Analytische Arbeitsbewertung Von Angestelltent Tigkeiten
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Analytische Arbeitsbewertung
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Author : Jürgen Schneider (Dr. phil.)
language : de
Publisher:
Release Date : 1981
Analytische Arbeitsbewertung written by Jürgen Schneider (Dr. phil.) and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1981 with Job evaluation categories.
Analytische Arbeitsbewertung
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Author : Karin Peters
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010
Analytische Arbeitsbewertung written by Karin Peters and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie fast alles in Deutschland, wird die Pflicht zur Entlohnung von Arbeit per Gesetz geregelt. Das Bürgerliche Gesetzbuch übernimmt diese Aufgabe mit dem § 611. Demnach besteht die Hauptpflicht seitens des Arbeitgebers darin, die "vereinbarte Vergütung" zu leisten. Im Gegenzug hierzu hat der Arbeitnehmer die dafür versprochene Arbeitsleistung zu erbringen. Die Personalentlohnung steht daher im Mittelpunkt. Mit ihr sollte jedoch nicht nur die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers vergütet werden, sie hat auch die Aufgabe, dem Arbeitnehmer als Anreiz zu dienen. In jedem Fall ist es so, dass eine empfundene Lohngerechtigkeit starken Einfluss auf das Leistungsverhalten eines Arbeitnehmers hat. Denn wie Wöhe betont, begründet sich eine effiziente Leistungserstellung in der Motivation der Mitarbeiter (vgl. Wöhe, Günther 2000, S. 254). Aus betriebswirtschaftlicher Sicht hat der Arbeitgeber natürlich das Ziel der Gewinnmaximierung vor Augen. Dennoch lässt sich diese langfristig nur dann erreichen, wenn seine Lohnempfänger auch entsprechend zur Arbeitsbereitschaft motiviert sind. Hier sieht man deutlich, dass die beiden augenscheinlich gegnerischen Parteien, den als für beide Seiten gerecht empfundenen Lohn zum Ziel haben. Ein Arbeitsbewertungsverfahren, das von beiden Seiten als gerecht und sinnvoll empfunden wird, könnte diesen immerwährenden Konflikt zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften entschärfen. Die Arbeitsbewertung stützt sich dabei auf die Bewertung der Arbeitsschwierigkeit, unabhängig von der Person, die sie ausführt (vgl. Bisani, Fritz 1995, S. 439): Also wird die geforderte Arbeitsleistung somit normiert und der Mensch, welcher die Arbeit zu erbringen hat, wird zunächst nicht betrachtet. In der Vergangenheit haben sich zwei Verfahren zur Arbeitsbewertung herausgebildet, die summarische und die analytische Arbeitsb
Analytische Arbeitsbewertung Und Frauenlohndiskriminierung Im Betrieb
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Author : Gertraud Diestler
language : de
Publisher:
Release Date : 1995
Analytische Arbeitsbewertung Und Frauenlohndiskriminierung Im Betrieb written by Gertraud Diestler and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Equal pay for equal work categories.
Die Analytische Arbeitsbewertung Als Hilfsmittel Zur Bestimmung Der Arbeitsschwierigkeit
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Author : Hans Euler
language : de
Publisher:
Release Date : 1950
Die Analytische Arbeitsbewertung Als Hilfsmittel Zur Bestimmung Der Arbeitsschwierigkeit written by Hans Euler and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1950 with Job analysis categories.
Analytische Arbeitsbewertung Von Angestelltent Tigkeiten
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Author : Fritz Bieding
language : de
Publisher:
Release Date : 1970
Analytische Arbeitsbewertung Von Angestelltent Tigkeiten written by Fritz Bieding and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1970 with Clerks categories.
Arbeitsgestaltung
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Author : Hans-Jörg Bullinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
Arbeitsgestaltung written by Hans-Jörg Bullinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Technology & Engineering categories.
Zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, der humane und wirtschaftliche Ziele gemeinsam berücksichtigt. In diesem Lehrbuch, welches als Fortsetzung des Bandes "Ergonomie" vom gleichen Autor konzipiert ist, stehen Grundlagen und Methoden der personalorientierten Arbeitsorganisation im Vordergrund.
Handbuch Produktionsst Ttenplanung
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Author : Georg Ringes
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Handbuch Produktionsst Ttenplanung written by Georg Ringes and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Technology & Engineering categories.
Der Personalplan
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Author : Karl Braun
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-12-11
Der Personalplan written by Karl Braun and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-12-11 with Business & Economics categories.
Zum Erfolg eines Unternehmens, einer Verwaltung oder emer anderen Organisa tion gehört die entsprechende Personalpolitik. Größtmögliche Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter bei geringen Personalkosten wünschen sich die Organisationen - hier alle als "Unterneh men" bezeichnet. Einen sicheren und humanen Arbeitsplatz, eine gute Bezahlung und eine ihnen gerecht werdende Förderung erwarten die Mitarbeiter, eine gesicher te Versorgung mit preiswerten Gütern und Dienstleistungen die Gesellschaft von den Unternehmen. Diese widerstrebenden Interessen erfordern em systematisches Befassen mit der Per sonalpolitik in den Unternehmen. Die Arbeitsunterlage zeigt den Weg zu einem Konzept für eine erfolgreiche Perso nalpolitik, zum Personalplan als Teilplan des Unternehmensplans. Sie ist das Ergeb nis einer langjährigen Auseinandersetzung mit allen personalpolitischen Fragen in Praxis und Theorie: in der Geschäfts- und Personalleitung eines Wirtschaftsunter nehmens, in einem Arbeitgeberverband und im Berufsbildungsausschuß einer IHK, als Referent in Seminaren für Leiter von Wirtschaftsunternehmen und von Behör denchefs, für Personalleiter, Gewerkschaftsangehörige, Mitarbeitervertreter und in einem Kolleg für Unternehmensführung einer Universität. Nur durch eine so geplante Personalpolitik lassen sich auch die verfügbaren Mittel personalpolitisch am wirkungsvollsten für die Unternehmen und ihre Mitarbeiter einsetzen. Deshalb soll diese Schrift den Unternehmens- und Personalleitungen und den Mitar beitervertretungen mit zur Aufstellung einer solchen Personalpolitik verhelfen, aber auch jedem anderen an der Personalpolitik Interessierten dienlich sein. Sie ist die Erweiterung der 1971 ebenfalls im Dr.-Gabler-Verlag erschienenen Ar beitsunterlage "Programmierte Personalpolitik in Kreditinstituten."
Lohnpolitik Und Einkommensverteilung
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Author : Helmut Arndt
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 1969-06-24
Lohnpolitik Und Einkommensverteilung written by Helmut Arndt and has been published by Duncker & Humblot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1969-06-24 with Business & Economics categories.
Personalf Hrung
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Author : Fritz Bisani
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09
Personalf Hrung written by Fritz Bisani and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Social Science categories.
Der vorliegende Band "Personalfiihrung" bildet zusammen mit dem bereits erschie nenen Band "Personalwesen - Grundlagen, Organisation, Planung" (Moderne Wirt schaftsbiicher, Band 106) ein geschlossenes Konzept einer Personalwirtschaftslehre Ziel ist es, vor aHem auch die Verbindungen zu den einschlagigen Teildisziplinen der Nachbarwissensehaften, wie Betriebssoziologie, Psychologie, Organisationslehre usw., aufzuzeigen und in ein Gesamtsystem zu integrieren. Grundlage dieses Buches ist eine langjahrige internationale Erfahrung des Autors als Projektleiter einer fiihrenden Unternehmungsberatungsfirma sowie die Tatigkeit in Fiihrungspositionen in der Industrie. Es entstand als Ergebnis einer fast 5-jahrigen Lehr- und Forschungstatigkeit an der Universitat Essen GH und der Aufgabe, das Fachgebiet Personalwesen und Unternehmungsfiihrung aufzubauen und zu struktu rieren. Es verdankt seinen Inhalt mehreren empirischen Untersuchungen iiber den Stand der Entwicklung des betrieblichen Personalwesens. Die beiden Biicher wenden sich vor aHem an die Studierenden der Hochschulen; sie werden aber sieher aueh geeignet sein, den bereits im Beruf tatigen und bewahrten Praktiker durch eine geschlossene Darstellung seines Tatigkeitsbereiches und dessen theoretisehe Fundierung in seiner Arbeit zu unterstiitzen. Da sich das Fachgebiet Personalwesen als betriebswirtschaftliche Teildisziplin noch in der Entwicklung befindet und seine Strukturen noeh nicht voll abgesteckt sind, bitte ich den Leser urn aufmerksame Lektiire und freue mich iiber jede kritische Anmerkung und jeden auf Verbesserung des Gesamtkonzepts hinzielenden Vor schlag. Fiir die Unterstiitzung bei der Fertigstellung des Manuskripts und manche Anregung in der Diskussion danke ich meinen studentischen Mitarbeitern, den Herren cando oec. Lindenblatt und Meister, ferner Frau Knierim fiir die Schreibarbeiten und die umfangreiche Arbeit des Korrekturlesens