Personalmanagement Und High Potentials
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Personalmanagement Und High Potentials
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Author : Dirk Lippold
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2020-12-16
Personalmanagement Und High Potentials written by Dirk Lippold and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-12-16 with Business & Economics categories.
High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner „auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: >High Potentials
Das High Potential Management
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Author : Stephan Weinert
language : de
Publisher: Springer Gabler
Release Date : 2017-11-22
Das High Potential Management written by Stephan Weinert and has been published by Springer Gabler this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-11-22 with Business & Economics categories.
Dieses essential befasst sich mit dem sogenannten „engen Ansatz“ im Talent Management. Entsprechend wird nicht der Frage nachgegangen, wie man allgemein das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters heben kann. Vielmehr liegt der Fokus auf den „High Potentials“, die in besonderem Maße dazu fähig sind, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Um diese Personen zielgerichtet zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren, zu binden und einzusetzen, ist ein systematisches Vorgehen unerlässlich. Die Grundzüge eines solchen High Potential Managements werden in diesem essential vorgestellt. Dabei fließen Erkenntnisse aus der Wissenschaft genauso ein wie zahlreiche Erfahrungen aus der Praxis.
Talent Managemet
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Talent Managemet written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Use Of Market Data In The Recruitment Of High Potentials
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Author : Jan Posthumus
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2015-06-18
Use Of Market Data In The Recruitment Of High Potentials written by Jan Posthumus and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-06-18 with Business & Economics categories.
In his study, Jan Posthumus uses the grounded theory method to explore the implementation of marketing instruments such as segmentation and targeting in the recruitment of high potentials in the pharmaceutical industry. The implementation of these instruments can best be understood as the result of an interaction between four categories: the identified internal need for certain groups of high potentials; the scarcity of these groups of high potentials in the market; the attitudes, opinions, and strategies within human resources; and the technological capabilities. Depending on the situation, different recruitment instruments are used to recruit high potentials. However, the interviewees did not use an explicit high potential recruitment profile, though they implicitly search for varying combinations of high-potential characteristics such as: intelligence and agility, engagement, the ability to perform in various environments, and the ability to manage one’s energy levels.
Personalmanagement In Unternehmen
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Personalmanagement In Unternehmen written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Innovatives Personalmarketing F R High Potentials
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Author : Anke Thiele
language : de
Publisher:
Release Date : 1999
Innovatives Personalmarketing F R High Potentials written by Anke Thiele and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
Inhaltsübersicht: Einführung: Stellenwert eines High-Potential-Recruiting, Konzepte und Instrumente eines erfolgreichen Personalmarketing für Junior-Managers, High-Potential-Recruiting der Zukunft, Zusammenfassung und Ausblick, Die Autorinnen und Autoren.
Personalmarketing Im Human Resource Management
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Author : Krasimira Nencheva
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2010
Personalmarketing Im Human Resource Management written by Krasimira Nencheva and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
Sp testens seit dem Marketing-Slogan von McKinsey War for Talents" ist unter Personalmanagement-Experten immer mehr von Begriffen wie High Potentials" und Talent-Management die Rede. Der demografische Wandel hat in den letzten Jahren zu einem Mangel an hoch qualifizierten Arbeitskr ften gef hrt, der sich in Deutschland in der Zukunft noch versch rfen wird. Das gilt besonders im Bereich der Auszubildenden und bei den Nachwuchskr ften aus dem Hochschulbereich. Diese und weitere Rahmenbedingungen, wie die Internationalisierung, die technologische Entwicklung und die zunehmende Mediennutzung, haben sich in den letzten Jahren gravierend ver ndert und das Thema Personalmarketing von einem Randbereich in dem Mittelpunkt der unternehmerischen Aufmerksamkeit ger ckt. F r die Unternehmen bedeutet das, dass sie ihre Kommunikationskonzepte zunehmend an die Erwartungen der j ngeren Zielgruppen anpassen sollten, wenn sie den Kampf um die Talente nicht verlieren wollen. Gerade bei der Generation der Millennials, die ein sehr deutlich ausgepr gtes Technologiebewusstsein besitzen, ist das mobile Ger t nicht mehr wegzudenken. Das Handy er ffnet somit auch f r Betreiber von Personalmarketing ganz neue Kommunikationsm glichkeiten. Durch die Entwicklung des WAP-Standards im Jahr 1997 wurde das Mobile Internet technologisch erm glicht. Es dauerte jedoch noch mehr als zehn Jahre, bis es den Durchbruch in den Massenmarkt geschafft hat. Im Jahr 2009 war es dann endlich so weit. Das Mobiltelefon hat sich langsam aber sicher in ein multimediales System mit unz hligen Funktionen verwandelt. Das Handy wird schon l ngst nicht mehr nur zum Telefonieren benutzt, sondern auch zum Musikh ren, um Fotos zu machen, als Wecker oder Organizer und immer mehr als Einstieg zum Mobile Internet. Den Benutzern stehen immer mehr Applikationen zur Verf gung. Personalmarketing-Verantwortliche kommen auch an diesem Trend nicht vorbei. Zu HR-Zwecken wurden bereits einige mobile Kampagnen durchgef hrt. Die erste
Strategisches Personalmanagement In Krisenzeiten
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Author : Fabienne Merk
language : de
Publisher:
Release Date : 2018
Strategisches Personalmanagement In Krisenzeiten written by Fabienne Merk and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with categories.
Wirtschaftliche Krisen kehren zyklisch wieder und stellen Unternehmen vor existenzielle Herausforderungen. High Potentials können, aufgrund ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen, einen strategischen Wettbewerbsvorteil darstellen. Die Problematik, mit der sich das strategische Personalmanagement konfrontiert sieht, liegt in der Retention von High Potentials im Spannungsfeld "War for talents". Unternehmen verhalten sich in Krisen aufgrund des erhöhten Wettbewerbsdrucks stark darwinistisch, was sich häufig negativ auf die Arbeitsbedingungen auswirkt. Mitarbeiter zeigen sich wenig opportunistisch und stellen ihre eigenen Ziele zurück. Anders verhält es sich bei High Potentials. Sie besitzen ein geringes Maß an Loyalität und nehmen attraktivere Konkurrenzangebote an, was Unternehmen in Krisen zusätzlich schwächt. In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welche Präferenzen High Potentials haben und welche Beziehungsvorteile in Krisen relevant sind. Hierfür wird reales Entscheidungsverhalten in der Krisensituation mittels eines Experiments untersucht. Auf Basis dieser Ergebnisse und der Erkenntnisse aus vorangegangenen Studien werden personalwirtschaftliche Instrumente und Maßnahmen für die neun Felder des Personalmanagements entwickelt. Ziel ist es, erste Ansatzpunkte für die krisensichere Retention von High Potentials darzulegen, so dass künftig der stabile Gleichgewichtszustand "Darwiportunismus pur" realisiert werden kann.
International Human Resource Management And International Labour Law
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Author : Wilhelm Schmeisser
language : en
Publisher: Walter de Gruyter
Release Date : 2013-03-01
International Human Resource Management And International Labour Law written by Wilhelm Schmeisser and has been published by Walter de Gruyter this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-01 with Business & Economics categories.
In globally managed companies International Human Resource Management is more and more understood as coordination instrument, which uses finance oriented instruments as the International Remuneration Management System with stock option programs and the Berlin Human Capital Evaluation Model for the assessment of performance and remuneration of branch managers and leading positions.
The Cultural Context Of Human Resource Development
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Author : C. Hansen
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2009-05-21
The Cultural Context Of Human Resource Development written by C. Hansen and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-05-21 with Business & Economics categories.
An insight into the understanding of human resource development (HRD) in various cultural contexts. This book looks at how culture shapes our expectations for what is appropriate in the workplace and aims to broaden the reader's knowledge of HRD by exploring the boundaries of existing theories.