Zur Richtigen Zeit Im Richtigen Markt

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Zur Richtigen Zeit Im Richtigen Markt

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Author : Goerke Ralf
language : de
Publisher: FinanzBuch Verlag
Release Date : 2007-12-31

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Die Vielzahl der Empfehlungen, die täglich von Seiten dutzender Börsendienste, Wirtschaftsmagazine, den Anlageberatern der Banken, aus dem Internet oder auch aus dem Fernsehen auf den Anleger einströmen, ist verwirrend groß. Soll man nun kaufen oder nicht? Eine bewährte Methode der Selektion von Aktien und Märkten ist das Verfahren der Relativen Stärke. Ralf Goerke zeigt dem Leser, wie man mit geringem Zeitaufwand Aktien und Märkte auswählt, an denen es sich lohnt zu investieren.

Zur Richtigen Zeit Im Richtigen Markt

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Author : Ralf Goerke
language : de
Publisher:
Release Date : 2009-04-16

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Die Richtige Aktie Zur Richtigen Zeit

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Author : Larry Williams
language : de
Publisher: Börsenbuchverlag
Release Date : 2011-03-15

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US-Trading-Legende Larry Williams will den Lesern seines Bestsellers "The Right Stock at the Right Time" das Rüstzeug für eine Karriere als erfolgreicher Anleger mit auf den Weg geben. Dazu hat er Kursbewegungen der Vergangenheit untersucht und die Auswirkung verschiedener Kennzahlen analysiert. Er zeigt die Muster, nach denen sich die Märkte bewegen und die Anleger nutzen können, um ihre Gewinne bei sinkendem Risiko zu maximieren. Er untersucht, welche Aktien Anlegern die besten Chancen bieten und - noch wichtiger - wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist, diese Aktien auch zu kaufen.

Wirtschaft Arbeit Und Soziales

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Author : Wolfgang Grundmann
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-04-20

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Auszubildende im Ausbildungsberuf Bankkaufmann können sich mit dieser Aufgabensammlung zielgerichtet auf die Abschlussprüfung im Fach Wirtschafts- und Sozialkunde vorbereiten. Die 4. Auflage dieses Werkes wurde aufgrund der Vielfalt neuer programmierter Aufgaben und des stark erweiterten Umfangs des Lösungsteils in zwei Aufgabensammlungen geteilt: Teil 1 mit programmierten Aufgaben, Teil 2 mit Fällen und offenen Aufgabenstellungen. Teil 2 bietet Fälle und offene Aufgabenstellungen mit ausführlichen Lösungshinweisen. Die Themen der Aufgabenstellungen wurden dem aktuellen Prüfungskatalog für die Abschlussprüfung entnommen. Die Lösungshinweise enthalten nachvollziehbare Rechenwege, aber auch kurze Erläuterungen, Übersichten sowie wichtige Paragraphen aus dem Wirtschafts- und Arbeitsrecht.

Zeitmanagement F R Entwicklungsbereiche Im Maschinenbau

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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-12-11

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Veränderungen des wettbewerblichen Umfeldes und die Verkürzung der Produktlebenszyklen im Maschinenbau erfordern eine Beschleunigung der Entwicklung neuer Produkte. In diesem Buch werden dafür konkrete Konzepte entwickelt.

Customer Integration

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Author : Michael Kleinaltenkamp
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02

Customer Integration written by Michael Kleinaltenkamp and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Business & Economics categories.

Grundlagen, Erfolgsfaktoren, Konzepte und Instrumente der Customer Integration im Business-to-Business-Bereich. Eine umfassende und anwendungsorientierte Arbeitsgrundlage für alle, die im Business-to-Business-Bereich mit der praktischen Umsetzung des Leitbildes "Kundenintegration" beschäftigt sind.

Intensivtraining Produktion Einkauf Logistik Und Dienstleistung

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Author : Helmut Wannenwetsch
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-08-11

Intensivtraining Produktion Einkauf Logistik Und Dienstleistung written by Helmut Wannenwetsch and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-08-11 with Business & Economics categories.

Dieses Buch beschreibt die Themengebiete Produktion, Einkauf, Materialwirtschaft und Dienstleistung in Kurzform und bietet eine schnelle, übersichtliche und intensive Erarbeitung des Fachgebietes.

Management By Open Mind

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Author : Otto W. Kemmner
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2000

Management By Open Mind written by Otto W. Kemmner and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Business & Economics categories.

Erfolgreiche Führung und erfolgreiches Management. Wirtschaft, Staat und Gesellschaft waren zu allen Zeiten eine wesentliche Voraussetzung für Wohlstand und Stabilität eines Gemeinwesens. In einer Zeit der laufend wechselnden Management-Moden verkommen Führung und Management zunehmend zum Spiel mit sich selbst. Dieses Buch stellt ein Plädoyer für die Rückkehr zu Unternehmertum, Führungsstärke und gesundem Menschenverstand in der Wirtschaft dar. Es will zeigen, daß Gradlinigkeit und die teils belächelten "Sekundärtugenden" nach wie vor Grundlage für "Quality in Leadership" darstellen.

Leerstandmanagement

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Author : Diego Pergher
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2015-04-16

Leerstandmanagement written by Diego Pergher and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-04-16 with Law categories.

Leerstände und somit fehlende Mietzinseinnahmen wird es immer geben! Fehlende Einnahmen bedeuten Wertminderung der Immobilie und müssen vermieden werden. Da Fachliteratur zu diesem Thema fehlt, wurde ein Handbuch erarbeitet, welches als Nachschlagewerk für Immobilienportfolioverantwortliche dient. Das Handbuch zeigt auf, wo das Leerstandmanagement im Rollenmodell einer Unternehmung anzusiedeln ist. Mit detaillierten Prozessen wird dem Leser der Umgang mit vorhandenen wie auch mit zu erwartenden Leerständen nähergebracht. Ebenso wird aufgezeigt, welche Kennzahlen für die erfolgreiche Bearbeitung nötig sind. Mithilfe der Herleitung von Leerstand-Vollkosten, wird in dieser Arbeit auch auf die ökonomischen Folgen eingegangen und aufgezeigt, welche Auswirkungen Leerstände auf den Immobilienwert haben.

Analyse Der Mitarbeiterakzeptanz F R Betriebliche Ver Nderungsprozesse

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Author : Thomas Losert
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-03-24

Analyse Der Mitarbeiterakzeptanz F R Betriebliche Ver Nderungsprozesse written by Thomas Losert and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-03-24 with Psychology categories.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet eine detaillierte Erläuterung des Themas – Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse. Die Ausarbeitung des Themas findet eine Untermauerung durch eine primäre Datenerhebung und Auswertung mittels des berufsbezogenen Persönlichkeitstests „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP“. Die Abkürzung – BIP – wird im weiteren Verlauf ohne gesonderte Aufführung in ein Abkürzungsverzeichnis geführt. Aufgrund der hohen Anforderung bezüglich der Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität) ist die Entscheidung zur Analyse der Stichprobe auf ein Testverfahren gefallen, das diese Kriterien bereits erfüllt und somit ein repräsentatives Ergebnis der Auswertung und Interpretation der Daten ermöglicht. Die beginnende Betrachtung liegt auf der Notwendigkeit von betrieblichen Veränderungsprozessen, welche in der kontemporären Unternehmenswelt allgegenwärtig sind. Als übergeordnetes Ziel für Veränderungen im betrieblichen Kontext, steht die Gestaltung des Weges zum gewünschten, meist strategisch geplanten Ziel und die Erreichung der Zufriedenheit bei den beteiligten Personen. In differentieller Betrachtung zur rein strategischen Unternehmensplanung richtet sich ein Veränderungsprozess an das Innere einer Unternehmung und somit maßgeblich an die Mitarbeiter. Es tragen neben den betriebsinternen Planungen weitere Faktoren zur steigenden Geschwindigkeit von Veränderungen und deren notwendige Durchführung bei. Im Hinblick auf die Globalisierung rückt global betrachtet die wirtschaftliche Welt weiter zusammen. Die Anpassungen der Mitarbeiter an gestiegene Anforderungen aufgrund des technischen Fortschritts und der Digitalisierung stehen im Mittelpunkt von hiesigen Unternehmensorganisationen. Märkte entwickeln sich zunehmend internationaler und unterliegen gleichermaßen einer Flexibilisierung der Arbeitswelt. Eine Steigerung der Anforderungen für Unternehmen bedeutet parallel eine Übertragung der Beanspruchung auf die beteiligten Mitarbeiter. Speziell in Industrie- und Handelsbetrieben ergeben sich steigend abermals Absatzmöglichkeiten, die es erschweren, Kunden langfristig an das Unternehmen zu binden. Zudem stieg in den vergangenen Jahren das Interesse an nichtmateriellen Gütern und Dienstleistungen, die unter anderem neuen Kommunikationsformen geschuldet sind. Der Druck auf Mitarbeiter verzeichnete eine gefühlte Steigerung durch den Fachkräftemangel in der Wirtschaft. [...]