Psychologie Der Freiwilligenarbeit
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Psychologie Der Freiwilligenarbeit
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Author : Theo Wehner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-04-07
Psychologie Der Freiwilligenarbeit written by Theo Wehner and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-04-07 with Psychology categories.
Wie aktiviert und organisiert man Ehrenamtliche? Was motiviert Menschen zur Freiwilligenarbeit? – Diese Fragen werden zunehmend häufig gestellt – in Kommunen, sozialen Einrichtungen, Vereinen, von Psychologen, Sozialarbeitern, Freiwilligenkoordinatoren und Ehrenamtsbeauftragten. Denn ohne Ehrenamtliche würde unser gesellschaftliches Zusammenleben nicht funktionieren – und frei-gemeinnützige Arbeit unterliegt einer anderen Logik als die klassische „Erwerbsarbeit“. Dieses Buch liefert psychologische Grundlagen, Praxisbeispiele und konkrete Ideen für ein besseres Verständnis und die konkrete Umsetzung von Freiwilligenarbeit. Namhafte Experten geben fundierte und praxisnahe Antworten auf diese u.a. Fragen: Wie ist das Thema nicht nur sozialpsychologisch, sondern auch arbeits- und organisationspsychologisch einzuordnen? Wodurch wird frei-gemeinnützige Arbeit motiviert? Welche Standards sind an die Arbeitsanforderungen zu richten? Wie kann frei-gemeinnützige Tätigkeit organisiert werden? Für Praktiker, Wissenschaftler und alle Freiwilligenkoordinatoren und -manager, die mit der Organisation ehrenamtlicher Tätigkeiten befasst sind.
Freiwilligenarbeit
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Author : Theo Wehner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-05-22
Freiwilligenarbeit written by Theo Wehner and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-05-22 with Psychology categories.
Die Autoren erörtern in diesem essential die wesentlichen Punkte für das Verständnis und die Organisation von Freiwilligenarbeit. Sie beschäftigen sich mit den folgenden Fragen: Wie können wir freiwillige Arbeit verstehen? Wie wesentlich ist es für diese Art von Arbeit, dass sie unbezahlt bleibt und von sogenannten Laien mit besonderer Motivlage ausgeführt wird? Was folgt daraus für das Zusammenspiel von Freiwilligenarbeit und der professionalisierten, bezahlten Erwerbsarbeit? Diese Fragen werden zunehmend gestellt, denn ohne die unbezahlten Tätigkeiten von Freiwilligen kann kein derzeitiges Gemeinwesen bestehen.
Organisation Motivation Und Konflikte In Der Freiwilligenarbeit
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Author : Kathrin Thiel
language : de
Publisher: Springer
Release Date : 2021-12-15
Organisation Motivation Und Konflikte In Der Freiwilligenarbeit written by Kathrin Thiel and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-15 with Psychology categories.
Kathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.
Organizational Motivational And Cultural Contexts Of Volunteering
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Author : Stefan T. Güntert
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2022
Organizational Motivational And Cultural Contexts Of Volunteering written by Stefan T. Güntert and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022 with categories.
This open access book offers a comprehensive view of the phenomenon of volunteer work: it examines motivational factors and questions of corporate organization and the social environment. In particular, this is the first book to present volunteer work in detail as a psychosocial resource and a source of well-being that should not be overused or abused. The book is based on the authors' 15 years of research into volunteer work in Europe. It provides clear instructions on designing volunteer work tasks, and on where boundaries must be respected. The findings include insights into cultural and national differences, and offer practical advice on the organization of volunteer work. This book answers questions like: How do we understand voluntary work? How essential is it that this kind of work remains unpaid and carried out by so-called laypersons with special motives? And what follows from this for the interaction between voluntary work and professionalized, paid employment? The analysis draws on perspectives from wellbeing research, organizational and industrial studies, social work, and related social sciences.
Freiwilligenarbeit Und Religiosit T
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Author : Matthias Hoof
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2010
Freiwilligenarbeit Und Religiosit T written by Matthias Hoof and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Motivation (Psychology) categories.
Organisationsentwicklung In Freiwilligenorganisationen
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Author : Susanne Freund
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-12-04
Organisationsentwicklung In Freiwilligenorganisationen written by Susanne Freund and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-12-04 with Psychology categories.
Susanne Freund untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veränderungen in ihrer Organisation unterstützen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veränderungen für das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermöglicht die Evaluation konkreter Veränderungsprozesse und bietet Anregungen für ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt.
Motive F R Freiwilligenarbeit
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Author : Laura Herger
language : de
Publisher:
Release Date : 2019
Motive F R Freiwilligenarbeit written by Laura Herger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019 with categories.
Warum Arbeiten Menschen Ehrenamtlich
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Author : Julia Tschumatschow
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-05-13
Warum Arbeiten Menschen Ehrenamtlich written by Julia Tschumatschow and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-05-13 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Universität zu Köln (Wirtschafts- und Sozialpsychologie), Veranstaltung: Hauptseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: „Freiwilliges und bürgerschaftliches Engagement ... ist nicht nur in Europa, sondern in aller Welt ein historisch gewachsenes Phänomen, das für mitmenschliche Solidarität Zeichen setzt. Im Westen wie im Osten, im Süden wie im Norden sind weltweit Tag für Tag, Stunde um Stunde Menschen ehrenamtlich unterwegs und tätig. Ihre Tätigkeiten sind häufig mit viel persönlichem Einsatz und wenig mit `Amt ́ und `Ehre ́ verbunden. Sie betrachten ihr Engagement als einen persönlichen Beitrag zur sozialen, kulturellen, umweltbezogenen und wirtschaftlichen Entwicklung in einer sich verändernden Welt.“ (Paulwitz, 1996, S. 12). Was bewegt aber die Menschen dazu, sich sozial zu engagieren, ihre Freizeit und Arbeitskraft unentgeltlich einzusetzen sowie eventuell finanzielle Opfer zu erbringen?
Motivation F R Ehrenamtliche T Tigkeit Aus Freizeitpsychologischer Sicht
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Author : Andreas Heiden
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-03-26
Motivation F R Ehrenamtliche T Tigkeit Aus Freizeitpsychologischer Sicht written by Andreas Heiden and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-03-26 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Gesundheit und Sport (vormals H:G Hochschule für Gesundheit & Sport, Technik & Kunst), Veranstaltung: Freizeitpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: „Das Ziel weicht ständig vor uns zurück. Genugtuung liegt im Einsatz, nicht im Erreichen. Ganzer Einsatz ist ganzer Erfolg.“ (Mahatma Gandhi) Der Einsatz als Erfolg, Erfolg ist vielfältig für jedes Individuum, doch ca. 4,4 Millionen Deutsche erfahren Genugtuung und Erfolg in Form eines freiwilligen Engagements, eines Ehrenamtes im Sport. Sport ist sicherlich eines der aufregendsten Freizeitgestaltungen aber was mach Sport so stark und populär. Viele aktive Sportler führen ihren Sport im Verein aus, aber was ist Sport ohne Training und ohne Wettkämpfe. All diese Dinge und noch viele mehr machen den Sport, den Sportverein und die daraus resultierende Gemeinschaft aus. Die Arbeit die dahinter steckt wird von Freiwilligen ausgeführt, von ehrenamtlichen Mitarbeitern. Diese Arbeit ist genauso vielfältig wie wichtig. Ich bin selber seit mehreren Jahren als Jugendtrainer in einem Fußballverein tätig. Das Ehrenamt hat also für mich einen hohen Stellenwert. Dieser persönliche Bezug, die Verbundenheit mit dem Thema Ehrenamt, führte zu einer näheren Auseinandersetzung mit der aktuellen wissenschaftlichen Literatur und zu dieser Studienarbeit. Diese Studienarbeit hat den Anspruch das Thema des sportlichen Ehrenamtes in seinem Dasein und seiner Definition zu erklären. Darüber hinaus zeigt die Arbeit den Umfang ehrenamtlicher Mitarbeit, beschreibt soziale Strukturen und zieht ihre Ergebnisse. Als Kern steht die Motivation die zu einem Ehrenamt führt, wodurch lassen sich Menschen motivieren und was sind wichtige Punkte. Im Mittelpunkt der Motivation steht die Einbindung, die daraus resultierenden Probleme und Möglichkeiten werden im Fazit angedeutet. Das Ziel dieser Studienarbeit ist es einen kleinen Teil dieses umfangreichen Themas des sportlichen Ehrenamts zu beleuchten. So soll die Diskussion ob das Ehrenamt noch zeitgemäß ist nicht Teil dieser Arbeit sein, schon aufgrund der festen Überzeugung, dass das Ehrenamt unverzichtbar ist. Diese Arbeit soll zum Thema anregen und das Ehrenamt verständlich machen. Interessante Themen wie der „Ehre“- Begriff, der Sportliche Strukturwandel, „Das alte und neue Ehrenamt“ oder demographische Vergleiche sind nicht Teil der Studienarbeit. Eine Vertiefung in diese Themen bieten Bücher wie „Freiwilliges Engagement und Partizipation in Ostdeutschen Sportvereinen“ (Bauer/Braun 2000) oder „Standpunkte und Perspektiven zur Ehrenamtlichkeit im Sport“ ( Jütting/Jochinke 1996)
Handbuch Zur Konfliktl Sung Im Ehrenamt
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Author : Elisabeth Kals
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2019-09-18
Handbuch Zur Konfliktl Sung Im Ehrenamt written by Elisabeth Kals and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-09-18 with Technology & Engineering categories.
Conflicts that arise in voluntary organizations present special challenges, particularly due to the voluntary nature of the work. Goal-oriented conflict management that is suitable for everyday use is therefore particularly important. The authors outline the ways in which conflicts develop, progress and escalate in such organizations. On this basis, they draw lessons on ways in which conflicts in voluntary work can be resolved by the members, illustrated with practical examples taken from a wide range of voluntary activities.