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Contrataci N Laboral Uf0341

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Uf0341 Contrataci N Laboral

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Author : Josefa María Zambrana Martínez
language : es
Publisher: Editorial Elearning, S.L.
Release Date : 2017-06-15

Uf0341 Contrataci N Laboral written by Josefa María Zambrana Martínez and has been published by Editorial Elearning, S.L. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-06-15 with categories.

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a efectuar la contratación de los nuevos empleados, mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental, realizar el control de personal y gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa. Para ello, se estudiará la legislación básica de aplicación en la relación laboral, la contratación de recursos humanos, así como la modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo y, para terminar, el mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

Contrataci N Laboral Uf0341

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Author : Felisa Fernández López
language : es
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
Release Date : 2015-11-24

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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Introducción LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL El Derecho Laboral y sus fuentes - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado - Los convenios colectivos - La voluntad de las partes - Los usos y costumbres locales y profesionales - Los Principios Generales del Derecho Laboral La Constitución Española - Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. - El derecho al trabajo. - Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. - La libertad de empresa y protección de su ejercicio - La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. - Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. El Estatuto de los Trabajadores - De la relación individual del trabajo - De los derechos y deberes de las partes - De la representación colectiva y de los convenios colectivos - De la negociación colectiva. Ley Orgánica de Libertad Sindical - Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. - Acción sindical - Régimen jurídico - Representación sindical Ley General de la Seguridad Social - Campo de aplicación - Régimen General y Regímenes Especiales - Entidades gestoras y servicios comunes - Inscripción de las empresas en la Seguridad Social - Obligaciones de las empresas - Tramitación, documentación y plazos - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social Ley de Prevención de Riesgos Laborales - Objeto y carácter de la norma - Ámbito de aplicación - La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral La Negociación Colectiva - Conceptos y clases de convenios - Contenido de los convenios RESUMEN TEST Nº 1 CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo - En materia de contratación laboral - En materia de Seguridad Social - En materia de Seguridad y Salud Laboral - Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral El contrato de trabajo - Concepto y clases - Modalidades de contratación laboral y requisitos Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998 - Formalización Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven" - Otras características - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo - Sujetos obligados - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores - Tramitación, documentación y plazos RESUMEN TEST Nº 2 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificación de las condiciones de trabajo - Movilidad funcional - Movilidad geográfica - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - Incapacidad temporal - Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento - Riesgo durante el embarazo y la lactancia - Ejercicio de cargo público representativ - Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal - Excedencias - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa - Protección contra la violencia de género Extinción del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo entre las partes - Causas consignadas en el contrato de trabajo - Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio - Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. - Formas y efectos de la extinción por causas objetivas - Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato - Acto de Conciliación - Demanda ante el Juzgado de lo Social - Sentencias RESUMEN TEST Nº 3 MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL La información al empleado - Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos - Normas internas de control de presencia El expediente del trabajador - Datos identificativos del empleado - Contratos y modificaciones - Documentación fiscal - Curriculum vitae - Historial formativo y titulaciones - Informes de evaluación del desempeño - Incidencias - Otras Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos - Con los representantes de los trabajadores - Con la Seguridad Social - Con la Jurisdicción Social - Otras comunicaciones Procedimientos de seguridad y control de asistencia - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente RESUMEN TEST Nº 4 TEST FINAL CONCLUSIONES GLOSARIO BIBLIOGRAFIA RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Contrataci N Laboral Uf0341 Ed 2022

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Author : Carmen Arenal Laza
language : es
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
Release Date : 2022-11-16

Contrataci N Laboral Uf0341 Ed 2022 written by Carmen Arenal Laza and has been published by TUTOR FORMACIÓN this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-16 with Business & Economics categories.

Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Legislación básica de aplicación en la relación laboral 7 1. Introducción. 8 2. El Derecho Laboral y sus fuentes. 9 2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 10 2.2. Los convenios colectivos. 10 2.3. La voluntad de las partes. 11 2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11 2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 12 3. La Constitución Española. 15 3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 17 3.2. El derecho al trabajo. 17 3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 17 3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 18 3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 18 3.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 19 4. El Estatuto de los Trabajadores. 20 4.1. De la relación individual del trabajo. 20 4.2. De los derechos y deberes de las partes. 20 4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 22 4.4. De la negociación colectiva. 23 5. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 25 5.1. Acción sindical. 25 5.2. Régimen jurídico. 27 5.3. Representación sindical. 28 6. Ley General de la Seguridad Social. 31 6.1. Campo de aplicación. 32 6.2. Régimen General y Regímenes Especiales. 34 6.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 36 7. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 37 7.1. Obligaciones de las empresas. 37 7.2. Tramitación, documentación y plazos. 38 7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 40 8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 41 8.1. Objeto y carácter de la norma. 41 8.2. Ámbito de aplicación. 42 8.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 42 9. La Negociación Colectiva. 45 9.1. Conceptos y clases de convenios. 45 9.2. Contenido de los convenios. 47 10. Resumen. 50 11. Autoevaluación. 51 Contratación de recursos humanos 53 1. Introducción. 54 2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 55 2.1. En materia de contratación laboral. 55 2.2. En materia de Seguridad Social. 55 2.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral. 56 2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. 57 3. El Contrato de Trabajo. 59 3.1. Concepto y clases. 59 3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos. 63 3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. 69 4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 73 4.1. Sujetos obligados. 73 4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. 73 4.3. Tramitación, documentación y plazos. 74 5. Resumen. 77 6. Autoevaluación. 78 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 80 1. Introducción. 81 2. Modificación de las condiciones de trabajo. 82 2.1. Movilidad funcional. 82 2.2. Movilidad geográfica. 83 2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 84 3. Suspensión del contrato de trabajo. 86 3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. 86 3.2. Incapacidad temporal. 86 3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. 87 3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. 88 3.5. Ejercicio de cargo público representativo. 89 3.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. 89 3.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 89 3.8. Fuerza mayor temporal. 90 3.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 90 3.10. Excedencias. 91 3.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. 93 4. Extinción del contrato de trabajo. 95 4.1. Mutuo acuerdo entre las partes. 95 4.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo. 95 4.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. 95 4.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. 95 4.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 96 4.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 97 4.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. 97 4.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas. 98 4.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. 99 5. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 102 5.1. Despido Disciplinario: forma y efectos. 102 6. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. 104 6.1. Acto de Conciliación. 104 6.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social. 106 6.3. Sentencias. 107 6.4. Recursos. 109 7. Resumen. 110 8. Autoevaluación. 111 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. 113 1. Introducción 114 2. La información al empleado. 115 2.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. 115 2.2. Normas internas de control de presencia. 115 3. El expediente del trabajador. 117 3.1. Datos identificativos del empleado. 117 3.2. Contratos y modificaciones. 117 3.3. Documentación fiscal. 117 3.4. Curriculum vitae. 119 3.5. Historial formativo y titulaciones. 119 3.6. Informes de evaluación del desempeño. 119 3.7. Incidencias. 120 4. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 123 4.1. Con el interesado. 123 4.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. 124 4.3. Con los representantes de los trabajadores. 125 4.4. Con la Seguridad Social. 125 4.5. Con la Jurisdicción Social. 126 5. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. 127 5.1. Con el interesado. 127 5.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente. 130 6. Resumen. 131 7. Autoevaluación. 132 Bibliografía 134

Uf0341 Contrataci N Laboral

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Author : María José Zambrana Martínez
language : es
Publisher:
Release Date : 2014

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Manual Contrataci N Laboral Uf0341 Certificados De Profesionalidad Gesti N Integrada De Recursos Humanos Adgd0208

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Author : Francisco Javier Gómez Sáez
language : es
Publisher: EDITORIAL CEP
Release Date : 2018-03-01

Manual Contrataci N Laboral Uf0341 Certificados De Profesionalidad Gesti N Integrada De Recursos Humanos Adgd0208 written by Francisco Javier Gómez Sáez and has been published by EDITORIAL CEP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-01 with categories.

Contratación Laboral (UF0341) es una de las Unidades Formativas del módulo ""Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (MF0237_3)"". Este módulo está incluido en el Certificado de Profesionalidad ""Gestión integrada de recursos humanos (ADGD0208)"", publicado en los Reales Decretos 1210/2009 y 645/2011. Este manual sigue fielmente el índice de contenidos publicado en el Real Decreto que lo regula. Se trata de un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico que resultará de gran utilidad para la impartición de los cursos organizados por el centro acreditado. Los contenidos se han desarrollado siguiendo esta estructura: • Ficha técnica • Objetivos generales y específicos • Desarrollo teórico • Ejercicios prácticos con soluciones • Resumen por tema • Glosario de términos • Bibliografía / Referencias legislativas

Contrataci N Laboral

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Author : FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MARÍA JESÚS
language : es
Publisher: Ediciones Paraninfo, S.A.
Release Date : 2022-05-09

Contrataci N Laboral written by FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MARÍA JESÚS and has been published by Ediciones Paraninfo, S.A. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-05-09 with Business & Economics categories.

Este manual ofrece una visión de la evolución del derecho laboral, de cómo se han plasmado los derechos de los trabajadores recogidos en la Constitución española de 1978 en las principales normas que lo integran, así como el análisis de las relaciones jurídicas que surgen por el contrato de trabajo.;Se estudian los contratos laborales, desde su nacimiento hasta su extinción, los derechos y obligaciones que generan para las partes y el modo en que el Estado vela y exige el cumplimiento de unas normas mínimas en las que debe desarrollarse la prestación laboral. También se analizan las coberturas estatales ante situaciones por las que puede pasar el trabajador durante su vida laboral y a la finalización de esta.;Asimismo, se aborda la gestión del personal a su servicio que llevan a cabo las empresas para el control interno de las obligaciones laborales y el mantenimiento actualizado de la información relativa a sus recursos humanos.;Cada epígrafe se complementa con una batería de preguntas, que contribuirán al afianzamiento de los conceptos aprendidos, las soluciones están disponibles en www.paraninfo.es.;La obra responde a los contenidos establecidos en la unidad formativa UF0341 Contratación laboral, incardinada dentro del MF0237_3 Gestión administrativa de personal y perteneciente al certificado de profesionalidad ADGD0208 Gestión integrada de recursos humanos, regulado por el RD 1210/2009, de 17 de julio, y modificado por el RD 645/2011, de 9 de mayo.;María Jesús Fernández Hernández y Gema Campiña Domínguez son licenciadas en Derecho. Funcionarias de carrera desde 2004, ejercen su actividad docente como profesoras técnicas de Formación Profesional dentro de la especialidad de Procesos de Gestión Administrativa.