelberger
language : de
Publisher: Oldenbourg Verlag
Release Date : 2010-10-01
Unterrichtsentwicklung Via Elearning written by Harald Eichelberger and has been published by Oldenbourg Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10-01 with Education categories.
Das Buch enthält zahlreiche Beispiele virtuellen Lernens zur professionellen Weiterbildung von Lehrerinnen und Lehrern. Es dokumentiert europäische Projekte und deren Ergebnisse zur Lehrerinnen- und Lehrerweiterbildung in Europa zu den aktuellen Weiterbildungsmöglichkeiten via eLearning. Das Buch richtet sich an Lehrerinnen und Lehrer, die sich als Anwender oder Entwickler mit eLearning beschäftigen.
Fresh Perspectives Human Resource Mangement Uj Custom Publication
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Author :
language : en
Publisher: Pearson South Africa
Release Date : 2009
Fresh Perspectives Human Resource Mangement Uj Custom Publication written by and has been published by Pearson South Africa this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Employee motivation categories.
Hr Trends 2020
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Author : Karlheinz Schwuchow
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2019-10-11
Hr Trends 2020 written by Karlheinz Schwuchow and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-10-11 with Business & Economics categories.
Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Agilität, Arbeit 4.0, Analytics und Prozesse. Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen. Inhalte: HR-AGILITÄT: Führung und digitale Transformation HR-ARBEIT 4.0: New Work und innovative Organisation HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz und neue Technologien HR-RECRUITING: Talent Management und digitale Bildung Arbeitshilfen online: Über 100 nationale und internationale thematisch passende Studien
Innovationsorientierte Personalentwicklung
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Author : Benjamin Schültz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-26
Innovationsorientierte Personalentwicklung written by Benjamin Schültz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-26 with Business & Economics categories.
In Zeiten fortschreitender Globalisierung und schnellen technologischen Wandels müssen Organisationen sich und ihre Produkte fortlaufend verbessern und nicht selten komplett neu erfinden. Doch statt Innovationen herrschen häufig eingefahrene Routinen vor. Die Autoren zeigen, wie sich der Weg zu einer innovationsförderlichen Kultur gestalten und die Kompetenz wichtiger Innovatoren gezielt ausbauen lässt. Dazu werden ausgewählte Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die innovationsrelevante Ressourcen der Mitarbeiter und Führungskräfte erschließen. Durch die Implementierung abgestimmter Rahmenkonzepte sowie die Betrachtung von Innovationsprozessen in einem Gesamtzusammenhang wird es der psychologischen Innovationsförderung möglich, einen entscheidenden Beitrag zur Erfüllung unternehmerischer Ziele und Strategien zu leisten.
Biodata Handbook
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Author : Garnett S. Stokes
language : en
Publisher: Consulting Psychologists Press
Release Date : 1994
Biodata Handbook written by Garnett S. Stokes and has been published by Consulting Psychologists Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with Business & Economics categories.
Was F Hrungskr Fte Ber Psychologie Wissen Sollten
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Author : Astrid Schütz
language : de
Publisher: Hogrefe AG
Release Date : 2020-01-20
Was F Hrungskr Fte Ber Psychologie Wissen Sollten written by Astrid Schütz and has been published by Hogrefe AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-20 with Psychology categories.
Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung für das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhängig. Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden können. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist für eine langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig? •Individuelle Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz) •Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation) •Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2.Was versteht man unter "erfolgreicher" Führung und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen? •Gestalten von Beziehungen •Management von Konflikten 3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam? •Methoden und Verfahren der Personalauswahl •Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung •Karriereentwicklung und Talentmanagement •Ansätze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmöglichkeiten. Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und Führungsalltag zusammengefasst.
