Reduzierung Von Fehleinsch Tzungen In Der Eignungsdiagnostischen Personalauswahl Aufgrund Von Physischer Attraktivit T
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Reduzierung Von Fehleinsch Tzungen In Der Eignungsdiagnostischen Personalauswahl Aufgrund Von Physischer Attraktivit T
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Author : Katharina Giese
language : de
Publisher:
Release Date : 2015-06-30
Reduzierung Von Fehleinsch Tzungen In Der Eignungsdiagnostischen Personalauswahl Aufgrund Von Physischer Attraktivit T written by Katharina Giese and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-06-30 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Personlichkeitspsychologie, Note: 1,6, Sprache: Deutsch, Abstract: Sicherlich haben Sie schon einmal eine Person in Ihrem Leben getroffen, die Sie sofort unsympathisch oder gar unausstehlich fanden, wobei Ihr Begleiter jene Person als angenehm und ansprechend empfand. Solche Unterschiede in der Wahrnehmung haben oft sehr wenig mit der Personlichkeit und der Einstellung der wahrgenommenen Person zu tun. Tatsachlich liegt es daran, dass wir uns im Alltag von den unterschiedlichsten Faktoren, seien es besonders markante Eigenschaften oder auch der Kontext, in dem uns diese Person begegnet, beeinflussen lassen. So konnen wir diese Personen kaum noch objektiv beurteilen. Doch was geschieht, wenn aufgrund solcher Faktoren fehlerhafte Beurteilungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl entstehen? Laut Schmidt-Atzert & Amelang ist die Beurteilung eines Bewerbers aufgrund der Beteiligung von einem oder mehreren Interviewern sehr fehleranfallig. So besteht die Gefahr einer fehlerhaften Einstellung, welche vermutlich erst uber kurz oder lang deutlich wird und negative Folgen fur Unternehmen haben kann. Die Forschungsergebnisse von Barrick, Shaffer und DeGrassi machen deutlich, dass die korperliche Attraktivitat einen hohen Einfluss auf die Beurteilung von potenziellen Kandidaten fur eine zu besetzende Stelle hat. So kann das aussere Erscheinungsbild massgeblicher fur die Einstellung eines Bewerbers sein als seine berufliche Qualifikation. In dieser Hausarbeit mochte ich Ihnen Moglichkeiten aufzeigen, wie Fehleinschatzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund von fremdeingeschatzter physischer Attraktivitat reduziert werden konnen. "