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Recruter Les Meilleurs Et Les Garder


Recruter Les Meilleurs Et Les Garder
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Recruter Les Meilleurs Et Les Garder


Recruter Les Meilleurs Et Les Garder
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Author : Philippe Fourny
language : fr
Publisher: Groupe Express Editions
Release Date : 2007

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Pourquoi ce livre ? Recruter est un métier. Pourtant, comme vous, nombre de chefs de petites entreprises, de managers ou de dirigeants associatifs sont souvent confrontés à cet exercice sans y être préparés. Grâce à ce guide pratique, vous bénéficiez des conseils de nos experts, mais aussi d'outils RH, pour optimiser toutes les étapes de votre démarche. De la rédaction de l'offre d'emploi, en passant par l'entretien, les tests de recrutement jusqu'à la signature du contrat, vous vous préparez à recruter en toute sécurité. Les réponses à vos questions : . Comment identifier mes besoins? . Comment rédiger mon offre d'emploi ? Comment lire un CV et quels critères retenir? . Comment conduire l'entretien ? . Quelle importance dois-je accorder au feeling? Autant de questions que tout recruteur se pose et auxquelles nos experts répondent.u Spécialiste en communication et en management, Philippe Fourny a fondé le cabinet Philippe Foumy Conseils qui effectue des missions de conseil et de formationU participe également à Réussir, le supplément "emploi" de L'Eeuss et du Figaro et est auteur d'un guide consacre à la formation continue (éd. L'Étudiant).



Combler Les Lacunes


Combler Les Lacunes
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Author : Heather McAteer
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015

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Combler Les Lacunes


Combler Les Lacunes
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015

Combler Les Lacunes written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.


Ce rapport examine les raisons pour lesquelles le recrutement et la rétention du personnel posent des problèmes à certaines organisations, mais pas à d'autres.



Recruter


Recruter
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Author : Percy Grégoire
language : fr
Publisher:
Release Date : 2020-06-16

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RECRUTER - Des stratégies novatrices pour attirer, sélectionner et conserver les meilleurs talents. Recruter des talents de qualité est de plus en plus difficile. Les gens ont le choix des employeurs. Ils ne recherchent plus qu'un simple travail, ils veulent une qualité de vie professionnelle qui s'harmonise avec leur vie personnelle. Ils veulent qu'on les séduise, qu'on leur donne le goût de travailler avec vous. Les stratégies de recrutement qui consistaient à afficher une offre d'emploi et à faire passer une entrevue de sélection classique ne fonctionnent plus. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent se réinventer. Elles doivent: Fournir un environnement de travail stimulant, qui donne le goût à son personnel d'y travailler et surtout, d'y demeurer longtemps. Appliquer des techniques de marketing novatrices pour trouver et attirer les candidats potentiels; Créer un processus de sélection du personnel invitant, qui séduit, qui cherche réellement à concilier les besoins de l'individu avec ceux de l'entreprise. Dans ce livre pratique, Daniel P. Baril, Ph. D. et Percy Grégoire, M. Éd. partagent une recette simple et efficace pour faire passer votre entreprise de ordinaire à extraordinaire et attirer et fidéliser les meilleurs talents. TABLE DES MATIÈRES CHAPITRE 1 - L'APPROCHE M.A.S. CHAPITRE 2 - MOTIVER Une entreprise extraordinaire La gestion de la performance Les objectifs Les rôles et responsabilités Les méthodes et procédures Les outils et équipements Les conditions environnementales La communication Le système de vérification Le système de feed-back Le système de motivation Le développement des compétences CHAPITRE 3 - ATTIRER LA MARQUE EMPLOYEUR Votre marque employeur - le portrait de votre entreprise Le positionnement de votre entreprise Le milieu de travail L'environnement Le climat professionnel et social La rémunération, les avantages sociaux et les services de santé Politiques familiales L'implication sociale et le respect de l'environnement Votre offre Liste de vérification de votre marque employeur LES STRATÉGIES D'ATTRACTION L'offre d'emploi Votre site Internet Les sites d'emploi Les publicités Google Ads Les réseaux sociaux La participation à des concours du meilleur employeur Les moments de vérité Les employés ambassadeurs La chasse La publicité coopérative Les journées « portes ouvertes » Les annonces cachées La visibilité La participation à des événements L'insertion d'offres d'emploi avec vos produits Liste de vérification des stratégies d'attraction CHAPITRE 4 - SÉLECTIONNER Le nouveau processus de recrutement Identifier les besoins et les conditions de travail Présenter une offre d'emploi alléchante Effectuer l'entrevue de séduction Faire le suivi Embaucher RESSOURCES



Recruter Les Meilleurs L Re Digitale


Recruter Les Meilleurs L Re Digitale
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Author : Charles-Henri Dumon
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2016

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"Recruter les meilleurs candidats est un acte essentiel du management. Or, savoir recruter n'est pas inné, c'est une compétence comme les autres qu'il convient d'acquérir et de développer. À l'ère du digital, qui bouleverse aussi les méthodes de recrutement, l'auteur livre les secrets des meilleurs recruteurs. Ces techniques modernes de recrutement vont aider les entreprises dans la recherche et la sélection de talents, mais aussi les futurs candidats à mieux se préparer et ainsi éviter les erreurs fatales lors d'un entretien." [Source : 4e de couv.]



La M Thode Pour Recruter Les Meilleurs


La M Thode Pour Recruter Les Meilleurs
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Author : Antoine Freysz
language : fr
Publisher:
Release Date : 2023

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Le Recrutement


Le Recrutement
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Author : Alain Gavand
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2013-04-19

Le Recrutement written by Alain Gavand and has been published by Editions Eyrolles this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-19 with Business & Economics categories.


Les nouveaux standards pour un recrutement performant et humanisé L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin. Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord. Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée. Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions. Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats. Préface de Jean-Marie Peretti



Chaque Poste Le Meilleur


 Chaque Poste Le Meilleur
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Author : Daniel Jouve
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1999-01-01T00:00:00+01:00

Chaque Poste Le Meilleur written by Daniel Jouve and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999-01-01T00:00:00+01:00 with Reference categories.


Est-ce vraiment un secret ? Entre les entreprises, ce sont les hommes qui font la différence. C’est pourquoi, à tous les postes, des cadres de direction à la standardiste, une entreprise doit avoir des hommes et des femmes de valeur. Leur talent est contagieux, il suscite l’adhésion, mobilise les énergies. Il faut recruter, promouvoir, muter, licencier si nécessaire, en ayant toujours une vision à long terme et en acceptant de prendre des risques : celui d’attirer un candidat atypique ou celui d’accorder une rémunération plus élevée que celle initialement prévue. Faire de ses ressources humaines un réel avantage concurrentiel nécessite sans aucun doute l’engagement personnel du P.-D.G. et des dirigeants : le recrutement doit être d’abord et avant tout l’affaire du patron. Dans cet ouvrage, Daniel Jouve défend la théorie de plus en plus appliquée aux États-Unis du Top grading qui consiste à : - détecter et recruter les très bons candidats, - savoir intégrer ces nouveaux venus, - savoir garder les très bons éléments, - créer une image valorisante de l’entreprise afin qu’elle attire les meilleurs dans tous les domaines.



La M Thode Pour Recruter Les Meilleurs


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Author : Antoine Freysz
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2023-04-06

La M Thode Pour Recruter Les Meilleurs written by Antoine Freysz and has been published by Editions Eyrolles this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-06 with Business & Economics categories.


L'ÉQUATION LA PLUS PUISSANTE DU BUSINESS EST SIMPLE : RÉUSSIR, C'EST D'ABORD RECRUTER LES MEILLEURS ! Bien recruter ne fait pas tout... mais tout commence par là ! Les meilleures start-up l'ont intégré, attirant ainsi les meilleurs profils. Quelles



Le Recrutement Gagnant Gagnant


Le Recrutement Gagnant Gagnant
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Author : Corinne Souissi
language : fr
Publisher:
Release Date : 2016-10-13

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Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs et 52 étapes, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.