Salud Mental Estr S Ocupacional Y Exigencias Laborales
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Salud Mental Estr S Ocupacional Y Exigencias Laborales
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Author : Ma. Luisa Leal
language : es
Publisher: Eae Editorial Academia Espanola
Release Date : 2011-09
Salud Mental Estr S Ocupacional Y Exigencias Laborales written by Ma. Luisa Leal and has been published by Eae Editorial Academia Espanola this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-09 with categories.
En este libro se describen las diversas manifestaciones del estres, su fisiologia, la mediacion emocional, cognitiva-racional y conductual, asi como sus implicaciones en la vida ocupacional. Tambien plantea la caracterizacion de la salud mental en Mexico, la diferencia entre enfermedad y trastorno mental, y la norma legislativa de todo ello. Se caracterizan las exigencias laborales, su relacion con las propias condiciones de trabajo, la segururidad, la salud laboral, los accidentes, las enfermedades profesionales y la calidad de vida. Se Expone una investigacion que muestra el grado de asociacion entre la salud mental, el estres ocupacional, con sus implicaciones sobre reacciones nocivas fisicas y emocionales, y las exigencias laborales"
Salud Mental Estres Y Trabajo En Profesionales De La Salud
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Author :
language : es
Publisher: UNAM
Release Date :
Salud Mental Estres Y Trabajo En Profesionales De La Salud written by and has been published by UNAM this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Mobbing Burnout Y Estr S Laboral
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Author : Abdessamad Lahib Dabaj
language : es
Publisher: Ediciones diference
Release Date : 2017-03-24
Mobbing Burnout Y Estr S Laboral written by Abdessamad Lahib Dabaj and has been published by Ediciones diference this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-24 with Self-Help categories.
El día menos esperado podemos cruzarnos con un acosador que convertiría nuestra vida en un infierno, puede ser jefe o subordinado, un compañero o varios. El trabajo que hasta ahora nos ha ilusionado, nos ha aportado realización y nos ha llenado de satisfacción, puede convertirse en una fuente de desgaste, y de amargura. También podemos sufrir el “mal” de nuestros tiempos tan modernos, el estrés, generado por la presión, las prisas, los cambios y las exigencias diarias. Este libro aborda esta tres situaciones desadaptativas, estas tres “lacras”: mobbing, burnout y estrés laboral. En él, encontraras una descripción de sus características, causas y consecuencias, los modelos teóricos que los abordan, y un abanico de estrategias para afrontar sus efectos. Queremos que el/la acosado/a sepa cómo defenderse, que tenga mecanismos, estrategias, y tácticas para conseguirlo. Queremos que el/la sufridor/a del desgaste profesional tenga herramientas para mitigar sus efectos, que recupere la ilusión de su trabajo para no vivir esperando una lejana jubilación. Queremos también que el/la trabajador/a estresado/a encuentre las maneras para ir recuperando el equilibrio cada vez que se encamine hacia la curva del estrés malo. Desde una perspectiva personal, el libro puede servir como manual de auto-ayuda para cualquier persona, independientemente del ámbito en el que trabaje. Desde una perspectiva profesional, será de gran ayuda para profesionales del ámbito socio-educativo y sanitario, más vulnerables al síndrome del quemado. Al mismo tiempo, se puede utilizar como una guía para ayudar a usuarios de servicios sociales, y a pacientes de Atención Primaria o de ámbito hospitalario, desde la perspectiva médica, enfermera, terapéutica y psicológica, de prevención de riesgos laborales, y de intervención social.
Psicosociolog A Aplicada A La Prevenci N De Riesgos Laborales
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Author : Juan Antonio Moriano León
language : es
Publisher: EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.
Release Date : 2019-11-03
Psicosociolog A Aplicada A La Prevenci N De Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and has been published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-11-03 with Psychology categories.
1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.
Estr S Laboral Enemigo Siilencioso De La Salud Mental Y La Satisfacci N Con La Vida
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Author : Isabel Cristina Marulanda Ruiz
language : es
Publisher:
Release Date : 2007
Estr S Laboral Enemigo Siilencioso De La Salud Mental Y La Satisfacci N Con La Vida written by Isabel Cristina Marulanda Ruiz and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Salud Mental Ocupacional Y Psiquitria
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Author : Carlos Rojas Malpica
language : es
Publisher:
Release Date : 1991
Salud Mental Ocupacional Y Psiquitria written by Carlos Rojas Malpica and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1991 with categories.
El trabajo consistio en una revision monografica en cinco capitulos de aspectos relacionados con la Salud Mental Ocupacional: 1) Epistemologia del Proceso Salud Enfermedad y Area de Accion de la Psiquiatria del Trabajo; 2) Psicofisiologia del trabajo (fatiga y estres) laboral, prevencion del estres laboral; 3) Analisis de los trastornos mentales organicos ocasionados por cargas fisicas, biologicas y quimicas en el contexto del trabajo; 4) Analisis de la capacidad laboral en diversos trastornos psiquiatricos y criterios para su evaluacion. El quinto y ultimo capitulo toca aspectos micelaneos como tiempo libre y salud mental, la mujer en el trabajo, el trabajo de los ninos y la laborterapia. El trabajo se documenta en bibliografia nacional e internacional, pero especialmente Latinoamericana(AU).
Factores De Riesgo Psicosocial
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Author : Sonia Villagrán Rueda
language : es
Publisher: UNAM | FES-Iztacala | LEED
Release Date : 2022-02-25
Factores De Riesgo Psicosocial written by Sonia Villagrán Rueda and has been published by UNAM | FES-Iztacala | LEED this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-02-25 with Psychology categories.
El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico. El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional. En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos. En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento. El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Salud Laboral Riesgos Laborales Psicosociales Y Bienestar Laboral
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Author : Bernardo Moreno-Jiménez
language : es
Publisher:
Release Date : 2013-09
Salud Laboral Riesgos Laborales Psicosociales Y Bienestar Laboral written by Bernardo Moreno-Jiménez and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09 with Psychology categories.
Prólogo. Salud laboral. Sociología de la salud laboral. Género y salud laboral. Inseguridad laboral: revisión general de conceptos, antecedentes, consecuencias y moderadores. Estrés laboral: nuevas y viejas fórmulas. Violencia y agresión laboral. Acoso psicológico en el trabajo. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). El trabajo emocional. Trauma y trabajo: el estrés traumático secundario. Acoso sexual. La adicción al trabajo. Salud mental en el trabajo: la psicología clínica laboral. Legislación sobre riesgos psicosociales: una perspectiva española y europea. Las organizaciones saludables. Liderazgo y dirección positiva de personas. Nuevas formas y desarrollos positivos del trabajo en equipo. Resiliencia y salud laboral. Las expectativas laborales y el significado del trabajo. Emociones positivas laborales. Recuperación del estrés. La conciliación de la vida laboral y la familiar. El engagement en el trabajo. Estados de flujo (flow) y bienestar laboral.
El Estr S Laboral
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Author : Vidal Lacosta, Víctor
language : es
Publisher: Prensas de la Universidad de Zaragoza
Release Date : 2019-04-11
El Estr S Laboral written by Vidal Lacosta, Víctor and has been published by Prensas de la Universidad de Zaragoza this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-04-11 with Medical categories.
El libro aborda un tema actual en el que se describe de una manera minuciosa el estrés, repasando su historia evolutiva, sus aspectos fisiológicos y su repercusión sobre el individuo. Se enumeran las distintas fuentes que originan el estrés laboral y las repercusiones que sobre la salud del trabajador tienen, así como las medidas de la empresa y del trabajador que se deben aplicar para impedirlo (la mejor arma la prevención).
Estr S Laboral Y Regulaci N Emocional En Profesionales De Salud Mental
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Author : Mariela Lizet Fuentes Mejia
language : es
Publisher:
Release Date : 2019
Estr S Laboral Y Regulaci N Emocional En Profesionales De Salud Mental written by Mariela Lizet Fuentes Mejia and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019 with categories.
