Travail Et Personnalit
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Travail Et Personnalit
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Author : Danielle Riverin-Simard
language : fr
Publisher: Presses Université Laval
Release Date : 1996
Travail Et Personnalit written by Danielle Riverin-Simard and has been published by Presses Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Employees categories.
"Basé sur les témoignages de près de 1000 adultes au travail, regroupés selon leur type de personnalité et leur âge, cette étude nous fait découvrir à travers leurs trajectoires souvent mouvementées comment la personnalité, noyau central de l'individu, dirige au fil des ans l'évolution professionnelle. En outre, il invite à faire constamment le pont entre l'affirmation de soi et la reconnaissance de l'autre, entre la signification personnelle des projets professionnels et leur portée sur le plan de la collectivité." Source : site web de l'éditeur.
La Personnalit
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Author : Claude Lévy-Leboyer
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2005
La Personnalit written by Claude Lévy-Leboyer and has been published by Editions Eyrolles this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Personality categories.
Un ouvrage de référence : Sur un domaine en plein développement, et prioritaire aujourd'hui ; Qui montre la portée pratique des résultats des recherches récentes ; En répondant aux préoccupations des professionnels des ressources humaines ; Et qui informe les chercheurs en psychologie du travail. La globalisation de l'économie, le progrès technique comme la fréquence du travail en équipe donnent une place de plus en plus importante à la personnalité dans le monde du travail. En même temps, les recherches sur la personnalité et sur les méthodes qui permettent de la prendre en compte se sont multipliées. Ce livre fait le point de nos connaissances actuelles et répond notamment aux questions suivantes : Pour quelles décisions est-il utile de connaître la personnalité dans la vie de travail ? Dans quelle mesure la personnalité est-elle stable au cours de la vie ? Y a-t-il des personnalités " fortes " ou " faibles " ? Des situations contraignantes ? Quel est le rôle de l'hérédité sur notre personnalité ? Et de nos expériences personnelles ? Comment décrire la personnalité ? En types ou en traits ? Avec quels instruments ?
Personnalit Et Satisfaction Au Travail
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Author : Marie-Élaine Paradis
language : fr
Publisher:
Release Date : 2002
Personnalit Et Satisfaction Au Travail written by Marie-Élaine Paradis and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.
Le Travail Et La Personnalit
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 1985
Le Travail Et La Personnalit written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1985 with categories.
La Personnalit Au Travail Comme Facteur Pr Dictif De La Performance En Emploi
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Author : Julie Thibault
language : fr
Publisher:
Release Date : 1998
La Personnalit Au Travail Comme Facteur Pr Dictif De La Performance En Emploi written by Julie Thibault and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with categories.
Manager Selon Les Personnalit S
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Author : Jacques Fradin
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2006
Manager Selon Les Personnalit S written by Jacques Fradin and has been published by Editions Eyrolles this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Employee motivation categories.
C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. l'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial, pour résoudre ce problème en profondeur. Le modèle présenté, notamment issu des neurosciences, éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Les auteurs montrent que nous sommes pourvus: de motivations profondes et durables, définissant nos axes de plaisirs, nos prédispositions et notre résistance à l'échec; de motivations superficielles et instables, plus dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress. Avec de nombreux exemples, des conseils utiles et des outils immédiatement applicables, Manager selon les personnalités vous permet d'identifier de manière précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs. Vous aiderez ainsi chacun à développer son potentiel et à entretenir durablement sa motivation. Ce livre apporte : une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà des usuelles données psychosociales ; des grilles de lecture et des descriptions concrètes des motivations réellement utiles et prévisionnelles de chacun ; es moyens de favoriser la cohabitation constructive des personnalités, notamment de gérer les personnalités " difficiles ".
Personnalit Et Comp Tences En Emploi
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Author : Philippe Longpré
language : fr
Publisher:
Release Date : 2013
Personnalit Et Comp Tences En Emploi written by Philippe Longpré and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Certaines études récentes confirment que les tests de personnalité sont largement utilisés à des fins de sélection dans les organisations nord-américaines et que leur fréquence d'utilisation continue de croître (Boudrias, Pettersen, Longpré, & Plunier, 2008; Rothstein & Goffin, 2006). Or, les résultats des recherches portant sur le lien prévisionnel entre la personnalité et le rendement global au travail sont peu convaincants (Morgeson et al., 2007b; Murphy & Dzieweczynski, 2005). La présente thèse vise à vérifier si une amélioration des liens prédictifs entre la personnalité et le rendement au travail pourrait être obtenue en modifiant la façon d'opérationnaliser les variables prévisionnelles issues des inventaires de personnalité et en précisant les critères à prédire de manière à les rendre plus spécifiques et mieux arrimés. Pour ce faire, la capacité prévisionnelle d'une approche centrée sur le critère, c'est-à-dire l'utilisation de composites de traits de personnalité, est comparée à l'approche traditionnelle centrée sur le prédicteur, dans ce cas-ci, les cinq grands facteurs de personnalité (Big Five). D'autre part, le rendement au travail est opérationnalisé sous l'angle des compétences en emploi, ce qui permet d'en différencier les dimensions et d'augmenter la spécificité des critères. Des hypothèses précisant les facteurs de personnalité qui devraient permettre de prédire chacune des compétences évaluées sont testées. De plus, des hypothèses précisant les traits de personnalité servant à créer les variables composites sont aussi testées. Finalement, une hypothèse portant sur la comparaison de la puissance prévisionnelle des deux approches est mise à l'épreuve. L'échantillon de la recherche est composé de 225 employés occupant divers emplois au sein d'une grande organisation québécoise. Ils ont complété un inventaire de personnalité au travail dans le cadre des processus de sélection de l'organisation. Leur supérieur immédiat a effectué une évaluation de leurs compétences et de leur rendement au moins six (6) mois après leur embauche. Les résultats démontrent que la maîtrise des compétences est mieux prédite par une approche centrée sur le prédicteur (c'est-à-dire les Big Five) que par une approche centrée sur le critère (c'est-à-dire les variables composites). En effet, seules trois hypothèses portant sur le lien entre certains facteurs de personnalité et les compétences se sont avérées partiellement soutenues. Les résultats d'analyses statistiques supplémentaires, réalisées a posteriori afin de mieux comprendre les résultats, laissent supposer la présence de variables modératrices, dont, notamment, les caractéristiques situationnelles. En somme, il nous semble plus probable d'arriver, dans le futur, à trouver une méthode structurée de création des variables composites qui permettrait d'obtenir des liens prévisionnels plus puissants que de découvrir des variables composites qui seraient elles-mêmes généralisables à tous les emplois et à toutes les organisations. Par ailleurs, nous encourageons les praticiens à porter attention à la façon d'utiliser les données de personnalité. Pour le moment, il semble que les facteurs de personnalité permettent de prédire, en partie, le rendement futur en emploi. Or, les preuves empiriques concernant l'efficacité d'autres approches demeurent relativement rares et, surtout, insuffisantes pour guider fidèlement les praticiens à travers les choix nécessaires à leur utilisation.
Influence Des Traits Et Troubles De Personnalit Sur L Int Gration Au Travail De Personnes Aux Prises Avec Un Trouble Mental Grave
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Author : Guillaume Fortin
language : fr
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Release Date : 2015
Influence Des Traits Et Troubles De Personnalit Sur L Int Gration Au Travail De Personnes Aux Prises Avec Un Trouble Mental Grave written by Guillaume Fortin and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.
Bien que le travail soit bénéfique et souhaité par une majorité de personnes aux prises avec un trouble mental grave (TMG), les études réalisées auprès de cette clientèle montrent des taux d'emploi d'environ 10 à 20%. Parmi les services visant le retour au travail, les programmes de soutien à l'emploi (PSE) se sont montrés les plus efficaces avec des taux de placement en emploi standard oscillant entre 50 et 60%, sans toutefois garantir le maintien en emploi. Plusieurs études ont tenté de cerner les déterminants de l'obtention et du maintien en emploi chez cette population sans toutefois s'intéresser à la personnalité, et ce, bien qu'elle soit reconnue depuis toujours comme un déterminant important du fonctionnement des individus. De plus, peu de questionnaires d'évaluation de la personnalité selon le modèle de la personnalité en cinq facteurs (FFM) ont été utilisés auprès d'une clientèle avec un TMG et ceux-ci ont montré des propriétés psychométriques ne respectant pas des normes reconnues et acceptées. Cette thèse porte sur les liens entre la personnalité et l'intégration au travail chez les personnes avec un TMG. La première partie vise la validation d'un outil de mesure de la personnalité selon le FFM afin de répondre aux objectifs de la deuxième partie de la thèse. À cet effet, deux échantillons ont été recrutés, soit 259 étudiants universitaires et 141 personnes avec un TMG. Des analyses factorielles confirmatoires ont mené au développement d'un nouveau questionnaire à 15 items (NEO-15) dont les indices d'ajustement, de cohérence interne et de validité convergente respectent les normes établies, ce qui en fait un questionnaire bien adapté à la mesure de la personnalité normale dans des contextes où le temps d'évaluation est limité. La deuxième partie présente les résultats d'une étude réalisée auprès de 82 personnes aux prises avec un TMG inscrites dans un PSE et visant à identifier les facteurs d'obtention et de maintien en emploi chez cette clientèle, particulièrement en ce qui concerne la contribution des éléments normaux et pathologiques de la personnalité. Les résultats de régressions logistiques et de régressions de Cox (analyses de survie) ont démontré que l'historique d'emploi, les symptômes négatifs et le niveau de pathologie de la personnalité étaient prédictifs de l'obtention d'un emploi standard et du délai avant l'obtention d'un tel emploi. Une autre série de régressions de Cox a pour sa part démontré que l'esprit consciencieux était le seul prédicteur significatif du maintien en emploi. Malgré certaines limites, particulièrement des tailles d'échantillons restreintes, ces résultats démontrent la pertinence et l'importance de tenir compte des éléments normaux et pathologiques de la personnalité dans le cadre d'études portant sur l'intégration au travail de personnes avec un TMG. De plus, cette thèse a permis de démontrer l'adéquation d'un nouvel instrument de mesure de la personnalité auprès de cette clientèle. Des avenues futures concernant la réintégration professionnelle et le traitement des personnes avec un TMG sont discutées à la lumière de ces résultats.
Stress Centralit Du Travail Et Personnalit Comme Pr Dicteurs De L Absence Au Travail Microforme
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Author : Léonard, Christine
language : fr
Publisher: Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm
Release Date : 1986
Stress Centralit Du Travail Et Personnalit Comme Pr Dicteurs De L Absence Au Travail Microforme written by Léonard, Christine and has been published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1986 with categories.
La Personne Dans Le Monde Du Travail
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Author : Nicole Côté
language : fr
Publisher: Boucherville, Québec : G. Morin
Release Date : 1991-01-01
La Personne Dans Le Monde Du Travail written by Nicole Côté and has been published by Boucherville, Québec : G. Morin this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1991-01-01 with Job satisfaction categories.
La personne dans le monde du travail est un ouvrage destine aux eleves du niveau collegial qui s'appretent a se lancer sur le marche du travail ou qui veulent se renseigner sur la psychosociologie des organisations. Il traite des principaux themes relatifs aux comportements organisationnels: la personnalite, le monde du travail, la perception, la motivation, le leadership, le groupe, le travail en equipe, la communication, le pouvoir, les conflits, le stress, l'orientation de carriere. L'auteure y presente de facon simple et concrete un texte qui repose sur une solide documentation, tout en evitant l'ecueil des references bibliographiques multiples qui alourdissent la lecture. De plus, chacun des chapitres se termine par un exercice pratique que les professeurs pourront utiliser en classe.