Das Menschenbild Neuer Organisationsformen
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Das Menschenbild Neuer Organisationsformen
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-01
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Der Autor analysiert den Einfluß von Menschenbildern auf die betriebliche Praxis, leitet aus den Anforderungen das Menschenbild neuer Organisationsformen ab und stellt die Barrieren gegen die Umsetzung dar.
Das Menschenbild Neuer Organisationsformen
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Author :
language : de
Publisher: Deutscher Universitätsverlag
Release Date : 1997-04-15
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Der Autor analysiert den Einfluß von Menschenbildern auf die betriebliche Praxis, leitet aus den Anforderungen das Menschenbild neuer Organisationsformen ab und stellt die Barrieren gegen die Umsetzung dar.
Das Menschenbild Neuer Organisationsformen
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Author : Gerhard Hesch
language : de
Publisher:
Release Date : 1996
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Transformation Von Organisationen Durch Lernorientierte Organisationssupervision Als Prozessbegleitender Beratungsform
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Author : Gerold Wacker
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2002
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Bildungsmanagement In Unternehmen
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Author : Ilona Diesner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-01-31
Bildungsmanagement In Unternehmen written by Ilona Diesner and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-01-31 with Business & Economics categories.
Ilona Dieser geht der Frage nach, wie das Bildungsmanagement in seiner neuen Bedeutung als komplexe Managementaufgabe auf der normativen und strategischen Ebene in Unternehmen konzeptualisiert werden kann.
Das Menschenbild In Der Unternehmensf Hrung
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Author : Robert Kasper
language : de
Publisher:
Release Date : 2017
Das Menschenbild In Der Unternehmensf Hrung written by Robert Kasper and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with categories.
Kommunikationsinstrument Menschenbild
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Author : Bodo Rollka
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-10-27
Kommunikationsinstrument Menschenbild written by Bodo Rollka and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10-27 with Social Science categories.
Als normative Grundlage und Zielvorstellung gesellschaftlicher Kommunikation und damit als Legitimation und Wegweiser für individuelles und gesellschaftliches Handeln nehmen Menschenbilder in wissenschaftlichen, aber auch gesellschaftlichen Diskursen eine bedeutende Stellung ein. Im Buch werden die Konstruktion, Nutzung und Legitimation von Menschenbildern als kommunikative Probleme auf der gesellschaftlichen, der organisationalen und der Handlungsebene untersucht. Dabei wird eine interdisziplinäre Perspektive eingenommen, die kommunikationswissenschaftliche Teilbereiche (Theorie und Geschichte der Kommunikation, Medien, Werbung, Public Relations) sowie angrenzende Disziplinen (Wirtschaftswissenschaft, Politikwissenschaft, Handlungswissenschaft, Hirnforschung) vereint.
Moralische Anforderungen An Mitarbeiter Heute
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Author : Katharina Waldmüller
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2008-05-23
Moralische Anforderungen An Mitarbeiter Heute written by Katharina Waldmüller and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-05-23 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Problemstellung: Das oben angeführte Zitat bringt es auf den Punkt: Moralische Fragen treten immer dort auf, wo Menschen interagieren. Sie sind dabei niemals solche, denen einfache, genaue Antworten genügen. Schon in der Antike reflektierten große Denker wie Sokrates, Platon oder Aristoteles darüber, wie ein gutes Leben aussieht, ob es dafür moralische Regeln geben müsse und wer diese aufstellen solle. Auch in dieser Arbeit ist Moral von zentraler Bedeutung. Konkret wird der Frage nachgegangen, welche moralischen Anforderungen heutzutage an Mitarbeiter in Unternehmen gestellt werden. Zu diesem Zwecke wird eine Dokumentenanalyse durchgeführt, in der zwei ausgewählte Unternehmen hinsichtlich moralischer Anforderungen an Mitarbeiter, Moralverständnis und zugrunde liegendem Menschenbild untersucht werden. Was ist zunächst aber unter Moral zu verstehen? In unterschiedlichen wissenschaftlichen Betrachtungen werden oftmals die Begriffe „Moral“ und „Ethik“ parallel verwendet. Mit Moral (lateinisch mos, moris: Sitte, Gewohnheit, Brauch) ist der Bestand an faktisch herrschenden Normen eines abgrenzten Kulturkreises gemeint. Ethik (griechisch: die am Ort des Wohnens geltenden Regeln) dagegen bezeichnet das methodisch disziplinierte Nachdenken über diese faktisch herrschende Moral. Mit der Unterscheidung von Moral und Ethik wird auch betont, dass eine bestimmte Moral in jeder Kultur zwangsläufig gelebt wird. In jedem Land gibt es beispielsweise eine „Geschäftsmoral“, die sagt, welche Handlungsweisen im Wirtschaftsverkehr üblich sind und deshalb beachtet werden sollten. Stellt man an einen Menschen moralische Anforderungen, erwartet man von ihm bestimmte Qualitäten, die er bezüglich seines moralischen Handelns vorweisen sollte. Möglich ist auch, dass erwartet wird, dass bestimmte Qualitäten nicht vorhanden sind. In dieser Arbeit wird der Mensch in seiner Rolle als Mitarbeiter in einem Unternehmen betrachtet. Der Begriff „Mitarbeiter“ wird dabei kontrastiv zum Begriff des „Manager“ verwendet und bezieht sich somit auf die operative Ebene eines Unternehmens. Der Blick wird bewusst auf den Mitarbeiter gerichtet, da er sich in gewisser Weise in die Obhut eines Unternehmens begibt, und dieses damit auch einen pädagogischen Auftrag, unter anderem hinsichtlich Moralerziehung, zu erfüllen hat. Schon seit über 30 Jahren wird im angelsächsischen Sprachraum über Moral und Ethik in Unternehmen reflektiert. Im deutschen Sprachraum wurde dieses Problem erst [...]
Dynamics In Logistics
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Author : Hans-Jörg Kreowski
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2013-03-28
Dynamics In Logistics written by Hans-Jörg Kreowski and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-28 with Technology & Engineering categories.
The volume comprises the proceedings of the third International Conference on Dynamics in Logistics LDIC 2012. The scope of the conference targeted the identification, analysis, and description of the dynamics of logistic processes and networks. The spectrum ranged from the modeling and planning of processes and innovative methods like autonomous control and knowledge management to the new technologies provided by radio frequency identification, mobile communication, and networking. The growing dynamics in the area of logistics poses completely new challenges: Logistic processes and networks must rapidly and flexibly adapt to continuously changing conditions. LDIC 2012 provided a venue for researchers from academia and industry interested in the technical advances in dynamics in logistics. The conference addressed research in logistics from a wide range of fields, e.g. engineering, computer science and operations research. The volume consists of two invited papers and of 49 contributed papers divided into various subjects including transport logistics, routing in dynamic logistic networks, modeling, simulation, optimization and collaboration in logistics, identification technologies, mathematical modeling in transport and production logistics, information, communication, risk and failure in logistic systems, autonomous control in logistic processes, global supply chains and industrial applications, and the Internet of Things in the context of logistics.
Information Organization And Management
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Author : Ralf Reichwald
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2008-03-27
Information Organization And Management written by Ralf Reichwald and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-03-27 with Business & Economics categories.
This book offers a comprehensive treatment of the economic and technical foundations for new organizational forms, relations and processes. It provides a wide range of underlying concepts and frameworks that help the reader understand the major forces driving organizational and marketplace change, rather than presenting these changes as simple outcomes of technological or management fads. Contains case studies are included.
