Betriebliche Sozialleistungen

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Betriebliche Sozialleistungen

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Author : Walter Schilling
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02

Betriebliche Sozialleistungen written by Walter Schilling and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Social Science categories.

E. Zusammenfassung Aus den dargestellten Einzelzielen, die mit betrieblicher Sozialleistungspolitik angestrebt werden können, wird ein aktuelles Zielsystem erarbeitet. Bestimmte gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Einflußfaktoren engen den Gestal tungsbereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik ein. Unter Beachtung dieser Einschränkungen werden dann aufbauend auf einer Effizienzanalyse der bis herigen Maßnahmen diejenigen zusätzlichen Sozialleistungen konzipiert, mit denen das aktuelle Zielsystem verwirklicht werden kann. Über das als ausge wogene Gesamtheit angesehene System der zusätzlichen Sozialleistungen ist die Belegschaft eingehend zu informieren. Durch Auswertungen der Inanspruch nahme der zusätzlichen Sozialleistungen und durch die laufende Effizienzanalyse ergeben sich Anregungen für die zukünftige Überarbeitung und Anpassung der betrieblichen Sozialleistungspolitik. 31 Grundzüge betrieblicher SoziaUeistungspoZitik Antworten zu den Fragen 1. Unter einer zu sät z 1 ich e n betrieb 1 ich e n Sozi a 11 eistun g versteht man alle jene Leistungen der Betriebswirtschaft an ihre aktiven und ehemaligen Mitarbeiter sowie deren Familienangehörige, die weder Arbeitsentgelt, Ausbildungsleistung oder Erfolgsbeteiligung darstellen, noch durch Gesetz oder Tarifvertrag verbindlich vorgeschrieben sind. 2. Diese Leistungen erfolgen auf Grund gesetzlicher Verpflichtung und stellen somit gesetzliche Sozialleistungen dar. 3. Nein, weil Zuwendungen an außerbetriebliche Organisationen definitions gemäß nicht zum Bereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik gerechnet werden. 4. Nein, auch übertarifliches Arbeitsentgelt soll Leistung abgelten, während zusätzliche Sozialleistungen ohne direkten Leistungsbezug auf Grund der Zugehörigkeit zum betrieblichen Sozialsystem gewährt werden. 5. Betriebliche Sozialeinrichtungen sind vom Arbeitgeber errichtete Betriebs teile, die auf Dauer sozialen Zwecken dienen. Beispiele: Freizeiträume, Kantine, Werkswohnungen usw.

Betriebliche Sozialpolitik In Deutschland

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Author : Peter Schultz
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2004-07-05

Betriebliche Sozialpolitik In Deutschland written by Peter Schultz and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-07-05 with Business & Economics categories.

Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die zeitliche und inhaltliche Entwicklung der Sozialleistungen in Deutschland von ihren Anfängen bis heute aufzuzeigen und mögliche Perspektiven für die Zukunft herauszuarbeiten. Mittels einer arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Umfrage wird darüber hinaus nicht nur ein Blick auf die derzeitige betriebliche Sozialpolitik, sondern auch ein Ausblick auf deren zukünftige Ausrichtung im Bereich der pharmazeutischen Industrie gewährt. Das Thema wird im Wesentlichen in drei Hauptkapiteln behandelt: Kapitel 1 liefert einen umfassenden Überblick über die Entwicklung der freiwilligen Sozialleistungen vom Zeitalter der Industrialisierung bis zum 21. Jahrhundert. Dabei werden u. a. anhand von historischen Beispielen die Intentionen und die sich ändernden Rahmenbedingungen der Arbeitgeber dargestellt. Definitionen der freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen, eine aktuelle demographische Bevölkerungsanalyse sowie die Beschreibung und Wirkung der wesentlichen Sozialleistungen runden das Kapitel ab. Kapitel 2 geht differenziert auf das Motivationsinstrument Compensation & Benefits ein. Es unterscheidet monetäre und nicht-monetäre Anreize, erläutert sonstige betriebliche Sozialleistungen und geht auch auf das Sozialleistungsmarketing ein. Die Arbeit setzt sich u. a. mit Verkaufsprämien, Erfolgsbeteiligungen und Long-Term Incentives auseinander und zeigt detailliert die verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung auf. Darüber hinaus werden Stock Option Programme, Deferred Compensation und das Cafeteria Modell, Incentives, Firmenwagen und Zeitsouveränität behandelt. Trotz der in letzter Zeit geringer gewordenen (finanziellen und gesetzlichen) Spielräume bieten sich den Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, ihre Sozialleistungssysteme entsprechend der Unternehmenslage ertragsorientiert, aber auch leistungssteigernd und motivierend zu gestalten. In Kapitel 3 werden die Ergebnisse der Unternehmensumfrage in der pharmazeutischen Industrie verbal und mit Hilfe zahlreicher Grafiken dargestellt. Dabei wurden nicht nur die bei den 18 teilnehmenden Unternehmen eingesetzten freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen im einzelnen betrachtet, sondern auch ihre Wirkung auf die Arbeitnehmer untersucht. Die Umfrage ergab u. a., dass viele Sozialleistungen im Bewußtsein der Arbeitnehmer offenbar Selbstverständlichkeiten darstellen und das gesamte, umfangreiche Sozialleistungsspektrum [...]

Freiwillige Betriebliche Sozialleistungen

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Author : Detlef Ullenboom
language : de
Publisher:
Release Date : 2010

Freiwillige Betriebliche Sozialleistungen written by Detlef Ullenboom and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Employee fringe benefits categories.

Die K Ndigung Von Betriebsvereinbarungen Ber Betriebliche Sozialleistungen

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Author : Marcus Sommer
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 2021

Die K Ndigung Von Betriebsvereinbarungen Ber Betriebliche Sozialleistungen written by Marcus Sommer and has been published by Duncker & Humblot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with Law categories.

Ausgangspunkt der Arbeit ist die in der Rechtsprechung des BAG und der Literatur behandelte Problematik der Beendigung von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen, die zugleich die Frage nach dem Verhältnis von Individual- und kollektivem Arbeitsrecht bei der Gestaltung materieller Arbeitsbedingungen im Betrieb aufwirft. lm Mittelpunkt der Diskussion steht dabei die Frage des Bestandsschutzes kollektivrechtlich gewährter betrieblicher Sozialleistungen.Der Verfasser greift diese Fragestellung auf und untersucht, ob und in welchem Umfang ein Bestandsschutz kollektivrechtlich begründeter Individualrechte der Arbeitnehmer bei der Kündigung von Entgeltbetriebsvereinbarungen überhaupt geboten ist und wie ein Ausgleich widerstreitender Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen bei der Beendigung oder Verschlechterung betrieblicher Entgeltnormen erfolgen kann.Der Autor unterzieht die in Judikatur und Schrifttum vertretenen Meinungen einer kritischen Würdigung und wendet sich in diesem Zusammenhang gegen rein »individualrechtliche« bzw. »kollektivrechtliche« Lösungsvorschläge. Den Anknüpfungspunkt für seine Lösung sieht der Verfasser in der verfassungsrechtlichen Eigentumsgarantie, die jede Betriebspartei beim Entzug oder der Verschlechterung betrieblicher Sozialleistungen rechtsformübergreifend zu beachten hat.Auf dieser Grundlage vertritt der Verfasser die These, daß nur Leistungen der betrieblichen Altersversorgung einen Bestandsschutz genießen können, während alle sonstigen auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung zugesagten betrieblichen Sozialleistungen frei kündbar sind.

Zeitgem Sse Betriebliche Sozialleistungen

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Author : Kurt Haberkorn
language : de
Publisher:
Release Date : 1973

Zeitgem Sse Betriebliche Sozialleistungen written by Kurt Haberkorn and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1973 with Industrial relations categories.

Freiwillige Betriebliche Sozialleistungen In Der Bundesrepublik Deutschland

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Author : Hermann Bues
language : de
Publisher:
Release Date : 1969

Freiwillige Betriebliche Sozialleistungen In Der Bundesrepublik Deutschland written by Hermann Bues and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1969 with Employee fringe benefits categories.

Study of fringe benefits in industry in Germany, Federal Republic, with particular reference to the provision of social services - covers psychological aspects of the work environment, vocational rehabilitation of disabled workers, recreation services, housing facilities for industrial workers, social work, vocational training of young workers, further training, sanitation services, the provision of meals, occupational health services, the social protection of the woman worker, etc.

Betriebliche Sozialleistungen Beim Betriebs Bergang

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Author : Bernhard Fuchs
language : de
Publisher:
Release Date : 2000

Betriebliche Sozialleistungen Beim Betriebs Bergang written by Bernhard Fuchs and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with categories.

Betriebliche Sozialleistungen

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Author : Theodor Tomandl
language : de
Publisher:
Release Date : 1974

Betriebliche Sozialleistungen written by Theodor Tomandl and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1974 with Labor laws and legislation categories.

Betriebliche Sozialleistungen W Rttembergischer Unternehmen Im 19 Jahrhundert

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Author : Gerhard J. Mauch
language : de
Publisher:
Release Date : 1995

Betriebliche Sozialleistungen W Rttembergischer Unternehmen Im 19 Jahrhundert written by Gerhard J. Mauch and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Industrial sociology categories.

Betriebliche Sozialleistungen Und Die Regulierung Individueller Arbeitsverh Ltnisse

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Author : Martin Abraham
language : de
Publisher:
Release Date : 1996

Betriebliche Sozialleistungen Und Die Regulierung Individueller Arbeitsverh Ltnisse written by Martin Abraham and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Employment (Economic theory) categories.

Im Mittelpunkt der Arbeit steht die institutionelle Ausgestaltung von Arbeitsverhaltnissen. Untersucht wird die Moglichkeit der -dezentralen- Regulierung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Gegensatz zur -zentralen- Regulierung durch den Gesetzgeber oder die Tarifparteien. Hierfur wird vor allem die Funktion betrieblicher Sozialleistungen fur die Stabilitat und Produktivitat individueller Arbeitsverhaltnisse im Rahmen zweier theoretischer Modelle beleuchtet. Die empirische Anwendung und Uberprufung umfasst sowohl eine historische Fallstudie als auch die quantitative Analyse von Daten aus einer Unternehmensbefragung in einer metallverarbeitenden Branche. Die theoretischen wie empirischen Resultate zeigen, dass betriebliche Sozialleistungen als private Institutionen einen Beitrag zur Losung von Kooperationsproblemen zwischen den Partnern der Arbeitsbeziehungen leisten konnen."