Arbeitszufriedenheit In Der Zeitarbeit

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Arbeitszufriedenheit In Der Zeitarbeit

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Author : Simone Siemund
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-09-11

Arbeitszufriedenheit In Der Zeitarbeit written by Simone Siemund and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-11 with Business & Economics categories.

Wie empfinden Zeitarbeitskrafte ihre tagliche Arbeit? Welche Ziele verfolgen sie? Was macht sie trotz des hohen prekaren Potenzials von Zeitarbeit zufrieden?In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskraften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekarer Beschaftigungsverhaltnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschaftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des padagogischen Blickwinkels rucken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermoglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschaftigten. In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskraften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekarer Beschaftigungsverhaltnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschaftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des padagogischen Blickwinkels rucken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermoglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschaftigten.

Mitarbeiterzufriedenheit Von Zeitarbeitnehmern Steigern Eine Explorative Arbeit

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Author : Simon Tröder
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01

Mitarbeiterzufriedenheit Von Zeitarbeitnehmern Steigern Eine Explorative Arbeit written by Simon Tröder and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.

Der Gewinn von guten Fachkräften aus dem Gesundheitswesen ist ein aktuelles Problem. Um als Personaldienstleister diesen Wettbewerb für sich zu entscheiden, ist - wie in diesem Buch aufgezeigt wird - ein Umdenken der Geschäftsführer gefragt. Krankenhäuser leihen sich mit steigender Tendenz Pflegekräfte aus. In Zeiten des Fachkräftemangels und in der Auseinandersetzung um die guten Mitarbeiter kümmern sich nur wenige Zeitarbeitsfirmen um die Mitarbeiterzufriedenheit. Was wünschen sich Zeitarbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber, der Leasingfirma, um zufrieden zu sein und den Arbeitsplatz nicht zu wechseln? Was muss ein Personaldienstleiter bieten, was ein Krankenhaus als Arbeitgeber nicht bieten kann? Diese und weitere spannende Fragen widmet sich dieses Buch und gibt Antworten.

Determinanten Der Arbeitszufriedenheit In Der Zeitarbeit

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Author : Dorothee Kries
language : de
Publisher:
Release Date : 2007

Determinanten Der Arbeitszufriedenheit In Der Zeitarbeit written by Dorothee Kries and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.

Weshalb Sich Pflegekr Fte F R Die Zeitarbeit Entscheiden Eine Empirische Studie Zu Motiven Und Arbeitszufriedenheit

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Author : Adrian Schmied
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-04-15

Weshalb Sich Pflegekr Fte F R Die Zeitarbeit Entscheiden Eine Empirische Studie Zu Motiven Und Arbeitszufriedenheit written by Adrian Schmied and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-04-15 with Medical categories.

Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,7, Hochschule Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Masterarbeit sollen mittels einer quantitativen Querschnittstudie grundlegende Forschungsergebnisse gewonnen werden, um die Zeitarbeit in der Pflege tiefgründiger darstellen zu können. Anhand eines standardisierten Online-Fragebogens wurden deutschlandweit Pflegekräfte befragt, die für verschiedene Personaldienstleistungsfirmen tätig sind. Zunächst soll die Situation der Zeitarbeit im Gesundheitswesen genauer beschrieben werden. Sowohl grundlegende Begriffe als auch rechtliche Rahmenbedingungen sollen einen Einstieg in diese Thematik gewährleisten. Besonders den dynamischen Anstieg dieser Branche innerhalb der letzten beiden Jahrzehnte gilt es genauer darzustellen. Es soll gezeigt werden, welche Gründe es für dieses rasche Wachstum gab und wie sich die Funktion der Arbeitnehmerüberlassung über die Jahre entwickelt hat. Anschließend sollen bisher gewonnene, empirischen Ergebnisse genauer betrachtet werden. Anschließend soll auf den Aspekt der Arbeitszufriedenheit genauer eingegangen und der Bezug zur Zufriedenheit mit der beruflichen Tätigkeit in der Pflege und speziell in der Personaldienstleistung hergestellt werden. Im methodischen Teil dieser Arbeit wird der Aufbau und die Durchführung der Studie thematisiert. Theoretische Grundlagen und Begriffe werden genauer beschrieben. Zudem wird die praktische Umsetzung dargestellt. Letztlich werden die erhobenen Daten deskriptiv dargestellt. Es soll gezeigt werden, weshalb sich Pflegekräfte für die Zeitarbeit entscheiden und welche Auswirkungen dieser Wechsel auf ihre Arbeitszufriedenheit hat. Die empirischen Ergebnisse sollen diskutiert und das methodische Vorgehen dieser Arbeit kritisch betrachtet werden. Die Schlussfolgerung wird letztlich ein Resümee über dieser Masterarbeit geben. Zur besseren Lesbarkeit wurde für Personenbeschreibungen stets in der männlichen Form gewählt.

Arbeitszufriedenheit In Der Zeitarbeit

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Author : Simone Siemund
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-09-23

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Wie empfinden Zeitarbeitskräfte ihre tägliche Arbeit? Welche Ziele verfolgen sie? Was macht sie trotz des hohen prekären Potenzials von Zeitarbeit zufrieden? In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskräften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschäftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des pädagogischen Blickwinkels rücken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermöglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschäftigten.

Der Typ Zeitarbeitnehmer Der Weg In Die Zeitarbeit Und Die Arbeitszufriedenheit Als Zeitarbeitnehmer

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Author : Melanie Leisenberger
language : de
Publisher:
Release Date : 2015

Der Typ Zeitarbeitnehmer Der Weg In Die Zeitarbeit Und Die Arbeitszufriedenheit Als Zeitarbeitnehmer written by Melanie Leisenberger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.

Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Typ Zeitarbeitnehmer, dem Weg in die Zeitarbeit und die Arbeitszufriedenheit als Zeitarbeitnehmer. Als Zeitarbeit bezeichnet man den Zustand, wenn das Zeitarbeitsunternehmen (Arbeitgeber), den Zeitarbeitnehmer einem Dritten zur Arbeit überlässt, damit dieser den Zeitarbeitnehmer für seine Tätigkeiten einsetzen kann. Da es eine Vielzahl an Beschäftigungsformen gibt, werden diese zu Beginn erläutert. Danach werden die zentralsten Begriffe rund um das Thema Zeitarbeit dargestellt. Ferner werden Vor- und Nachteile für Zeitarbeitnehmer und Entleihunternehmen sowie die rechtlichen Aspekte der Zeitarbeit aufgezeigt.Weiters werden verschiedene Modelle zur Motivation und Arbeitszufriedenheit vorgestellt. Der Fokus liegt hier auf der Beschreibung der Konzepte sowie der Verzahnung mit dem Thema Zeitarbeit. Die Kernresultate der Forschung sind in die Schwerpunkte Entscheidung für den Weg in die Zeitarbeit, Arbeitsmotivation (Vor- und Nachteile der Zeitarbeit) und Integration gegliedert. Beim Punkt Integration wurden Untergliederungen in Unterschiede Stamm- und Zeitarbeiter hinsichtlich, Wertschätzung und Anerkennung, Aus- und Weiterbildung, Tätigkeiten, Sicherheit und soziales Gefüge vorgenommen.Den Abschluss bildet ein Conclusio, welches die Fragestellung beantwortet und die wesentlichen Aspekte dieser Arbeit zusammenfasst.*****This master thesis deals with the type temporary workers, the way to temporary work and job satisfaction as a temporary worker. As temporary work is called the state when the temporary employment company (employer), the temporary worker leaves a third company to work, so that it can inserting the temporary employees for its activities. Since there are a variety of forms of employment, this will be explained at the beginning. After the central concepts around the topic of temporary work are presented. Further advantages and disadvantages for temporary agency workers and user undertaking and the legal aspects of temporary work are pointed out.Furthermore, different models will be presented to the motivation and job satisfaction. The focus here is on the description of the concepts and the integration with the temporary employment. The core results of the research are in the focus decision for the way to temporary work, work motivation (pros and cons of temporary work), and integration with the subdivisions in differences permanent staff and temporary workers with respect, appreciation and recognition, education and training, work, safety and social structure divided.At the end a conclusion answered the question and summarizing the key aspects of this work.

Meaningful Work In It Berufen Ein Vergleich Zwischen Zeitarbeit Und Normalbesch Ftigung

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Author : Gerrit Lippe
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-03-26

Meaningful Work In It Berufen Ein Vergleich Zwischen Zeitarbeit Und Normalbesch Ftigung written by Gerrit Lippe and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-03-26 with Business & Economics categories.

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Meaningful Work in der Erwerbsarbeit erfährt eine zunehmende Relevanz bei erwerbstätigen Menschen. Dabei lässt sich das Themengebiet in die Trias von subjektiver, organisationaler und außerorganisationaler Wahrnehmung von Sinn unterteilen und kann bei einem Bestehen zu positiven Ergebnissen wie z.B. einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und Identifikation führen. Zeitarbeitnehmende können jedoch aufgrund ihres atypischen Beschäftigungsverhältnisses in Hinblick auf Entlohnung, Planungssicherheit und Arbeitszufriedenheit tendenziell schlechter gestellt sein und somit einer reduzierten Wahrnehmung von Sinn in der Erwerbsarbeit unterliegen. Da Zeitarbeit in der IT-Branche hinsichtlich Meaningful Work bisher wenig bis kaum untersucht wurde, setzt die vorliegende Arbeit an dieser Forschungslücke an und geht der Forschungsfrage nach inwieweit IT-Beschäftigte Sinn in der Arbeit wahrnehmen und inwiefern sich dies zwischen Zeitarbeitnehmenden und Normalbeschäftigten unterscheidet. Dazu wurden zehn Personen, die eine IT-Tätigkeit in Zeitarbeit oder Normalbeschäftigung ausführen in einem halbstrukturierten Leitfaden-Interview befragt und die Transkripte anschließend mit einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet.

Der Berufsstatus Leiharbeit Und Seine Auswirkungen Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Lebenszufriedenheit

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Author : Anna Melcher
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-12-22

Der Berufsstatus Leiharbeit Und Seine Auswirkungen Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Lebenszufriedenheit written by Anna Melcher and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-22 with Business & Economics categories.

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Allgemeine Soziologie), Veranstaltung: schlecht bezahlt und trotzdem glücklich, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Beitrag sollen Zufriedenheiten Aufschluss darüber geben, inwiefern sich die atypische Beschäftigungsform auf die Individuen selbst auswirkt. Auf dieser Grundlage soll eine differenzierte Einschätzung abgegeben werden, inwieweit Leiharbeit positiv oder negativ zu bewerten ist. Für dieses Vorgehen ist es notwendig, zu Beginn die relevanten Begrifflichkeiten zu klären. Darum werden im ersten Abschnitt dieser Arbeit die Bezeichnungen Leiharbeit, Lebens- und Arbeitszufriedenheit näher erläutert. Im Fokus stehen dabei das typische Dreiecksverhältnis von Leiharbeit, ihre Nutzung und Beschäftigungsstruktur. Im Anschluss werden die Konstrukte Arbeits- und Lebenszufriedenheit vorgestellt und ihr Zusammenhang deutlich gemacht. Im Hauptteil folgt eine Zusammenschau verschiedener Studien, die sich mit Leiharbeit und ihren Auswirkungen beschäftigen. Dabei werden Zusammenhänge zwischen der Beschäftigungsform und verschiedenen Bereichszufriedenheiten beschrieben, woraufhin eine kurze Diskussion der wichtigsten Ergebnisse folgt. Weiterhin wird eine Einschätzung des Berufsstatus Leiharbeit und seine Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit gegeben. Abschließen wird diese Arbeit mit einem Ausblick. Atypische Beschäftigungsformen, die vom sogenannten Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen mehr und mehr an Bedeutung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Zu solchen Beschäftigungsformen gehören unter anderen Minijobs, befristete Beschäftigungen, Teilzeitarbeit und Leiharbeit. Insbesondere die Leiharbeitsverhältnisse sind in den letzten Jahren sehr stark angestiegen, was den Personaldienstleistern entgegenkommt. Demgegenüber hagelt es Kritik von gewerkschaftlicher Seite an dieser Beschäftigungsform. Die Gewerkschaften sprechen von Leiharbeit als prekärer Beschäftigung. Das Bild über Leiharbeit in der deutschen Gesellschaft scheint gespalten: Einerseits wird Leiharbeit als abwechslungsreich und Chance beschrieben, andererseits wird sie als prekär eingestuft. Um dies zu klären, soll im Folgenden der Berufsstatus Leiharbeit und seine Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten untersucht werden.

Der Funktionswandel Von Zeitarbeit Neue Chancen F R Eine Human Relations Orientierte Perspektive

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Author : Sven Friedrich
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2014-04-11

Der Funktionswandel Von Zeitarbeit Neue Chancen F R Eine Human Relations Orientierte Perspektive written by Sven Friedrich and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-11 with Social Science categories.

Inhaltsangabe:Inhaltsangabe: Der Ursprung der Beschäftigungsform Zeitarbeit liegt in den USA, die mit der höchsten Zeitarbeitnehmeranzahl und den größten Wirtschaftserträgen in der Zeitarbeit im Jahre 2006 nach wie vor die Führungsposition in der Zeitarbeitsnutzung einnehmen. Im Vergleich dazu spielen die einzelnen europäischen Staaten verhältnismäßig geringe Rollen. Jedoch gelten sie als 'Zukunftsländer' der Zeitarbeit, die ein großes Entwicklungspotential in sich bergen. Bereits im Jahre 2006 wurde in der Gesamtregion Europa der größte Umsatz im weltweiten Zeitarbeitsgeschäft erwirtschaftet. Auf europäischer Betrachtungsebene zeichnet sich die Zeitarbeitsbranche bis in die jüngste Vergangenheit durch ein rasantes Branchenwachstum aus. Generell betrachtet lassen sich in Europa zwei divergierende Tendenzen im gesellschaftspolitischen Umgang mit Zeitarbeit skizzieren. Einerseits wird die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung durch einige europäische Staaten als brauchbares arbeitsmarktpolitisches Instrument der Arbeitsvermittlung betrachtet und ihre Nutzung durch eine entsprechende Gesetzgebung flexibilisiert und gefördert. Andererseits sehen kritische Staaten in der Arbeitsplatzvermittlung durch privatwirtschaftliche Akteure ein prinzipielles Problem und betreiben gemäß dieser Auffassung entweder eine strikte Regulierungspolitik durch entsprechend restriktive Gesetzesauflagen oder sprechen sogar ein völliges Verbot dieser Beschäftigungsform aus. Vor diesem Hintergrund existiert im europäischen Vergleich eine große Vielfalt in der Gesetzgebung und somit auch in der Nutzung von Zeitarbeit. Bei Betrachtung des jeweiligen Zeitarbeitnehmeranteils an der länderspezifischen Gesamtheit der erwerbstätigen Bevölkerung nimmt Deutschland europaweit einen Platz im Mittelfeld ein und liegt damit hinter Ländern wie z. B. den Niederlanden, Frankreich, Belgien und dem Vereinigten Königreich, die die höchsten Zeitarbeitnehmeranteile zu verzeichnen haben. In Deutschland wird die Zeitarbeit seit 1972 durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Das signifikante Entwicklungsmerkmal des AÜG ist seine regelmäßige Deregulierung, die eine grundlegende Bedeutung für die Entwicklung des deutschen Zeitarbeitsgeschäfts einnimmt. Das Inkrafttreten des Ersten Gesetzes für moderne Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2004 markiert in diesem Zusammenhang den endgültigen Richtungswechsel von einer restriktiven Regulierungs- zu einer flexibilisierenden [...]

Die Zeitarbeit Kritische Diskussion Des Beitrages Zu Flexibilit T Und Kosteneffizienz

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Author : Lukas Hackl
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-06-29

Die Zeitarbeit Kritische Diskussion Des Beitrages Zu Flexibilit T Und Kosteneffizienz written by Lukas Hackl and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-06-29 with Business & Economics categories.

Essay aus dem Jahr 2014 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1.0, Freie Universität Berlin (Management), Veranstaltung: Personalpolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit geht im Folgenden der Frage nach, inwiefern sich Zeitarbeit eignet, um die beiden HRM-Ziele nach Boxall und Purcell (2003), Flexibilität und Kosteneffizienz, zu erreichen. Die Personalstruktur vieler Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahrzehnten dahingehend gewandelt, dass der Personalbestand auf eine relativ kleine, breit qualifizierbare Stammbelegschaft reduziert wurde. Im Zuge dessen wurden atypische Beschäftigungsverhältnisse und insbesondere die Zeitarbeit immer populärer. Zeitarbeiter werden als Arbeitnehmer definiert, die über einen ex ante festgelegten Zeitraum Arbeit bei einem Unternehmen erbringen. Bezüglich der Anstellung gibt es für Zeitarbeiter die Möglichkeit entweder beim Unternehmen direkt angestellt zu sein, oder über eine Zeitarbeitsfirma eingesetzt zu werden, die vom Unternehmen bezahlt wird, und die Bezahlung der Zeitarbeiter gewährleistet. Dabei ist allen Parteien bewusst, dass die Beschäftigung vorübergehend ist. Die Transaktionskostentheorie liefert für das rasante Wachstum der Zeitarbeit die wissenschaftliche Grundlage. Theoretiker gehen zum Teil so weit, dass sie fordern Personalentscheidungen nach einer „Make-or-Buy-Entscheidung“ zu treffen. Dieser Logik folgend können bestimmte Tätigkeiten, die leicht kontrollierbar sind und nur wenige betriebsspezifische Qualifikationen benötigen, einfach vom Markt bezogen werden, da man somit die zeit- und kostenintensive Ausbildung eigener Arbeitskräfte spare. Zudem wird die Zunahme der Zeitarbeit durch Flexibilisierungsmaßnahmen seitens der Gesetzgeber am Arbeitsmarkt und den immer lauter werdenden Schrei nach Flexibilität der Firmen begünstigt. So werden auch von Davis-Blake und Uzzi (1993) Flexibilität und Kostenersparnisse aus Unternehmenssicht als die Hauptgründe für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern aufgeführt.