Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement
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Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement
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Author : Birgit Werkmann-Karcher
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-01-30
Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement written by Birgit Werkmann-Karcher and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-30 with Psychology categories.
Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement
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Author : Birgit Werkmann-Karcher
language : de
Publisher: Springer
Release Date : 2010-07-26
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Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management
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Author : Jack Rietiker
language : en
Publisher:
Release Date : 2010
Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management written by Jack Rietiker and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
Ecmlg 2018 14th European Conference On Management Leadership And Governance
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Author : Dr. Ing. Benny M.E. de Waal
language : en
Publisher: Academic Conferences and publishing limited
Release Date : 2018-10-18
Ecmlg 2018 14th European Conference On Management Leadership And Governance written by Dr. Ing. Benny M.E. de Waal and has been published by Academic Conferences and publishing limited this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-10-18 with categories.
Ecmlg 2017 13th European Conference On Management Leadership And Governance
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Author : Martin Rich
language : en
Publisher: Academic Conferences and publishing limited
Release Date : 2017-12-11
Ecmlg 2017 13th European Conference On Management Leadership And Governance written by Martin Rich and has been published by Academic Conferences and publishing limited this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-11 with categories.
hese Proceedings represent the work of contributors to the 13th European Conference on Management Leadership and Governance, ECMLG 2017, hosted this year by the Cass Business School, City, University of London on 11-12 December 2017. The Conference Chair is Dr Martin Rich. The conference will be opened with a keynote address by Dr Helen Rothberg from Marist College, Poughkeepsie, USA with a speech entitled Everything I Know about Leadership I Learned as a Bartender. On the second day the keynote will be delivered by Dr Amanda Goodall from City, University of London on the topic of Why we need core business experts as leaders. ECMLG is a well established platform for individuals to present their research findings, display their work in progress and discuss conceptual advances in many different branches of Management, Leadership and Governance. At the same time it provides an important opportunity for members of the community to come together with peers, share knowledge and exchange ideas. With an initial submission of 160 abstracts, after the double blind, peer review process there are 61 academic papers, 8 PhD Papers and 2 Work in Progress papers in these Conference Proceedings. These papers reflect the truly global nature of research in the area with contributions from, Australia, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Czech Republic, Finland, Germany, Hungary, Iran, Ireland, Israel, Kazakhstan, Kenya, Lithuania, Malaysia,
Digital Transformation In Semiconductor Manufacturing
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Author : Sophia Keil
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2020-05-26
Digital Transformation In Semiconductor Manufacturing written by Sophia Keil and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-26 with Technology & Engineering categories.
This open access book reports on cutting-edge electrical engineering and microelectronics solutions to foster and support digitalization in the semiconductor industry. Based on the outcomes of the European project iDev40, which were presented at the two first conference editions of the European Advances in Digital Transformation Conference (EADCT 2018 and EADTC 2019), the book covers different, multidisciplinary aspects related to digital transformation, including technological and industrial developments, as well as human factors research and applications. Topics include modeling and simulation methods in semiconductor operations, supply chain management issues, employee training methods and workplaces optimization, as well as smart software and hardware solutions for semiconductor manufacturing. By highlighting industrially relevant developments and discussing open issues related to digital transformation, the book offers a timely, practice-oriented guide to graduate students, researchers and professionals interested in the digital transformation of manufacturing domains and work environments.
Wirtschaftspsychologische Grundlagen F R Personalmanagement
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Author : Michael Treier
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-09-10
Wirtschaftspsychologische Grundlagen F R Personalmanagement written by Michael Treier and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-09-10 with Psychology categories.
Eine moderne Personalarbeit kann es sich in Anbetracht der Herausforderungen der Arbeit 4.0, des demografischen Wandels und Fachkräftemangels nicht leisten, Personal nur zu verwalten, denn der Mensch avanciert zum Potenzial- und Wertschöpfungsträger. Personalarbeit transformiert sich deshalb zum Gestalter mit dem erklärten Ziel, das organisationale Verhalten des Personals zielgerichtet zu beeinflussen. Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie treten dabei als Gespann auf, um die knappen und wertvollen Humanressourcen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu erhalten und zu fördern. Viele „Nicht-Wirtschaftspsychologen“ im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, psychologische Methoden und Instrumente in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren. Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf, wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertschöpfungskette der Personalarbeit theoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung - werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische Bausteine vorgestellt, anschaulich erklärt und verknüpft. Zu den Herausforderungen der Zeit wie Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle und Wertewandel bietet es Ihnen hilfreiche Beispiele und Tipps. Zusätzlich gibt es Arbeits- und Informationsmaterialien Online zum Download. Die Zielgruppen Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie, die Personal als wertschaffende Ressource wertschätzen. Der Autor Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.
Personalmanagement Aus Perspektive Der Dienstleistungsforschung
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Author : Stefan Döring
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-03-22
Personalmanagement Aus Perspektive Der Dienstleistungsforschung written by Stefan Döring and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-22 with Business & Economics categories.
Die Antwort auf den zunehmenden Bedeutungsverlust des Personalmanagements ist dessen Professionalisierung. Stefan Döring schlägt dafür eine Brücke zwischen Theorie und Praxis, in dem ein Bezugsrahmen für erfolgreiches Dienstleistungsmanagement entwickelt und auf die Praxis der Personalgewinnung in Organisationen übertragen wird. Der Autor zeigt, wie erfolgreiches Management von Personalarbeit als Dienstleistung funktioniert und stellt wissenschaftlich fundierte Methoden und Instrumente für professionelle Personalarbeit zur Verfügung.
Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes
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Author : Laura Josan
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-10
Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes written by Laura Josan and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-10 with Business & Economics categories.
Seit mehreren Jahren l„sst sich ein grundlegendes Paradoxon im Bereich Human Resources beobachten: Das HR-Management ist fr Unternehmen immer wichtiger geworden, trotzdem verliert der HR-Bereich in den Unternehmen kontinuierlich an Bedeutung. Aufgrund eines starken Trends zur Dezentralisierung der Personalarbeit in der Praxis, wird ein groáer Teil der ursprnglichen Aufgaben der HR-Abteilung vor Ort ausschlieálich von Linienmanagern als Personalverantwortliche bernommen. Hinzu kommt, dass durch den fortschreitenden Wandel in der Unternehmensumwelt, die Ansprche und Erwartungen an das Personalmanagement gestiegen sind. Zunehmend spezielle Einzelprobleml”sungen sind gefragt. Die Unternehmensfhrung muss analysieren wie eine kostengnstigere Gestaltung der Personalarbeit realisiert werden kann, ohne dabei Qualit„tseinbuáen hinnehmen zu mssen. In diesem Zusammenhang stellt das Outsourcing eine m”gliche Strategie fr Unternehmen dar. Das Thema HR-Outsourcing hat in der Praxis seit den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Die aktuelle Relevanz des HR-Outsourcings l„sst sich darauf zurckfhren, dass durch die Auslagerung von meist administrativen Personalfunktionen, neue Herausforderungen des Personalmanagements erfllt werden k”nnen. Outsourcing wird genutzt um ertragsschwache Unternehmensteile aus dem eigenen Unternehmen zu eliminieren und brokratischen Aufwand zu verringern, um so Freir„ume fr die Konzentration auf die eigenen Kernkompetenzen zu schaffen. In den USA wird das HR-Outsourcing bereits als Schlsselfunktion des HR-Bereichs angesehen. In Deutschland reagieren jedoch noch viele Unternehmen sehr zurckhaltend auf HR-Outsourcing-Angebote. Ziel dieser Arbeit ist es, einen šberblick ber die derzeitige Situation auf dem HR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelle Entwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmen zum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet, welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell fr ein Outsourcing geeignet sind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht fr eine Auslagerung in Frage kommen. Darber hinaus besch„ftigt sich die vorliegende Arbeit mit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jngsten Vergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten k”nnen und dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erw„hnt herrscht von Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin groáe Skepsis gegenber dem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Grnde dafr untersucht und erl„utert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf den gegenw„rtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HR-Prozesse, dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing.
Personalinformationssysteme In Der Personalentwicklung Und Im Talent Management
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Author : Jasmin Michl
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2024-04-26
Personalinformationssysteme In Der Personalentwicklung Und Im Talent Management written by Jasmin Michl and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-26 with Business & Economics categories.
Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis.