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Werte Im Management


Werte Im Management
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Management Werte Organisation


Management Werte Organisation
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Author : Eberhard Schnebel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02

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Kulturelle und persönliche Werte bestimmen das Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften in der Wirtschaft. Wie aber drückt sich ihre Werthaltung und Persönlichkeit in der Untenehmenskultur aus, und wie wird sie durch die Organisationskultur beeinflußt? Auf diese Frage eine Antwort zu finden und mit den Aussagen christlicher Berufsethik systematisch in Beziehung zu setzen, ist Aufgabe dieser Studie, aufgezeigt am Beispiel der MAN AG. Sie macht verständlich, wie der einzelne seine persönlichen Werte zur Gestaltung der Organisationsstrukturen einbringen kann. Sie verdeutlicht Möglichkeiten, Chancen und Grenzen persönlicher Verantwortung im Management.



Werte Im Management


Werte Im Management
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Werte Im Management


Werte Im Management
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Author : Bettina Hofmeister
language : de
Publisher:
Release Date : 2006

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Schwerpunkt Werte Im Management


Schwerpunkt Werte Im Management
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2012

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Management Control And Reporting Of Intangibles


Management Control And Reporting Of Intangibles
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Author : Schmalenbach-Gesellschaft - Deutsche Gesellschaft für Betriebswirtschaft. Arbeitskreis "Immaterielle Werte im Rechnungswesen"
language : en
Publisher:
Release Date : 2013

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Erfolgreich F Hren Mit Emotionaler Intelligenz


Erfolgreich F Hren Mit Emotionaler Intelligenz
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Author : Beate Golks
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Wert Und Werte Im Bildungsmanagement


Wert Und Werte Im Bildungsmanagement
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Author : Ulrich Müller
language : de
Publisher: wbv Media GmbH & Company KG
Release Date : 2010-06-08

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Das Thema "Wert und Werte im Management", so der Titel des 2. Ludwigsburger Symposium Bildungsmanagement im Mai 2009, entfaltet im Bereich von Bildungseinrichtungen ein Spannungsfeld zwischen ihren pädagogischen Ansprüchen und der Notwendigkeit eines effektiven Managements. Die Veranstaltung hat die Fragen, die sich aus diesen Fragestellungen ergeben, aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet. Die Themen reichen von verschiedenen ethischen Schwerpunkten über Fragen des Bildungscontrolling bis zur Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung. Die Beiträge geben Anregungen für den wissenschaftlichen Diskurs und dienen als Reflexion und Ergänzung bei der praxisorientierten Umsetzung. Der Band steht kostenfrei zum Download unter wbv-open-access.de zur Verfügung.



Management By Values Ist Ein Unternehmen Durch Werte Erfolgreich Managebar


Management By Values Ist Ein Unternehmen Durch Werte Erfolgreich Managebar
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Author : David Fischer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007

Management By Values Ist Ein Unternehmen Durch Werte Erfolgreich Managebar written by David Fischer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Business & Economics categories.


Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,4, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, früher: Berufsakademie Heidenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die gesamte Wirtschaft steht unter einem gewaltigen Leistungs- und Veränderungsdruck. Dies hat auf der einen Seite mit der technologischen Entwicklung, auf der anderen Seite mit einem zunehmend globalisierteren Wirtschaftsumfeld zu tun. Gleichzeitig verändern sich die Einstellungen und Verhaltensweisen der Menschen in praktisch allen Lebensbereichen. Hinzu kommt, dass das wirtschaftliche, politische und soziale Umfeld hochgradig instabil geworden ist. Die Märkte reagieren auf Veränderungen volatiler, als sie es in der Vergangenheit getan haben. Daraus resultieren zwar neue Chancen, aber auch neue Risiken. Bei der Suche nach, Spitzenleistungen" in Unternehmen fällt auf, dass es sich dabei fast ausschließlich um betriebswirtschaftliche Erfolgsindikatoren handelt. Zu diesen Indikatoren gehören Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Gesamtkapitalrentabilität und Kapitalrenditen. Oft untersuchen Berater und Forscher die Managementmethoden dieser erfolgreichen Unternehmen und ermitteln, worin das Erfolgsgeheimnis besteht. Doch je mehr man sich mit dem Begriff der, Spitzenleistung" befasst, desto mehr erscheint die Definition des Begriffs als fragwürdig. Denn die Motivation und Erwartungen der Menschen im Hinblick auf ihre Arbeit verlagert sich deutlich. So gut wie allen Unternehmen agieren in einem zusehends komplexeren und konkurrenzorientierteren und sich rasch veränderten Markt.Er zeichnet sich ab, dass die Methoden, die in den vergangenen 30 Jahren die besten Ergebnisse erbracht hatten, in den neunziger Jahren und darüber hinaus nicht mehr effektiv sein werden. Die sich rapide entwickelnde Weltwirtschaft verlangt daher nach einem neuen und breiter gefassten Ansatz. Dieser Ansatz ist in einem durch Werte geführtem Managementkonzept begründet. Die Arbeit set



Management And Marketing Management Und Marketing


Management And Marketing Management Und Marketing
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Author : Wolfgang J. Koschnick
language : en
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2015-06-03

Management And Marketing Management Und Marketing written by Wolfgang J. Koschnick and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-06-03 with Business & Economics categories.


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Intellectual Capital In Organizations


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Author : Patricia Ordoñez de Pablos
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2014-12-05

Intellectual Capital In Organizations written by Patricia Ordoñez de Pablos and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-12-05 with Business & Economics categories.


In a global competitive economic environment, resources that are scarce or irreplicable are a source of sustained competitive advantage for companies and organizations. Knowledge-based resources are a major and increasing driver of long term competitive advantage. Most accounting standards however do not allow for knowledge-based resource calculations, including the most important of these, intellectual capital. Intellectual capital is the collective knowledge, documented and otherwise, of individuals in an organization. In the absence of accounting standards to numerically evaluate intellectual capital, some institutions have devised their own reports and statements. But why should companies, universities, and research centers measure these resources? How are intellectual capital statements built? How does one set targets, and what indicators should they include? This book reviews the development of the field of intellectual capital reporting, including core concepts, latest developments, the main components of intellectual capital, how a statement is built, and key indicators of each component. It further analyzes experiences from a variety of pioneering companies and institutions around the globe in measuring intellectual capital, including case studies from educational and research institutions, and provides crucial transnational comparisons. Authors Ordóñez de Pablos and Edvinsson examine the challenges and next steps for the harmonization of intellectual capital reports, consider the creation of a special international agency for intellectual capital reporting standards, and evaluate the weaknesses of current standards and how they might be overcome.