Work Life Balance Herausforderung F R Das Moderne Hr Management
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Work Life Balance Herausforderung F R Das Moderne Hr Management
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-05-13
Work Life Balance Herausforderung F R Das Moderne Hr Management written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-13 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Work-Life Balance nimmt die Gedanken von Arbeit und Privatleben gezielt auf. Eine permanente Herausforderung für jedes erfolgreiche Unternehmen ist die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Den daraus hervorgehenden Nutzen haben Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Eine richtige Work-Life Balance fördert die Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten, sorgt für reduziertere Fehlzeiten und erhöht die Produktivität und trägt zum langanhaltenden Erfolg des Unternehmens bei. Work-Life-Balance ist eine populär gewordene, jedoch schlecht gewählte Bezeichnung verschiedener Fragestellungen, die Qualität und Verhältnis verschiedener Arbeits- und Lebensbereiche zueinander betreffen. Zum Teil gibt es in diesem Gebiet bereits Forschungstraditionen, zum Teil ergeben sich neue Problemstellungen und Perspektiven. Vermehrt erforderlich sind Ansätze, die sich Fragen des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und anderen Lebensbereichen allgemein zuwenden, gesellschaftliche sowie betriebliche Ursachen für Imbalancen einbeziehen und hierbei z. B. auch prekäre Arbeitsverhältnisse in den Blick nehmen. Durch die zunehmende Globalisierung und der ständigen technischen Fortschritte hat sich auch das Arbeitsleben grundlegend verändert. Es fällt immer mehr Arbeitnehmern schwer ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben zu kombinieren. Natürlich hat dies zur Folge, dass im Vordergrund die Familie darunter leidet. Heutzutage nimmt es immer mehr Kraft in Anspruch, die im Arbeitsleben bestehenden Verpflichtungen als auch die familiären Bedürfnisse in einen Einklang zu bringen. Immer mehr Menschen stehen unter dem Druck des Berufslebens, welcher ihnen die Möglichkeit einer ausgiebigen Freizeitgestaltung nimmt. Durch geringe Freizeitgestaltung und mehr Arbeit, werden die Arbeitnehmer unter dem wachsenden Druck, den der Arbeitsalltag mit sich bringt krank. Viele Menschen leiden unter psychischen und physischen Erkrankungen. Grundsätzlich ist ein ausgeglichenes Leben sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben nötig. Dies kann durch Maßnahmen seitens der Unternehmen und durch gesetzliche Anordnungen durchgesetzt werden.
Work Life Balance
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Author : M. Joseph Sirgy
language : en
Publisher: Cambridge University Press
Release Date : 2023-01-31
Work Life Balance written by M. Joseph Sirgy and has been published by Cambridge University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-31 with Psychology categories.
Based on a thorough review of the research on work-life balance, Sirgy and Lee identify a set of personal interventions that selected employees commonly use to increase their work-life balance and life satisfaction. Personal interventions of work-life balance involve five behavior-based strategies and four cognition-based strategies. The behavior-based strategies are engaging in multiple roles and domains, increasing role enrichment, engaging in behavior-based compensation, managing role conflict, and creating role balance. The cognition-based strategies are segmenting roles and domains, integrating roles and domains, engaging in value-based compensation, and applying whole-life perspective in decision-making. This volume provides HR managers and HR consultants with pedagogical material designed to help them develop in-house workshops, seminars, and curricula for their employees to improve their work-life balance by using the personal interventions described in the book.
Creating Balance
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Author : Stephan Kaiser
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2011-01-04
Creating Balance written by Stephan Kaiser and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-04 with Business & Economics categories.
A satisfactory and healthy integration of work with other life domains is one of the key challenges of modern society. Work-life balance and work-life integration have become focal points of today’s human resource management practice and theory. Professionals who have been described as “extreme workers” regarding their work hours and engagement are under particular pressure to balance work and ”the rest of life”. This collection maps the increasingly extensive discussion of work-life issues for professionals and discusses key aspects in depth. What is work-life integration? What are the specific challenges for professionals? How do they manage their blurred work-life boundaries? How can companies intervene? Internationally leading authors discuss antecedents and individual and organizational outcomes of work-life integration, gender-specific perspectives and challenges as well as the use and usefulness of corporate work-life balance initiatives. In five sections distinguished researchers from across the world present experiences and research findings to provide a compendium of academic and applied research on the work-life integration of professionals. Cutting-edge research and novel theoretical perspectives make this collection a source of knowledge and inspiration for academic and business audiences interested in work-life integration issues in general and in the case of professionals in particular.
Work Life Balance Any Improve For Business
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Author : Fatma Torun
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2004-12-02
Work Life Balance Any Improve For Business written by Fatma Torun and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-12-02 with Business & Economics categories.
Essay from the year 2004 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: Good, University of East London, language: English, abstract: The role of work and the workplace have changed throughout the world due to economic conditions and social demands. Global competition, renewed interest in personal lives and family values and an ageing workforce are factors which contribute to the serious consideration of equilibrium between work and life (Lockwood, 2003). The challenge of work-life balance is rising to the top of many employees’ and employers’ consciousness. Employees are placing more value on quality of working life and seeking for greater flexibility so that they can manage work commitments along personal life. Employers, on the contrary, need in today’s economic climate a workforce that is stable and committed but also more adaptable and flexible to meet business challenges. Finding the right balance between work responsibilities and the demands on personal lives is conclusively becoming a significant issue (Loghran, 2002). Therefore, at the core of human resource strategy lays the need to consider work-life balance for employees. One of the vehicles to help provide attainment of personal and professional goals are work-life programmes. But why should organisations follow this work-life trend? Is it a critical business issue or simply the “right thing to do”? Which potential business improvement does work-life programmes offer to organisations? The aim of this report is to analyse the benefits for employers when implementing work-life balance programmes. Therefore, the concept of work-life balance will be defined and the potential business benefits will be analysed. Based on this analysis, this report will show that organisations can gain a competitive advantage when offering work-life initiatives.
Maintaining A Sustainable Work Life Balance
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Author : Peter Kruyen
language : en
Publisher:
Release Date : 2024-04-28
Maintaining A Sustainable Work Life Balance written by Peter Kruyen and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-28 with categories.
This thought-provoking book provides a detailed exploration of work-life balance, considering the perspectives of specific groups such as parents, academics, the self-employed, and migrants. Moreover, it sheds more light on the dynamics of self-care, childcare as well as informal care. Collaborative and interdisciplinary in its approach, featuring researchers ranging from quantitative to interpretative scholars, it highlights the importance of a sustainable work-life balance and the instruments needed to improve this. Focusing on both working arrangements and life events, this book assembles a diverse range of researchers to provide a holistic understanding of work-life balance, with chapters covering the organisational aspects of work-life balance and the effects of digitalisation. The authors analyse the experiences of working parents and how work-life balance changes after retirement, and provide diagnostic instructions for employees and employers to re-organise the way they work across the life-span in order to maintain and enhance work-life balance. Exploring newly emerging work-life issues, this expansive book will be an invaluable resource for practitioners, scholars, and for students of business management, public administration, Human Resource Management, social policy and the sociology of work. Its extensive policy recommendations will also make it a crucial reading for policy makers and employers seeking to improve workplace support.
Work Life Balance
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Author : Stephan Kaiser
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-06-07
Work Life Balance written by Stephan Kaiser and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-06-07 with Business & Economics categories.
Das Buch Work-Life Balance ist eine praxisnahe und gleichzeitig fundierte Bestandsaufnahme zum Thema Work-Life Balance. Der Fokus liegt auf dem Bereich der Extremjobber, die sich vor allem in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen, auf der Managementebene von Industrieunternehmen, aber auch in freiberuflichen Tätigkeiten wiederfinden. Das Buch zeigt auf, welche Maßnahmen gerade für Extremjobber als erfolgversprechend gelten, und warum es auf lange Sicht sinnvoll ist, Work-Life Balance Maßnahmen im Unternehmen zu etablieren. Es richtet sich vor allem an Praktiker, die sich täglich mit Personal- und Führungsthemen auseinandersetzen, sowie an betroffene Extremjobber. Ihnen soll das Buch die Möglichkeit geben, das Thema Work-Life Balance kritisch zu reflektieren und neuartig zu managen.
Controlling Instrumente F R Modernes Human Resources Management
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Author : Andreas Klein
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2012-05-14
Controlling Instrumente F R Modernes Human Resources Management written by Andreas Klein and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-05-14 with Business & Economics categories.
Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele. Inhalte: Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen? Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements? Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden? Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen? Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden? Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden? Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden? Arbeitshilfen online: Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung) Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)
Work Life Balance
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Author : Uta Kirschten
language : de
Publisher: UVK Verlag
Release Date : 2021-07-12
Work Life Balance written by Uta Kirschten and has been published by UVK Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-12 with Business & Economics categories.
Das Berufsleben mit dem Privatleben zur eigenen Zufriedenheit zu vereinbaren, fällt auch heute noch vielen Menschen sehr schwer. Vielfältige Veränderungen der Arbeitswelt, die Zunahme berufsbedingter psychischer Erkrankungen sowie die steigende Entgrenzung zwischen Arbeits- und Privatleben, aber auch veränderte Rollenbilder zwischen Mann und Frau und aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen erschweren die Vereinbarkeit der verschiedenen Lebenswelten erheblich. In diesem Zusammenhang erfährt das Konzept der Work-Life-Balance seit der Jahrtausendwende steigende Aufmerksamkeit. Gegenstand dieses Buches sind zunächst aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen, denen die heutige Arbeitswelt und die Unternehmen gegenüberstehen, sowie die negativen Auswirkungen einer einseitig dominierenden Arbeitswelt. Weiter werden Konzepte zum Thema Work-Life-Balance vorgestellt sowie Instrumente zur Umsetzung einer Work-Life-Balance in Unternehmen diskutiert. Anhand von Praxisbeispielen werden die Chancen der betrieblichen Umsetzung einer Work-Life-Balance für alle Beteiligten diskutiert. Das Buch richtet sich sowohl an Berufspraktiker jeden Alters und Führungskräfte als auch an Studierende und Wissenschaftler.
Praxis Know How F R Ein Erfolgreiches Personalmanagement
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Author : Olfa Hübner
language : de
Publisher: PRAXIUM Verlag
Release Date : 2012-08-06
Praxis Know How F R Ein Erfolgreiches Personalmanagement written by Olfa Hübner and has been published by PRAXIUM Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-08-06 with Business & Economics categories.
Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge: Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht? Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden Die Erfolgsfaktoren für gewinnbringende Mitarbeitergespräche So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen Qualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet Austrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommt Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen Wissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement,
Modernes Talent Management
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Author : Martina Kahl
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2011-06-01
Modernes Talent Management written by Martina Kahl and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-01 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Demografische Veränderungen führen in Deutschland einerseits zu einer Verknappung der Personalressourcen, andererseits hat die Entwicklung hin zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft eine steigende Nachfrage an Wissensarbeitern zur Folge. Darüber hinaus bewirkt der Wertewandel der Gesellschaft, dass talentierte Mitarbeiter zunehmend selbstbewusster sind. Dadurch steigt der Handlungsbedarf seitens der Unternehmen. Besonders in den letzten Jahren werden zahlreiche Praxisbeispiele von Unternehmen und Studien von Beratungsunternehmen veröffentlicht, die angesichts dieser in Teilbereichen des Arbeitsmarktes angespannten Situation als Lösungsweg Talent-Management vorschlagen. Talent-Management ist in den letzten Jahren zunehmend in den Fokus des Human Resources Managements gerückt. Je nach Veröffentlichung und Praxisbezug ist jedoch ein unterschiedliches Verständnis der Begrifflichkeiten Talent und Talent-Management zu finden. Das relativ junge Thema gilt in Forschung und Praxis als ausschlaggebend für die erfolgreiche Positionierung von Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe. Im Fokus stehen insbesondere jetzige und zukünftige Inhaber von Schlüsselfunktionen. Studien belegen, dass erfolgreiche Talent-Management-Systeme die Erreichung der Unternehmensziele sichern und die Profitabilität der Unternehmen steigern. Sie decken allerdings auch umfangreichen Handlungsbedarf auf, wie ein im Mai 2010 in der Fachzeitschrift Personal veröffentlichter Artikel zeigt: Die [Mercer-]Studie gibt Hinweise, dass der Begriff Talent Management im deutschsprachigen Raum noch nicht eindeutig definiert ist. Zwar setzt das Gros der befragten Unternehmen den Begriff mit der Identifikation von Leistungs- und Potenzialträgern (95 Prozent), mit Personalentwicklung (85 Prozent) und Nachfolgeplanung (75 Prozent) gleich. Einige Unternehmen verstehen unter Talent Management jedoch weit mehr etwa internes und externes Recruiting, Personalmarketing oder Mitarbeiterbindung. Insgesamt zeigt sich, dass die einzelnen Maßnahmen zu selten aufeinander abgestimmt und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind. Ein Talent-Management-System hingegen, das auf die Ressource Talent zugeschnitten ist und die Kernbereiche Gewinnung, Identifikation, Entwicklung, Einsatz und Bindung ganzheitlich umfasst, trägt zur Leistungsfähigkeit und damit zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei. Für die Funktionsfähigkeit eines [...]