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Umanesimo Nelle Organizzazioni Le Emozioni Al Lavoro


Umanesimo Nelle Organizzazioni Le Emozioni Al Lavoro
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Umanesimo Nelle Organizzazioni Le Emozioni Al Lavoro


Umanesimo Nelle Organizzazioni Le Emozioni Al Lavoro
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Author : Fulvia Ceccarelli
language : it
Publisher:
Release Date : 2011

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Human Satisfaction La Comunicazione D Impresa Verso Un Nuovo Umanesimo


Human Satisfaction La Comunicazione D Impresa Verso Un Nuovo Umanesimo
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Author : M. Bonferroni
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2005

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Psicologia Dei Conflitti


Psicologia Dei Conflitti
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Author : Antonio Lo Iacono
language : it
Publisher: Armando Editore
Release Date : 2023-11-29

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Al centro del volume c’è il conflitto: quello interno, quello interpersonale, quello di coppia e familiare, quello sul lavoro, quello gruppale, intercomunitario e quello delle guerre tra i popoli. Il testo ne approfondisce le diverse modalità e le specifiche dinamiche, insieme a possibili strategie e strumenti utili per fronteggiare la situazione. L’ultima parte descrive i risultati di una ricerca condotta attraverso la somministrazione del questionario sui conflitti, riportando dati e risultati ottenuti e costituendo le basi per un primo progetto di ricerca sul tema del conflitto.



Volevo Fare L Astronauta Guida Alla Ricerca Della Vocazione Lavorativa E Non


Volevo Fare L Astronauta Guida Alla Ricerca Della Vocazione Lavorativa E Non
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Author : Bianchi
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2014

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Il Nuovo Lavoro


Il Nuovo Lavoro
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Author : Gianluca Spolverato
language : it
Publisher: Wolters Kluwer Italia
Release Date : 2021-11-02

Il Nuovo Lavoro written by Gianluca Spolverato and has been published by Wolters Kluwer Italia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-02 with Business & Economics categories.


La guida IL NUOVO LAVORO accompagna nell'interpretazione dei tempi che stiamo vivendo sollecitando l'attenzione sul cambiamento che si sta realizzando in termini di 'new normal': lavoro da remoto, centralità dell'individuo, green new deal, evoluzione dei sistemi di remunerazione e di comunicazione nella gestione del personale, welfare e ricambio generazionale. Il testo vuole rappresentare quale sarà il nuovo modello organizzativo del lavoro che si andrà a configurare anche a seguito dell'accelerazione impressa dall'evoluzione tecnologica in atto, che vedrà la ripresa del lavoro fare i conti con la permanenza della pandemia. Il libro presenta: i 'numeri' del paese: l'occupazione, i giovani, l'età della popolazione, le dimensioni e i volumi di affari delle aziende, la piaga del lavoro sommerso e l'invecchiamento della popolazione: una fotografia che consente di valutare la base della situazione italiana per comprendere le trasformazioni in corso; il cambiamento dei lavori, delle imprese, delle persone all'interno delle organizzazioni, il ruolo dei contratti collettivi; i cambiamenti in atto in termini di nuova organizzazione del lavoro e modello ibrido, tempi e luoghi di lavoro, evoluzione dei sistemi di remunerazione, ruolo dei social network e reputazione aziendale, ricambio generazionale; suggerimenti all'impresa in questo nuovo modo di intendere il lavoro al passo con i cambiamenti in atto: di essere green verso tutti gli stakeholder, all’interno e all’esterno verso il territorio, di essere sana cioè guidata da logiche di benessere individuale e collettivo, e giusta cioè corretta, equa e che tutela le differenze.



Umanesimo


Umanesimo
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Author :
language : it
Publisher:
Release Date : 1966

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Oltre Il Neomanagement Verso Una Gestione Delle Persone Sostenibile E Generativa


Oltre Il Neomanagement Verso Una Gestione Delle Persone Sostenibile E Generativa
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Author : Fabio Cecchinato
language : it
Publisher: goWare & Guerini Next
Release Date : 2019-06-19

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Engagement, empowerment, leadership, entrepreneurship, emotional intelligence, coaching, agility, flexibility, accountability, coping, self management, self-awareness, resilience, commitment... Esempi di parole che galleggiando nel discorso neomanageriale appaiono oggi inflazionate e spesso svuotate del loro significato. Questo discorso è oggi in difficoltà, come mai nell’ultimo trentennio, nella sua funzione di mediazione tra l'umano, il tecnico, l’economico e l’ecologico nelle organizzazioni lavorative, sembra anzi produrre molto disengagement e significative perdite di valore e diviene oggetto di una sempre più autorevole critica riflessiva. È ormai evidente la crisi di sostenibilità e credibilità economica, sociale e psicologica del discorso neomanageriale, che oggi volge al tramonto. Mentre emergono idee, discorsi e pratiche alternativi, è urgente che la comunità professionale dello Human Resource Management e quella più vasta dei manager partecipino ad una riflessione di largo respiro orientata alla consapevolezza critica e alla ricerca di paradigmi di pensiero e di prassi più in grado di rispondere alle sfide del presente. I paradigmi del valore condiviso, della sostenibilità e della generatività sociale, muovendo da premesse profondamente diverse, ispirano prassi di gestione e formazione alternative nel loro senso e nella loro concretezza. Le filosofie dell’Action Research e Action Learning propongono un approccio alla management education coerente con questi nuovi orizzonti. Quale idea di management, di gestione del personale e di formazione consentirà di entrare nel futuro andando oltre il discorso neomanageriale?



Leadership Riflessive


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Author : Andrea Vitullo
language : it
Publisher: Apogeo Editore
Release Date : 2006

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Una Sorprendente Genealogia L Autorit Femminile Nel Management Dall Ottocento A Oggi


Una Sorprendente Genealogia L Autorit Femminile Nel Management Dall Ottocento A Oggi
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Author : Luisa Pogliana
language : it
Publisher: goWare & Guerini Next
Release Date : 2022-05-25

Una Sorprendente Genealogia L Autorit Femminile Nel Management Dall Ottocento A Oggi written by Luisa Pogliana and has been published by goWare & Guerini Next this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-05-25 with Business & Economics categories.


Il management è tuttora ritenuto un ambito nettamente maschile. Sorprende, allora, scoprire che l’idea stessa del management e del manager come figura sociale sono frutto di un pensiero femminile. C’è un protagonismo femminile che da metà Ottocento, attraversando il Novecento, giunge fino a oggi. Con una sbalorditiva ricorrenza di princìpi, il pensiero delle studiose dei due secoli passati si salda con le pratiche delle manager di oggi. Perché le donne? Perché mentre per gli uomini il potere sembra non bastare mai, le donne, ieri come oggi, portano nel management nuove visioni, accomunate da una diversa concezione del potere? Questa genealogia, la potenza che sprigiona, sentire che ne facciamo parte, conferma nelle proprie convinzioni le donne che nel mondo del lavoro vanno oltre le regole dominanti. È una relazione tra donne nel tempo. Le figure femminili presentate nel libro cercano la trasformazione del modo di governare le aziende. Che non può esistere senza le donne e la loro visione, ma che non può venire solo da loro. Dobbiamo farlo insieme, donne e uomini. Questo libro parla dunque alle donne manager, a quelle che ambiscono a ruoli di responsabilità e a tutte quelle che vogliono la loro libertà nel lavoro. E vuole parlare alle sindacaliste, che come donne hanno interessi comuni con le manager: soggetti diversi ma che insieme possono cambiare il mondo del lavoro tuttora a dominanza maschile e spesso misogino. Parla anche agli uomini – ci sono, e non pochi – che non si ritrovano in un modello manageriale fondato sul potere come dominio.



Collaborative Intelligence


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Author : Anthony Forsyth
language : en
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
Release Date : 2014-06-19

Collaborative Intelligence written by Anthony Forsyth and has been published by Cambridge Scholars Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06-19 with Social Science categories.


Drawing on the principles of humanistic management, the present volume intends to describe the steps to be taken to transform a company into a social organization, be it private or public. The book consists of three parts, which are preceded by an introduction to the key concepts of Management 2.0. Part I describes the five steps which are necessary for a strategic and organizational transformation, while Part II shows how the function of HRM must change to adapt management and development processes to the dynamics of collaborative work. Part III presents the most important principles and values on which new behaviors, skills, and styles of leadership 2.0 should be based. Each chapter is supplemented with case studies from a number of managers, which evinces that the processes described are feasible in Italy and have already been implemented by far-sighted employers who were able to foretell change.