Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
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Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
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Author : Werner Bösch
language : en
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2012-04-25
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen written by Werner Bösch and has been published by Praxium-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-04-25 with Business & Economics categories.
Wie stehen unsere Mitarbeiter eigentlich zu unserem Unternehmen? Die Fluktuationsquote steigt an – welches sind die Gründe? Sind unsere Mitarbeiter mit unseren Weiterbildungsangeboten zufrieden? Fragen über Fragen, die sich viele Unternehmen stellen. Wie nur kann man sie beantworten? Mit Mitarbeiterbefragungen! Richtig genutzt sind sie wie kaum ein anderes Instrument geeignet, Mitarbeiter für Unternehmensziele zu gewinnen, sie in Veränderungsprozesse einzubeziehen und ihre Zufriedenheit und ihr Engagement nachhaltig zu verbessern.Dieses Buch geht konkret, prägnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an professionelle Mitarbeiterbefragungen ein: Wie sollte ein Fragebogen aufgebaut sein und wie formuliert man Fragen richtig? Wie wertet man Ergebnisse zielführend aus? Wie gewinnt man Mitarbeiter für Befragungen? Welche Vorteile haben Online-Befragungen und worauf ist zu achten? Was ist bei Ergebnispräsentationen wichtig? Wie findet man Handlungsfelder und ergreift geeignete Massnahmen? Diese und viele Fragen mehr beantwortet das Buch kompakt, handlungsorientiert und auf das Wesentliche fokussiert.Ein kompletter von A-Z gestalteter, strukturierter und getexteter Mitarbeiterbefragungsbogen und zwei Powerpoint-Beispielspräsentationen sind das Kernstück. Entscheidungshilfen, Checklisten und viele Arbeitshilfen und Mustertexte mehr erleichtern die Praxisumsetzung zusätzlich. Von der Arbeitszufriedenheit über Vorgesetztenbeurteilungen bis zur Arbeitgeberattraktivität und vielen Themen mehr enthält das Buch Vorlagen, Ideenkataloge und zahlreiche weitere ausformulierte und strukturierte Fragebögen. Nahezu ein Dutzend Exceltools sind bei Datenanalysen und Ergebnisauswertungen behilflich.
Die Bedeutung Prozessbegleitender Ma Nahmen Bei Mitarbeiterbefragungen F R Die Teilnahmemotivation
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Author : Hannes Traut
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-05-03
Die Bedeutung Prozessbegleitender Ma Nahmen Bei Mitarbeiterbefragungen F R Die Teilnahmemotivation written by Hannes Traut and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-05-03 with Psychology categories.
Mitarbeiterbefragungen sind integrierter Bestandteil des Change Managements. Hannes Traut stellt fest, dass Studien, die deren Wirksamkeit betrachten, rar gesät sind. Untersuchungen zum Einfluss spezieller Merkmale des Follow-up-Prozesses auf die Effektivität einer Mitarbeiterbefragung sind ebenfalls selten. Der Ansatzpunkt des Autors ist daher die systematische Betrachtung des ganzheitlichen Prozesses. Dabei untersucht er speziell, wie sich die prozessbegleitenden Maßnahmen auf die Teilnahmemotivation der Mitarbeiter auswirken. Der Autor Hannes Traut ist derzeit als Personalreferent in einem international agierenden Unternehmen der Automobilbranche tätig, wo er bereits über sieben Jahre praktische Erfahrung in der Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen gesammelt hat.
Ethical Leadership In Organizations
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Author : Bernhard Bachmann
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-09-06
Ethical Leadership In Organizations written by Bernhard Bachmann and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-06 with Business & Economics categories.
This book links ethical leadership theory to the implementation of improved leadership practices, particularly in highly operational environments. It builds on the recognition that bad forms of leadership lead to declining motivation and consequently to problems in the social climate and quality of work in organizations and the personal health of employees. It is based on a qualitative study from 100 in-depth interviews using inductive categorization, retrieving deep, rich and unprompted data from a highly developed and advanced production facility. The book reviews the current state of research in this field and describes the setup of the underlying study, linking it to the author’s professional experience. It discusses the research design, its testing and its adaption to organizational practice. The book presents the findings of the study, introduces specific issues arising from the analysis, then critically discusses the interpretation of the findings and matches these with theoretical concepts. One finding of the study is that CSR and ethics are too often implemented with a focus on governance, process and reporting, without looking at leadership on all levels as the critical component. Finally it discusses the conclusions and implications derived from the findings. Overall, the book critically assesses how ethical leadership can be practically implemented in business organizations as a means of transforming organizations into better-governed institutions that exhibit ethical behavior. Foreword by Prof Dr James F. O'Kane, Dean of The Business School, Edinburgh Napier University /div
Praxishandbuch Zur Online Personalarbeit
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Author : Roland Meyer
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2013-03-14
Praxishandbuch Zur Online Personalarbeit written by Roland Meyer and has been published by Praxium-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-14 with Business & Economics categories.
Für das Human Resource Management mit vielfältigen und vor allem auch kommunikativen Aufgaben wie Personalsuche, Bewerberselektion, Arbeitgeber-Image, Lernen und Weiterbildung, Auftritt im Arbeitsmarkt und mehr ist das Internet je länger je mehr ein wichtiger Erfolgsfaktor, dessen Möglichkeiten es zu nutzen gilt. Grosse Bandbreite an Themen und Aktivitäten Die Hauptkapitel-Themen E-Recruiting, Employer Branding, Karriere-Websites, Social Media, Personalentwicklung und interne Onlinearbeit werden auf praxisnahe und kompakte Weise mit vielen Fallbeispielen, Praxisempfehlungen, Analysen und Checklisten behandelt. Automatisiertes Bewerbermanagement und Vorselektion, Kommunikationskanäle und Medien, Datenschutz und Datensicherheit, leistungsfähige Personalgewinnungs-Tools und digitale Personaldossiers, Social Media-Nutzung für das Recruiting und Lernen kommen genauso zur Sprache wie Kandidatenpools, spannende Online-Lerntools, Tablets als Lerninstrumente, Arbeitsrechtliches und neue Trends und Zukunftsszenarien. Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten Sie erleichtern die Umsetzung und Anwendung des Praxiswissens. Themenbeispiele: Datenschutz, Jobbörsen-Beurteilung, Qualitätsbeurteilung von E-Learning-Tools, Anregungen für die HR-Website, Entscheidungshilfen für die Wahl von Suchkanälen, Ideen für Twitter-Anwendungen sind nur einige wenige Beispiele. Mehrwert auf CD-ROM inklusive E-Book Alle Arbeitshilfen, Checklisten und Übersichtstafeln aus dem Buch sind auch auf der CD-ROM zur individuellen Bearbeitung enthalten. Hinzu kommen Mustertexte, Mustervorlagen und alle Webadressen auf im Browser abrufbare Webseiten. Zudem ist das Buch als zusätzliche Dienstleistung auch als E-Book auf der CD-ROM enthalten.
Erstellen Eines Forschungsberichts Anforderungen An Die Schriftliche Ausarbeitung Und M Ndliche Pr Sentation
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Author : Irma Hettich
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-04-13
Erstellen Eines Forschungsberichts Anforderungen An Die Schriftliche Ausarbeitung Und M Ndliche Pr Sentation written by Irma Hettich and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-04-13 with Business & Economics categories.
Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalforschung ist nicht nur für die Wissenschaft, sondern auch für Unternehmen eine wichtige Anwendung zur Datensammlung, um die unternehmensinternen Abläufe und die auf die Mitarbeiter einwirkenden Faktoren zu erfassen und zu optimieren. Die Herausforderung hierbei ist die große Auswahl an Methoden und Instrumenten. Durch Unkenntnis bezüglich der Methodenanwendung können sich schnell Fehler in die Datenerhebung und -analyse einschleichen und eine geplante Forschungsarbeit wertlos machen. Schwerpunkt dieser Arbeit ist die Erstellung eines Forschungsberichts; hierbei handelt es sich um einen der letzten Schritte eines Forschungsprozesses. Am Beispiel einer Mitarbeiterbefragung werden die Anforderungen an die schriftliche Ausarbeitung und mündliche Präsentation eines Forschungsberichts beschrieben.
Praxishandbuch F R Personalreferenten
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Author : Michael Lorenz
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2007-03-12
Praxishandbuch F R Personalreferenten written by Michael Lorenz and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-03-12 with Business & Economics categories.
Personalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.
Handbuch Unternehmenskommunikation
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Author : Ansgar Zerfaß
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-03-26
Handbuch Unternehmenskommunikation written by Ansgar Zerfaß and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-03-26 with Business & Economics categories.
Die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuauflage des deutschsprachigen Standardwerks zur Unternehmenskommunikation zeigt, wie Kommunikation zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt, die Führung unterstützt, Handlungsspielräume schafft, Beziehungen aufbaut und die Reputation steigert. Die verstärkte Transparenz wirtschaftlichen Handelns im Zeitalter von Social Media und die Herausforderungen internationaler Kommunikation in Echtzeit stellen klassische Konzepte des Kommunikationsmanagements vor Herausforderungen. Strategien, Organisationsformen und Instrumente müssen neu konfiguriert werden. Das Handbuch Unternehmenskommunikation gibt Antworten. Es verbindet betriebswirtschaftliches Know-how mit kommunikationswissenschaftlichen Konzepten und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Vorstände und Geschäftsführer sowie Entscheider in Public Relations, Marketing, Interner Kommunikation und Finanzkommunikation erhalten in annähernd 70 Beiträgen einen umfassenden Einblick in Theorie und Praxis der Unternehmenskommunikation.
Mitarbeiterbefragung
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Author : Armin Trost
language : de
Publisher:
Release Date : 1999
Mitarbeiterbefragung written by Armin Trost and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
Praxishandbuch Personalmanagement
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Author : Dieter Wagner
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2020-01-23
Praxishandbuch Personalmanagement written by Dieter Wagner and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-23 with Business & Economics categories.
Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement Demografie und Personal, Führung und Motivation Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO, DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.
Handbuch Mitarbeiterbefragung
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Author : Michel E. Domsch
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-06-12
Handbuch Mitarbeiterbefragung written by Michel E. Domsch and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-06-12 with Business & Economics categories.
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter darüber zu befragen, ihre eventuellen Änderungsvorschläge zu verdeutlichen und ihre Bereitschaft, sich selbst dafür verantwortlich einzusetzen, zu fördern. Damit gehören Mitarbeiterbefragungen zu den strategischen Instrumenten des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit: Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten selbst Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse. Dieses Handbuch enthält für die Praxis eine Fülle von konkreten Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie (Online) Fragebögen, Musterabläufe, Kommunikationsmodelle und Bewertungsskalen. Diese 3., umfassend aktualisierte und erweiterte Auflage beleuchtet das Thema Mitarbeiterbefragung zudem im Hinblick auf aktuelle Themen wie Talentmanagement, Integration von Unternehmen und der Vermeidung psychischer Belastungen. Es ist damit eine unentbehrliche Handlungshilfe für die Praxis.