Auswirkungen Von Home Office Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Das Arbeitsengagement
DOWNLOAD
Download Auswirkungen Von Home Office Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Das Arbeitsengagement PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Auswirkungen Von Home Office Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Das Arbeitsengagement book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Untersuchung Des Zusammenhangs Zwischen Homeoffice Und Der Zufriedenheit Von Arbeitnehmern Der Generation Y Mit Dem Arbeitgeber
DOWNLOAD
Author : Julia Pfleger
language : de
Publisher:
Release Date : 2023-01-25
Untersuchung Des Zusammenhangs Zwischen Homeoffice Und Der Zufriedenheit Von Arbeitnehmern Der Generation Y Mit Dem Arbeitgeber written by Julia Pfleger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-25 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2.0, Veranstaltung: Empirische Forschung in Wissenschaft und Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist allgemein bekannt, dass der Wunsch nach Home Office bei vielen Arbeitnehmern gegeben ist. Allerdings gibt es noch immer viele Unternehmen, die dies nicht anbieten, weil zum einen die Kontrolle der Mitarbeiter nicht mehr gegeben ist und zum anderen oft die damit einhergehende Angst besteht, aufgrund der mangelnden Kontrolle eine sinkende Arbeitsleistung der Angestellten festzustellen. In der vorliegenden Untersuchung wird anhand von teilstrukturierten Experteninterviews ein Überblick über den Zusammenhang zwischen Home Office und der Zufriedenheit von Arbeitnehmern der Generation Y mit dem Arbeitgeber untersucht. Die Arbeitgeberzufriedenheit wurde dabei anhand der Themenblöcken Arbeitstage im Home Office, sportliche Aktivität und Betriebszugehörigkeit versucht messbar zu machen. Es wurden drei Experteninterviews durchgeführt. Die Auswahl der Experten basiert auf die in Studienarbeit beschriebenen Kriterien. Die Ergebnisse dieser Studienarbeit sind, dass es soziale Faktoren wie freie Zeitgestaltung, der ökologische Faktor und die Anfahrtszeit gibt, die dazu führen könnten, mit dem Arbeitgeber zufriedener zu sein, wenn Home Office angeboten wird. Allerdings gibt es auch negative soziale Aspekte im Home Office wie Überstunden, fehlende soziale Kontakte und fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, die berücksichtigt werden müssen. Der Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber und den Arbeitstagen im Home Office kann in dieser Studienarbeit nur teilweise bestätigt werden. Auch die Zusammenhänge zwischen der sportlichen Aktivität und der Betriebszugehörigkeit im Zusammenhang mit dem Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice können in Studienarbeit nur bedingt bestätigt werden. So können die Forschungsfrage und die Hypothesen zusammenfassend nur teilweise bestätigt werden. Am
Auswirkungen Von Home Office Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Das Arbeitsengagement
DOWNLOAD
Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-04-26
Auswirkungen Von Home Office Auf Die Arbeitszufriedenheit Und Das Arbeitsengagement written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-26 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der hier vorliegenden Bachelorarbeit ist das Ziel die Beantwortung der Frage, welchen Einfluss die Unfreiwilligkeit des Arbeitens im Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsengagement hat. Außerdem gilt es zu überprüfen, welchen Einfluss die wahrgenommene Grenzkontrolle zwischen Berufs- und Privatleben und die Beziehungsqualität zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften auf die genannten Konstrukte ausübt. Um diese Fragen beantworten zu können, wurde eine Datenerhebung per Online-Fragebogen durchgeführt, wobei zu den interessierten Merkmalen, die passenden Skalen ausgewählt wurden. Zuerst wird im theoretischen Hintergrund das Konzept des Homeoffice erklärt und von anderen mobilen Arbeitsformen abgegrenzt. Was waren die Veränderungstreiber und wie gestaltete sich die bisherige Entwicklung, auch während der Corona-Pandemie? Im Zusammenhang mit dem Homeoffice, werden generelle Anforderungen an die Führungskräfte hinsichtlich der Thematik „Führung auf Distanz“ aufgezeigt. Ebenfalls wird verdeutlicht, welchen Einfluss mobile Arbeitsformen auf das Berufs- und Privatleben haben. Es folgen die Erklärungen und Definitionen der Variablen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsengagement, diese werden unterstützt durch Modelle erklärt. Des Weiteren werden für die Zukunft relevante Zusammenhänge erläutert und es wird dargelegt, warum es wichtig ist, diese bei Arbeitnehmer*innen auszuprägen. Im Anschluss folgen die Erklärungen und Definitionen der Variablen Grenzkontrolle und Leader-Member-Exchange. Weil hinsichtlich der Beschäftigung außerhalb des Präsenzbüros die Freiwilligkeit der Wahl dieser Arbeitsform eine Rolle spielt, wird das Konzept der Freiwilligkeit erklärt und eingeordnet. Daran knüpft die Präsentation des Forschungsstandes an. Hier werden die Konstrukte in einen Gesamtzusammenhang gebracht und bisherige Untersuchungsergebnisse vorgestellt. Daraus resultierend werden die Hypothesen postuliert. Daran anknüpfend wird das methodische Vorgehen erklärt und der zugehörige Fragebogen in seinen einzelnen Facetten näher erörtert. Der Ergebnissteil beginnt mit der Beschreibung der Stichprobe, gefolgt von der Darstellung der relevanten Ergebnisse mit Bezug zu den zuvor aufgestellten Hypothesen. Im letzten Abschnitt werden die gewonnen Ergebnisse interpretiert und mit der im zweiten Kapitel aufgezeigten Theorie verglichen.
Homeoffice Arbeitszufriedenheit Und Work Life Balance Auswirkungen W Hrend Der Corona Pandemie
DOWNLOAD
Author : Kathrin Kreitmeier
language : de
Publisher:
Release Date : 2023-01-22
Homeoffice Arbeitszufriedenheit Und Work Life Balance Auswirkungen W Hrend Der Corona Pandemie written by Kathrin Kreitmeier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-22 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Empirisches Projekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit über einem Jahr sehen sich die Menschen mit der Corona-Pandemie konfrontiert, die neben den privaten Einschränkungen für viele Arbeitnehmer auch zu umfassenden Veränderungen im Arbeitsalltag geführt hat. Durch das weitreichende Home-Office Gebot müssen sich Arbeitnehmer neben dem Schaffen von technischen Voraussetzungen auch der Herausforderung stellen, wie sie eine Trennung von Arbeit und Freizeit vornehmen, ohne beiden Bereichen zu schaden. Um diese Thematik näher zu betrachten und eine Handlungsempfehlung für zukünftige Home-Office Nutzung zu schaffen, wurde mit der vorliegenden Seminararbeit untersucht, welche Wirkung Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life Balance ausübt. Zur Quantifizierung wurde ein standardisierter Online-Fragebogen mit soSci Survey erstellt und Daten von insgesamt 154 Teilnehmern gesammelt. Anhand der Auswertung konnte festgestellt werden, dass sich Home-Office nicht positiv auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance auswirkt. Überstunden im Home-Office führen außerdem zu einer Verminderung beider Faktoren. Auch Autonomie wird im Home-Office nicht verstärkt wahrgenommen. Eine hohe Gewissenhaftigkeit führt allerdings zu einer besseren Work-Life-Balance. Erklären lassen sich diese Ergebnisse mit der Unfreiwilligkeit und langen Zeitdauer, mit der viele Probanden in das Home-Office geschickt wurden und die für frühere Untersuchungen mit konträren Ergebnissen nicht von Belangen waren.
Wie Wirkt Sich Homeoffice Auf Die Arbeitszufriedenheit Aus Chancen Und Risiken Der Telearbeit
DOWNLOAD
Author : Jessica Faulhaber
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-06-07
Wie Wirkt Sich Homeoffice Auf Die Arbeitszufriedenheit Aus Chancen Und Risiken Der Telearbeit written by Jessica Faulhaber and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-07 with Business & Economics categories.
Seit dem Ausbruch von Covid-19 werden wir in vielen Bereichen unseres täglichen Lebens mit stetigen Veränderungen konfrontiert, sei es in unserer Freizeit, der Kommunikation mit anderen Menschen oder bei der Arbeit. Sowohl Unternehmen, bei denen bislang keine akute Dringlichkeit der Digitalisierung bestand, als auch Arbeitgeber, die den Weg der Digitalisierung bereits beschritten haben, sind nun gezwungen, sich in kürzester Zeit mit dieser Herausforderung auseinanderzusetzen. Eine entscheidende Rolle bei den Veränderungen in unserer Arbeitswelt spielt das Thema Homeoffice, bei dem die bisherige Forschung jedoch nur heterogene Erkenntnisse vorgewiesen hat. Ein geeignetes Homeoffice-Konzept zu erstellen, ist für Unternehmen daher eine anspruchsvolle Aufgabe. Welche Zusammenhänge es zwischen Homeoffice und der Arbeitszufriedenheit bei deutschen Angestellten gibt, untersucht Jessica Faulhaber daher in ihrer Publikation und geht darauf ein, welches Arbeitsmodell sich die Mitarbeiter am meisten wünschen. Aus dem Inhalt: - New Work; - Digitalisierung; - Hygiene; - Büroarbeit; - Flexibilität
Auswirkungen Des Homeoffice Auf Das Arbeitsengagement Und Burnout
DOWNLOAD
Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-07-01
Auswirkungen Des Homeoffice Auf Das Arbeitsengagement Und Burnout written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-07-01 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, auf Basis der bis dato existierenden Literatur die Auswirkungen des Homeoffice auf das Arbeitsengagement und einen Burnout herauszuarbeiten, Erklärungsgründe dafür zu benennen und mit Hilfe von einschlägiger Literatur zu analysieren. Aus genannten Aspekten ergibt sich folgende Forschungsfrage: In welchem Zusammenhang stehen Arbeitsengagement und Burnout zueinander und welche Auswirkungen hat Homeoffice auf das Arbeitsengagement und die Gefahr eines Burnouts? Um diese Frage zu beantworten, wird zu Beginn zwischen ausgewählten Modellen der Arbeitsengagement- und Burnout-Theorie differenziert. Weitergehend werden die Auswirkungen des Homeoffice auf diese beiden Aspekte dargestellt und analysiert. Hierauf aufbauend werden Chancen und Risiken der Nutzung des Homeoffice erörtert, um mögliche Förderungsmaßnahmen des Arbeitsengagements oder Resilienzen in Bezug auf einen Burnout vorzustellen. Abschließend werden bestehende Forschungslücken herausgestellt.
Lost Im Homeoffice
DOWNLOAD
Author : Charlie Warzel
language : de
Publisher: Redline Wirtschaft
Release Date : 2022-10-16
Lost Im Homeoffice written by Charlie Warzel and has been published by Redline Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-10-16 with Business & Economics categories.
Die Neuerfindung der Arbeitswelt Die Coronazeit und die Pflicht zum Home-Office machten deutlich: Mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitsregelungen funktionieren meist besser als befürchtet. Zu den Risiken kommen neue Chancen, um das Verhältnis von Arbeit und Privatleben wieder ausgewogener zu gestalten. Es gilt, die Arbeit so zu organisieren, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmer von der neuen Flexibilität profitieren können - denn das größte Problem ist keinesfalls, wo wir arbeiten. Dieses Buch beleuchtet auf Basis vieler Erfahrungsberichte von Angestellten und Führungskräften die größten Probleme, neuen Möglichkeiten und Fragen dieser New-Work-Debatte: von Vertrauen über Nachund Vorteile von mobilen Arbeitsplätzen bis hin zu Gleichberechtigung und Fairness. Und es zeigt, wie alle etwas davon haben, wenn Arbeit und Leben zum Vorteil aller miteinander mehr in Einklang sind.
Arbeitszufriedenheit Im Home Office In Der Landesbeh Rde
DOWNLOAD
Author : Marvin Imlauer
language : de
Publisher:
Release Date : 2021-03-09
Arbeitszufriedenheit Im Home Office In Der Landesbeh Rde written by Marvin Imlauer and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-09 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit legt den Fokus auf die Generation Y der Landesbehörde. Ziel der Seminararbeit ist es, die theoretischen Grundlagen der Arbeitszufriedenheit zu erarbeiten und anschließend die Auswirkungen des Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. Die Arbeitszufriedenheit ist das womöglich am intensivsten erforschte Konzept der Arbeits- und Organisationspsychologie. 11000 Forschungen sind bis zum Jahr 2000 durchgeführt worden, die das Thema der Arbeitszufriedenheit untersucht haben. Die Arbeitszufriedenheit wurde anfangs aufgrund der Hypothese der Human-Relations-Bewegung, dass Mitarbeiter, die zufrieden sind mehr leisten können, untersucht. Arbeitszufriedenheit wird demnach als motivationale Größe, als Ursache vom Verhalten verstanden. Eine weitere Studie mit 1000 Arbeitnehmern wurde in Deutschland von dem Unternehmen Avantgarde Experts durchgeführt. Hierbei kam raus, dass 72 Prozent der Befragten relativ zufrieden mit ihren Arbeitssituation sind. Die Zufriedenheit zeigt auch, im Vergleich zu den Vorjahren, eine steigende Kurve nach oben an. Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten war vor der Corona Pandemie sehr gering verbreitet gewesen. Aufgrund des Ausbruches der Covid-19-Pandemie in Deutschland wurde im ersten Halbjahr 2020 verstärkt das Arbeiten im Home-Office eingeführt. Dabei hat sich der Anteil der Beschäftigten im Home-Office im Zuge der Covid-19-Pandemie enorm erhöht. 55% der Mitarbeiter der Landesbehörden arbeiteten mehrheitlichen vom heimischen Arbeitsplatz aus. Die geschilderte Sachlage wirft die Frage auf, ob das Home-Office einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter hat.
Arbeitsmotivation Im Homeoffice W Hrend Der Covid 19 Pandemie Eine Theoretische Und Empirische Untersuchung
DOWNLOAD
Author : Clemens Fuchs
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-04-04
Arbeitsmotivation Im Homeoffice W Hrend Der Covid 19 Pandemie Eine Theoretische Und Empirische Untersuchung written by Clemens Fuchs and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-04 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Qualitative Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Covid-19 Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und neue Herausforderungen für die Arbeitsmotivation mit sich gebracht. Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die Motivation in privater und beruflicher Hinsicht. Im zweiten Kapitel wird ein theoretischer Hintergrund zur Motivation gelegt, wobei verschiedene Begrifflichkeiten abgegrenzt und die Herausforderungen der Motivationsfindung beleuchtet werden. Eine detaillierte Betrachtung der Geschichte und Ausbreitung der Pandemie erfolgt ebenfalls. Im dritten Kapitel wird eine empirische Untersuchung zur Arbeitsmotivation durchgeführt, wobei mithilfe halbstandardisierter Interviews kritisch reflektiert wird. Eine zufällig ausgewählte Person wird zu diesem Zweck zu verschiedenen Fragen rund um das Thema befragt. Die Ergebnisse bieten Einblicke in die Motivationslage während der Pandemie und geben Impulse für weitere Forschung auf diesem Gebiet.
Homeoffice Arbeitszufriedenheit Und Work Life Balance Auswirkungen W Hrend Der Corona Pandemie
DOWNLOAD
Author : Simon Rettenberger
language : de
Publisher: Akademische Schriftenreihe Bd. V1181203
Release Date : 2022-02-13
Homeoffice Arbeitszufriedenheit Und Work Life Balance Auswirkungen W Hrend Der Corona Pandemie written by Simon Rettenberger and has been published by Akademische Schriftenreihe Bd. V1181203 this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-02-13 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (FOM), Veranstaltung: Empirisches Projekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit werden die Auswirkungen von Homeoffice während der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance untersucht. Die Ad-hoc-Stichprobe besteht aus 154 Probanden und wurde mittels eines standardisierten Online-Fragebogens erhoben. Die deskriptiv und explanativ untersuchten Daten lassen auf eine eher negative Auswirkung von Homeoffice während der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit und Work Life-Balance schließen. Darüber hinaus kann ein negativer Einfluss von Überstunden im Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance angenommen werden. Ein Grund für die tendenziell schlechter als ursprünglich angenommene Arbeitszufriedenheit und WorkLife-Balance im Homeoffice kann sein, dass die Probanden teilweise nicht freiwillig von Zuhause aus gearbeitet haben. Bei vorangegangenen Untersuchungen kann von einer überwiegenden freiwilligen Arbeit im Homeoffice ausgegangen werden, was im Vergleich mit den hier erhobenen Daten während der Corona-Pandemie einen erheblichen Unterschied darstellt. Durch die Corona-Pandemie und die damit einhergehenden Kontaktbeschränkungen ergeben sich auch Veränderungen in der Arbeitswelt. Bisher wurde angenommen, dass sich Homeoffice positiv auf die Mediatoren Autonomie und Work-Life-Balance auswirkt, welche wiederum die Arbeitszufriedenheit erhöhen, wobei sich Homeoffice auch direkt und förderlich auf die Arbeitszufriedenheit auswirken kann.
Vertrauen Und Wohlbefinden In Der Telearbeit Folgen Des Homeoffice Auf Die Gesundheit Der Mitarbeiter
DOWNLOAD
Author : Petra Jeunette
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-06-25
Vertrauen Und Wohlbefinden In Der Telearbeit Folgen Des Homeoffice Auf Die Gesundheit Der Mitarbeiter written by Petra Jeunette and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-25 with Psychology categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,1, Deutsche Hochschule für Gesundheit und Sport (vormals H:G Hochschule für Gesundheit & Sport, Technik & Kunst), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Erhebung interessiert der Zusammenhang von Vertrauen in der Telearbeit und inwieweit es zur Gesundheit der Beschäftigten im Homeoffice beiträgt. Dazu wird postuliert, dass er durch das Vertrauen des Mitarbeiters in das Unternehmen und in seine Kollegen eine erhöhte Kompetenz erlebt, und dass diese zu seinem Wohlbefinden beiträgt. Da der Zeitpunkt dieser Studie unter dem Einfluss der Pandemie-Situation COVID-19 stand, wurde der Faktor Stress mit untersucht. Die zu analysierenden Daten wurden mittels paper/pencil im Zeitraum vom 26. August bis zum 16. September 2020 in einem Finanzdienstleistungsunternehmen in Unna erhoben. Dazu wurde eine Fragebogenbatterie aus bereits validierten Studien mit vorangestellten soziodemografischen Daten eingesetzt. Das Auswahlkriterium für die Teilnahme war die mindestens einjährige Beschäftigung in der flexiblen Arbeit. Die Gesamtstichprobe bestand aus 50 Probanden, von denen 36 den Fragebogen bearbeiteten. Die zu den sechs Forschungsfragen aufgestellten Hypothesen wurden deskriptiv und sowohl regressions- als auch korrelationsanalytisch ausgewertet.