Arbeitsmotivation In Zeiten Der Corona Pandemie
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Arbeitsmotivation In Zeiten Der Corona Pandemie
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Author : Anonym
language : de
Publisher:
Release Date : 2021-05-14
Arbeitsmotivation In Zeiten Der Corona Pandemie written by Anonym and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-05-14 with categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Covid-19 (Corona) Pandemie dominiert im Jahr 2020 und bisher auch im Jahr 2021 das Weltgeschehen. Allerdings hat die Viruserkrankung SARS-CoV2 (Corona-Virus) zur starken Verbreitung und einem sprunghaften Anstieg der Homeoffice-Tätigkeit (bzw. der mobilen Arbeit) beigetragen. Es zeigt sich, dass es in dieser Ausnahmesituation einer besonderen Art der Motivationsgebung bedarf. Die Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitsmotivation spielen in dieser Arbeit eine zentrale Rolle. So erfolgt ein Einblick in die Grundlagen der Motivation sowie eine Abgrenzung der damit verbundenen Begrifflichkeiten. Ebenso werden die Herausforderungen bei der Führung auf Distanz geschildert. Es wird beschrieben, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den jeweiligen Arbeitssituationen motivieren können und inwieweit die Motivation der Mitarbeitenden beeinflusst wird. Da die Corona Pandemie zahlreiche Herausforderungen mit sich bringt, folgt im dritten Kapitel zudem eine detaillierte Betrachtung der Herausforderungen in Zeiten der Corona Pandemie auf die Motivation, die Telearbeit, die virtuelle Führung sowie für die Mitarbeitenden. Die aus vorliegenden Studien und den in dieser Arbeit Betrachtung findenden Motivationstheorien abgeleiteten Fragen werden durch eine darauf aufbauende Untersuchung mittels einer standardisierten Befragung beantwortet. Hierzu erfolgt im vierten Kapitel die Vorstellung des methodischen Vorgehens, in der auf die relevanten Studien eingegangen wird. Mit deren Hilfe werden die Durchführung und die Datenerhebung der problemzentrierten Interviews und die Auswertung beschrieben. Darauf folgt die Auswertung der durchgeführten Interviews um daran anschließend die Daten zu interpretieren. Mit d
Intrinsische Mitarbeitermotivation W Hrend Der Covid 19 Pandemie Steigerung Durch Sinnstiftendes Management
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-09-07
Intrinsische Mitarbeitermotivation W Hrend Der Covid 19 Pandemie Steigerung Durch Sinnstiftendes Management written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-09-07 with Psychology categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer qualitativen Befragung von zehn Fachkräften aus verschiedenen Branchen und Altersgruppen wird in dieser Arbeit untersucht, ob intrinsische Motivation in der Krise wahrgenommen wird. Elemente der Wahrnehmung der Mitarbeiter werden im Hinblick auf ihre intrinsische Motivation, während der COVID19-Pandemie untersucht. Die schnellen und konsequenten Veränderungen am Arbeitsplatz ergaben sich auch für Führungskräfte im Führungsverhalten. In einer aktuellen Untersuchung fanden Nicola et al. im Gesundheitswesen heraus, dass eine vorbildliche Führung eine Verschmelzung von charakteristischen Merkmalen und einheitliche Handlungen erfordert. Hierzu zählen mitfühlende, offene und kommunikative Führungskräfte, die das Zielbewusstsein fördern. Dies kann auch ein Ansatz sein, die Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken. Anpassungsfähigkeit kann in diesen Zeiten dazu beitragen, eine langjährige Resilienz gegenüber Corona zu etablieren. Führung in herausfordernden Zeiten war schon immer schwierig und fordert eine Fokussierung auf das, was Führung ausmacht. Die Fähigkeit der Führungskraft zur Selbstdistanzierung in dieser Krise ist eine gute Grundlage, um die eigenen Bedürfnisse und die der Mitarbeiter wahrzunehmen.
Arbeitsmotivation Im Homeoffice W Hrend Der Covid 19 Pandemie Eine Theoretische Und Empirische Untersuchung
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Author : Clemens Fuchs
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-04-04
Arbeitsmotivation Im Homeoffice W Hrend Der Covid 19 Pandemie Eine Theoretische Und Empirische Untersuchung written by Clemens Fuchs and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-04 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Qualitative Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Covid-19 Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und neue Herausforderungen für die Arbeitsmotivation mit sich gebracht. Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die Motivation in privater und beruflicher Hinsicht. Im zweiten Kapitel wird ein theoretischer Hintergrund zur Motivation gelegt, wobei verschiedene Begrifflichkeiten abgegrenzt und die Herausforderungen der Motivationsfindung beleuchtet werden. Eine detaillierte Betrachtung der Geschichte und Ausbreitung der Pandemie erfolgt ebenfalls. Im dritten Kapitel wird eine empirische Untersuchung zur Arbeitsmotivation durchgeführt, wobei mithilfe halbstandardisierter Interviews kritisch reflektiert wird. Eine zufällig ausgewählte Person wird zu diesem Zweck zu verschiedenen Fragen rund um das Thema befragt. Die Ergebnisse bieten Einblicke in die Motivationslage während der Pandemie und geben Impulse für weitere Forschung auf diesem Gebiet.
Revolution Des Home Office Anpassung Von F Hrungsstrategien Und Mitarbeitermotivation W Hrend Der Pandemie
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-06-22
Revolution Des Home Office Anpassung Von F Hrungsstrategien Und Mitarbeitermotivation W Hrend Der Pandemie written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-22 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Hausarbeit liegt in der Untersuchung von Führung und Motivation von Mitarbeitern im Home-Office, ein Modell, das durch die COVID-19-Pandemie 2020 an Relevanz gewonnen hat. Home-Office, in dieser Arbeit definiert als die Tätigkeit eines Angestellten in seinen privaten Räumen, hat traditionelle Arbeitsmodelle stark verändert und stellt uns vor neue Herausforderungen. Da es keine einheitliche gesetzliche Regelung oder Definition für Home-Office gibt, ist es wichtig, dies von den Bestimmungen für Telearbeit und mobiles Arbeiten abzugrenzen. Dieser Artikel konzentriert sich jedoch nicht auf technische Ausrüstung und räumliche Voraussetzungen für das Home-Office. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf der Führung von Mitarbeitern und ihrer Motivation, die durch Modelle wie das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard und die Motivationspyramide von Maslow erörtert werden. Die allgemeine Definition von Führung und Motivation, die Ursprünge der Motivation sowie Leistungs-, Anschluss- und Machtmotivationen werden ebenfalls diskutiert. Der praktische Teil der Arbeit untersucht eine spezifische Situation im Unternehmen A und analysiert sie auf Basis der zuvor erarbeiteten theoretischen Erkenntnisse.
Kehren Die Mitarbeiter Nach Der Corona Pandemie In Die B Ros Zur Ck Hemmnisse Anreize Und Motivation
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Author : Maria Lachmann
language : de
Publisher:
Release Date : 2022-12-09
Kehren Die Mitarbeiter Nach Der Corona Pandemie In Die B Ros Zur Ck Hemmnisse Anreize Und Motivation written by Maria Lachmann and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-12-09 with categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Rückkehr der Mitarbeiter in die Büros nach der Corona-Pandemie zu untersuchen. Dabei werden Hemmnisse analysiert, die die Rückkehr der Mitarbeiter erschweren und im Gegenzug Anreize und Motivationen untersucht, welche die Rückkehr der Mitarbeiter ermöglichen sollen. Bevor eine Antwort auf die Fragestellung "Wie können Mitarbeiter zur Rückkehr in die Büros motiviert werden?" gegeben werden kann, muss die Thematik breitgefächert analysiert werden. Dazu gehören solche Themen wie Homeoffice, Digital Leadership und die Mitarbeitermotivation. Dabei bildet das Thema Homeoffice die Ausgangssituation ab, denn die Mitarbeiter sollten aus dem Homeoffice zur Rückkehr in die Büros angeregt werden. Eine weitere Komponente, welche das Führen von Mitarbeitern im Homeoffice ermöglicht, ist das Thema des Digital Leadership. Denn ohne das Digital Leadership ist eine Führung der Mitarbeiter aus der Distanz nur bedingt möglich. Da sich die Fragestellung dieser Arbeit zum Teil mit der Motivation von Mitarbeitern befasst, wird das Thema im Anschluss an die Themen des digital Leadership und des Homeoffice bearbeitet. Zusätzlich soll geklärt werden, welche Methoden und Modelle in der Wissenschaft und in der Praxis bereits vorhanden sind, die unterstützend zur Beantwortung der Fragestellung eingesetzt werden können. Am Ende dieser wissenschaftlichen Arbeit soll festgestellt werden, ob die erarbeiteten Untersuchungsergebnisse die gestellte Fragestellung dieser Bachelorarbeit beantworten können.
Homeoffice In Zeiten Der Covid 19 Pandemie Und Die Einhergehende Bedeutung F R Die Mitarbeiterbindung
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Author : Marie Kirsten
language : de
Publisher: Akademische Schriftenreihe Bd. V1176563
Release Date : 2022-02-05
Homeoffice In Zeiten Der Covid 19 Pandemie Und Die Einhergehende Bedeutung F R Die Mitarbeiterbindung written by Marie Kirsten and has been published by Akademische Schriftenreihe Bd. V1176563 this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-02-05 with categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit verfolgt das Ziel, die Auswirkungen der Homeoffice-Maßnahmen auf die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu analysieren. Zur Beantwortung der Forschungsfrage dienen die Betrachtung der Sekundärliteratur, aktuelle Forschungsberichte sowie eine empirische Untersuchung. Die Durchführung einer Onlinebefragung liefert hier Erkenntnisse über eine hohe Arbeitszufriedenheit und hohe Arbeitsmotivation durch das Homeoffice-Angebot. Es besteht der Wunsch der Beschäftigten, weiterhin regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, denn trotz der räumlichen Distanz fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Unternehmen verbunden. Anhand der gewonnenen Ergebnisse können Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, indem der Fokus der langfristigen Mitarbeiterbindung im Homeoffice auf der Team- und Vorgesetztenbindung liegt. In Anbetracht der Globalisierung, des demografischen Wandels und der Digitalisierung findet im Zusammenhang unter dem Begriff New Work ein Umdenken in der aktuellen Arbeitswelt statt. Insbesondere seit Beginn der Covid-19-Pandemie haben sich Veränderungen in einer Vielzahl von Lebensbereichen gezeigt. Ein großer Umbruch lässt sich in der Arbeitswelt verzeichnen. Zahlreiche Unternehmen mussten innerhalb kürzester Zeit reagieren und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten ihrer Tätigkeit im Homeoffice nachzugehen.
Transformationale Versus Transaktionale F Hrung In Zeiten Der Corona Krise
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Author : Alexandra Sirlinger
language : de
Publisher:
Release Date : 2021
Transformationale Versus Transaktionale F Hrung In Zeiten Der Corona Krise written by Alexandra Sirlinger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.
Die vorliegende Masterarbeit untersucht, welchen Einfluss transformationale bzw. transaktionale Führung auf die Arbeitsmotivation von MitarbeiterInnen in österreichischen Unternehmen hat. Zu Beginn werden Einblicke in die Forschungslücke, das Ziel der Untersuchung sowie die Relevanz gegeben. Im Anschluss werden die Themengebiete Führung und Arbeitsmotivation, speziell die Selbstbestimmungstheorie der Motivation, anhand geeigneter Fachliteratur und Studien näher dargestellt. Darauffolgend erfolgt eine Beschreibung des quantitativen Forschungsdesigns, bevor die Ergebnisse der Online-Umfrage präsentiert werden. Anschließend wird die Stichprobe soziodemographisch beschrieben und die aufgestellten Hypothesen überprüft sowie die Ergebnisse der inferenzstatistischen Analyse dargestellt. Mithilfe der Multiplen Linearen Regression konnte aufgezeigt werden, dass der transformationale Führungsstil einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitsmotivation vor und seit/während der Corona-Krise hat, während beim transaktionalen Führungsstil keine Effekte auf die Arbeitsmotivation nachgewiesen werden konnten. Die durchgeführten Varianzanalysen zeigen, dass es im Allgemeinen keinen signifikanten Unterschied zwischen den Messzeitpunkten vor bzw. seit der Corona-Krise bei der Arbeitsmotivation gibt. Lediglich die introjizierte Regulierung und die externale Regulierung weisen einen Unterschied auf, wobei beide zur extrinsischen Motivation gehören. Die Erkenntnisse dieser Masterarbeit können im Kontext personalwirtschaftlicher Maßnahmen, für Unternehmen sowie für zukünftige Führungskräfte von Bedeutung sein. *****This masters thesis investigates the influence of transformational and transactional leadership on the work motivation of employees in Austrian companies. At the beginning, insights into the research gap, the objective of the study and its relevance are given. Afterwards, the topics of leadership and work motivation, especially the self-determination-theory, are presented in more
Unterricht Zu Corona Zeiten Neue Kriterien Rahmenbedingungen Und Konzepte
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Author : Jule Mönnichs
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-06-27
Unterricht Zu Corona Zeiten Neue Kriterien Rahmenbedingungen Und Konzepte written by Jule Mönnichs and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-27 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Pädagogik - Schulpädagogik, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Institut für Erziehungswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit überprüft, inwiefern Kriterien guten Unterrichts nach Hilbert Meyer auf die Situation des Lehrens und Lernens ins Zeiten der Corona-Pandemie zu übertragen sind. Die sich im Jahr 2020 entwickelnde Corona-Pandemie bestimmt weiterhin unseren Alltag. Besonders Schülerinnen und Schüler sind von den einschränkenden Maßnahmen der letzten Jahre stark betroffen. Die Ausbreitung des Virus führte zu zahlreichen Schulschließungen, sodass der Unterricht in der Schule nicht mehr durchgeführt werden konnte und eine Verlagerung in das häuslich familiäre Umfeld stattfand, in das Lernen auf Distanz. Mit Hilfe dieses Konstrukts sollte den Schülerinnen und Schülern weiterhin die Möglichkeit auf Bildung gewährt werden, so entstand eine Schnittstelle zwischen dem formellen Kontext Schule und dem informellen Kontext, wie Familie, Freizeit und Peers. Beim Lernen entwickelten sich neue Gegebenheiten, sodass die Lehrkräfte mit der Bereitstellung von Fernlernangeboten das Lernen Zuhause initiierten und Eltern hierbei im besten Fall das Lernen gestalteten, indem sie den Kindern einen geeigneten Rahmen schufen und sie begleiteten. Das selbstständige Lernen trat als wichtiger Bestandteil in den Vordergrund, Schülerinnen und Schüler mussten sich neuen Lernstoff in den Unterrichtsfächern selbst aneignen und Aufgaben über Online-Plattformen bearbeiten, wobei sich die Verwendung von digitalen Medien als unerlässliche Voraussetzung herausstellte. Die genannten Veränderungen gingen mit einer Umstrukturierung des Unterrichts zu Zeiten der Pandemie einher, sodass sich die Übertragung von schulischen Unterrichtsqualitäten auf das Lernen auf Distanz schwierig gestaltete. An dieser Leerstelle versucht die folgende wissenschaftliche Arbeit anzusetzen, indem eine theoretische und kritische Diskussion darüber geführt wird, inwiefern die Kriterien lernwirksamen schulischen Unterrichts anhand des Konzepts nach H. Meyer auf das Distanzlernen zu übertragen sind.
Die Entwicklung Der Mitarbeitermotivation Im Home Office Aufgrund Der Corona Pandemie
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Author : Anna Gremzow
language : de
Publisher:
Release Date : 2020
Die Entwicklung Der Mitarbeitermotivation Im Home Office Aufgrund Der Corona Pandemie written by Anna Gremzow and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
Der Wandel Von Werten In Zeiten Der Covid 19 Pandemie
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-06-20
Der Wandel Von Werten In Zeiten Der Covid 19 Pandemie written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-06-20 with Philosophy categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Philosophie - Philosophie der Gegenwart, Note: 1,3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor etwas mehr als zwei Jahren begann die weltweite Ausbreitung des Virus SARS-CoV-2 mit weitreichenden Auswirkungen auf viele Lebensbereiche der Menschen. Die Menschheit sieht sich mit der Pandemie einer Krisensituation ausgesetzt, die Gesellschaften nicht nur auf der naturwissenschaftlichen – sprich gesundheitlichen – Ebene herausfordert, sondern auch ihre jeweiligen Einstellungen zu vertretenden Werten neu auslotet. Angesichts der Toten im Zusammenhang von Covid-19, einer von Experten prognostizierten Überlastung der Gesundheitssysteme, beschwor der damalige Vizebundeskanzler Olaf Scholz sogar eine neue Normalität, indem er die ersten politischen Maßnahmen gegen eine weitere Virusverbreitung öffentlich machte. Von Kontaktbeschränkungen, über Maskenpflicht bis hin zu einer späteren Diskussion über eine Impfpflicht ist die deutsche Gesellschaft in vielen Lebensbereichen so sehr von externen Umwelteinflüssen betroffen wie lange nicht mehr zuvor. Dieser Wandel von externen Einflüssen innerhalb kürzester Zeit und der daraus resultierenden Unklarheit über die anfängliche Gesamtsituation wirft die Frage auf, ob sich nicht auch innerhalb des Menschen etwas wandelt. Verändern sich in solchen Krisenzeiten nicht auch die Einstellungen der Menschen zu ihren bis dahin vertretenden Werten oder anders gefragt, hat die Corona-Pandemie das Potenzial einen Wertewandel in Deutschland zu provozieren? Rücken nun vermehrt materialistische Werte in den Vordergrund einer sonst postmaterialistisch geprägten Gesellschaft?