[PDF] Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadores De Las Maquiladoras De Nogales Sonora 2009 - eBooks Review

Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadores De Las Maquiladoras De Nogales Sonora 2009


Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadores De Las Maquiladoras De Nogales Sonora 2009
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Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadores De Las Maquiladoras De Nogales Sonora 2009


Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadores De Las Maquiladoras De Nogales Sonora 2009
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Author : Guadalupe Tejeda
language : es
Publisher: El Colegio de Sonora
Release Date : 2014-08-01

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En esta obra se aborda el tema de la calidad del empleo en la industria maquiladora de Nogales, Sonora, durante el año 2008, así como la influencia que esta ejerce en la calidad de vida de quienes ahí laboran. Para ello se acude al análisis estadístico descriptivo de las características sociodemográficas de los empleados y de cómo estos perciben su vida y su entorno. De tal forma de que se pretende demostrar conceptualmente que la calidad del empleo tiene efectos positivos sobre la calidad de vida de los trabajadores.



Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadoes De Las Maquiladoras De Nogales Sonora


Calidad Del Empleo Y Calidad De Vida De Los Trabajadoes De Las Maquiladoras De Nogales Sonora
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Author : Guadalupe Tejeda Parra
language : es
Publisher:
Release Date : 2014

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Calidad De Vida De Las Trabajadoras De Las Maquilas


Calidad De Vida De Las Trabajadoras De Las Maquilas
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2003

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La Calidad Del Empleo En Empresas Multinacionales En M Xico


La Calidad Del Empleo En Empresas Multinacionales En M Xico
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Author : Jorge Héctor Carrillo Viveros
language : es
Publisher: El Colegio de la Frontera Norte
Release Date : 2020-09-25

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Este libro se desprende de un estudio patrocinado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y nace con la intención de dar respuesta a múltiples interrogantes sobre las empresas multinacionales (EMN), particularmente aquellas relativas a la situación laboral. Las bases que guiaron el estudio son las dimensiones y variables sobre calidad de empleo establecidas en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN) de la OIT. Esta obra contribuye sustantivamente al conocimiento sobre las EMN y su impacto en términos de generación, condiciones y calidad del empleo en México. Presenta un análisis detallado de los indicadores y metodologías de tres fuentes de datos que miden –directa o indirectamente– la calidad del empleo en las EMN establecidas en el país: los Censos Económicos de 2009 y 2014, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) a partir de 2009 hasta 2015, y la Encuesta de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), realizada entre 2008-2010. La obra presenta resultados originales, ya que ningún otro estudio se había propuesto comprender el desempeño laboral de las EMN en el nivel nacional, ni contrastarlo con las empresas no multinacionales. Esto nos permitió conocer la situación laboral que guardan las EMN en función de la Declaración EMN, así como quiénes ofrecen una mejor calidad del empleo y cómo han evolucionado en el tiempo.



La Calidad Del Empleo En Am Rica Latina A Principios Del Siglo Xxi


La Calidad Del Empleo En Am Rica Latina A Principios Del Siglo Xxi
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Author : Stefano Farné
language : es
Publisher: U. Externado de Colombia
Release Date : 2012

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La globalización y liberalización de los mercados mundiales no solo evidenciaron ser incapaces de propiciar una mayor equidad social y mejores condiciones laborales, sino que llevaron a un relajamiento de las condiciones contractuales y al crecimiento del empleo atípico. Estos eventos condujeron a un resurgimiento de iniciativas en materia de calidad del empleo por parte de la academia y de las principales organizaciones internacionales. Fue así como la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo llevó a cabo en 1990 su primera encuesta sobre condiciones de trabajo en 12 países de la Unión Europea. Por su parte, la OIT formuló en 1999 el concepto de trabajo decente, el cual entró a ser parte integrante de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas en 2008. Aunque se parte de aproximaciones teóricas diferentes, todas las contribuciones que recopila este libro realizan un análisis económico de la calidad del empleo desde la perspectiva de los trabajadores. Kirsten Sehnbruch estudia el caso de Chile; Julio Gamero, el de Perú; Jürgen Weller y Claudia Roethlisberger, el de América Latina en su conjunto; Stefano Farné, Carlos Andrés Vergara y Norma Baquero analizaron a Colombia, y Carmen Rosa Marull, a Bolivia y Ecuador. Estas investigaciones comparten una inquietud común acerca de los efectos que tuvo sobre la calidad del empleo el sostenido impulso que recientemente anotaron las economías de América Latina. Los resultados muestran que, a pesar del auge del empleo atípico y de la desregulación de los mercados laborales experimentados en América Latina, prevalece una relación positiva entre la calidad de los empleos y su cantidad. Este es un resultado que obliga a adoptar una perspectiva de análisis no limitada a considerar el empleo asalariado de tiempo completo, a término indefinido, con un solo empleador como la única opción válida de trabajo de calidad.



Calidad De Vida En El Trabajo


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Author : Malva Espinosa
language : es
Publisher:
Release Date : 2002

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Calidad De Vida En El Trabajo


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Author : Juana Patlán Pérez
language : es
Publisher: Editorial El Manual Moderno
Release Date : 2016-11-14

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An Lisis De La Calidad De Vida Objetiva De Los Trabajadores De Un Programa De Empleo Con Apoyo


An Lisis De La Calidad De Vida Objetiva De Los Trabajadores De Un Programa De Empleo Con Apoyo
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Author : Nerea Ruiz Simón
language : es
Publisher:
Release Date : 2010

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Calidad De Vida Laboral Y Trabajo Digno O Decente


Calidad De Vida Laboral Y Trabajo Digno O Decente
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Author : José Manuel Lastra Lastra
language : es
Publisher: Fondo Editorial – Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia
Release Date : 2019-09-16

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Este libro está enmarcado en el proyecto de investigación Determinación de las implicaciones de la subcontratación o tercerización en el trabajo digno o decente, una investigación interinstitucional desarrollada entre la Universidad Cooperativa de Colombia - Seccional Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad Vasco de Quiroga de México. Esta publicación es producto de un trabajo colectivo entre varios investigadores nacionales e internacionales, cuyo interés ha estado fundamentado en presentar diversas reflexiones en el marco de la calidad de vida laboral y el trabajo digno o decente, entendidos como nuevos paradigmas en las organizaciones. Con ello se busca reflexionar sobre el valor que representa este tema en la cotidianidad y en el desarrollo de una sociedad inclusiva y fundamentada en el valor de las personas como elemento primordial para el desarrollo organizacional.



La Sombra Voluntaria


La Sombra Voluntaria
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Author : Arlette Covarrubias Feregino
language : es
Publisher: El Colegio Mexiquense
Release Date : 2021-06-23

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En este libro la autora analiza empíricamente cómo las normas sociales restringen las oportunidades de las esposas para lograr bienestar por medio de su influencia sobre los deseos y preferencias de sus cónyuges en el trabajo de las esposas en las maquilas de la región de Tehuacán, México y específicamente, los pueblos de San Gabriel Chilac y Santiago Miahuatlán. Destaca las normas sociales como reglas morales informales relacionadas con el buen o mal comportamiento, validadas por uno o más argumentos morales y que en distintos niveles y cómo éstas se internalizan tanto por los esposos como por las esposas, de manera que en caso de desobediencia, pueden desencadenar sentimientos de culpa o remordimiento, o bien ser objeto de sanciones o crítica de diversos grupos sociales. Para este análisis, la autora se vale del Enfoque de las capacidades, basado en la evaluación de la libertad que una persona tiene para conseguir funcionamientos, o lo que una persona "logra ser o hacer", y que además permite evaluar las oportunidades de los individuos, dando el espacio para que los agentes tengan la libertad de decidir el tipo de funcionamientos a alcanzar. Hace hincapié que, en este caso, las esposas obtendrán, diferentes funcionamientos dependiendo de si se involucran en el trabajo de la maquiladora o no. También se asume que las mujeres tienen el potencial de conseguir diferentes funcionamientos, según el tipo de actividad en la que se involucren enfocándose solamente a trabajo reproductivo contra empleo asalariado y que cada uno tendrá funcionamientos relacionados con salud física, bienestar mental, integridad corporal y seguridad, relaciones sociales, respeto y disfrute de actividades recreativas.