Competencia Judicial Y Ley Aplicable Al Contrato De Trabajo Con Elemento Extranjero

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Competencia Judicial Y Ley Aplicable Al Contrato De Trabajo Con Elemento Extranjero

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Author : Paz Menéndez Sebastián
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2006

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Competencia Judicial Y Ley Aplicable En El Mbito De Los Contratos De Trabajo Internacionales

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Author : María José Serrano García
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2011-01-01

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Actualmente, el notable incremento de la actividad internacional de las empresas y de los desplazamientos internacionales de los trabajadores, unido al nacimiento de nuevas formas de trabajo, como el ciberempleo o el teletrabajo, conducen al incremento paralelo de los contratos de trabajo internacionales y, lógicamente, de los litigios relacionados con ellos. Lo que otorga una enorme actualidad a la presente obra. La primera y la segunda parte del libro se centran, respectivamente, en analizar las normas de conflicto que inciden en la determinación de los órganos judiciales competentes y la ley aplicable en situaciones como las descritas; y, más concretamente, en los mandatos contenidos en el Derecho comunitario y en el Derecho español. Tras efectuar un estudio de la evolución histórica que ha llevado a la transformación del Convenio de Bruselas y del Convenio de Roma en reglamentos comunitarios, analizan la regulación contenida en el Reglamento CE 44/2001, de 22 de diciembre de 2000, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil (Bruselas I), y en el Reglamento CE 593/2008, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales (Roma I); y ello, sin perder de vista sus antecedentes más inmediatos y la jurisprudencia comunitaria susceptible de ser utilizada en su interpretación. Los aspectos fundamentales que aborda el libro son el ámbito material de aplicación de ambos cuerpos normativos y los elementos de conexión que utilizan al objeto de individualizar, respectivamente, los órganos judiciales competentes y la ley aplicable. Por otro lado, la exploración del Derecho español le lleva a centrar la atención, en los arts. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, 10.6 del Código Civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo similar esquema que el que utiliza al estudiar el Derecho comunitario y determinando las consecuencias que este último tiene en la posibilidad de articular estos preceptos. En la tercera parte, la obra estudia el régimen jurídico de la alegación y la prueba del derecho extranjero. Después de calificar este régimen jurídico de híbrido, se centra, en la introducción de las normas extranjeras en el proceso, en la prueba de estas normas, en las consecuencias de su falta de alegación y/o prueba y, por último, en la jurisprudencia que se ha enfrentado a todas estas cuestiones. La autora, Ma José Serrano García, tras el ejercicio de la profesión de abogado y el desarrollo de estudios sobre materias laborales llevados a cabo fuera del ámbito universitario, es Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. ÍNDICE PRIMERA PARTE. LA DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIAL JUDICIAL INTERNACIONAL 9 CAPÍTULO I. LA GLOBALIZACIÓN, LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y LAS NORMAS DE CONFLICTO 11 1. La relación existente entre la globalización, la descentralización productiva y la creciente importancia de las normas de conflicto 11 1.1. Las manifestaciones de la globalización y de la descentralización productiva 11 1.2. Las consecuencias de la globalización y de la descentralización productiva 14 1.3. La respuesta de las normas de conflicto. El papel de los órganos judiciales 16 2. La triplicidad de los sistemas normativos que intervienen en la individualización de los órganos judiciales competentes y el Derecho aplicable 18 CAPÍTULO II. EL DERECHO COMUNITARIO 21 1. El tránsito del Convenio de Bruselas al Reglamento CE 44/2001 21 1.1. El Convenio de Bruselas 21 1.1.1. Las razones que justificaron su elaboración 21 1.1.2. Una descripción general del régimen al que están sujetos los contratos de trabajo 23 1.2. El Reglamento Bruselas I 25 1.2.1. La conversión del Convenio de Bruselas en una norma comunitaria 25 1.2.2. Una descripción general del régimen al que están sujetos los contratos de trabajo. Los avances y las deficiencias del sistema 27 1.2.3. La quiebra parcial de la uniformidad de las reglas de conflicto. La relación que mantiene el Reglamento Bruselas I con otras normas supranacionales e internacionales 30 2. El ámbito material del Reglamento Bruselas I 33 2.1. El contrato de trabajo internacional 33 2.1.1. La inclusión del contrato de trabajo en el seno de la expresión normativa «materia civil y mercantil» 33 2.1.2. El concepto de contrato de trabajo 35 2.1.3. La identidad del concepto de contrato de trabajo manejado por las normas europeas encargadas de determinar la competencia judicial internacional y la ley aplicable 38 2.1.4. La naturaleza internacional del contrato de trabajo 39 2.2. La magnitud real de la expresión normativa «materia de contratos individuales de trabajo» 42 2.2.1. Las relaciones individuales de trabajo 42 2.2.2. Algunos aspectos de la vertiente colectiva del Derecho del trabajo 45 a) Los conflictos colectivos de trabajo y las medidas de conflicto colectivo 45 b) Materias sujetas a normas especiales 47 2.2.3. La exclusión de la Seguridad Social y de las cuestiones administrativas 49 3. La determinación de la competencia judicial internacional 52 3.1. El domicilio del empresario 42 3.1.1. El valor del domicilio del empresario y de los establecimientos secundarios como presupuestos de la aplicación del Reglamento Bruselas I 42 3.1.2. Los foros vinculados a ambas circunstancias 54 3.1.3. Los conceptos de domicilio, sucursal, agencia y establecimiento 58 3.2. El foro del lugar de la prestación de servicios 61 3.2.1. El trabajo desarrollado habitualmente en unas mismas condiciones territoriales 61 3.2.2. El desplazamiento de trabajadores y su incidencia en la competencia judicial internacional 66 3.3. El foro del lugar del establecimiento que emplea al trabajador 68 3.3.1. El significado de la expresión normativa «establecimiento que hubiere empleado al trabajador» 68 3.3.2. Algunos supuestos en los que es especialmente difícil localizar el lugar de la celebración del contrato 70 3.4. Los acuerdos de las partes destinados a individualizar los órganos judiciales competentes 71 3.4.1. El origen del régimen jurídico aplicable a los contratos de trabajo 71 3.4.2. La forma en la que ha de manifestarse el acuerdo de voluntades 72 3.5. La jurisprudencia europea que se ha enfrentado a la aplicación de las normas de competencia ubicadas fuera de la Sección 5.a del Capítulo I del Reglamento Bruselas I 76 CAPÍTULO III. El ordenamiento jurídico interno 81 1. La Ley Orgánica del Poder Judicial 81 1.1. El nacimiento de las normas internas encargadas de regular la competencia judicial internacional 81 1.2. Las diferencias básicas que existen entre el art. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Reglamento Bruselas I 82 2. Los elementos de conexión previstos en el primer apartado del art. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial 86 2.1. Las consecuencias derivadas de su carácter alternativo 86 2.2. El lugar de la prestación de servicios 88 2.3. El lugar de la celebración del contrato y de la recepción de la oferta 89 2.4. El domicilio del demandado y los establecimientos secundarios 92 2.5. La nacionalidad 93 3. Los elementos de conexión previstos en el segundo apartado del art. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial 95 SEGUNDA PARTE. La determinación de la ley aplicable 99 CAPÍTULO I. El Derecho Comunitario 101 1. El tránsito del Convenio de Roma al Reglamento Roma I 101 1.1. El Convenio de Roma 101 1.1.1. Las razones que justificaron su elaboración 101 1.1.2. Una descripción general del régimen al que están sujetos los contratos de trabajo 103 1.1.3. Las debilidades del Convenio de Roma 105 1.2. El Reglamento Roma I 107 1.2.1. El nuevo engranaje jurídico formado por las normas de conflicto europeas 107 1.2.2. La quiebra parcial de la uniformidad de las reglas de conflicto europeas destinadas a determinar la normativa aplicable 110 2. El ámbito material del Reglamento Roma I 113 2.1. El contrato de trabajo internacional 113 2.1.1. La inclusión del contrato de trabajo internacional en el seno de la expresión normativa «materia civil y mercantil» 113 2.1.2. El concepto de contrato de trabajo 116 2.1.3. La exclusión de los tratos previos 119 2.1.4. La normativa aplicable a la capacidad para suscribir un contrato de trabajo 120 2.2. La vertiente colectiva del Derecho del Trabajo 126 2.2.1. Los sindicatos y las organizaciones de empresarios. Los representantes de los trabajadores 126 2.2.2. Los convenios colectivos 129 2.2.3. Las medidas de conflicto colectivo 131 2.2.4. Los pronunciamientos más recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los derechos sociales fundamentales 134 2.3. La exclusión de la Seguridad Social y de los contratos de seguros 136 3. La determinación de la normativa aplicable 138 3.1.El juego de la autonomía de la voluntad de las partes 138 3.1.1. Introducción 138 3.1.2. Las condiciones de fondo, de capacidad y de consentimiento del acuerdo de voluntades 141 3.1.3. La forma en la que ha de manifestarse el acuerdo de voluntades 142 3.1.4. La naturaleza de la ley elegida por las partes 146 a) La actuación de la voluntad de las partes sobre las normas jurídicas que pertenecen a un ordenamiento jurídico interno 146 b) La exclusión de las reglas no jurídicas y de las normas internacionales 150 3.1.5. El fraccionamiento temporal de la normativa aplicable 153 3.1.6. El fraccionamiento material de la normativa aplicable 155 3.1.7. La obligada entrada en juego de las garantías de los trabajadores previstas en ley que resultaría aplicable a falta de elección 158 3.1.8. La obligada entrada en juego del Derecho comunitario 162 3.2. El lugar de la prestación habitual de servicios 164 3.2.1. El trabajo desarrollado habitualmente en unas mismas condiciones territoriales 164 3.2.2. El desplazamiento temporal de trabajadores y su incidencia en la normativa aplicable 169 3.3. El lugar de la contratación o de la captación del trabajador 173 3.3.1. Individualización general 173 3.3.2. Algunos supuestos en los que es especialmente difícil localizar el lugar de la celebración del contrato y de la captación del trabajador 178 3.4. El lugar que presenta los vínculos más estrechos o manifiestamente más estrechos con el contrato 179 3.4.1. El Convenio de Roma. Los vínculos más estrechos 179 3.4.2. El Reglamento Roma I. Los vínculos más estrechos y manifiestamente más estrechos 183 3.5. La entrada en juego de las normas de policía y del orden público 187 3.5.1. Delimitación general 187 3.5.2. Las leyes de policía que forman parte de la «la ley del foro». La excepción del orden público internacional 190 3.5.3. La aplicación de las leyes de policía de terceros Estados 191 CAPÍTULO II. El ordenamiento jurídico interno 195 1. La génesis y la decadencia de las normas de conflicto internas 195 1.1. El nacimiento de los artículos 10.6 del Código Civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores 195 1.2. Los efectos del Convenio de Roma sobre los artículos 10.6 del Código Civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores 197 2. El régimen contenido en el ordenamiento jurídico interno 200 2.1. Los mandatos del Código Civil 200 2.2. El art. 1.4 del Estatuto de los Trabajadores 201 TERCERA PARTE. LA ALEGACIÓN Y LA PRUEBA DEL DERECHO EXTRANJERO 205 CAPÍTULO ÚNICO. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ALEGACIÓN Y LA PRUEBA DEL DERECHO EXTRANJERO 207 1. La alegación y la prueba del derecho extranjero entre los hechos y las normas jurídicas 207 1.1. La primera regulación española 207 1.2. La regulación actual 209 1.3. La naturaleza híbrida del régimen jurídico de la alegación y la prueba del Derecho extranjero 211 2. La introducción de las normas extranjeras en el proceso 214 2.1. Los sujetos legitimados 214 2.2. Las razones que imposibilitan la aplicación de oficio del Derecho extranjero 215 2.3. El trámite procesal en el que los órganos judiciales pueden otorgar a las partes la posibilidad de alegar el Derecho extranjero 219 3. La prueba del Derecho extranjero 222 3.1. La carga de la prueba 222 3.1.1. Una carga compartida por los órganos judiciales y las partes 222 3.1.2. El papel atribuido al demandante y al demandado 225 3.2. El objeto y los medios de prueba 228 4. Las consecuencias de la falta de alegación y/o prueba del Derecho extranjero 229 4.1. Las discrepancias interpretativas 229 4.1.1. La diversidad de las respuestas de la doctrina científica ante el silencio del legislador 229 4.1.2. El «ir y venir» de la jurisprudencia constitucional y ordinaria 233 4.2. La dualidad de soluciones unida a las circunstancias concurrentes en cada supuesto particular 237 4.2.1. La desestimación de la demanda 237 4.2.2. La aplicación de otro Derecho extranjero o del Derecho español 240 4.3. Un análisis particular de la jurisprudencia constitucional y ordinaria 242 4.3.1. Los pronunciamientos más recientes del Tribunal Constitucional 242 4.3.2. Los pronunciamientos más recientes de la Sala 4.a del Tribunal Supremo 248 BIBLIOGRAFÍA 253

Health At Work Ageing And Environmental Effects On Future Social Security And Labour Law Systems

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Author : Lourdes Mella Méndez
language : en
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
Release Date : 2019-01-15

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This volume analyses the most important problems and challenges that health, age and the environment introduce in the labour market, and how these factors affect both the way people work and their rights. The contributions here focus on the main challenges for social security systems, lawmakers and trade unions, and provide important solutions to improve workers’ rights and guarantee the viability of public social security systems. Other topics analysed here include dress-codes and whistleblowing in companies. From the labour point of view, workers’ representatives and trade unions must take action in collective bargaining to deal with these topics and adequately protect the workforce. The authors here are drawn from countries such as Hungary, Portugal, Spain, Italy, Poland, Brazil and Colombia, providing a global perspective. The book will appeal to lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (13), English (7) and Portuguese (2).

La Seguridad Jur Dica En El Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social Un Principio En Decadencia

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Author : Iván Antonio Rodríguez Cardo
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2024-05-01

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La doctrina laboralista no ha incluido la seguridad jurídica entre el elenco de principios del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social, a diferencia de otros como el principio pro operario, el de norma más favorable o el de norma mínima. Sin embargo, es un principio que se invoca cada vez con más frecuencia desde instancias diversas (legislador, tribunales, operadores jurídicos e incluso ciudadanos), y se puede apreciar un cierto consenso sobre su falta de cumplimiento. Esa combinación de factores hace imprescindible un análisis dogmático sobre el alcance y el impacto del principio de seguridad jurídica en la rama social del Derecho, lo que obliga, en primer lugar, a abordar su concepto; en segundo lugar, a precisar su contenido y alcance; y, en tercer lugar, a analizar los riesgos más relevantes para la seguridad jurídica, tanto desde la perspectiva de su dimensión objetiva (motorización legislativa, deficiencias de técnica legislativa o incertidumbres sobre la vigencia de las normas), como de su dimensión subjetiva (significado de “previsibilidad” del Derecho, incremento de la creación judicial del Derecho y potencial activismo judicial). En el trasvase de esa doctrina general, se pone de manifiesto que la rama social del Derecho introduce particularidades, porque se dirige a proteger a personas en situación de inferioridad y/o vulnerabilidad. Además, España se constituye en un “Estado social” que propugna como valor superior la justicia, también en su dimensión social. Esas dos características generan una permanente tensión entre los deseos de mayor protección y la configuración jurídica de los derechos laborales y de Seguridad Social. La seguridad jurídica se considera, en cierto modo, como un principio que colisiona con la justicia y que debe ceder en algunas ocasiones. Esta obra analiza si esos principios pueden convivir armónicamente y en qué condiciones uno debe prevalecer sobre el otro. Director de la colección de Derecho del Trabajo y Seguridad Social: Antonio V. Sempere Navarro Prólogo: Joaquín García Murcia Colección: Derecho del Trabajo y Seguridad Social, número 25 272 páginas Peso: 525 gramos Formato: 170 x 240 milímetros Tirada: 100 ejemplares Primera edición en esta colección: mayo de 2024 Esta obra está sujeta a licencia Creative Commons-Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional-CC BY-NC-ND 4.0 © De los contenidos, su autor © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado https://cpage.mpr.gob.es NIPO BOE: (Papel): 144-24-119-3 NIPO BOE: (PDF): 144-24-120-6 NIPO BOE: (ePUB): 144-24-121-1 ISBN: 978-84-340-2981-1 Depósito legal: M-11660-2024 ABREVIATURAS PRÓLOGO I. INTRODUCCIÓN II. EL CONCEPTO DE SEGURIDAD JURÍDICA: PRINCIPALES RASGOS Y POTENCIALES AMENAZAS 1. Tres premisas de partida: la seguridad jurídica como principio vigente, de cumplimiento deseable y de contenido evolutivo 2. El concepto de seguridad jurídica: rasgos generales 3. El principio de seguridad jurídica en el ordenamiento español: la distinción de las vertientes objetiva y subjetiva 4. Los litigios sobre seguridad jurídica ante el TC: clasificación 5. Técnica legislativa y seguridad jurídica 6. «Motorización legislativa», reglas transitorias y efectos retroactivos 7. Seguridad jurídica en la aplicación de la norma III. LA RELACIÓN DE LA SEGURIDAD JURÍDICA CON OTROS PRINCIPIOS Y PRINCIPALES AMENAZAS PARA SU DESARROLLO 1. La articulación de la seguridad jurídica con otros principios y valores 2. En particular, la (difícil) relación entre la seguridad jurídica y la justicia 3. Riesgos actuales para el efectivo reconocimiento y desarrollo de la seguridad jurídica 4. La seguridad jurídica en la rama social del Derecho IV. SEGURIDAD JURÍDICA EN LA FASE DE CREACIÓN NORMATIVA 1. El legislador como primer y principal garante de la seguridad jurídica 2. El cumplimiento de las pautas técnicas en la elaboración de las normas 3. La incertidumbre sobre la vigencia temporal de las normas: ejemplos y consecuencias 4. Las dificultades de aplicación de normas vigentes por defectos de diseño 5. Deficiencias aparejadas a la estructura y ordenación de la propia norma 6. La falta de coordinación entre sectores del ordenamiento como riesgo para la seguridad jurídica 7. En particular, la descoordinación entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social V. SEGURIDAD JURÍDICA EN EL PROCESO DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY 1. Límites y retos en la interpretación de la legislación social 2. Seguridad jurídica, aplicación del derecho y vigencia del principio iura novit curia 3. El activismo judicial como amenaza para la seguridad jurídica 4. Las peculiaridades de la rama social del Derecho 5. En particular, la seguridad jurídica en la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo VI. EL DIFÍCIL COMPROMISO ENTRE LA SEGURIDAD JURÍDICA Y OTROS PRINCIPIOS Y VALORES DEL ORDENAMIENTO: UNA SELECCIÓN DE SUPUESTOS EN LA RAMA SOCIAL DEL DERECHO 1. La seguridad jurídica como principio en decadencia en la rama de lo social 2. La «doctrina humanizadora» como máximo exponente de la prevalencia de la justicia social sobre la seguridad jurídica: la flexibilización del requisito de alta en el acceso a prestaciones de seguridad social 3. La modulación del período de carencia: cómputo de «días-cuota» y «teoría del paréntesis» 4. La generosidad en la construcción del concepto de accidente de trabajo 5. Un ejemplo de interpretación contra legem: la gestación subrogada 6. El reproche moral como elemento decisivo implícito: autorizaciones de extranjería falsificadas, extinción del contrato por condena penal, incapacidad temporal tras cirugía estética y prostitución 7. La ultraactividad del convenio colectivo VII. CONSIDERACIONES FINALES BIBLIOGRAFÍA

Globalizaci N Migraciones Y Expatriaci N De Trabajadores

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Author : Javier Fernández-Costales Muñiz
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-06-06

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El proceso de mundialización o globalización ha pasado a ocupar un lugar trascendental en todos los debates sociales, políticos, económicos y jurídicos, llevando a posiciones de resistencia activa y pasiva. Este fenómeno adquiere un reflejo muy notable en el sistema de relaciones laborales que lleva, de la mano de las libertades de establecimiento y prestación de servicios, a la presencia de tejidos industriales transnacionales capaces de presionar a la integración económica y cambiar el sentido tradicional de los movimientos migratorios y los principios de actuación de los Estados a este respecto. Esta obra ofrece una visión desde todos los ángulos del Derecho del Trabajo del fenómeno de la expatriación de trabajadores en el actual contexto laboral y de los retos a los cuales este se enfrenta. Para ello se analiza el fenómeno de la globalización y las migraciones y su influencia en la disciplina social del Derecho a través de sus diferentes ramas, analizando los aspectos individuales, procesales, de Seguridad Social, colectivos y preventivos de los desplazamientos transnacionales de trabajadores. Al hilo de las transformaciones producidas a nivel mundial, europeo e interno, en España se han producido en las últimas décadas, y especialmente en la última, unos evidentes y profundos cambios, tanto cualitativos como cuantitativos, en materia de inmigración, desarrollando este estudio también un acercamiento a la evolución y actual situación en nuestro país.

Gesti N Contractual De Trabajadores Expatriados

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Author : Alfonso Ortega Giménez
language : es
Publisher: Icex España Exportación e Inversiones
Release Date : 2012-04-01

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Cuando la empresa se ve obligada, en el marco de sus estrategias de internacionalización, a trasladar trabajadores a otro país, ese desplazamiento trae consigo una serie de consecuencias laborales, fiscales y contractuales de cierto calado, tanto para el propio trabajador como para su empleador. Este cuaderno analiza cómo conciliar los intereses de las dos partes, de forma que el empresario pueda trasladar al trabajador a cambio de asegurarle ciertos derechos y compensaciones; qué formalidades administrativas hay que tener en cuenta en el país de origen y en el de destino; y cómo opera el reconocimiento y posterior disfrute de los derechos sociales adquiridos (seguridad social, pensiones). En la medida en que estos vínculos laborales internacionales pueden ocasionar litigios, el cuaderno aborda además, mediante casos prácticos, las dos preguntas clave a las que tendrán que dar respuesta el trabajador y la empresa afectados: ¿dónde demandar?, ¿qué ley se debe aplicar?

Jubilaci N Parcial Contrato De Relevo Y Jubilaci N Flexible E Book

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Author : Iván Antonio Rodríguez Cardo
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2010-04

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Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro. Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues -al margen del coste de la asistencia sanitaria- la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo. Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo. En ese contexto, la jubilación parcial suscita una serie de problemas específicos: 1) El alcance subjetivo de esta modalidad de jubilación -pensada para la empresa privada- y que muestra dificultades para su traslado al sector público o el trabajo autónomo. 2) Su puesta en marcha ocasiona dudas a la hora de calibrar los presupuestos necesarios para acogerse a ella (edad, antigüedad en la empresa, reducción en el tiempo de trabajo, etc.) o calcular la correspondiente pensión (cómputo de cotizaciones, cuantía de la pensión, compatibilidades, etc.). 3) Su esencia, pues la combinación de trabajo con pensión genera una situación muy particular en la que se plantean cuestiones inéditas tanto desde el punto de vista de la relación laboral (que demanda una adaptación constante de las reglas generales) como de la protección social (cabe la posibilidad de que el trabajador incurra, como tal, en contingencias sociales distintas de la jubilación, como la incapacidad temporal). 4) El relevo parcial del trabajador jubilado que, no sólo actúa como condición de validez para esta específica vía de jubilación sino que también abre un nuevo escenario para la duda y la incertidumbre, no siempre atendido con rigor por parte de la ley. Este libro aborda todos esos problemas que afectan a la jubilación parcial del trabajador asalariado (que deberá acreditar una edad de 60 ó 61 años, una antigüedad mínima y un período de carencia superior al exigido por la jubilación ordinaria así como el consentimiento imprescindible del empresario, al reducirse la jornada del interesado -entre un 25 y un 75 por 100, como regla general- y la contratación de un relevista, cuando el jubilado parcial no haya cumplido la edad ordinaria de jubilación), el propio contrato de relevo (quizá, su obligación más característica) y la jubilación flexible (menos polémica por que su incidencia práctica también es menor); su régimen jurídico y la necesidad de un desarrollo reglamentario, específico para la jubilación parcial y acorde con la actual coyuntura socioeconómica.

Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia 2 A Edici N

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Author :
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2007

Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia 2 A Edici N written by and has been published by LA LEY this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Labor laws and legislation categories.

Estatuto De Los Trabajadores

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Author : Spain
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2005

Estatuto De Los Trabajadores written by Spain and has been published by LA LEY this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Labor laws and legislation categories.

La Cohesi N Social En Iberoam Rica

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Author : Francisco Aldecoa
language : es
Publisher:
Release Date : 2008

La Cohesi N Social En Iberoam Rica written by Francisco Aldecoa and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with History categories.