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Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen


Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen
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Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen


Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen
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Author : Winfried Hacker
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

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Dieser Text behandelt als erster innerhalb der Reihe zur Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie nach einer kurzen Charakteristik von Gegenstand und Aufgaben im kurzgefa13ten Oberblick die Ziele und Bewertungsmerkmale von psychologischen Bei triigen zur Arbeitsgestaltung. Warum werden Ziele und Bewertungsmerkmale den weiteren Darstellungen voran gestellt? Damit Arbeitsmittel, organisatorische Losungen und allgemeine Arbeitsbedingun gen - insbesondere die Arbeitsumwelt - leistungs- und personlichkeitsfordemd gestaltet werden konnen, mussen die dabei zu erreichenden Ziele bekannt sein. Aus diesen Zielen ergeben sich neben den technischen und okonomischen Bewertungs kennzifIem arbeitswissenschaftliche Ma13stiibe fiir Gestaltungsschritte bei der projek tierenden und fur eventuelle Umgestaltungserfordemisse bei der korrigierenden Arbeits gestaltung. In vielen hochindustrialisierten Liindem legen staatliche Standards fest, daB Erzeug nisse und Verfahren zunachst unter anthropometrischen, arbeitsmedizinischen, psycho physiologischen und sodann unter psychologischen Aspekten zu bewerten sind. Bei spiele dafiir sind die DDR-TGL 29432 und 31343, der UdSSR-GOST-Standard 16456-70 oder die BRD-DIN 33400. Oem Gegenstand der Psychologie entsprechend, konzentrieren sich die Aussagen dieses Textes auf psychophysiologische und psycholo gische Bewertungsmerkmale und -verfahren und benennen anthropometrische und arbeitsmedizinische Aspekte nur einordnend. Die flieBenden Obergiinge zu arbeits medizinischen Bewertungsaspekten auf dem Gebiete psychisch verursachter oder ver mittelter arbeitsbedingter Gesundheitsstorungen und -beeintriichtigungen sind jedoch bewuBt in die Betrachtung einbezogen.



Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen


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Author : Winfried Hacker
language : de
Publisher:
Release Date : 1980

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Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen


Psychologische Bewertung Von Arbeitsgestaltungsma Nahmen
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Author : Winfried Hacker
language : de
Publisher:
Release Date : 1984

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Human Rights Education For Psychologists


Human Rights Education For Psychologists
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Author : Polli Hagenaars
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2020-03-12

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This ground-breaking book is designed to raise awareness of human rights implications in psychology, and provide knowledge and tools enabling psychologists to put a human rights perspective into practice. Psychologists have always been deeply engaged in alleviating the harmful consequences human rights violations have on individuals. However, despite the fundamental role that human rights play for professional psychology and psychologists, human rights education is underdeveloped in psychologists’ academic and vocational training. This book, the first of its kind, looks to change this, by: raising awareness among professional psychologists, university teachers and psychology students about their role as human rights promoters and protectors providing knowledge and tools enabling them to put a human rights perspective into practice providing texts and methods for teaching human rights. Featuring chapters from leading scholars in the field, spanning 18 countries and six continents, the book identifies how psychologists can ensure they are practising in a responsible way, as well as contributing to wider society with a clear knowledge of human rights issues in relation to culture, gender, organisations and more. Including hands-on recommendations, case studies and discussion points, this is essential reading for professional psychologists as part of continuing professional development and those in training and taking psychology courses. For additional electronic resources for students and teachers, see the support material tab on the Routledge book page: https://www.routledge.com/Human-Rights-Education-for-Psychologists/Hagenaars-Plavsic-Sveaass-Wagner-Wainwright/p/book/9780367222963



Job Characteristics Model Job Diagnostic Survey Theoretische Methodische Grundlagen Der Verfahren Nach Hackman Und Oldham


Job Characteristics Model Job Diagnostic Survey Theoretische Methodische Grundlagen Der Verfahren Nach Hackman Und Oldham
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Author : Daniel Schuldt
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011-05-23

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Universität Hamburg (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Job Characteristics Model (im folgenden JCM) ist ein durch Hackman und Oldham (1976, 1980) entwickeltes Modell, das auf der Frage basiert, welche Gestaltungsmerkmale Arbeitsaufgaben und -tätigkeiten aufweisen müssen, um motivationsfördernd und leistungsanregend zu wirken, sowie der arbeitenden Person zugleich Entfaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit zu ermöglichen. Beim Job Diagnostic Survey (im folgenden JDS) handelt es sich um ein ebenfalls von Hackman und Oldham (1975) in den USA entwickeltes psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse, welches auf den Annahmen und Variablen des JCM basiert. Das Verfahren wurde mit dem Ziel entwickelt, psychologisch bedeutsame Aufgaben- und Tätigkeitsmerkmale zu diagnostizieren. Zudem sollte die Wirkung hieran ansetzender Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zur Veränderung dieser Merkmale einer Bewertung unterzogen werden. Dabei ist der Anwendungsbereich des Verfahrens weder auf bestimmte Branchen noch Tätigkeitsklassen begrenzt. Der einzelne Arbeitsplatz sowie die hier auszuführenden Tätigkeiten und Aufgaben sind die Analysegegenstände des Verfahrens (vgl. Schmidt & Kleinbeck, 1999, S. 205). Der JDS gehört mittlerweile zu den international bekanntesten Verfahren im Bereich der Arbeitsanalyse. Das Verfahren wurde neben der deutschen Fassung von Schmidt, Kleinbeck, Ottmann und Seidel (1985), die auch dieser Arbeit zugrunde liegt, bereits in eine Vielzahl andere Sprachen übersetzt und kann auf eine Fülle von Veröffentlichungen zurückblicken, welche sich mit den Ergebnissen seiner Anwendung in Forschung und Praxis beschäftigen. Insbesondere im angloamerikanischen Raum findet JDS häufig Anwendung. In der folgenden Arbeit soll auf die theoretischen Grundlagen in Form des JCM eingegangen werden und basierend auf diesen, die methodischen Grundlagen des JDS-Verfahrens herausgestellt werden. Zudem soll der Aufbau des Analyseverfahrens dargestellt und in aller Kürze auf die Gütekriterien eingegangen werden. Abschließend sollen noch einige Kritikpunkte im Bezug auf das JCM und den JDS angeführt werden.



Advances In Ergonomic Design Of Systems Products And Processes


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Author : Barbara Deml
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-02-15

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These proceedings summarize the best papers in each research area represented at the 2015 Annual Meeting of the German Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, held at Karlsruhe Institute of Technology (KIT) from February 26-28. The meeting featured more than 160 presentations and 30 posters reflecting the diversity of subject matter in the field of human and industrial engineering.



Designing Cooperative Systems


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Author : Rose Dieng
language : en
Publisher: IOS Press
Release Date : 2000

Designing Cooperative Systems written by Rose Dieng and has been published by IOS Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Computers categories.


The main assumption behind the COOP conferences is that co-operative systems design requires a deep understanding of the co-operative work of dyads, groups and organizations, involving both artefacts and social conventions. The key topic of COOP'2000 was The Use of Theories and Models in Designing Cooperative Systems. Two opposite methodological approaches to co-operative system design can be clearly identified - a pragmatic approach or an approach based on theories and models. Objectives of the COOP'2000 Conference included: clarifying the reasons why one needs or does not need to use a theory or a model for design, comparing the pragmatic and the theory/model-based approaches, and identifying possible joint points between them, discussing the relevance of the theories/models with respect to the design of co-operative systems, to better delimit the respective application fields of the various theories/models, and to identify their possible joint points.



Industrial Engineering And Ergonomics


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Author : Christopher M. Schlick
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2009-10-03

Industrial Engineering And Ergonomics written by Christopher M. Schlick and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10-03 with Technology & Engineering categories.


The 60th birthday of Prof. Luczak is the reason for this book. He will be honoured for his research work during the "GfA-confernece" in March 2009. This book is the correspondig "Festschrift" for him.



Design Of Work And Development Of Personnel In Advanced Manufacturing


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Author : Gavriel Salvendy
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 1994-03-31

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Presents a framework of worldwide problems, issues and solutions relevant to the design of work and development of personnel in advanced manufacturing systems. Focuses on people and their central roles in automated production resulting from rapid computer-based integration. Addresses social, technical, organizational, managerial and ecological design issues relating to manufacturing success and the business objectives of a firm. Provides solutions to problems of integrating the human element into the production process.



Auswirkungen Von Gruppenarbeit In Einem Hochautomatisierten Fertigungsbereich In Der Automobilindustrie


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Author : Sandro Lang
language : de
Publisher: Herbert Utz Verlag
Release Date : 2000

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