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Au Del De La Souffrance Au Travail


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Au Del De La Souffrance Au Travail


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Author : Olivier Tirmarche
language : fr
Publisher: Odile Jacob
Release Date : 2010-04

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En quelques années, le « stress au travail » a envahi l’actualité. Surtout depuis qu’il a été invoqué comme l’une des grandes causes de suicide dans certaines grandes entreprises. Par-delà les témoignages et les indignations, une question demeure : est-il possible de modifier les conditions de travail pour réduire le stress dans le contexte d’une double pression des clients et des actionnaires ? Sommes-nous absolument contraints par la logique économique ? Et que faire vraiment ? Non, la souffrance professionnelle n’est pas une fatalité uniquement due à la pression de la concurrence, répond Olivier Tirmarche. Il est donc possible de transformer l’organisation du travail pour en réduire les causes. Fort de son expérience dans différents types d’entreprises, voire d’administrations, il propose ainsi des solutions globales. Olivier Tirmarche est consultant en prévention des risques psychosociaux et enseignant à l’IEP, à l’université Paris-X-Nanterre et au Celsa.



Stress Et Souffrance Au Travail


Stress Et Souffrance Au Travail
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2013

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Au Del Du Stress Au Travail


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Author : Marie BUSCATTO
language : fr
Publisher: Eres
Release Date : 2013-01-03

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Si le stress apparaît parfois comme une notion fourre-tout et galvaudée, il demeure une manière commune de qualifier le malaise des travailleurs, notamment ceux qui sont en relation avec le public. C’est aussi une notion de plus en plus investie par un ensemble d’acteurs politiques, scientifiques et économiques, porteurs d’objectifs hétérogènes. Quelles sont les conséquences de ces usages sociaux ? Comment les enjeux qui structurent les discours sur le stress s’articulent-ils aux expériences vécues dans le travail, à l’agencement concret des activités ? Tel est le point de départ de cet ouvrage : non pas une exploration frontale et, il faut bien le dire, un peu déprimante du stress conduisant à un catalogue de situations de travail plus ou moins malheureuses, mais bien une volonté de décrire les usages sociaux auxquels il donne lieu. Les auteurs proposent ici une autre façon de parler du stress au travail qui évite les habituelles lectures psychologiques standardisées pour entrer de façon concrète dans les particularités de chacune des activités professionnelles étudiées, celles des agents de services publics au contact avec les usagers. Marie Buscatto, Marc Loriol et Jean-Marc Weller sont sociologues et chercheurs au CNRS. Mise en vente le 24 janvier 2008



Souffrance Au Travail La Sph Re Priv E En Appui Du Combat Des Salari S


Souffrance Au Travail La Sph Re Priv E En Appui Du Combat Des Salari S
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Author : Philomène-Nicole Eyene
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2020-09-16

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La souffrance au travail est aujourd'hui une réalité reconnue de tous. Théoriciens et praticiens se mobilisent autour d'interventions centrées sur le travailleur, sa santé physique et psychique, pour favoriser son maintien ou retour en emploi. Or, d'après l'Organisation mondiale de la Santé, le bien-être d'un individu dépend d'un équilibre entre sa santé physique, psychique et sociale. Mais cette dernière va bien au-delà du professionnel. Aussi, quelle est la réalité de cette santé sociale ? Comment la souffrance interfère-t-elle avec la sphère privée ?



La Souffrance Au Travail Quelle Responsabilit De L Entreprise


La Souffrance Au Travail Quelle Responsabilit De L Entreprise
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Author : Pierre Bardelli
language : fr
Publisher: Armand Colin
Release Date : 2012-01-25

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Souffrance et travail : deux notions évoluant conjointement depuis les débuts de la modernité, deux entités de plus en plus prégnantes et qui ont invité chercheurs et praticiens des organisations à analyser leurs relations dans un monde économique complexe. Cet ouvrage a l’ambition de changer la perspective habituellement adoptée en invitant des chercheurs de différents horizons (sciences de la gestion, sciences économiques, sociologie, psychologie, médecine) à interroger la responsabilité de l’entreprise dans la souffrance au travail. Par-delà ses méthodes de management et de communication, ses impératifs économiques de production, l’entreprise a en effet un rôle et un devoir qui pourraient trouver leur expression dans la RSE (Responsabilité sociale de l’entreprise), un dispositif reposant sur une démarche volontaire : celle-ci pourrait ainsi fournir un cadre de travail et de prise en charge incitant les organisations à adopter une position préventive vis-à-vis des souffrances, dans une volonté de maintien et de pérennisation du potentiel de leurs salariés. Ceci pose la question de la pertinence de la démarche RSE, quant à sa capacité à réguler la société et, conjointement, la question de la responsabilité objective de l’entreprise, dans le processus qu’elle semble nier, de montée en puissance de la souffrance au travail. Pierre Bardelli est professeur émérite, ancien directeur d’Institut d’administration des entreprises (IAE), ancien président de l’université Nancy II. José Allouche est professeur des universités à l’IAE de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et directeur de l’école doctorale Science de la décision et de l’organisation.



La Souffrance Au Travail


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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019-12-03

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Souffrances Hi Rarchiques Au Travail L Exemple Du Secteur Public


Souffrances Hi Rarchiques Au Travail L Exemple Du Secteur Public
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Author : Jean Ferrette
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2014-07-01

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La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leurs conséquences sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management".Š



Souffrances Le Co T Du Travail Humain


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Author : Philippe Poitou
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2005-06-01

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Cet ouvrage décrit et explique les effets pervers du travail sur la vie humaine. L'auteur a passé dix ans à observer et analyser le vécu d'hommes et de femmes dans les entreprises. Il apporte un témoignage approfondi et un éclairage précis sur la souffrance au travail, le stress, et les pressions psychologiques subies par les salariés. Il nous expose tous les effets négatifs générés par les nouvelles organisations où, face au pouvoir économique et financier, l'homme compte si peu.



Triomphez De La Souffrance Au Travail


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Author : Anne-Catherine Sabas
language : fr
Publisher: Nicole Bussière
Release Date : 2012

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Que faire lorsque le travail, qui est censé nous faire vivre, nous fait mourir ? Du déni de la souffrance au triomphe sur cette épreuve que beaucoup vivent sans même parfois se l'avouer, l'auteure, psychothérapeute et sophrologue, présente toutes les étapes de la souffrance au travail et les moyens d'y faire face. L'isolement, le harcèlement, la peur, les difficultés à communiquer, la dépression, autant de symptômes à prendre très au sérieux pour identifier le danger, déjouer les pièges, et trouver les moyens d'affronter la situation. En s'appuyant sur de nombreux exemples concrets l'auteur précise combien, que ce soit du côté de la loi, du soutien des proches ou de professionnels, ou en se repositionnant autrement, il est possible de dire " non ", de se reconstruire en changeant l'image de soi, et de devenir à nouveau l'acteur de sa propre vie.



Stress Burn Out Harc Lement Moral


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Author : Roland Coutanceau
language : fr
Publisher:
Release Date : 2016

Stress Burn Out Harc Lement Moral written by Roland Coutanceau and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with Psychology categories.


Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s'estdéveloppée en trois vagues successives : compréhension du phénomène(avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise enplace d'analyse de situations (avec une première prévention, celle desrisques psychosociaux), émergence d'une véritable réflexion sur lemanagement qualitatif et de nouvelles inspirations dans les relationsau travail. Des auteurs de référence dans le domaine et des analystes de la santémentale se côtoient pour porter un regard lucide, réaliste et créatif surles relations au travail dans une société moderne en pleine mutation. [Ed.].