Betriebswirtschaftliche Einf Hrung In Die Anwendungskomponente Personalwirtschaft Des Systems Sap R 3 Mit Praxisbezug Auf Ein Mittelst Ndisches Unternehmen
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Betriebswirtschaftliche Einf Hrung In Die Anwendungskomponente Personalwirtschaft Des Systems Sap R 3 Mit Praxisbezug Auf Ein Mittelst Ndisches Unternehmen
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Author : Dirk Pankow
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03
Betriebswirtschaftliche Einf Hrung In Die Anwendungskomponente Personalwirtschaft Des Systems Sap R 3 Mit Praxisbezug Auf Ein Mittelst Ndisches Unternehmen written by Dirk Pankow and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-05-03 with Computers categories.
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Personalwirtschaft
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Author : Silke Bichler
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2018-07-12
Personalwirtschaft written by Silke Bichler and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-12 with Business & Economics categories.
Zielgruppe neben Studenten der Betriebswirtschaftslehre sind personalwirtschaftlich orientierte Praktiker aus Unternehmen. Informationstechnische Personalwirtschaftssysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung. Aktuelle einführende Darstellung mit Beispielen aus SAP (Reg.) R/3(Reg.) HR (Reg.).
Sap R 3 Hr Human Resource Management
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Author : Karina Mahn
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-01-02
Sap R 3 Hr Human Resource Management written by Karina Mahn and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-01-02 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: IT - Anwendungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn das Wort Personalabteilung genannt wird, denken die meisten sofort an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Vielleicht fällt einigen noch etwas zum Begriff Personalplanung ein, doch dann ist meist Schluss. Doch unlängst geht es nicht mehr um rein administrative Aufgaben wie die Verwaltung der personellen Ressourcen. Vielmehr wird HR als strategischer Partner verstanden, der wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt. HR- Systeme sind keine losgelösten Inselsysteme, sondern müssen in operative Abläufe integriert werden. Die SAP AG hat vor mehr als 15 Jahren das Modul HR entwickelt, welches sich perfekt in die Client Server Lösung einpasst und vielfältige Prozesse des Personalwesens abbildet. Darunter fallen nicht nur die Personalbeschaffung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sondern auch die Stellenplanung, die betriebliche Altersvorsorge, die Zeitwirtschaft und das Reisekostenmanagement. Diese Belegarbeit wird sich mit ausgesuchten Komponenten des Moduls HR befassen und versuchen folgende Fragen zu klären: 1.) Was versteht man unter einem Infotyp? 2.) Welche Funktionsbereiche verbergen sich hinter den einzelnen HR- Komponenten? 3.) Wie erfolgt der Abrechnungsprozess in SAP- HR?