Unternehmensrechnung Anreiz Und Kontrolle
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Unternehmensrechnung Anreiz Und Kontrolle
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Author : Helmut Laux
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2006-03-30
Unternehmensrechnung Anreiz Und Kontrolle written by Helmut Laux and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-03-30 with Business & Economics categories.
Das Buch befasst sich mit den Grundlagen anreizkompatibler Erfolgsbeteiligung und Erfolgskontrolle als Basiselemente wertorientierter Unternehmenssteuerung. Dabei werden die Messung des Periodenerfolges und seine Zurechnung auf Entscheidungsträger in den Zusammenhang einer umfassenden Theorie der Unternehmensrechnung gestellt. Die Darstellungen orientieren sich am Ziel der Maximierung des Marktwertes der Aktien des Unternehmens.
Wertorientierte Unternehmensf Hrung Und Kapitalmarkt
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Author : Helmut Laux
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-01
Wertorientierte Unternehmensf Hrung Und Kapitalmarkt written by Helmut Laux and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-01 with Business & Economics categories.
Die Arbeit befaßt sich mit theoretischen Grundlagen und praktischen Konzep ten wertorientierter Unternehmensführung. Besondere Beachtung wird der Theorie der Preisbildung und der Risikoteilung auf dem Kapitalmarkt gewid met. Sie liefert die Grundlage für die Fundierung finanzwirtschaftlicher Unter von Eigenschaften damit kompatibler Entscheidun nehmensziele, die Analyse gen und die Gestaltung von erfolgsorientierten Anreizsystemen für das Mana gement, solche Entscheidungen zu treffen. Schließlich wird exemplarisch ge zeigt, wie vor dem Hintergrund der theoretischen Darstellungen in der Praxis verbreitete Konzepte (markt- )wertorientierter Unternehmensführung diskutiert und beurteilt werden können. Betrachtet werden die Bewertungs- und Pla nungskonzeption des Shareholder Value Ansatzes sowie erfolgsorientierte Bo nussysteme und Stock Options, die dem Management Anreize bieten sollen, den Shareholder Value Ansatz praktisch umzusetzen. Sehr ausführlich wird untersucht, unter welchen Bedingungen zwischen den Gesellschaftern eines Unternehmens Einmütigkeit besteht. Bei Einmütigkeit ist es möglich, simultan den finanziellen Nutzen aller Gesellschafter zu maxi mieren. Es wird geprüft, inwieweit in verschiedenen Kapitalmarktzusammen und welche Ziele je hängen die Bedingungen der Einmütigkeit erfüllt sind weils in Einklang mit subjektiver Nutzenmaximierung stehen. Es wird sich zeigen, daß die Maximierung des Marktwertes der Aktien des Unternehmens oft nicht im Einklang mit subjektiver Nutzenmaximierung steht. Die vorliegende Arbeit steht thematisch in enger Beziehung zu meinem ebenfalls im SPRINGER-Verlag erschienenen Buch "Unternehmensrechnung, Anreiz und Kontrolle", in dem Probleme der Unternehmensrechnung unter dem Gesichtspunkt der Entscheidungssteuerung untersucht werden (insbeson dere die Ermittlung und Zurechnung von Periodenerfolgen, die Erfolgsbeteili gung und -kontrolle, die Gewährung von Anreizen für eine wahrheitsgemäße Berichterstattung).
Wertorientierte Unternehmensbewertung Erfolgsgr En Im Spannungsfeld Von Anreiz Und Kontrolle
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Author : Zülfi Yildiz
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-08-08
Wertorientierte Unternehmensbewertung Erfolgsgr En Im Spannungsfeld Von Anreiz Und Kontrolle written by Zülfi Yildiz and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-08 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Unternehmensbewertung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ökonomische Entscheidungen (Finanzierungs-, Investitionsentscheidungen, Standortwahl, Rechtsformwahl, Tätigkeitsfeld usw.) werden gewöhnlich unter Unsicherheit getroffen. Nur ein erfolgreiches Unternehmen, egal ob es Produktion oder Dienstleistung orientiert ist, kann sich in ihren Umsystemen behaupten und fortführende Investitionen tätigen. Dabei besteht das Hauptziel jedes Unternehmen (Ausnahmen: ehrenamtliche Organisationen oder Vereine) darin, den Unternehmenswert zu steigern. In diesem Sinne ist es von großer Bedeutung, die Interessen der Eigentümer und des Managements beziehungsweise aller Beteiligten einer Organisation in den Mittelpunkt zu stellen und diese bei den strategisch ökonomischen Unternehmensentscheidungen zu berücksichtigen. Hierfür wird von Anreizkompatibilität gesprochen, die ein wertorientiertes Anreizsystem darstellt, wenn das Management (aufgrund seiner getroffenen Entscheidungen) nur dann einen finanziellen Vorteil erlangt, wenn auch Anteilseigner der Unternehmung diesen erlangen.
Wertorientierte Managementverg Tung
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Author : Franziska Gaáner
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011
Wertorientierte Managementverg Tung written by Franziska Gaáner and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Business & Economics categories.
Betrachtet man die heutigen Praktiken deutscher Vergutungssysteme, so lassen sich schnell Ursachen fur die Finanzkrise entdecken. Auf der Basis aktueller Kompensationssysteme, die oft eher kurzfristig orientierte Anreize setzen, zeigt die Untersuchung "Wertorientierte Managementvergutung" andere Wege auf, wie Manager dazu angehalten werden konnen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Jeder Manager sollte in Abhangigkeit der Investitionsentscheidungen vergutet werden, die er tatigt. Wenn die Investition den Firmenwert steigert, sollte der Manager auch an dieser Wertsteigerung beteiligt werden. Anreizkompatibilitat zwischen dem Manager und dem Shareholder sollte das ubergeordnete Ziel jedes Unternehmens lauten, wenn es Entscheidungen uber die Vergutungssysteme trifft. Da unter bestimmten Voraussetzungen die Maximierung des Shareholder Values auch die generelle Wohlfahrt maximiert, sollte der Fokus ruhig auf die Shareholder anstelle der Stakeholder gerichtet werden. Dadurch werden auch die verzerrenden Konflikte zwischen Stakeholdern mit verschiedenen Zielsetzungen vermieden. Im Rahmen dieser Untersuchung werden verschiedene Kennzahlen erortert und dahingehend untersucht, wie nutzlich sie zur Bestimmung des tatsachlichen Unternehmenswertes sind und ob sie geeignet sind, um als Basis fur die variable Vergutung der Entscheidungstrager zu dienen. Es werden Handlungsanweisungen zur effizienteren Ausgestaltung der Managementvergutung gegeben und Implikationen verschiedener Vergutungsformen aufgezeigt."
Erfolgsfaktoren Einer Wertorientierten Unternehmensf Hrung
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Author : Cordula Ebeling
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-12-03
Erfolgsfaktoren Einer Wertorientierten Unternehmensf Hrung written by Cordula Ebeling and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-03 with Business & Economics categories.
Ausgehend von den wesentlichen Charakteristika einer wertorientierten Unternehmensführung entwickelt Cordula Ebeling unter Berücksichtigung von Erkenntnissen der Organisations- und Motivationsforschung Anforderungen und Merkmale, deren Erfüllung als Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung einer wertorientierten Unternehmensführung angesehen werden kann.
Anreizkompatible Erfolgsrechnung Im Konzern
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Author : Barbara E. Weißenberger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2003-11-26
Anreizkompatible Erfolgsrechnung Im Konzern written by Barbara E. Weißenberger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-11-26 with Business & Economics categories.
Barbara E. Weissenberger analysiert grundlegend, welchen Anforderungen eine anreizkompatible Erfolgsrechnung im Kontext der Konzernsteuerung gerecht werden muss, und uberpruft vor diesem Hintergrund verschiedene aktuelle Entwicklungen innerhalb der Erfolgsrechnung. Ausgezeichnet mit dem Osterreichischen Controller-Preis 2003.
Verg Tungsanreize Und Opportunistische Bilanzpolitik
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Author : Tobias Tebben
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-03-19
Verg Tungsanreize Und Opportunistische Bilanzpolitik written by Tobias Tebben and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-03-19 with Business & Economics categories.
Tobias Tebben untersucht, welche Rolle die Unternehmenskontrolle durch den Aufsichtsrat und den Abschlussprüfer bei der Vergütung der Vorstände von Aktiengesellschaften spielt. Er zeigt, dass Vorstände ihre erfolgsabhängige Vergütung stärker beeinflussen können, wenn die Unabhängigkeit von Aufsichtsräten und Abschlussprüfern durch finanzielle Anreize beeinträchtigt ist.
Aktienoptionspl Ne Als Bestandteil Von Managementanreizsystemen
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Author : Bernd Vermaaten
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2002-11-26
Aktienoptionspl Ne Als Bestandteil Von Managementanreizsystemen written by Bernd Vermaaten and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-11-26 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Mit fortschreitender Globalisierung der Wirtschaft sowie zunehmender Deregulierung und Internationalisierung der Kapitalmärkte verändert sich auch die fundamentale Unternehmenszielsetzung. Seit den 90-er Jahren tritt die wertorientierte Unternehmensführung und die Ausrichtung der Unternehmenspolitik an den Interessen der Kapitalgeber als Zielgröße verstärkt in den Mittelpunkt strategischer Überlegungen. Deshalb werden – auch in Deutschland – vermehrt Shareholder Value-Konzepte (-Ansätze) in den Unternehmen eingeführt. Für diesen Trend sind im Wesentlichen (a) das Umdenken zur Aktionärsorientierung, (b) die Veränderung von Entlohnungssystemen, (c) die verstärkte Propagierung des Shareholder Value durch internationale Beratungsgesellschaften und (d) die zunehmende Globalisierung der Kapitalmärkte verantwortlich. Die unterschiedlichen Ansätze zum Shareholder Value basieren alle auf dem Grundprinzip der Diskontierung zukünftiger Cash Flows (Discounted Cash Flow). Sie verknüpfen dabei Methoden der Unternehmensbewertung, der langfristigen strategischen Planung und der dynamischen Investitionsrechnung. Die Entwicklung hin zu umfassenden Planungs- und Steuerungssystemen sowie die ausschließliche Orientierung der Unternehmensführung an den finanzwirtschaftlichen Interessen der Aktionäre bedingt somit auch eine Veränderung innerhalb der Vergütungssysteme der ersten Führungsebene. Die langfristige Maximierung der Eigentümerrendite und die dann gekoppelte variable Managementvergütung lässt herkömmliche Erfolgsgrößen wie Jahresabschluss und Bilanzgewinn daher als zu kurzfristig und durch das Management manipulierbar erscheinen. „[...]“how much“ CEOs are paid is not that important; however, „how” they are paid is important”. Das bedeutet, dass für ein erfolgreiches, langfristiges wertorientiertes Management neben einem fixen Entlohnungsbestandteil anreizwirksame Vergütungskomponenten für die Führungsebene notwendig sind. In den Vereinigten Staaten sind langfristige, wertorientierte Vergütungsanreize bereits seit den 20er Jahren in Form sogenannter erfolgsabhängiger „Stock Option Plans“ bekannt. Mit dem steigenden Druck nachhaltiger Unternehmenswertentwicklung auf deutsche Unternehmen gewinnen diese langfristigen Vergütungsinstrumente auch innerhalb des deutschen Entlohnungsmix an Bedeutung. Durch diese variable Form der Vergütung – als Teil der Gesamtentlohnung – erhält das Management das Recht, Aktien des eigenen Unternehmens zu [...]
Anreizkompatible Erfolgsteilung Und Erfolgsrechnung
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Author : Louis John Velthuis
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2004-04-29
Anreizkompatible Erfolgsteilung Und Erfolgsrechnung written by Louis John Velthuis and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-04-29 with Business & Economics categories.
Zur Uberprufung konkreter Entlohnungsformen erarbeitet Louis John Velthuis allgemeingultige Bedingungen fur anreizkompatible Bemessungsgrundlagen und Entlohnungsschemata, die zwingend beachtet werden mussen, damit Manager tatsachlich einen Anreiz haben, im Sinne der Anteilseigner zu entscheiden.
Die Gestaltung Von Anreizsystemen Zur Wertorientierten Steuerung Von Versicherungskonzernen
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Author : Klaus Endres
language : de
Publisher: Josef Eul Verlag GmbH
Release Date : 2007
Die Gestaltung Von Anreizsystemen Zur Wertorientierten Steuerung Von Versicherungskonzernen written by Klaus Endres and has been published by Josef Eul Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Incentive awards categories.
