Zeitarbeit Als Moderne Personaldienstleistung
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Zeitarbeit Als Moderne Personaldienstleistung
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Author : Sören Haupt
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2007-12-12
Zeitarbeit Als Moderne Personaldienstleistung written by Sören Haupt and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-12 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund des schnellen Wandels in der Weltwirtschaft, unter anderem durch die Globalisierung, sowie der stetige Fortschritt in der Technologie verändert sich das Verhalten der Unternehmen bei der Personalbeschaffung. In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und Forderungen nach flexiblen Handlungsspielräumen in der Personalpolitik, spielt die atypische Beschäftigungsform Zeitarbeit in Deutschland für die Unternehmen eine immer wichtigere Rolle am Arbeitsmarkt. Immer wieder sind Begriffe wie moderne Sklaverei, Menschenhandel, Arbeitsform der Zukunft, Outsourcing, Outplacement im Zusammenhang mit der Zeit- oder Leiharbeit zu lesen. Dies spiegelt eine Vielzahl von Meinungen über eine atypische Beschäftigungsform wieder, die es bereits seit den Sechzigern in Deutschland gibt. Ziel dieser Diplomarbeit ist es, Zeitarbeit als ein Instrument der modernen Personaldienstleistung am Arbeitsmarkt in Deutschland vorzustellen, sowie die historische Entwicklung in Deutschland zu beschreiben. Im Rahmen dieser Arbeit soll versucht werden, möglichst keine Vorurteile zu pflegen, unter denen die Branche nach wie vor zu kämpfen hat. Im Anschluss an die Einleitung werden die Grundlagen und Begrifflichkeiten zu dem Thema Zeitarbeit definiert und eine Abgrenzung von zeitarbeitsähnlichen Arbeitsverhältnissen durchgeführt. Hieran folgt die historische Entwicklung der Zeitarbeit, im speziellen in Deutschland. Die anschließenden Kapitel zeigen die drei Hauptparteien, die an der Zeitarbeit beteiligt sind. Ein abschließendes Fazit sowie ein Ausblick auf den deutschen Arbeitsmarkt sollen dem Leser als Zusammenfassung der vorangegangen Ausführungen dienen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 2.Begriffliche Grundlagen und Abgrenzung2 2.1Begriffserklärung2 2.2Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung3 2.2.1Abgrenzung zu sonstigen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes4 2.2.2Der Werkvertrag7 2.2.3Der Dienstvertrag8 2.2.4Der Dienstverschaffungsvertrag9 2.3Arten der Arbeitnehmerüberlassung9 2.3.1Die erlaubnispflichtige gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung10 2.3.2Die erlaubnisfreie Arbeitnehmerüberlassung10 3.Historische Entwicklung der Zeitarbeit11 3.1Entwicklung vor Einführung des AÜG im Jahr 197213 3.2Entwicklung nach Einführung des AÜG im Jahr 197219 3.3Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung 'START NL' und 'START Zeitarbeit NRW'20 3.3.1 Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung in den Niederlanden START [...]
Arbeitnehmer Berlassung In Deutschland Fluch Oder Segen
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Author : Sebastian Müller
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010-10-19
Arbeitnehmer Berlassung In Deutschland Fluch Oder Segen written by Sebastian Müller and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10-19 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Universität Erfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: „Die Zukunft des Arbeitsmarktes liegt in der Zeitarbeit.“ Kaum eine Beschäftigungsform hat jemals in kürzerer Zeit eine derart bemerkenswerte politische, publizistische und betriebliche Karriere absolviert wie die Zeitarbeit. Sie hat sich in den vergangenen Jahren in Deutschland zu einem festen Bestandteil des Arbeitsmarktes etabliert und hat den Status eines normalen Arbeitsverhältnisses gewonnen. Einstmals wurde sie von den Sozialdemokraten und Gewerkschaften geschmäht, die Öffentlichkeit beäugte sie stets mit Argwohn und Unternehmen nutzten sie sporadisch mit verschämter Verschwiegenheit. Doch das war gestern. Zeitarbeit ist heute eine wachsende Branche mit einem sich veränderndem Image. Für Viele ein Weg aus der Arbeitslosigkeit, biete sie die Chance, Berufserfahrungen zu sammeln und Kontakte zur Arbeitswelt zu knüpfen. Zeitarbeit oder, wie es im Gesetz heißt, Arbeitnehmerüberlassung, kennt viele Namen: Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, moderne Personaldienstleistungen und Personalleasing. Sie ist als flexible Beschäftigungsform ein wichtiger Bestandteil des Deutschen Arbeitsmarktes geworden. Zeitarbeit hat sich von einem ursprünglichen Überlaufventil für saisonale oder auftragsbedingte Personalengpässe zu einer eigenständigen Organisationsform der Arbeit entwickelt. Während sie noch vor einigen Jahren als „Moderner Sklavenhandel“ bezeichnet wurde, betrachtet man sie heute als „modernste Form der Arbeit“. Heute avanciert sie damit zu der Hoffnung sozialdemokratischer Arbeitsmarktpolitik, von der Öffentlichkeit wird sie als wertvoller Beitrag zur überfälligen Flexibilisierung der Arbeitsmärkte begrüßt und Unternehmen ohne Leiharbeitnehmer geraten unter Rechtfertigungsdruck. In der vorliegenden Arbeit: „Die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland – Fluch oder Segen?“ wird eine Thematik behandelt, die für viele Menschen sehr interessant sein dürfte. Vermutlich hat sich jeder schon einmal gefragt, was es mit Arbeitnehmerüberlassung auf sich hat und welche Vor- und Nachteile bei ihr bestehen. Immer mehr Arbeitskräfte gehen in den Bereich der Arbeitnehmerüberlassung über, aber warum und welche Vor- und Nachteile ergeben sich dabei? Hat sie in der heutigen Schnelllebigkeit der modernen Gesellschaft eine Zukunft? Mit diesen zentralen Fragen wird sich die Arbeit beschäftigen.
Zeitarbeit Arbeitnehmer Berlassung Als Ein Teil Der Personaldienstleistungen
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Author : Jürgen Sander
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-06-12
Zeitarbeit Arbeitnehmer Berlassung Als Ein Teil Der Personaldienstleistungen written by Jürgen Sander and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-06-12 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: sehr gut, , Veranstaltung: Prüfungsarbeit zum Personalreferenten des Bundesverbandes für Sekretariat und Büromanagement e.V., Sprache: Deutsch, Abstract: Menschenhandel, moderne Sklaverei, Arbeitsform der Zukunft, Globalisierung, Flexibilisierung der Arbeit, einschneidende Veränderungen in der Weltwirtschaft, Outsourcing, Outplacement - das sind nur einige Begriffe, die im Zusammenhang mit Zeit- oder Leiharbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung immer wieder zu lesen sind. Sie reichen von martialischen Bildern (Sklaventreiberei) bis zu abstrakten Begrifflichkeiten der Personalwirtschaft (Outplacement). Dieses Wirrwarr an Ausdrücken und Vorstellungen spiegelt aber lediglich die Palette der üblichen Meinungen über eine Arbeitsform wider, die es seit den Sechzigern in Deutschland gibt. Oft schon totgesagt, ist diese atypische Beschäftigungsform in den letzten Jahren stärker in den Blickpunkt der Unternehmen gerückt. Die Zeitarbeit zählt zu einer externen Form der Personalbeschaffung und gewinnt in diesem Zusammenhang immer mehr an Bedeutung. Der Forderung nach Handlungsspielräumen und flexibler Personalpolitik, um auf die Entwicklungen und Veränderungen am Markt und im Unternehmen schnell reagieren zu können, versuchen die immer mehr werdenden Zeitarbeitsunternehmen nachzukommen. Ich werde „Zeitarbeit“ als besondere Art der Personaldienstleistung vorstellen und ihre Entwicklung in Europa und in Deutschland beschreiben. In diesem Zusammenhang widme ich auch unseren Nachbarn in den Niederlanden ein Kapitel, weil Zeitarbeit dort bereits erheblich länger praktiziert wird und die rechtlichen Voraussetzungen etwas anders sind. Als einen weiteren Schwerpunkt werde ich die rechtlichen Grundlagen der Zeitarbeit in Deutschland beschreiben und ferner die Vor- und Nachteile, sowie Positionen der einzelnen Beteiligten ausleuchten. Ich werde versuchen, die Bedeutung der ZA für den deutschen Arbeitsmarkt herauszuarbeiten und diese aus sozialpolitischer Sicht zu betrachten. Ich möchte die Zeitarbeit als festes Segment im Arbeitsmarkt darstellen und möglichst keine Vorurteile mit denen die Branche nach wie vor zu kämpfen hat, pflegen. Die gesellschaftliche Akzeptanz ist noch nicht in breiter Front gegeben, deshalb sollten wir die ZA als Möglichkeit sehen, zumindest Arbeitslose wieder in den „ersten“ Arbeitsmarkt zu bekommen - auch wenn hinter diesen scheinbar sozialen Maßnahmen knallharte Profitinteressen stehen.
Creating Careers Arbeitnehmer Berlassung Von Fachkr Ften Als Moderne Personaldienstleistung
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Author : Felix Mayer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-12-29
Creating Careers Arbeitnehmer Berlassung Von Fachkr Ften Als Moderne Personaldienstleistung written by Felix Mayer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-29 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Mittweida (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Abhandlung soll die Forschungsfrage beantwortet werden, inwieweit die Beschäftigungsform „Arbeitnehmerüberlassung“, die seit den 1960er Jahren in Deutschland Anwendung findet, im Bereich der Fachkräftevermittlung ein zukunftsfähiges Modell sei. Zur Klärung dieser Frage werden zuerst Grundlagen definiert sowie Abgrenzungen zu weiteren Formen von Arbeitsverhältnissen gezogen. Nach einem kurzen Überblick über die historische Entwicklung nach Einführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes werden in der Folge die Hauptparteien bei diesem Modell der externen Personalbeschaffung vorgestellt sowie deren Chancen und Risiken herausgearbeitet. Im Anschluss an ein Zwischenfazit werden noch verschiedene Techniken der Rekrutierung solcher gut ausgebildeter Nachwuchskräfte vorgestellt und am Ende ein abschließendes Fazit inklusive der Beantwortung der Forschungsfrage gezogen.
Die Personal Service Agenturen In Deutschland Zeitarbeit In Den Niederlanden Und Deutschland Im Vergleich
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Author : Tina Dutschmann
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008
Die Personal Service Agenturen In Deutschland Zeitarbeit In Den Niederlanden Und Deutschland Im Vergleich written by Tina Dutschmann and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Business & Economics categories.
Zwischenprüfungsarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,0, Eberhard-Karls-Universität Tübingen (Institut für Politikwissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Können wir, bezogen auf das Arbeitsmarktelement Leiharbeit, von unserem Nachbarn Niederlande lernen? Im zweiten Kapitel wird die Hartz-Kommission und deren Bericht kurz vorgestellt. Im dritten Kapitel gilt es zu klären, was Zeitarbeit ist und wie sie grundlegend funktioniert. Im vierten Kapitel werden die positiven Effekte der Zeitarbeit dargestellt. Das fünfte und sechste Kapitel sind der überwiegend deskriptive Teil. Hier wird die Situation auf dem Arbeitsmarkt in den Niederlanden beschrieben. Wie ist die Zeitarbeit umgesetzt worden? Was sind die allgemeinen Rahmenbedingungen? Welche dieser Bedingungen führten zum Erfolg? Im darauf folgenden sechsten Kapitel wird die Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Bundesrepublik Deutschland beschrieben und gleichzeitig vergleichende Aspekte herausgearbeitet. Wie wird die Zeitarbeit durch die PSA umgesetzt? Die Reformmaßnahmen der niederländischen Arbeitsmarktpolitik im Hinblick auf die Leiharbeit werden danach analysiert, ob sie interessant und nachahmenswert sind. Hier werden die niederländischen Erfolgsbedingungen als Vergleichskriterien angewendet. Ist der Aufbau der PSA ein Schritt in die richtige Richtung oder besteht weiterer Reformbedarf? Nachdem ich einen "Blick über die Grenzen" gewagt habe, spreche ich im letzen Kapitel die Debatte "Von den Nachbarn lernen" an. Inwieweit sind die niederländischen Erfolgskonzepte der Leiharbeit auf die Bundesrepublik Deutschland übertragbar? Die zentrale Hypothese, die dieser Arbeit zugrunde liegt, lautet: Das niederländische Konzept der Arbeitnehmerüberlassung ist nicht eins zu eins auf die Bundesrepublik Deutschland übertragbar. Das Erkenntnisziel konzentriert sich dabei auf folgende Leitfrage: Welche Reformen sind notwendig, um in Deutschland Zeitarbeit als aktives Arbeitsmarktinstrumen
Die Nachfrage Nach Zeitarbeit Als Personaldienstleistung M Glichkeiten Und Grenzen
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Author : Eileen Schott
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2004-10-25
Die Nachfrage Nach Zeitarbeit Als Personaldienstleistung M Glichkeiten Und Grenzen written by Eileen Schott and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-10-25 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Die Ausarbeitung soll sich im Rahmen der veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt mit der Nachfrage nach Zeitarbeit als Personaldienstleistung in den Unternehmen auseinandersetzen. Zielstellung der Arbeit ist eine kritische Reflexion der Anwendung von Zeitarbeit aus Sicht der entleihenden Betriebe. Im Folgenden soll sich der erste Abschnitt mit einer allgemeinen Definition der Zeitarbeit beschäftigen. Im Weiteren wird auf die Nachfrage nach Zeitarbeit im Speziellen eingegangen. Dabei werden unter anderem folgende Fragestellungen versucht zu beantworten: Welche Unternehmen nutzen das personalpolitische Instrument der Zeitarbeit? Welche Motive führen zu dem Einsatz der Zeitarbeit? Welche Qualifikationen, Tätigkeitsbereiche und welches Geschlecht sind für die Nutzung der Zeitarbeitnehmer relevant für die nachfragenden Unternehmen? Das anschließende Kapitel zeigt die verschiedenen Chancen und Risiken des Zeitarbeiteinsatzes auf. Insbesondere die Kostenentwicklungen im Entleihunternehmen sollen näher beleuchtet werden. Welche Kosten könne n eingespart werden bzw. welche fallen zusätzlich an? Welche Vor- und Nachteile ergeben sich daraus für die Unternehmen? Ein abschließendes Fazit dient dem Leser als Zusammenfassung der vorangestellten Ausführungen.
Arbeitnehmer Berlassung Als Moderne Personaldienstleistung Anwendbarkeit M Glichkeiten Und Grenzen In Der Sozialwirtschaft
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Author : Milena Graf
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-07-18
Arbeitnehmer Berlassung Als Moderne Personaldienstleistung Anwendbarkeit M Glichkeiten Und Grenzen In Der Sozialwirtschaft written by Milena Graf and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-07-18 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,0, Hochschule Esslingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitnehmerüberlassung ist eine in nahezu allen Branchen verbreitete Möglichkeit, Personal für offene Vakanzen zu gewinnen. Hierbei sind die Verbreitung und Ausprägung jedoch von Branche zu Branche sehr unterschiedlich. Sie kann sowohl den Erfolg und den Erfüllungsauftrag der Unternehmen fördern, gleichzeitig jedoch auch negative Konsequenzen wie Fluktuation, innerbetriebliche Konflikte oder rechtliche Konsequenzen bei Verstößen mit Imageschädigung mit sich bringen. Nach Auswertungen der Bundesagentur für Arbeit ist die Arbeitnehmerüberlassung in der Sozialwirtschaft sowie insgesamt in den personenbezogenen Dienstleistungsberufen markant weniger repräsentiert als bspw. im Produktionsbereich. Auf Basis dieser Erkenntnis beschäftigt sich diese Arbeit mit der Arbeitnehmerüberlassung als moderne Dienstleistung und deren Anwendbarkeit und Übertragbarkeit in die Sozialwirtschaft anhand diverser fokussierter Aspekte und Ansatzpunkte aus differenzierten Perspektiven. Ziel ist es, einen Einblick in die Möglichkeiten und Grenzen der Beschäftigungsform Arbeitnehmerüberlassung in der Sozialwirtschaft zu erhalten und somit Parallelen und Unterschiede zu anderen Branchen herzustellen und zu beleuchten. Somit erscheint es sinnvoll, zunächst die Sozialwirtschaft als solche zu definieren, um nachfolgend auf ihre personellen Besonderheiten eingehen zu können. In diesem Zusammenhang werden die vorherrschenden Strukturen des Sektors dargestellt. Hierzu zählt die allgemeine Personalsituation der Sozialwirtschaft oder die Entwicklung des demografischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel. Die Definition der Sozialwirtschaft als soziale, personenbezogene Dienstleistung und deren Charakteristika stellt ebenfalls einen Teil davon dar. Anschließend werden die priorisierten Beschäftigungsverhältnisse und aktuellen Veränderungen diesbezüglich beleuchtet. Megatrends wie die Individualisierung, Flexibilisierung sowie auch die Globalisierung spielen in der heutigen Zeit eine gewichtigere Rolle. Dies führt unweigerlich zu einem Einzug dieser in das Personalmanagement der sozialwirtschaftlichen Organisationen.
Zeitarbeit Ausbeute Oder Chance F R Den Zeitarbeitnehmer
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Author : Britta Prinz
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-01-07
Zeitarbeit Ausbeute Oder Chance F R Den Zeitarbeitnehmer written by Britta Prinz and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-01-07 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit wem schließt ein Zeitarbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag? Wie steht es um die soziale Absicherung? Wie stehen die Chancen auf eine Übernahme? Was passiert, wenn die Zeitarbeitsfirma mal keinen Job hat? Ist Zeitarbeit Arbeit zweiter Klasse? Wie empfindet ein Zeitarbeitnehmer sein Beschäftigungsverhältnis? Wird Zeitarbeit seinem schlechten Ruf gerecht? Ein modernes Zeitarbeitsunternehmen muss es ermöglichen, die oben gestellten Fragen zu beantworten und dem Zeitarbeitnehmer somit adäquate Informationen an die Hand geben, um den gegenwärtigen und kommenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, ob die Zeitarbeit in der Lage ist, diese Aufgaben zu erfüllen und wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Um die Titelfrage beantworten zu können, ist es zunächst erforderlich, die Merkmale einer Zeitarbeitsagentur zu veranschaulichen. Die historische Entwicklung wird dabei dargestellt, die gesetzlichen Grundlagen werden erläutert und die Rechtspositionen der an dieser vertraglichen Konstellation Beteiligten werden geprüft. Die jeweilige Motivation ist zu hinterfragen. Unter Würdigung dieser Aspekte soll anschließend die Person des Zeitarbeitnehmers besonders betrachtet werden. Dabei wird der Fokus vor Allem auf den Leiharbeitnehmer gelegt. Wie empfindet der Leiharbeitnehmer die Zeitarbeit und welche sozialen Folgen hat sie für ihn? Für Arbeitssuchende wird im Laufe ihrer Suche nach einer Beschäftigung heute auch die Zeitarbeit zum Thema. Zeitarbeit wird in Deutschland kontrovers diskutiert. Für die Einen ist es der Königsweg für Beschäftigung und Flexibilität und entspricht vollkommen dem Zeitgeist. Für die Anderen hat Zeitarbeit einen zweifelhaften Ruf. Unter anderem um diese Kontroverse soll es in dieser Arbeit gehen. In Zeiten verschärften Wettbewerbs setzten viele Unternehmen auf schlankere Strukturen. Die Kehrseite dieses Managements: Bei manchen Betrieben ist das Personal gerade mal ausreichend für den durchschnittlichen Bedarf, sodass Arbeitsunfälle und unerwartete Arbeitsspitzen rasch zu Engpässen führen. Zeitarbeit kann einen Beitrag dazu leisten, den Personalbedarf kurzfristig und kostengünstig an sich verändernde Rahmenbedingungen anzupassen. Hier bildet sich der Mitarbeitertyp heran, den moderne Firmen für variable Projekteinsätze brauchen: Sie sind an wechselnde Aufgaben, Arbeitstechniken und Arbeitsplätze gewöhnt, ebenso an die Zusammenarbeit mit wechselnden Arbeitskollegen der verschiedenen Entleiher.
Ist Zeitarbeit Eine Ausweichm Glichkeit Zum K Ndigungsschutz
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Author : Christian Kieb
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008-01-16
Ist Zeitarbeit Eine Ausweichm Glichkeit Zum K Ndigungsschutz written by Christian Kieb and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-01-16 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zahl der Erwerbstätigen stieg im Jahr 2006 so stark wie zuletzt nur zur Jahrtausendwende und auch gemeldete Stellenangebote der Unternehmen an die Bundesagentur für Arbeit haben einen historischen Höchststand erreicht. Doch was sind das für ausgeschriebene Beschäftigungsverhältnisse? Schaffen Betriebe neue reguläre Arbeitsplätze, die nachhaltig wirken können, oder nutzen sie bei Einstellungen bzw. Umschichtungen neu reglementierte Möglichkeiten, die die Situation auf dem Arbeitsmarkt verändert haben? Dies sind Fragen, mit denen sich Arbeitsmarktforscher zurzeit beschäftigen. Ziel meiner Arbeit ist es, die Zeitarbeit als eine mögliche Form der atypischen Beschäftigungsverhältnisse zu untersuchen.
Zeitarbeit Moderne Sklaverei Oder Ein Mittel Aus Der Arbeitslosigkeit
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Author : Janin Ropot
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-10-28
Zeitarbeit Moderne Sklaverei Oder Ein Mittel Aus Der Arbeitslosigkeit written by Janin Ropot and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-28 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, International Business School Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Intention dieser Arbeit ist, zwischen den Chancen und den Risiken, ob es sich um Ausbeutung zur Erreichung von Profitinteressen oder eine Hilfestellung für die Nutzer geht, abzuwägen. Da die gesellschaftliche Akzeptanz noch nicht in vollem Umfang gegeben ist und diese Branche immer wieder mit harten Vorurteilen zu kämpfen hat, wird diese Arbeit sich größtenteils auf Daten und Fakten der Bundesagentur für Arbeit beziehen. Um das Konzept Zeitarbeit in seiner heutigen Form von allen Seiten zu beleuchten, werden die Vor- und Nachteile für die Zeitarbeitnehmer, aber auch für die Kundenunternehmen erläutert. Darüber hinaus werden die Ursprünge der Zeitarbeit bis hin zu den neusten politischen Entscheidungen dargestellt. Abschließend wird im Rahmen dieser Seminararbeit das System in Österreich und Frankreich vorgestellt und ein abschließendes Fazit gezogen.