Ziele Multinationaler Unternehmen

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Ziele Multinationaler Unternehmen

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Author : Hjalmar Heinen
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09

Ziele Multinationaler Unternehmen written by Hjalmar Heinen and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Business & Economics categories.

Die vorliegende Arbeit zur Entstehung multinationaler Unternehmen aus dem Zwang zu Direktinvestitionen geht aus Studien an drei Universitaten in drei Landern hervor: in der Schweiz, den USA und Deutschland. Vie len Personen schulde ich Dank dafUr, daB diese Arbeit uberhaupt verfaBt werden konnte: Danken m6chte ich zuerst meinem Munchner Doktorvater, Herrn Professor Dr. Robert Wittgen, der mir bei der Themenwahl jene Freiheit lieB, die am Anfang der Dissertation notig war. Professor Wittgen verstarb fUr aile seine Studenten viel zu fruh im August 1980. Seine Studenten und Doktoranden werden ihn als gutigen, allen "unseren" Problemen aufgeschlossenen Lehrer in steter Erinnerung behalten. Ganz besonderer Dank gebuhrt meinem Zurcher Doktorvater Professor Dr. Edwin Ruhli, der es mir ermoglichte, die begonnene Arbeit an der Universitat Zurich fortzu setzen. Fur sein groBes Verstandnis und seine stetige Unterstutzung durch Anre gung und Rat bedanke ich mich sehr herzlich. Zu danken habe ich auch Professor Dr. Jan Krulis-Randa (Universitat Zurich) fUr die Obernahme des Korreferats und die wertvollen Hilfen, die ich von ihm bei zahlrei chen Gesprachen erhalten konnte. 8edanken m6chte ich mich schlieBlich bei allen meinen amerikanischen Freunden und Forderern von der University of Illinois at Urbana/Champaign, die mir einen auBerordentlichen fruchtbaren Studienaufenthalt ermoglichten: Nennen m6chte ich hier die Professoren Werner 8aer, Peter Holzer, Anant Negandhi, Hanns-Martin SchOnfeld, Jagdish Sheth und insbesondere Vernon Zimmerman. Ohne die Studien und den Aufenthalt an der University of Illinois at Urbana/Champaign ware diese Arbeit nicht moglich gewesen

Ziele Und Grenzen F R Directinvestitionen Multinationaler Unternehmen In Entwicklungsl Ndern

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Author : Marie Ursula Elkmann-Thieme
language : de
Publisher:
Release Date : 1978

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Ziele Und Grenzen F R Direktinvestionen Multinationaler Unternehmen In Entwicklungsl Ndern

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Author : M. U. Elkmann-Thieme
language : de
Publisher:
Release Date : 1978

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Ziele Und Grenzen Fuer Direktinvestitionen Multinationaler Unternehmen In Entwicklungslaendern

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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1978

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Ziele Und Grenzen F R Direktinvestitionen Multinationaler Unternehmen In Entwicklungsl Ndern

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Author : Marie Ursula Elkmann-Thieme
language : de
Publisher:
Release Date : 1978

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Multinational Corporations And International Production

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Author : Jennifer Panhans
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-11-12

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Universität Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Internationalisierung der Produktion ist ein zentraler Bestandteil der unaufhaltsam voran schreitenden Globalisierung. Die Weltwirtschafts- und Finanzkrise hat gezeigt, dass der wirtschaftliche Strukturwandel auch die zunehmende Verflechtung von Risiken bedeutet. Grenzüberschreitend aktive Unternehmen, treiben die Herausbildung eines immer dichteren Netzwerkes von transnationalen Produktions- und Wertschöpfungsketten voran. Im Mittelpunkt dieser Hausarbeit steht, warum sich immer mehr Unternehmen international betätigen. Im ersten Teil der Hausarbeit möchte ich relevante Begriffe wie den der Globalisierung und der Direktinvestition kurz definieren. Gegenstand des 3. Kapitels ist die Abgrenzung der multinationalen Unternehmung von internationalen, globalen und transnationalen Unternehmen. Im 4. Kapitel wird dann kurz die wirtschaftsgeschichtliche Entstehung der multinationalen Unternehmung erläutert. Danach gewähre ich einen Einblick in verschiedene Erklärungstheorien, die versuchen, das Entstehen multinationaler Unternehmen plausibel zu machen. Dabei strebe ich keine Vollständigkeit an, es sollen nur wesentliche Charakterzüge einzelner Theorien hervorgehoben werden. Zum Schluss ziehe ich ein kritisches Fazit über die Entwicklung multinationaler Unternehmen.

Multinationalit T Hat Verschiedene Gesichter

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Author : Susan Becker
language : de
Publisher: Franz Steiner Verlag
Release Date : 2002

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Vor dem Hintergrund der weltweit verflochtenen Nichteisen-Metallindustrie untersucht die Autorin Formen internationaler Unternehmenst�tigkeit der Vieille Montagne und Metallgesellschaft vor 1914. Gegenstand der Untersuchung sind damit zwei international herausragende, von der Forschung bislang jedoch wenig beachtete Unternehmen. Indem internationale Kartelle, Beziehungen zu ausl�ndischen Unternehmen und Auslandsdirektinvestitionen beider Unternehmen zueinander in Beziehung gesetzt werden, gelingt erstmals der detaillierte - historisch-hermeneutische sowie theorie-geleitete - Nachweis, dass sich mit ihrer Hilfe gleiche Ziele unter Einsatz unterschiedlicher Mittel verfolgen lie�en. Anhand eingehender Einzelfallanalysen wird deutlich, dass eine auf Auslandsdirektinvestitionen verengte Diskussion multinationaler Unternehmen der Wirklichkeit unternehmerischer Auslandst�tigkeit nicht gerecht wird. �Um es vorwegzunehmen: eine rundum h�chst erfreuliche Dissertation! [�] Eine hervorragendem, praxisorientierte Arbeit, die unseren Horizont erweitert und sich gleichzeitig hervorragend fuer den Unterricht an mit Beispielen arbeitenden Kursen der Business School verwenden l�sst.� Zeitschrift fuer Unternehmensgeschichte "Das Verdienst der Arbeit von Susan Becker liegt zweifellos darin, die internationale Unternehmenst�tigkeit zweier europ�ischer Gro�konzerne und deren unternehmensstrategisches Instrumentarium st�rker ins Licht der deutschen Wirtschafts- und Unternehmensgeschichte zu ruecken und damit eine Forschungsluecke zu schlie�en." Akkumulation "�a valuable historical reference." The Journal of European Economic History.

Globalisierung Und Multinationale Unternehmen

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Author : Thomas Martin Bippes
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-03-02

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 0, Technická univerzita v Košiciach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die deutsche Automobilindustrie ist – fast traditionell – die Branche in Deutschland, die im Prozess der Internationalisierung am stärksten fortgeschritten ist. Sie nimmt sozusagen eine Vorreiterfunktion in der Globalisierung ein. Der Grund für die starke Auslandsorientierung der Automobilindustrie ist der Wettbewerbsdruck, der gerade in dieser Branche so groß ist, dass alle Maßnahmen, die die eigene Wettbewerbsposition stärken oder steigern könnte, ergriffen werden müssen. Für die Unternehmen kann die Errichtung von Produktionsstätten im Ausland mit ganz unterschiedlichen Zielen verbunden sein. Die grundsätzlichen und allgemeinen Rahmenbedingungen für diese Investitionen, Chancen und Risiken sollen insbesondere in einem ersten Teil dieser Arbeit beleuchtet werden. In einem zweiten Teil der Arbeit soll am Beispiel des Automobilkonzerns Volkswagen AG die Internationalisierung dieses Unternehmens dargestellt werden. Bedeutung für die vorliegende Arbeit hat insbesondere der Jahresbericht 2007 des Verbandes der Automobilindustrie (VDA) sowie Studien der international organisierten Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young. Im Zentrum stehen dabei die folgenden Veröffentlichungen von Ernst & Young: - Automobilstandort Deutschland in Gefahr. Automobilbranche auf dem Weg nach Osteuropa und China aus dem Jahr 2004. Im Rahmen der Erhebung wurden über 200 deutsche Automobilzulieferbetriebe befragt. - Deutschlands Zukunft als Automobilstandort. Der Automobilstandort Deutschland im Urteil deutscher Automobilzulieferer aus dem Jahr 2006. Im Rahmen dieser Studie wurden 180 deutsche Automobilzulieferer befragt. [...]

Verhaltenskontrolle Multinationaler Unternehmen Durch Extraterritoriale Anwendung Nationalen Rechts Und Internationale Richtlinien

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Author : Christian Rohnke
language : de
Publisher:
Release Date : 1987

Verhaltenskontrolle Multinationaler Unternehmen Durch Extraterritoriale Anwendung Nationalen Rechts Und Internationale Richtlinien written by Christian Rohnke and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with Antitrust law (International law) categories.

Interkulturelles Management Als Strategischer Erfolgsfaktor F R Multinationale Unternehmen In Der Vr China

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Author : Andre Schulz
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2003-08-08

Interkulturelles Management Als Strategischer Erfolgsfaktor F R Multinationale Unternehmen In Der Vr China written by Andre Schulz and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-08-08 with Business & Economics categories.

Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die vorliegende Diplomarbeit leistet die Verknüpfung der Forschungsergebnisse auf dem Gebiet des interkulturellen Managements mit der praktischen Bedeutung und Anwendbarkeit für multinationale Unternehmen in der VR China. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die theoretischen Ursachen der interkulturellen Managementprobleme in der VR China zu untersuchen und auf der Basis der durchgeführten Analyse der real existierenden interkulturellen Problemfelder Schlussfolgerungen zu ziehen, wie interkulturelles Management erfolgreich in das strategische Management von multinationalen Unternehmen integriert werden kann. Im Rahmen dieser Arbeit erfolgt somit der qualitative Nachweis, dass interkulturelles Management einen strategischen Erfolgsfaktor für die in der VR China tätigen multinationalen Unternehmen darstellt, dessen Nutzenstiftung in der Unternehmenspraxis häufig unterschätzt oder überhaupt nicht berücksichtigt wird. Die vorliegende Arbeit verdeutlicht, dass die Unternehmensführung von im chinesischen Kulturkreis tätigen multinationalen Unternehmen ihre aus rein subjektiver betriebswirtschaftlicher Sicht gesetzten Ziele mit einer höheren Wahrscheinlichkeit erreicht, wenn sie eine generelle kulturbezogene Sensitivität entwickelt. Es ist demzufolge das Ziel dieser Arbeit, Sensibilität für die Berücksichtigung der kulturellen Diversität zu schaffen, und darauf aufbauend ein in sich geschlossenes, ideal-typisches Denk- und Strukturmodell für interkulturelles Management in der sino-ausländischen Zusammenarbeit zu entwickeln, welches den multinationalen Unternehmen den Umgang mit den in der VR China zum Teil sehr komplexen Kulturdifferenzen erleichtert. Somit analysiert die vorliegende Arbeit die Frage, inwiefern durch interkulturelles Management Kulturunterschiede nicht als Barriere angesehen, sondern vielmehr als Ressource für multinationale Unternehmen in der VR China genutzt werden können. Die grundsätzlichen argumentativen Schritte, welche die Basis der skizzierten Zielsetzung bilden, werden im Folgenden kurz dargestellt. Im Anschluss an die problemorientierte Einführung wird im zweiten Kapitel der wissenschaftstheoretische Standpunkt der Untersuchung erörtert, wobei insbesondere die äußerst kontrovers geführten Diskussionen über die Charakterisierung des Kulturbegriffs und die Relevanz von Kultur für das Management im Vordergrund stehen. Auf der Basis der weltweit existierenden Kulturdifferenzen wird anschließend gezeigt, [...]