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Dialog Und Lernkultur In Organisationen


Dialog Und Lernkultur In Organisationen
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Dialog Und Lernkultur In Organisationen


Dialog Und Lernkultur In Organisationen
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Author : Hans-Ueli Schlumpf
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2019-03-08

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New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter? Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden: Gute zwischenmenschliche Kommunikation Sinnorientierte Kooperation Kontinuierliche Innovation Bewussteres Selbstmanagement Die dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln.



Die Lernende Organisation


Die Lernende Organisation
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Author : Ulrich Prof. Dr. Dr. h.c. Wehrlin
language : de
Publisher:
Release Date : 2014

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Transformation Von Organisationen Durch Lernorientierte Organisationssupervision Als Prozessbegleitender Beratungsform


Transformation Von Organisationen Durch Lernorientierte Organisationssupervision Als Prozessbegleitender Beratungsform
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Author : Gerold Wacker
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2002

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Das Zukunfts Canvas


Das Zukunfts Canvas
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Author : Josef G. Böck
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2020-08-19

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Krisen gaben schon immer den Anstoß für Weiterentwicklungen in Ökonomie, Politik und Gesellschaft. Die Corona-Krise bringt längst vorhandene Defizite ans Tageslicht und zwingt Organisationen, ganz grundlegend über Themen wie Arbeitsformen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit, Digitalisierung, Prozesse und Strukturen, Produkte, Wertschöpfungsketten, Unternehmensziele, Werte oder ganze Geschäftsmodelle nachzudenken. Organisationen, die von der akuten Krisenbewältigung in einen Zukunftsmodus umschalten, und die enorme Veränderungsdynamik nutzen, werden langfristig gewinnen. Das Zukunfts-Canvas betrachtet diese Zukunftschancen aus verschiedenen unternehmerischen Blickwinkeln. Fundiert und praxisorientiert führen Experten durch die Handlungsfelder: Transformation, Strategie, Kultur, Leadership, Recruiting, Kommunikation und Agilität, geben spannende Impulse und bieten konkrete Anwendungshilfen zur Umsetzung. Mit Beiträgen von Dr. Josef G. Böck, Dr. Ulla Domke, Dominik Ruisinger, Hans-Ueli Schlumpf, Dr. Silvester Schmidt, Prof. Dr. Roman Stöger, Dominique Stroh und Michael Witt.



Hr Trends 2021


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Author : Karlheinz Schwuchow
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2020-10-02

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Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte. Inhalte: - HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation - HR-KULTUR: Führung & Verantwortung - HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0 - HR-DIVERSITY: Gender & Demografie - HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen - HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien



Lernen Im Unternehmen


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Author : Karlheinz Sonntag
language : de
Publisher:
Release Date : 1996

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Anreizsysteme F R Leadership Organisationen


Anreizsysteme F R Leadership Organisationen
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Author : Corinna von Au
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-10-13

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Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.



Die Lernende Organisation


Die Lernende Organisation
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Author : Ulrich Wehrlin
language : de
Publisher:
Release Date : 2012

Die Lernende Organisation written by Ulrich Wehrlin and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.




Organisationslernen


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Author : Camilla Krebsbach-Gnath
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

Organisationslernen written by Camilla Krebsbach-Gnath and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.


In diesem Buch werden die Voraussetzungen für erfolgreiches Organisationslernen, die entscheidenden Prozeßvariablen sowie die Möglichkeiten, Ergebnisse festzustellen, deutlich herausgearbeitet.



F Hrung Und Organisation


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Author : Marlies W. Fröse
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-07-24

F Hrung Und Organisation written by Marlies W. Fröse and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-07-24 with Social Science categories.


Der Band nähert sich dem Phänomen der Führung in Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen an und identifiziert verschiedene Diskursstränge, die im Rahmen des 6. Fachkongresses «Führen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Neue Denk- und Organisationsmodelle» der Internationalen Arbeitsgemeinschaft Sozialwirtschaft/ Sozialmanagement (INAS) im März 2018 analysiert und diskutiert worden sind. Die versammelten Beiträge setzen an der Frage an, was Führung ist bzw. wie Führung funktioniert und reproduziert wird. Es geht um das Quo Vadis dieser neuen Entwicklungen.