Tarifflucht

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Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Bayern

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Author : Thorsten Schulten
language : de
Publisher:
Release Date : 2018

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Bayern written by Thorsten Schulten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with categories.

Tarifflucht

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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2007

Tarifflucht written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.

Tarifflucht

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Author : Thomas Lambrich
language : de
Publisher:
Release Date : 2002

Tarifflucht written by Thomas Lambrich and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Collective labor agreements categories.

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Nordrhein Westfalen

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Author : Thorsten Schulten
language : de
Publisher:
Release Date : 2022

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Nordrhein Westfalen written by Thorsten Schulten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022 with categories.

In Nordrhein-Westfalen arbeiten im Jahr 2020 noch 57 Prozent aller Beschäftigten in einem Unternehmen mit Tarifvertrag. Auch im bevölkerungsreichsten deutschen Bundesland ist die Tarifbindung in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich zurückgegangen. Dies hat zu einer deutlichen Schlechterstellung bei den Arbeitsbedingungen geführt. So müssen Beschäftigte in tariflosen Unternehmen im Durchschnitt länger arbeiten und werden - auch für die gleiche Arbeit - schlechter bezahlt. Um die Tarifbindung wieder zu stärken, müssen alle relevanten Akteure ihren Beitrag leisten. Die Gewerkschaften müssen ihre eigene Organisationsmacht ausbauen, die Arbeitgeberverbände sind gefordert, die Tarifflucht über die OT-Mitgliedschaften zu beenden, und der Staat muss sein ökonomisches Steuerungspotenzial nutzen und bei öffentlichen Aufträgen und regionaler Wirtschaftsförderung wirksame Tariftreueregelungen erlassen.

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Hessen

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Author : Thorsten Schulten
language : de
Publisher:
Release Date : 2023

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Hessen written by Thorsten Schulten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with categories.

In Hessen arbeiteten im Jahr 2022 noch 51Prozent aller Beschäftigten in einem Unternehmen mit Tarifvertrag. In den letzten Jahrzehnten ist die Tarifbindung kontinuierlich zurückgegangen. Dies hat zu einer deutlichen Schlechterstellung bei den Arbeitsbedingungen geführt. Beschäftigte in tariflosen Unternehmen müssen im Durchschnitt länger arbeiten und werden - auch für die gleiche Arbeit - schlechter bezahlt. Um die Tarifbindung wieder zu stärken, müssen alle relevanten Akteure ihren Beitrag leisten. Die Gewerkschaften müssen ihre Organisationsmacht ausbauen, die Arbeitgeberverbände sind gefordert, die Tarifflucht über die OT-Mitgliedschaften zu beenden, und der Staat muss sein ökonomisches Steuerungspotenzial nutzen und bei öffentlichen Aufträgen und regionaler Wirtschaftsförderung wirksame Tariftreueregelungen erlassen.

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Mecklenburg Vorpommern

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Author : Doris Schröder
language : de
Publisher:
Release Date : 2021

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Mecklenburg Vorpommern written by Doris Schröder and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.

In Mecklenburg-Vorpommern ist die Tarifbindung seit der Jahrtausendwende dramatisch gesunken: Derzeit gilt nur noch für 44 % der Beschäftigten im Land ein Tarifvertrag. Dies hat für die Beschäftigten spürbare Auswirkungen - ins-besondere bei den Löhnen, die bei tariflosen Arbeitgebern rund 14 % unter dem Niveau von vergleichbaren Betrieben mit Tarifvertrag liegen. Seit einigen Jahren deutet sich in Mecklenburg-Vorpommern zumindest eine Stabilisierung der Tarifbindung an. Getragen wird diese von Organisationserfolgen der Ge-werkschaften und der Landespolitik, die in den letzten Jahren die Bedeutung von Tarifverträgen erkannt hat und z. B. bei der Wirtschaftsförderung tariftreue Unternehmen begünstigt. Für bessere Arbeitsbedingungen ist jedoch eine weitere Stärkung des Tarifvertragssystems unabdingbar. Dazu bedarf es einer gemeinsamen Anstrengung von Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Poli-tik, für die diese Studie praktische Handlungsoptionen aufzeigt.

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Th Ringen

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Author : Thorsten Schulten
language : de
Publisher:
Release Date : 2021

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Th Ringen written by Thorsten Schulten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.

In Thüringen werden nur noch 44 Prozent der Beschäftigten durch einen Tarifvertrag geschützt. Die Tarifbindung ist damit eine der niedrigsten in ganz Deutschland. Für das Lohnniveau im Freistaat hat dies weitreichende Konsequenzen. So verdienen Beschäftigte in nicht-tarifgebundenen Betrieben im Schnitt 23 Prozent weniger als in Betrieben mit Tarifvertrag. Auch bei einer um Größen- und Branchenstrukturen bereinigten Sichtweise bleibt immer noch ein Tarif-Gap von mehr als 11 Prozent. Mit einer Niedriglohnstrategie lässt sich für Thüringen keine zukunftsgerechte Wirtschaftspolitik formulieren. Für bessere Arbeitsbedingungen ist jedoch eine weitere Stärkung des Tarifvertragssystems unabdingbar. Dazu müssen alle relevanten Akteure - Gewerkschaften, Arbeitgeber und Politik - ihren Beitrag leisten. Dafür zeigt diese Studie praktische Handlungsoptionen auf.

Tarifflucht Durch Aufl Sung Des Arbeitgeberverbandes

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Author : Stefan Bergerhoff
language : de
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
Release Date : 2002

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Die Arbeit untersucht sowohl die verbandsrechtliche Zulässigkeit als auch die tariflichen Folgen einer Auflösung des Arbeitgeberverbandes als Tarifpartei. Unter Berücksichtigung der wählbaren Rechtsformen des Arbeitgeberverbandes wird dabei auf die gesellschaftsrechtlichen Liquidationsvorschriften eingegangen und die Wirkungsweise der Tarifnormen im Arbeitsverhältnis untersucht. Als wesentliches Ergebnis der Studie ist festzuhalten, daß bestehende Tarifverträge durch die Wirkungen des Auflösungsbeschlusses unmittelbar enden und nur noch dispositiv gemäß § 4 Abs. 5 TVG nachwirken. Etwas anderes gilt nur dann, wenn die Auflösung als Mittel zur Tarifflucht eingesetzt werden soll. Ein Auflösungsbeschluß mit dem erklärten Ziel, die bestehende Tarifbindung abzustreifen, ist nichtig und entfaltet daher keine Wirkung.

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Sachsen

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Author : Thorsten Schulten
language : de
Publisher:
Release Date : 2019

Tarifvertr Ge Und Tarifflucht In Sachsen written by Thorsten Schulten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019 with categories.

Verfassungsrechtliche Vorgaben F R Die Zusammenarbeit Von Arbeitgeberverb Nden Und Gewerkschaften Unter Besonderer Ber Cksichtigung Der Problematik Von Blitzaustritten Und Blitzwechseln Aus Arbeitgeberverb Nden

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Author : Hasina Farouq
language : de
Publisher: Göttingen University Press
Release Date : 2014

Verfassungsrechtliche Vorgaben F R Die Zusammenarbeit Von Arbeitgeberverb Nden Und Gewerkschaften Unter Besonderer Ber Cksichtigung Der Problematik Von Blitzaustritten Und Blitzwechseln Aus Arbeitgeberverb Nden written by Hasina Farouq and has been published by Göttingen University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014 with Collective bargaining categories.

"Verbunden werden auch die Schwachen mächtig." Dieses Zitat aus Schillers "Wilhelm Tell" beschreibt die historische Kernidee des Tarifsystems. Der seit Mitte der 1990er Jahre zu verzeichnende Rückgang der Tarifbindung, der steigende Wettbewerbsdruck sowie die Wirtschaftskrise im Jahre 2008 stellen nunmehr das bislang sehr erfolgreiche Tarifsystem und seine Protagonisten vor neue Herausforderungen. Im Zentrum der Untersuchung steht die Frage der Verfassungsmäßigkeit von sehr kurzfristigen Beendigungsmöglichkeiten der tarifgebundenen Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden. Wie muss ein Tarifsystem ausgestaltet sein, um einerseits die Bedürfnisse der in Verbänden organisierten Arbeitgeber hinreichend zu achten und andererseits die strukturelle Ungleichheit im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die Gewerkschaften als Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen? "Verbunden werden auch die Schwachen mächtig." Dieses Zitat aus Schillers "Wilhelm Tell" beschreibt die historische Kernidee des Tarifsystems. Der seit Mitte der 1990er Jahre zu verzeichnende Rückgang der Tarifbindung, der steigende Wettbewerbsdruck sowie die Wirtschaftskrise im Jahre 2008 stellen nunmehr das bislang sehr erfolgreiche Tarifsystem und seine Protagonisten vor neue Herausforderungen. Im Zentrum der Untersuchung steht die Frage der Verfassungsmäßigkeit von sehr kurzfristigen Beendigungsmöglichkeiten der tarifgebundenen Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden. Wie muss ein Tarifsystem ausgestaltet sein, um einerseits die Bedürfnisse der in Verbänden organisierten Arbeitgeber hinreichend zu achten und andererseits die strukturelle Ungleichheit im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die Gewerkschaften als Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen?