Rela Es De Trabalho No Setor P Blico Federal Brasileiro

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Rela Es De Trabalho No Setor P Blico Federal Brasileiro

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Author : Warner Lucas
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2024-03-27

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Em situações de conflitos nas relações de trabalho no Serviço Público Federal podem ocorrer interrupções dos serviços, acarretando prejuízos ou transtornos para a população. Somente nos momentos de greves ou paralisações parciais é que a sociedade toma conhecimento da existência do conflito, sendo diretamente prejudicada, mas nem sempre chamada para dialogar ou entender o que está ocorrendo. Desse modo, o escopo deste trabalho consiste em analisar as gestões de conflitos nas Relações de Trabalho no Setor Público Federal do Brasil e os seus reflexos para a sociedade, levando em conta a relevância do interesse público sobre o privado, mediante a seguinte pergunta: a representação da sociedade, como um dos atores sociais em um modelo de gestão de conflitos nas relações de trabalho do setor público federal, caracteriza os resultados das negociações como de interesse público? Diante dessa questão, pretende-se pesquisar as gestões de conflitos nas relações de trabalho da UNILA do serviço público federal brasileiro, se a sociedade tem atuado nessas gestões e qual a possibilidade da implementação de um Sistema de Relações de Trabalho, em nível nacional, tendo representantes da sociedade como um dos atores sociais. Para isso, utilizamos metodologia qualitativa na análise das gestões dos conflitos, dentro do estudo de caso da UNILA, sediada em Foz do Iguaçu, bem como as entidades sindicais locais, estaduais e nacionais.

Carreira E Qualidade De Vida

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Author : Fábio Faiad Bottini
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2005

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(Continuação) A conclusão do presente trabalho foi a de que a hipótese inicial estava equivocada, sendo que a relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho na área administrativa da Instituição pesquisada era de natureza não-negativa. Recomendou-se, por fim, que a gestão de pessoas no serviço público brasileiro fosse mais direcionada às questões de carreira e de qualidade de vida e que estudos desta natureza fossem aplicados nas demais esferas do setor público brasileiro. Como limitações ao presente estudo, ressaltou-se que: a pesquisa foi realizada somente na área administrativa e somente em São Paulo; foi detectada a ausência de estudos sobre o tema no setor público brasileiro; a pesquisa foi feita em apenas uma Instituição Pública.

Revista Brasileira De Ci Ncias Sociais

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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2009

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Fundamentos De Administra O P Blica Brasileira

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Author : Marcelo Douglas de Figueiredo Torres
language : pt-BR
Publisher: Editora FGV
Release Date : 2012-08-20

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Este livro analisa, de forma ao mesmo tempo didática e abrangente, aspectos teóricos e práticos da administração pública brasileira. A heterogeneidade entre os níveis federativos e o recente processo de descentralização; o gerenciamento dos recursos humanos; o processo de compras governamentais e o regime de execução de contratos; a polêmica Lei de Licitações; e os mecanismos de que a sociedade dispõe para exercer a fiscalização sobre o Estado são alguns dos temas dissecados pelo autor.

Cadernos Enap

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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1999

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Ibge

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Author : Ana Carla Magni
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2023-12-13

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A flexibilização das relações de trabalho constrói um ambiente desfavorável aos trabalhadores e à resistência coletiva. No mercado de trabalho brasileiro, historicamente flexível, desorganizado, desigual e heterogêneo, a precarização não atingiu só o setor privado. Entre 1990-2002, a contrarreforma do Estado impôs maior flexibilidade e uma lógica privada no serviço público. Desde 2003, vê-se contradições: nova onda de ingressos de servidores e alguma recomposição salarial, enquanto seguiu-se com a retirada de direitos e o modelo gerencialista, intensificando a flexibilização nas formas de contratação no serviço público federal. O livro aborda o caso do IBGE, órgão que apresenta redução dramática de pessoal efetivo e sua substituição com base na Lei no 8.745/1993, que prevê a contratação temporária de excepcional interesse público. Os contratados representam metade do quadro efetivo do IBGE, estão em diversas etapas do processo de trabalho, em todas as pesquisas, e não somente nas temporárias; desempenham tarefas de caráter contínuo e não sazonal, descaracterizando a ideia de excepcionalidade. O estudo revela mudanças nas relações de trabalho na instituição, com a implementação de maiores controles, intensificação do uso do trabalho e flexibilização das tarefas sob responsabilidade dos trabalhadores, além da repressão e retaliação a movimentos e expressões coletivas. Discorre, ainda, sobre as possíveis consequência da precarização sobre os trabalhadores e os serviços públicos.

Avalia O Da Gest O De Recursos Humanos No Governo Relat Rio Da Ocde Brasil Governo Federal Portuguese Version

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Author : OECD
language : pt-BR
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2010-05-20

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Esta avaliação da gestão de recursos humanos (GRH) no governo federal do Brasil visa a oferecer um diagnóstico detalhado e propor soluções para aperfeiçoar a administração de servidores públicos federais.

Reforma Administrativa E Rela Es Trabalhistas No Setor P Blico

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Author : Zairo Borges Cheibub
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1999

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Reforma administrativa e relacoes trabalhistas no setor publico: dilemas e perspectivas; Sindicatos e reforma administratica na Italia e EUA;

Discrimina O De Lgbtqia Nas Rela Es De Trabalho

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Author : Luiz Eduardo Gunther
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2022-06-27

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O Brasil, nos últimos anos, vem se mantendo como um dos países mais violentos contra as minorias sexuais e de gênero. No Brasil, ser minoria sexual e de gênero é um risco e que coloca em risco a própria existência de maneira digna. Dados de organizações não governamentais revelam que o preconceito, homotranslesbofobia é uma prática reiterada e compartilhada, em razão do histórico de formação da sociedade brasileira. Além disso, as condutas discriminatórias permeiam os mais diversos espaços e arenas, desde o público até o privado. Por consequência, as minorias sexuais ficam renegadas a uma subcondição dentro da realidade nacional, o que implica em marginalização, emudecimento e invisibilidade. Por óbvio, tal questão não se afasta das relações de trabalho; ao contrário, ainda direitos muito básicos se encontram longe de uma concretização, tais como o acesso ao banheiro feminino, por parte das mulheres trans, ou, ainda, a inclusão das minorias sexuais e de gênero no âmbito das políticas previdenciárias e de acesso a postos de trabalho. O ciclo da marginalização se renova com o fortalecimento dos discursos e das práticas segregacionistas. A partir de tal painel, "Discriminação de LGBTQIA+ nas relações de trabalho" reúne 25 capítulos que buscam se debruçar sobre a questão de sexualidade e de gênero e suas repercussões nas relações de trabalho, colocando sob a lente os empecilhos e desafios inerentes à temática. Tauã Lima Verdan Rangel Estudos Pós-Doutorais em Sociologia Política pela UENF. Doutor e Mestre em Ciências Jurídicas e Sociais pela UFF. Coordenador do Grupo de Pesquisa "Faces e Interfaces do Direito: Sociedade, Cultura e Interdisciplinaridade no Direito" – FAMESC – Bom Jesus do Itabapoana-RJ.

Direito Fundamental Ao Trabalho Digno No S Culo Xxi Volume Ii

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Author : Gabriela Neves Delgado
language : pt-BR
Publisher: LTr Editora
Release Date : 2020-11-27

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Este livro, comemorando o 10º aniversário do Grupo de Pesquisa “Trabalho, Constituição e Cidadania”, da Faculdade de Direito da Universidade de Brasília (UnB), aborda várias dimensões e desafios do Direito Fundamental ao Trabalho Decente ou Digno no século XXI. O trabalho decente ou digno não é apenas uma questão de aplicação da lei e administração. Ele também institui uma cultura impulsionada por valores de segurança, dignidade, destemor, transparência e confiança mútua praticados em toda a organização. O trabalho decente ou digno leva à gratificação profissional e pessoal. Igualmente importante é criar mais empregos para uma economia robusta. É essencial assegurar locais de trabalho mais felizes, livres de violência física, psicológica, social e econômica. Essa é a base para a construção de uma cultura de paz dentro da organização e da formação de uma sociedade igualitária e sustentável. Para assegurar organicidade à obra coletiva, a categoria-chave do direito fundamental ao trabalho digno foi indicada como referência guia da coletânea, fio condutor e de encadeamento do repertório teórico de seus três volumes. No conjunto, a trilogia contribui decisivamente, e de forma original, para o alcance de uma compreensão integralizada dos planos teórico e prático da categoria do direito fundamental ao trabalho digno, por aproximar o estudo de suas dimensões abstratas e pressupostos constitutivos a reflexões de ordem concreta, na perspectiva do século XXI. O primeiro volume (Direito Fundamental ao Trabalho Digno no Século XXI: principiologia, interfaces e dimensões constitutivas no Estado Democrático de Direito) reforça a concepção de direito fundamental ao trabalho digno em suas relações com o conceito mais amplo de Estado Democrático de Direito. Também nesta parte apresenta-se uma seleção detalhada de temas trabalhistas atuais sobre as dimensões constitucionalizadas do trabalho digno (valor social do trabalho, sujeito trabalhador e meio ambiente do trabalho), além das interfaces de acesso à justiça e de regulação judicial. O segundo volume (Direito Fundamental ao Trabalho Digno no Século XXI: reinterpretações e desafios para as relações de trabalho rurais, industriais e de serviços) introduz o tema da regulação pública do trabalho digno com abordagem interdisciplinar. Em seguida, apresenta um variado cenário de relações de trabalho presentes no contexto brasileiro, perpassando os segmentos rural, industrial e de serviços, com o desafio de se pensar como a referência constitucionalizada do direito fundamental ao trabalho digno é (ou não) articulada nessas relações e em que medida. O terceiro volume (Direito Fundamental ao Trabalho Digno no Século XXI: ressignificações e desafios de proteção para as relações de trabalho da era digital) é voltado à análise descritiva do mundo do trabalho na era digital, com uma tentativa de intelecção sobre possíveis caminhos de proteção ao trabalho no terceiro milênio. O tópico traz também reflexões sobre o trabalho no universo dos algoritmos e das plataformas digitais, além da importante discussão sobre o possível enquadramento jurídico dos trabalhadores inseridos em relações de trabalho típicas da 4ª revolução tecnológica, na linha de análise do direito fundamental ao trabalho digno.