C Mo Formar L Deres
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C Mo Formar L Deres
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Author : J. Silvio Botero Giraldo
language : es
Publisher: Editorial San Pablo
Release Date : 1991
C Mo Formar L Deres written by J. Silvio Botero Giraldo and has been published by Editorial San Pablo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1991 with Religion categories.
Como Formar Lideres
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Author : J. Silvio Botero Giraldo
language : es
Publisher:
Release Date : 1986
Como Formar Lideres written by J. Silvio Botero Giraldo and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1986 with Christian life categories.
L Deres En Acci N
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Author : Noel M. Tichy
language : es
Publisher:
Release Date : 2003
L Deres En Acci N written by Noel M. Tichy and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Leadership categories.
Manual Del L Der
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Author : Anthony D'Souza
language : es
Publisher: Editorial SAL TERRAE
Release Date : 1998-02
Manual Del L Der written by Anthony D'Souza and has been published by Editorial SAL TERRAE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-02 with Social Science categories.
La mayoría de los líderes eficientes saben dos cosas: primero, que, cuando empezaron a liderar a otros, no hacían ya su trabajo de forma excepcional: segundo, que todos ellos han aprendido a liderar, y muchos sólo después de cometer una serie de errores. ¿Quieres liderar a personas? Este libro te puede ayudar. También espero que aprendas cómo no hacerlo. En cierto sentido, "liderazgo" significa sensibilidad para con las necesidades de las personas que trabajan bajo tu autoridad. Incluye también conciencia de tu responsabilidad para con quienes están por encima de ti. El liderazgo te coloca justo en medio, ¡y el líder eficiente es capaz de satisfacer a ambas partes! El problema es que muchos líderes en potencia funcionan de acuerdo con el siguiente principio: "Haré algo por ti si tú haces algo por mí". La persona beneficiada tal vez tenga que pagar el favor inmediatamente: pero quien dio con amplitud espera que algún día le llegue el pago por todo lo que hizo. La compensación puede venir en forma de utlización de la influencia del beneficiado, o del conveniente "olvido" de alguna política empresarial... El hecho es que quien hoy da, mañana volverá para recibir. Por desgracia, ésta no es sólo una práctica común de liderazgo en nuestros días, sino que se considera como una forma bastante inteligente de progresar en la vida. De lo que se trata, pues, es de ayudar a formar líderes, personas buenas que valoren a los demás y los traten como a personas. Personas, en suma, que traten a los demás como les gustaría que les tratasen a ellas mismas.
La Formaci N De Un L Der
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Author : J. Robert Clinton
language : es
Publisher: NavPress
Release Date : 2021-04-06
La Formaci N De Un L Der written by J. Robert Clinton and has been published by NavPress this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-04-06 with Christian leadership categories.
Después de examinar la vida de cientos de líderes bíblicos, históricos y contemporáneos, el doctor J. Robert Clinton obtuvo una perspectiva muy clara de cómo se forman los líderes a lo largo del tiempo. Al estudiar las seis distintivas etapas que el autor identifica en este libro, usted podrá: Reconocer y responder a la formación de Dios en su vida Determinar en dónde se encuentra usted en el proceso de desarrollo de liderazgo Identificar a otros con características de liderazgo Dirigir el desarrollo de líderes futuros After examining the lives of hundreds of historical, biblical, and contemporary leaders, Dr. J. Robert Clinton gained perspective on how leaders develop over a lifetime. By studying the six distinct stages he identifies, you will learn to: Recognize and respond to God's providential shaping in your life Determine where you are in the leadership development process Identify others with leadership characteristics Direct the development of future leaders
Aqu Se Hacen L Deres
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Author : Mark Miller
language : es
Publisher: Tyndale House Publishers, Inc.
Release Date : 2021-06-08
Aqu Se Hacen L Deres written by Mark Miller and has been published by Tyndale House Publishers, Inc. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-08 with Business & Economics categories.
Grandes líderes crean grandes organizaciones. Sin embargo, una escasez de líderes hoy significa un déficit en el desempeño de mañana. ¡No juegue con el futuro de su empresa! No es necesario esperar que aparezcan líderes en las filas o que reclutadores puedan encontrar de forma oportuna a los líderes que necesita. ¡La esperanza no es una estrategia! Usted puede crear una cultura en su organización que garantizará que su fuente de liderazgo esté llena y fluyendo. En este libro, Mark Miller describe cómo nutrir a los líderes por toda la organización y cómo formar la línea del frente ejecutiva. Líderes hechos aquí describe un enfoque claro y replicable para establecer la banca de liderazgo que toda organización necesita. Great leaders create great organizations. However, a scarcity of leaders today means a shortfall in performance tomorrow. Don't gamble with your company's future! You don't need to hope that leaders emerge from the ranks or that search firms can find the leaders you need in a timely fashion. Hope is not a strategy! You can build an organizational culture that will ensure your leadership pipeline is full and flowing. In this book, Mark Miller describes how to nurture leaders throughout the organization and form the front lines to the executive ranks. Leaders Made Here outlines a clear and replicable approach to creating the leadership bench every organization needs.
Formaci N De L Deres Desarrollo Integral De La Persona
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Author : Francisco Sánchez Fuentes
language : es
Publisher:
Release Date : 2022-04-29
Formaci N De L Deres Desarrollo Integral De La Persona written by Francisco Sánchez Fuentes and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-04-29 with Leadership categories.
Desarrollo y Formación de Líderes. Desarrollo Integral de la Persona, es un libro que recorre la estructura antropológica de la persona con el fin de llegar a ser una buena persona, cimiento indispensable para convertirse en un buen líder social y profesional. Presenta una visión global del liderazgo humano basado en la riqueza integral de la persona. A fin de cuentas, la valía personal es lo que sustenta el liderazgo perdurable y constructivo en el mundo de la política y de los negocios. Ofrece un verdadero programa de formación para padres de familia, maestros, profesores y formadores de los líderes en formación que son nuestros hijos y alumnos. Debería ser el libro de cabecera de todo formador. Su lectura, estoy seguro, servirá de itinerario para diseñar los procesos formativos, y comprometerá al lector para transformarse en una buena persona y en un gran líder.
Los L Deres No Nacen Se Hacen
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Author : Pablo López Carrasco
language : es
Publisher:
Release Date : 2018-07-02
Los L Deres No Nacen Se Hacen written by Pablo López Carrasco and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-02 with categories.
¿Estamos formando los líderes que necesitan las organizaciones en el futuro, o solamente estamos desarrollando buenos empleados? Treinta años de experiencia trabajando como Consultor en Organizaciones diversas, me han probado que lo más relevante para alcanzar el éxito en la vida profesional, no es ni el conocimiento ni lla especialización en labores técnicas. Lo más relevante para tener una carrera exitosa radica en la forma en la que nos comportamos para hacer que las cosas sucedan. Así, es en la conducta y no en el conocimiento donde radica el secreto de una carrera profesional exitosa. Sin embargo, eso no se nos enseña en la universidad.Los líderes no se dan de manera silvestre ni por nacimiento; son producto de la formación que se hace en las empresas (cuando esto entra en sus planes) o en la educación que reciben de sus padres, tutores o maestros (cosa muy poco común). Pablo López Carrasco ha formado a más de 50 mil líderes hispanoparlantes de organizaciones y empresas y propone que sean los padres, tutores o maestros, quienes tomen un rol activo y deliberado en la formación de los líderes del futuro. Para ello, comparte reflexiones sobre lo que es indispensable para revelar un liderazgo exitoso. Y de esta forma ha adaptado y propone una serie de prácticas que, de manera cotidiana y deliberada, padres tutores y maestros pueden realizar con los jóvenes en educación profesional.La apuesta del autor es la de tomar la iniciativa para formar líderes exitosos desde la edad en la que estudian la educación superior, o en cambio, seguir preparando a los jóvenes solo como buenos empleados.De no hacerlo, la rentabilidad de la inversión que suponen los estudios superiores se limitarán ha hacer de los jóvenes, solo buenos empleados, sin asegurar el provecho de la actividad a la que se dediquen en el futuro ni, en consecuencia, a su realización como personas.
Liderazgo No Gerencia
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Author : Gutiérrez Navas, Carlos
language : es
Publisher: Editorial CESA
Release Date : 2023-03-31
Liderazgo No Gerencia written by Gutiérrez Navas, Carlos and has been published by Editorial CESA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-31 with Business & Economics categories.
El autor del libro ha escuchado la misma pregunta de sus alumnos una y otra vez: ¿Qué empresas están practicando lo que nos estás enseñando? Como resultado de 50 años formando líderes en instituciones y empresas, Carlos Gutiérrez ha escrito un libro que responde a esta pregunta y ofrece una teoría fácil y práctica basada en el comportamiento estructural y funcional de la personalidad. El libro se centra en la idea de que la gerencia es lo que haces, pero el liderazgo es lo que eres. Los empleados se retiran de las empresas debido a jefes inteligentes, visionarios y planificadores, pero que carecen de liderazgo para inspirar a sus colaboradores. Para ser un líder, lo primero que se debe ser es una excelente persona, tener un Cociente Espiritual, seguido de un Cociente Emocional y un Cociente Intelectual. Además, se requiere sensibilidad para tratar a las personas, carácter para lograr resultados y razonamiento para tomar decisiones. El libro también brinda pautas de cómo comunicarse de manera efectiva, energizar, confrontar, involucrar, comprometer e informar en lugar de dirigir, y orientar en lugar de aconsejar. El propósito del libro es ayudar a que los líderes se conozcan mejor a sí mismos y a sus interlocutores, para asegurar un ambiente sano, amigable y productivo. Las relaciones asertivas de un líder con su gente aseguran un equipo perfecto. En resumen, el libro es una guía para formar líderes efectivos y excepcionales que no solo logran sus objetivos, sino que también inspiran a sus colaboradores y mejoren su calidad de vida.
El Desarrollo Del Liderazgo
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Author : Miguel E. Pérez Díaz
language : es
Publisher:
Release Date : 2022
El Desarrollo Del Liderazgo written by Miguel E. Pérez Díaz and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022 with Business education categories.
"Ante el vacío de líderes efectivos que experimenta el mundo, particularmente en el campo empresarial, las comunidades académicas a través de todo el mundo se han dado a la tarea de fomentar la enseñanza del liderazgo. Razón por la que en muchos programas académicos se han reformulado sus marcos filosóficos para aspirar a formar líderes. Sin embargo, autores como Guthrie et al. (2018); Komives y Sowcik (2020); LaCount y Jackson (2019); señalaron la desarticulación entre los objetivos educacionales, la misión y los resultados de la enseñanza del liderazgo en el contexto de la educación superior. Por consiguiente, esta desarticulación llevó al investigador a cuestionar, si los programas en administración de empresas de nuestras instituciones de educación superior están formando líderes. A estos efectos, se seleccionó un escenario en el que se pudiese medir el desarrollo del liderazgo en dos o más programas. Por otra parte, con la finalidad de encauzar a esta investigación, el investigador utilizó una aproximación mixta con un diseño convergente en una modalidad no experimental, regido por una pregunta medular y cinco preguntas secundarias que facilitó llegar a unos hallazgos y conclusiones. Las contestaciones a las preguntas de investigación buscaron establecer en qué medida, cómo y de qué manera los currículos de los programas investigados integran las competencias del liderazgo en los procesos de formación de sus estudiantes. Como estrategia para contestar las interrogantes planteadas se llevó a cabo: (a) una investigación documental, (b) una encuesta a unos grupos de inclusión, y (c) una entrevista a un grupo focal. La integración de todos los datos obtenidos permitió fusionar y triangular los datos para llegar a unas conclusiones y recomendaciones. Dentro de la metodología se utilizó estadística inferencial no paramétrica, dado a que los grupos no eran homogéneos y su distribución no fue normal. Por consiguiente, a través de la selección probabilística de los datos, partiendo de un diseño convergente, se analizó los datos cuantitativos, principalmente a través de la prueba de rangos de Mann-Whitney para luego fusionar estos datos con los datos cualitativos. A partir de esta unión, surgió una serie de análisis que permitió la convergencia de los datos para llegar a unas conclusiones y recomendaciones. Como resultado de estos procesos, se encontró que, aunque haya el mejor interés por desarrollar las competencias de liderazgo en los estudiantes de los programas investigados, estos programas no son efectivos en el desarrollo de las competencias a través de la formación en el salón de clases. Conclusión a la que se llegó al fusionar, comparar y analizar los comentarios producto de una entrevista a un grupo focal, con los resultados de la encuesta administrada tanto, a los estudiantes de nuevo ingreso como a los estudiantes próximos a completar su carrera".