Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung F R Den Unternehmenserfolg
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Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung F R Den Unternehmenserfolg
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Author : Ina Middeldorf
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-11
Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung F R Den Unternehmenserfolg written by Ina Middeldorf and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-11 with Business & Economics categories.
Dieses Buch befasst sich mit dem immer pr„senter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verst„rkten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Ver„nderung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbst„tigen. In den n„chsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20- bis 30- J„hrigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualit„t gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach- und Fhrungskr„ften erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach- und Fhrungskr„fte unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungstr„gern zur zentralen Herausforderung fr Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft fr Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu k”nnen. In den letzten Jahren haben sich zus„tzlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach- und Fhrungskr„fte an die Unternehmen ver„ndert. Die heutige Generation potentieller Leistungstr„ger will sich entfalten k”nnen und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umk„mpfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits fhlen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an Work-Life-Balance-Maánahmen spielt fr die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsf„higkeit und Steigerung der Arbeitgeberattraktivit„t sind Unternehmen gefordert, Anreize und Mitarbeiterbindungsstrategien zu entwickeln, um sich den Wertevorstellungen und Anforderungen der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber anzupassen. Daraus ergeben sich neue Herausforderungen fr die Unternehmen, um langfristig die Nachfrage an qualifizierten Arbeitskr„ften im Unternehmen abzudecken und sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Unternehmen, welche sich der wachsenden Problematik mit keinerlei Maánahmen entgegenstellen, werden langfristig eine ungewisse Zukunft im Wettbewerb haben, denn entscheidend fr den Erfolg eines Unternehmens sind hochmotivierte und qualifizierte Mitarbeiter.
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Author : Ina Middeldorf
language : de
Publisher:
Release Date : 2022-08-24
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Dieses Buch befasst sich mit dem immer präsenter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verstärkten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Veränderung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbstätigen. In den nächsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20- bis 30- Jährigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualität gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach- und Führungskräften erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach- und Führungskräfte unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungsträgern zur zentralen Herausforderung für Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft für Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu können. In den letzten Jahren haben sich zusätzlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach- und Führungskräfte an die Unternehmen verändert. Die heutige Generation potentieller Leistungsträger will sich entfalten können und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umkämpfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits fühlen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an Work-Life-Balance-Maßnahmen spielt für die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und Steigerung der Arbeitgeberattr
Strategic Human Resource Development
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Author : Matthias T. Meifert
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2014-01-20
Strategic Human Resource Development written by Matthias T. Meifert and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-20 with Business & Economics categories.
In an era that has brought new and unexpected challenges for virtually every company, one would be hard-pressed to find any responsible manager who is not thinking about what the future will bring. In the wake of these challenges, strategic planning has moved from being the reserve of large corporations to becoming an essential need for even small and medium-sized enterprises. But what good is even the most convincing strategic concept if the company’s people are unwilling or unable to put it into practice? The key is to develop people, and to develop them not only for the work of today, but also for the challenges that the future holds. Strategic HR development has become a decisive force for the success of any business. This book, edited by Matthias T. Meifert, shows us which basic considerations we need to remember and what strategic HR development means in practice. Its interesting and vivid approach takes the reader on a tour of the eight stages of HR development, introduces the critical factors, and highlights many practical recommendations for strategic HR development practice in business.
The Employer Brand
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Author : Simon Barrow
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2011-01-19
The Employer Brand written by Simon Barrow and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-19 with Business & Economics categories.
Levels of 'employer brand awareness' are rising fast across Europe, North America and Asia-Pacific, as leading companies realise that skilled, motivated employees are as vital to their commercial success as profitable customers and apply the principles of branding to their own organization. Starting with a review of the pressures which have generated current interest in employer branding, this definitive book goes on to look at the historical roots of brand management and the practical steps necessary to achieve employer brand management success - including the business case, research, positioning, implementation, management and measurement. Case studies of big-name employer brand stories include Tesco, Wal-Mart, British Airways and Prêt a Manger.
Managers Not Mbas
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Author : Henry Mintzberg
language : en
Publisher: Berrett-Koehler Publishers
Release Date : 2005-06-02
Managers Not Mbas written by Henry Mintzberg and has been published by Berrett-Koehler Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-06-02 with Business & Economics categories.
In this sweeping critique of how managers are educated and how, as a consequence, management is practiced, Henry Mintzberg offers thoughtful and controversial ideas for reforming both. “The MBA trains the wrong people in the wrong ways with the wrong consequences,” Mintzberg writes. “Using the classroom to help develop people already practicing management is a fine idea, but pretending to create managers out of people who have never managed is a sham.” Leaders cannot be created in a classroom. They arise in context. But people who already practice management can significantly improve their effectiveness given the opportunity to learn thoughtfully from their own experience. Mintzberg calls for a more engaging approach to managing and a more reflective approach to management education. He also outlines how business schools can become true schools of management.
Electronic Hrm In Theory And Practice
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Author : Tanya Bondarouk
language : en
Publisher: Emerald Group Publishing
Release Date : 2011-06-09
Electronic Hrm In Theory And Practice written by Tanya Bondarouk and has been published by Emerald Group Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-09 with Business & Economics categories.
Organizations have increasingly been introducing web-based applications for HRM purposes, and these are frequently labeled as electronic Human Resource Management (e-HRM). This title focuses on the theoretical developments within the field of e-HRM research and clarifies the need to crystallize a theoretical framework for e-HRM research.
Talent
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Author : CIPD Staff
language : en
Publisher:
Release Date : 2007
Talent written by CIPD Staff and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Ability categories.
Talent management is increasingly seen as a critical success factor as organisations strive for competitive advantage. But what does talent management actually mean and what's being done in organisations to manage talent? The result of a year-long study by Nottingham Business School, Nottingham Trent University, this report draws on over 100 detailed interviews across senior executives, HR directors, HR professionals, talent management specialists, line managers and individual employees in nine case study organisations. Drawing extensively on these case study illustrations the report examines how organisations are identifying, developing, deploying and retaining talent and to what extent this is part of a proactive approach to talent management.The report is structured to: provide information on the background to talent management in case study organisations; offer conclusions about strategy, stewardship and policy;
The Talent Management Handbook
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Author : Lance A. Berger
language : en
Publisher: McGraw Hill Professional
Release Date : 2003-09-22
The Talent Management Handbook written by Lance A. Berger and has been published by McGraw Hill Professional this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-09-22 with Business & Economics categories.
The Talent Management Handbook explains how organizations can identify and get the most out of “high-potential people” by developing and promoting them to key positions. The book explains: 1. A system for integrating three human resources “building blocks”: organizational competencies, performance appraisal, and forecasting employee/manager potential 2. Six human resources conditions necessary for organization excellence 3. How to link your employee assessment process to career planning and development The Talent Management Handbook will help you design career plans that boost employee morale, as well as create and sustain excellence in your organization. It is full of simple, efficient, easy-to-follow methods for assessing, planning, and developing high-value people to meet your organization’s current and future needs. And it will help you combine your organization’s diverse human resources activities into a single, cogent system. Featuring best practices from leading companies as well as contributions from field experts who hold top positions in such leading HR consultancies as AON Consulting, The Hay Group, Hewitt Associates, Right Management Consulting. Sibson Consulting, and Towers Perrin, The Talent Management Handbook is an authoritative resource for creating and maintaining excellence in your organization through people management.
Economic Forces At Work
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Author : Armen Albert Alchian
language : en
Publisher: Liberty Fund Inc.
Release Date : 1977
Economic Forces At Work written by Armen Albert Alchian and has been published by Liberty Fund Inc. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1977 with Business & Economics categories.
Alchian has made important contributions to the economic analysis of inflation and unemployment and to the theory of costs and of the firm. He has played the leading role in the development of a theory of property rights. His writing is distinguished by his ability to disentangle the essential from the trivial and, above all, by his skill in showing how the same basic economic forces are at working in a wide variety of apparently completely different social settings.
Come On
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Author : Ernst Ulrich von Weizsäcker
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2017-11-12
Come On written by Ernst Ulrich von Weizsäcker and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-11-12 with Science categories.
Current worldwide trends are not sustainable. The Club of Rome’s warnings published in the book Limits to Growth are still valid. Remedies that are acceptable for the great majority tend to make things worse. We seem to be in a philosophical crisis. Pope Francis says it clearly: our common home is in deadly danger. Analyzing the philosophical crisis, the book comes to the conclusion that the world may need a “new enlightenment”; one that is not based solely on doctrine, but instead addresses a balance between humans and nature, as well as a balance between markets and the state, and the short versus long term. To do this we need to leave behind working in ”silos” in favor of a more systemic approach that will require us to rethink the organization of science and education. However, we have to act now; the world cannot wait until 7.6 billion people have struggled to reach a new enlightenment. This book is full of optimistic case studies and policy proposals that will lead us back to a trajectory of sustainability. But it is also necessary to address the taboo topic of population increase. Countries with a stable population fare immensely better than those with continued increase. Finally, we are presenting an optimistic book from the Club of Rome.