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Contratti E Rapporti Di Lavoro


Contratti E Rapporti Di Lavoro
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Contratti E Rapporti Di Lavoro


Contratti E Rapporti Di Lavoro
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Author : Sabrina Cassar
language : it
Publisher: libreriauniversitaria.it Edizioni
Release Date : 2018-10-01

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Rileggendo Contratto E Rapporti Di Lavoro Oggi Di Mario Napoli


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Author : A. Occhino
language : it
Publisher: Ricerche/Diritto
Release Date : 2018

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Diritto Del Lavoro


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Author : GHERA Edoardo
language : it
Publisher: Cacucci Editore S.a.s.
Release Date : 2011

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Sommario: Avvertenza. Le fonti profili storici e di politica legislativa. Il lavoro subordinato. Autonomia privata e rapporto di lavoro. La formazione del contratto di lavoro. La prestazione di lavoro. La retribuzione. Il lavoro delle donne e dei minori. L'estinzione del rapporto di lavoro. Garanzie dei diritti dei lavoratori. I rapporti speciali di lavoro. La tutela del lavoratore nel mercato del lavoro. La disciplina della domanda di lavoro c.d. flessibile. Le eccedenze di personale e la tutela dell'occupazione.



Contratto E Rapporto Di Lavoro


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Author : Mattia Persiani
language : it
Publisher:
Release Date : 2001

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Diritto Dei Contratti Di Lavoro


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Author : Mariella Magnani
language : it
Publisher: Giuffrè Editore
Release Date : 2009

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Contratti Di Lavoro


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Author : Pierluigi Rausei
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2023-06-26

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CONTRATTI DI LAVORO, della nuova collana AL - Amministrazione Lavoro, offre indicazioni indispensabili per la redazione dei contratti di lavoro e per la regolamentazione aziendale in materia. Il manuale è dedicato agli assetti contrattuali dei rapporti di lavoro (quadro regolatorio sui contratti di lavoro e sul lavoro, scelta e redazione del contratto individuale di lavoro,ruolo della contrattazione collettiva e dei contratti di rete d’imprese) tenendo conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (D.L. n. 48/2023, 'DECRETO LAVORO'), la relativa prassi amministrativa e la più rilevante giurisprudenza. Attenzione è dedicata anche alle prestazioni occasionali e alle figure di lavoratori che ricevono particolari tutele dall’ordinamento (minori, genitori, donne, stranieri in Italia, italiani all’estero, persone con disabilità). Infine, sono analizzate le tipologie di rapporti di lavoro caratterizzate da norme speciali per le peculiarità dei singoli settori (sportivo, domestico, a domicilio, edile, agricolo, dirigenziale, tramite piattaforme digitali). All'interno del volume, il contratto e il rapporto di lavoro sono valutati nella loro complessità, individuale e collettiva, nell’ottica di chi fa impresa e genera valore nell’esercizio corretto dei poteri datoriali. La scelta dei contratti è vista dall’interno dell’impresa, in funzione dell’organizzazione aziendale e degli obiettivi strategici che guidano le decisioni gestionali, in una prospettiva di programmazione e controllo, alla luce di un ormai indifferibile dialogo fra economia e diritto del lavoro.



Contratto Di Lavoro Subordinato


Contratto Di Lavoro Subordinato
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Author : Alfredo Casotti e Maria Rosa Gheido
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2012-07-11

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Con la riforma del mercato del lavoro si tende a realizzare un mercato del lavoro inclusivo e dinamico per creare occupazione, con rapporti di lavoro più stabili in cui il contratto dominante è rappresentato dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ma rispetto alla flessibilità si prevedono anche modifiche ai contratti a tempo determinato (Art. 3), di inserimento (Art.4), di apprendistato (Art.5), a tempo parziale (Art.6) e al lavoro intermittente (Art.7) che ne esce fortemente ridimensionato. Questi contratti vengono esaminati nel percorso delineato dalla riforma attraverso le modifiche che ricadono sul rapporto di lavoro subordinato, al fine di fornire un quadro aggiornato delle nuove tipologie contrattuali. Non viene trascurato infine un cenno all'articolo 73 che delega il Governo in materia di informazione e consultazione dei lavoratori, sostanziale novità questa che se si realizzerà, come previsto, entro nove mesi dall’entrata in vigore della riforma porterà un notevole cambiamento nelle relazioni industriali. Struttura dell’eBook Il volume è suddiviso nei seguenti capitoli: Contratti a tempo determinato Contratto di inserimento, incentivi per l’assunzione di donne e anziani Apprendistato Lavoro a tempo parziale Lavoro intermittente



Collegato Lavoro Contratto A Termine


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Author : Alfredo Casotti
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2012-02-22

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Dal 24 novembre 2010 è in vigore la legge n. 183/2010, il c.d "Collegato Lavoro", approvato dalla Camera dei Deputati in via definitiva il 19 ottobre 2010. Si tratta di un complesso normativo di grande importanza, il cui impatto sugli operatori del settore è paragonabile a quello avuto in passato dalla Riforma Biagi. Per questo motivo si è ritenuta opportuna la realizzazione di una collana ad esso dedicata. La Collana "Collegato Lavoro" si compone di 6 titoli e vuole proporsi come una traduzione operativa delle misure previste dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183, calate nella operatività quotidiana e dei cambiamenti annunciati per aziende e dipendenti. Il terzo volume si propone di illustrare compiutamente tutta la disciplina contenuta nell'art. 32 della legge n. 183/2010 con riferimento ai rapporti di lavoro a tempo determinato, sia con riferimento ai termini di impugnazione delle fattispecie di illegittimità, sia con riguardo alla controversa questione delle indennità risarcitorie. Non manca poi una analisi specifica dei temi relativi al contratto a termine anche con riguardo ai primi pronunciamenti giurisprudenziali di merito e di Cassazione. Inoltre per interpretare al meglio le novità il testo si arricchisce di apposite "check-list" che presentano, in modo schematico, con la chiarezza tipica della tecnica editoriale "domanda-risposta", tutti i profili più incisivi delle novità in materia di lavoro a termine introdotte dalla legge n. 183/2010 al fine di identificare, a colpo d'occhio, la giusta soluzione. Le "check-list" contribuiscono ad interpretare al meglio e nel più breve tempo, le novità normative attraverso la rappresentazione pratica di atti e comportamenti procedurali. Questo volume inoltre consente l'esame dei profili interpretativi con un approccio operativo e professionale alle norme che intervengono direttamente nella vita di lavoratori e imprese per quanto attiene ai contratti e ai rapporti di lavoro a tempo determinato. STRUTTURA DEL VOLUME La struttura si suddivide in parti, ciascuna conclusa da una apposita "check-list" di sintesi e chiarimento operativo.



La Contrattazione Collettiva E La Qualificazione Dei Rapporti Di Lavoro


La Contrattazione Collettiva E La Qualificazione Dei Rapporti Di Lavoro
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Author : Letizia Vella
language : it
Publisher: Passerino Editore
Release Date : 2019-09-16

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Il tema, oggetto della tesi, della qualificazione del contratto di lavoro nei suoi rapporti con l’evolversi della legislazione ed il ruolo della contrattazione collettiva è assai ampio e ricco di interventi dottrinali e giurisprudenziali, essendo posto com’è al centro di numerose questioni che riguardano la distinzione tra rapporti tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, le nuove forme di lavoro di cui al D.Lgs. 276/2003 come il lavoro a progetto, ma anche lo spirito e la funzione della contrattazione collettiva nell’ambito del diritto del lavoro, dalle ragioni della sua efficacia nei contratti individuali e della sua inderogabilità in peius (in un sistema che, com’è noto, non ha provveduto all’attuazione dell’art. 39 della Costituzione sull’efficacia erga omnes dei contratti collettivi stipulati dai sindacati registrati secondo la procedura prevista dal costituente), fino al ruolo che essa stessa può svolgere, accanto a quello ineliminabile del giudice, sul tema della qualificazione stessa del rapporto di lavoro. L’importanza della qualificazione, infatti, emerge in tutti i campi ed i settori considerati, e che si tratti di un tema decisivo per il diritto del lavoro non c’è bisogno neanche di riaffermarlo, se solo si pensa solo ad alcune delle ultime pronunce giurisprudenziali, ove si è affermato che “ogni attività umana economicamente rilevante può essere oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato sia di rapporto di lavoro autonomo, a seconda delle modalità del suo svolgimento” (Corte di Cassazione, sentenza, sez. lav., 03.04.2000, n. 4036), e, così, ancora, Corte di Cassazione, sentenza 21.11.2001, n. 14664: “ogni attività umana economicamente rilevante può essere oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato sia di rapporto di lavoro autonomo”. Se questo, dunque, è il presupposto della qualificazione, occorre stabilire se un determinato rapporto di lavoro possa essere ricondotto o no al tipo legale “contratto di lavoro subordinato”. Letizia Vella, appassionata di materie giuridiche, ha frequentato l'I.T.C. G. Filangieri di Formia laureandosi successivamente in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Roma "La Sapienza". Attualmente è docente di diritto ed economia presso le scuole superiori. 'Il diritto e l'economia sono tratti indefettibili della vita di relazione rinvenendosi nella nostra quotidianità."



Manuale Di Diritto Del Lavoro


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Author : Massimo Roccella
language : it
Publisher: G Giappichelli Editore
Release Date : 2013-10-24

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